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如何读懂面试官
第2章
面试官所期望的人才身上有1%的不同
职场上人才济济,毕业生们成千上万,求职者的竞争丝毫不亚于高考时的激烈。
如何在千军万马中杀出一条血路,赢得考官的青睐?
如何在慧眼如炬的HR面前展示出你与众不同的一面,紧紧吸引住他求贤若渴的目光?
站在老板的角度思考、做事
职场就是一个大舞台,你想演出一个什么样的剧目,能够得到多少掌声和喝彩,其实关键在于自己。
有些人安于自己“打工仔”的角色,兢兢业业地诠释着“打工仔”的剧本,出卖着自己的劳动力,在自己的岗位上做着“分内之事”,这样的员工,始终把自己当做打工者,始终不能站在老板的角度上去思考、去工作,最终只能在这个大舞台上一直默默无闻地跑龙套。
在职场上,要想演出一幕华丽的剧目,成长为耀眼的“巨星”,就要用主人翁的心态去做事,哪怕你只是公司里最不起眼的一个打杂的,也要用“合伙人”的身份要求自己,把自己当做公司的主人,站在老板的角度上为企业争取最大的利益。
石油大王洛克菲勒刚参加工作的时候,车间里有这样一道工序:
装满石油的桶罐通过传送带输送至旋转台上以后,焊接剂从上方自动滴下,沿着盖子滴转一圈,然后焊接,最后下线入库。
洛克菲勒的任务就是注视这道工序,查看生产线上的石油罐盖是否能够自动焊接封好。
这是一份简单枯燥,甚至连小孩儿都能胜任的工作。
对此,他觉得很不满足,自己的能力做这样的工作岂不是浪费?
于是便找主管请求调换工作。
主管听后冷冷地说:
“你要么好好干,要么另谋出路。
”
他回去后冷静下来仔细一想,自己为何不能在平凡的岗位上把工作做得更好呢?
就当这工厂是自己开的好了。
于是,他将工作做得一丝不苟。
经过仔细观察,他发现,每个罐子旋转一周的时候,焊接剂刚好滴落39滴,然后焊接工作就完成了。
但是有一道工序,其实并没有必要滴油,他想,这样不就给公司造成浪费了吗?
他认为自己应该为公司节约成本。
洛克菲勒经过反复的试验,发明了“38型焊接法”,这样焊接每个罐子就可以节约一滴油,别小看这一滴油,它每年能为公司节省5亿美元的开支。
洛克菲勒的这种主人翁精神得到了领导层的充分肯定,他们一致决定,为这个把自己当做“老板”的小伙子升职加薪。
凭着这种主人翁的工作精神,洛克菲勒最终一步步成为掌控美国石油业的大亨。
一个人的心态决定着他的命运,如果只把自己当做为老板打工的,把企业当做一个挣钱的场所、一个出卖劳动力的地方,那么,恐怕这个人真的就会一辈子毫无建树。
站得高才能看得远,如果在工作中能够站在老板的角度上看问题,以主人翁的态度对待自己的工作和企业,那么,必然能够做出卓越的成绩。
心有多高,舞台就有多大。
一名卓越的员工,在工作中始终会抱着老板的心态,用老板的标准要求自己,时时刻刻像老板一样为公司的利益着想,有大局观,不会局限在一己私利上,这样的员工只会努力付出,却不问回报,而事实上,他们得到的回报将远远超过那些斤斤计较的人。
职场上人才济济,作为初入职场者,论经验和动手能力无法与那些老员工匹敌,论学历也不见得就是团队中的佼佼者。
那么,如何在竞争激烈的人才夹缝中生存发展?
如何通过用人单位那窄窄的独木桥,脱颖而出呢?
这就一定要把自己置于一定的高度,处处以公司的利益为重,只问耕耘,不问收获,如此,才能打动老板,赢得先机。
站在老板的角度考虑,把公司置于第一位,把个人利益置于其后,看似自己吃了亏,其实不然。
老板的眼睛是雪亮的,对于员工的情况,他比谁都清楚,或许你不如老员工有经验,或许你没有名校的高学历,但是,只要你一心一意为公司付出,在老板心中的分数就一定高,在职场上行走,老板认可才是硬道理。
某大型公司招聘一名高管,待遇诱人,应聘者挤破了头,竞争异常激烈。
经过几轮筛选,最后只剩下3个人难分伯仲,他们都跃跃欲试,希望在最后一关击败竞争对手。
就在这时,公司突然通知他们,由于财务危机,招聘暂缓。
而且,就算现在留下了他们,第一个月恐怕也没有工资,而且不知道以后会是什么情况,公司的人力资源经理很遗憾地告诉他们,如果有好的去处,可以优先考虑。
一个月后,其中的一位已经到别的公司上班了,不过待遇比这家公司差很多。
而另一位则赶到了公司,询问公司的财务情况是否好转、招聘能否继续。
公司老总亲自接待了他,说:
“你的确很有才华,但最终没有通过公司的最后考验,财务危机就是最后一关。
很抱歉,希望以后有机会再合作。
”
原来,其中的一个应聘者在过去的一个月里,主动提出即使第一个月没有工资,他也愿意去上班,他相信公司能够渡过这次危机,也愿意为了公司的发展放弃一个月的薪水。
这3位应聘者中,他是唯一一位能够站在老板的角度考虑公司利益的人,因此,他理所当然地拥有了这个别人梦寐以求的高起点的职位。
美国钢铁大王卡耐基曾说:
“为我工作的人,要具备成为合伙人的能力。
如果他不具备这个条件,不能把工作当成自己的事业,我是不会考虑给这样的年轻人机会的。
”要具备合伙人的能力,就要有主人翁的精神,把自己当做企业的老板。
有了这种觉悟,在工作中才能更好地发掘自己的潜力,提高自己的能力,从而真的成为老板的“合伙人”。
要积极主动地去工作
安德鲁·卡耐基曾说:
“有两种人不会成功:
一种是非别人要他做,否则绝不主动做事的人;第二种人则是即使别人要他做,也做不好的人。
那些不需要别人催促,就会主动去做事,而且不会半途而废的人必将成功。
”
很多人小时候玩过陀螺,不拨一拨,它就不转一转,有的即使拨了,它还懒得转。
如果一个人在工作中也是如此,老板吩咐一下,就去干点儿事,老板没告诉他干什么,他就坐在那里干等,这样的人又怎么能做出卓越的业绩,获得老板的青睐呢?
成功的职场人士,无不是积极主动地去工作的。
库克和米勒是同一家小超市的伙计,他们一起参加工作。
可是,过了一段时间之后,米勒的薪水却比库克高了一大截,还成了店里的小头头。
库克觉得老板对自己很不公平,没看到米勒比自己强在哪里,凭什么他的待遇比自己好这么多呢?
一天,他到老板那里诉苦,讲述着自己平时干活跟米勒并没有什么区别。
终于,老板忍不住说话了:
“库克,你到我们经常去采购的蔬菜市场上去一趟,看看今天早上有什么东西在卖?
”
于是,库克颠儿颠儿地去了市场,一刻钟以后回来了:
“今早市场上人不多,有个农民拉了一车土豆在卖,剩下的都是卖胡萝卜的。
”
老板又问:
“有多少?
”
库克又颠儿颠儿地出去了,回来后告诉老板那个农民共有40袋土豆,有好几车胡萝卜。
老板又问:
“价格是多少?
”
库克叹了口气,第三次跑到集市上问来了价格,气喘吁吁地向老板作了汇报。
老板对他说:
“好了,现在你坐下喝口水,休息休息,我让米勒也做这个工作,你看他是怎么做的。
”
老板吩咐米勒:
“你去市场上看看有什么在卖的。
”米勒很快回来了,他向老板汇报说:
“3车胡萝卜,不过我们的胡萝卜库存很多,除此之外,只有一个农民在卖土豆,他有40袋,质量很不错,价格也合理。
我带回来一个样品,您可以看看,我把那个农民也带来了,如果您决定采购的话可以直接告诉他。
”
这时候,老板转过头对库克说:
“现在你该知道为什么米勒的薪水比你高了吧?
”
工作中,有很多像库克一样的人,他们总是习惯等待老板发布命令,吩咐他们做什么就做什么,吩咐他们怎么做就怎么做,从不主动一点,从不多做一点。
这样的员工,表面上是循规蹈矩的“好员工”,实际上是得过且过的懒汉。
这些懒汉也许有自己的理由:
“老板没吩咐,如果我做错了怎么办?
”“反正我做了这件事也没什么好处,还是拿这些工资,我干嘛这么傻啊!
”这些理由,要么就是没有责任心的表现,要么就是“聪明过了头”,迟早会吃大亏的。
如果在工作中不能积极主动一些,而总是像木偶一样,等待别人的指点,那么就会逐渐失去激情,安于这种半死不活的状况。
等到年华老去,而自己依然碌碌无为的时候,想要改变陋习,恐怕已经无力回天了,只能眼睁睁地看着“白了少年头,空悲切”的剧目在自己身上上演。
李晶去应聘一份秘书的工作,那天,前来面试的人很多,大家都等在面试房间的门外唧唧喳喳地交流着自己找工作的经验。
众多应聘者的嘈杂声让面试官心烦意乱,他耐着性子跟一位应聘者谈完之后,就走出门准备维持一下秩序,这时候,他看到李晶正在做这件事情,但是好像效果并不怎么好,有的人根本无视她的存在,依然我行我素,还有的人在跟她唱对台戏:
“你逞什么能啊?
你不也是来面试的吗?
又不是这里的工作人员。
”李晶没有生气,还是在耐心地劝说着。
这时候,应聘者们看到了面试官,安静了下来。
面试官看着这些年轻人,说:
“刚才这位先生说错了,面试已经结束,这位小姐已经成为本公司的正式工作人员。
”
说完,他微笑着对李晶说:
“现在,请履行你的职责,把这些应聘者的简历返还给他们。
”
面试官后来告诉李晶:
对于刚毕业的大学生来说,能力和经验都是可以培养的,但是积极主动的工作态度却是秘书必须具备的,而她的表现证明,在这一点上,她是很出色的。
因此,无须更多的考察,她就是合适的人选。
任何企业、任何老板都希望用李晶这样的员工,这种积极主动、眼里有活儿的员工才是企业发展所需要的,这样的员工也是快速成长型的员工。
在老板眼里,能够做好他们交代工作的员工只能算是合格的,而那些“主动型”的员工,才称得上优秀。
有没有主动性,并不是被聘用的唯一因素,但是眼里有活儿的员工,肯定可以为自己“加分”,而且在工作中能够积极主动的员工,必将吸引老板更多的目光,这样的员工,老板是乐于培养、乐于提供更大舞台的,而这些,就是你职场飞跃的新起点。
没有主动精神的员工,就会像机器一样,只会按照别人的吩咐去做,而不知道主动做一些没有人交代他做的事情。
而那些有主动精神的员工,则会勇于负责,有独立思考能力、有创意,能够出色地完成任务。
成功不会白白降临到你的身上,只有那些主动做事、主动工作的人才能获得更多的机会。
为了你的职业理想早日实现,燃起你的青春激情,积极一点、主动一点吧。
能够证明自己是匹千里马
很多人初入职场的时候心态摆得不够正,总觉得自己是了不起的人才,大有“仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人”的豪情,但是,理想应该远大,心态却需要摆正。
职场不是童话世界,有才,需要证明自己,即使是千里马,如果整日卧着不跑,也不见得能吸引伯乐的兴趣。
真正的千里马之所以能够成功,不是因为伯乐的慧眼,而是它们日行千里的奔跑能力,成功终究还是要靠自己。
就像后主刘禅,尽管有诸葛亮“鞠躬尽瘁,死而后已”的辅佐,他还是一个“扶不起的阿斗”。
记住,要想遇到慧眼识珠的伯乐,首先得保证自己是一匹千里马。
对于那些阅人无数的人力资源经理们来说,尽管人才市场上人头攒动、万马奔腾,但是,千里马却不常有,他们的这些伯乐期待千里马的迫切心情,丝毫不亚于“千里马”们寻找伯乐。
熊国宝,原国家男子羽毛球队队员、1986年汤姆斯杯冠军中国队成员。
与那些少年成名的队友相比,熊国宝可谓是个大器晚成的运动员。
因为他从小就长得很瘦弱,不起眼,学习羽毛球时,只是一个“编外生”。
但是他一直刻苦训练,后来终于进入了省体校、省队,不过,当时他的水平还没有什么飞跃。
后来,他被选入国家队,不是因为他值得栽培,而是国家队的鲜花们需要绿叶来“陪练”,而他训练时的不怕苦、不怕累是出了名的。
进入国家队以后,他依然沉默寡言,丝毫没有运动明星的样子,他每天都陪着明星选手们练球。
多年以来,他每天打球的时间都比别人长很多,因为他是队友的最佳练球对象,人们从来没指望他将来能够为国争光。
1986年,熊国宝已经24岁了,他的战绩平平,作为垫底的成员参加了当年的汤姆斯杯冠军争夺战,这次比赛,遇到了最强劲的对手——羽坛“天皇”林水镜,人们纷纷认为这是中国队的策略,让最不中用的“下等马”去对付“上等马”,让熊国宝去当“炮灰”。
然而,令人大跌眼镜的是,在这场比赛中熊国宝大放异彩,一举击败林水镜,为中国队夺冠立下了汗马功劳,向人们证明了他不是“下等马”而是一匹“千里马”。
随后,他势如破竹地一路赢了下去,后来得到了世界冠军,一举成名,这匹千里马,以自己的能力向世人证明了自己的价值。
求职者要想得到一个好的职位,就要向面试官证明自己的能力,展现自己的价值,只要你有优势长处,能够比其他马儿跑得快,那么成功的几率就会提高。
反之,如果你只能证明自己是一匹驽马,什么都不如别人,那凭什么让面试官对你另眼相看呢?
虽然你可能还没有进入职场,但是也会经常听到这样的抱怨:
“我在公司这么多年了,忠心耿耿、任劳任怨,怎么每次升职加薪都没我的份儿呢?
”“小王才来了两年,工资竟然比我的都高了,怎么说我也是公司的元老,没有功劳也有苦劳啊!
”等等。
要知道,要想在职场上出人头地,能力是非常重要的,有些人可能干了5年还没有刚刚工作一年的人做得好,这样的人肯定得不到伯乐老板的青睐。
意大利画家达芬奇做学徒的时候,他的性格不够开朗,非常害羞,不敢主动去展示自己,因此才华深藏未露。
那时他的老师是个很有名望的画家,由于年老多病,作画时常感到力不从心。
一天,老画家病了,他无法完成一幅作品,于是就让达芬奇替他画完尚未完成的部分。
达芬奇觉得自己只是个学徒,害怕把老师的作品给毁了,因此惴惴不安。
可是,这位老画家坚持要达芬奇完成这幅画。
最后达芬奇只好战战兢兢地拿起了笔,一旦进入创作阶段,他便进入了非常良好的状态,行云流水般的灵感不断从他脑中跳跃到画布上。
完成之后,老画家来到画室,当他看到经过达芬奇补充完整的作品时,惊讶得说不出话来。
他一把把年轻的达芬奇抱住:
“有了你,我从此不再作画了。
”
从此,达芬奇这匹千里马奋蹄疾奔,终成一代大师。
有些人或许真的很有才华、很有能力和抱负,那么,在求职的时候,就要让面试官知道,不要把自己的能力隐藏起来,那并不是低调。
不要像茶壶里煮饺子一样,有能力却展示不出来。
伯乐在面对成千上万匹马的时候,眼神儿也不会那么锐利的。
在职场上,老板衡量人才的标准是看你有没有能力为公司带来利润,评价员工哪个更优秀也并不是看谁来公司的时间长一些,而是谁的业绩更好、谁对公司作的贡献更大。
虽说驽马坚持不懈也能做出好成绩,但是同样的时间里,千里马肯定能够做得更好。
要知道,工作以后,业绩才是下属获得上司赏识和提拔的主要筹码,业绩就是学校里的成绩单。
评价一个学生的优秀与否虽然不能完全用成绩衡量,但成绩绝对是一个非常重要的指标。
职场亦是如此,无论你对这个企业多么忠心耿耿、多么任劳任怨,如果你每个月只能给公司赚一元钱,那么公司发给你100元也会嫌多的。
高薪,意味着为公司创造利润的能力也是非凡的。
因此,要想得到伯乐的赏识,必须向他证明你是一匹千里马,在面试中就要让考官另眼相看,就要让他了解你日行千里的能力,只有这样才能取得面试的成功,只有这样才能在进入企业之后获得高起点,从而跑得更快更远。
要具备良好的沟通和交际能力
在现代职场中,良好的沟通能力是一个成功的职场人必不可少的基本功。
良好的沟通和交际能力能够使人们获得良好的人际关系,俗话说,话不投机半句多,很多时候说错了话比办错了事儿还严重。
而良好的人际关系可以使我们获得工作上的很多便利或者帮助,做起事情来会顺利很多。
拥有良好的沟通和交际能力的人在职场上更容易得到认可,获得更多的机会。
求职者如果能够适当展示出自己在交际方面的长处,往往可以为自己赢得不少加分。
有一家中外合资企业的公关部要招聘两名公关人员,报名的非常多,应聘的姑娘们都很漂亮,一个个谈吐不凡、落落大方,主考官一时还真不知道如何选择。
于是人事部决定联合公关部设置题目,择优聘用。
招聘者们确定的第一个题目是让应聘者以该公司正式公关人员身份接待“客人”。
一位“客人”走进大厅,陈小姐说:
“先生,请问您找谁?
”
客人说:
“我找你们总经理。
”
陈小姐说:
“对不起,按照我们公司的规定,麻烦您登记一下。
”
客人却径直往前走,没有理会她,于是陈小姐拦住了他。
客人不悦,说道:
“你是新来的吧?
我跟李总是老朋友了,来这里从来不需要登记。
”说完继续往里走,陈小姐不知所措。
评委中不少人摇头。
轮到杨小姐应试时,“客人”又进门了,仍然说要找李总经理。
杨小姐把客人请到沙发上坐下。
杨小姐说:
“先生,请问您怎么称呼?
让我向总经理通报一下好吗?
”
于是,客人回答了他。
杨小姐通报后,微笑着对客人说:
“对不起,让您久等了!
李总欢迎您的到来,请!
”客人满意地点头,评委们的脸上露出了笑容。
单从这两位应聘人员的身上我们就看出了区别,在与客人的沟通过程中,陈小姐的沟通方式有些生硬,因而引起了客人的不满,而且导致问题僵化。
而杨小姐的交际能力显然比较出色,因此,评委们倾向于谁就很明显了。
作为考官,他还要考虑的问题就是,求职者能不能尽快地融入团队?
拥有良好的沟通和交际能力的新人显然能更快更融洽地搞好同事之间的关系,从而为整个团队带来活力。
如果在沟通和交际方面处理失当,那么不仅新人自己无法顺利地融入团队,还会给整个团队带来负面影响。
因此,在面试中,求职者适当表现出自己的交际艺术是很有必要的。
在职场上行走,埋头苦干、谁都不用答理的岗位恐怕很少,对于大部分企业来讲,需要经常跟客户、同事、领导进行沟通,显然,“闷葫芦”似的内向型员工和“不会说话”的表达方式不妥的员工都是需要改进的。
在工作中,人们不仅仅要经常沟通,还要讲究方法技巧,不仅“能说”,还要“会说”。
古时候,有一位书生喜欢读书,经常四处游学。
有一次,在一个城镇上,机缘巧合之下,书生认识了微服出巡的皇帝,不过,这时候书生还不知道对方的身份。
两位“驴友”谈得投机,皇帝心血来潮,约定两人各写一幅字,看看谁写得好。
不过皇帝的字实在不能让人恭维,于是书生如实告诉皇帝,说他的字一般般,皇帝听了很生气,但也不方便当场发作。
后来,这位书生进京赶考,高中之后觐见皇帝时才发现,原来当年请自己鉴赏书法的人竟然是皇帝,皇帝也认出了他,这次皇帝又写了一幅字,问他:
“你认为这幅字写得如何?
”
这位书生很为难,照实说吧,皇帝肯定不高兴,万一给自己穿个小鞋儿,别说做不了官,恐怕还会有更不妙的事情。
可是,如果违心地夸奖皇帝,不仅自己心里不舒服,恐怕皇帝也不会喜欢他的虚伪。
于是,他赶紧上前一步说道:
“这幅字如果是陛下赐给我的,那么对我来说,就是无价之宝,但如果拿去卖的话,不见得有识货的人,这幅字可能还没我的字卖得好。
”
皇帝听了,不禁大笑,当场就把这幅字送给了书生,勉励他好好做官,造福百姓。
这位书生非常会说,不仅表达了自己的忠义之心,还没有违心地拍皇帝的马屁,并且还顺势让皇帝把那幅字送给了他,真是一举三得。
在职场上经常有人说:
“会干的不如会说的。
”这句话虽然有些偏颇,但也指出了沟通的重要性。
良好的交际能力确实能够帮助人们工作更加顺利,人脉是职场上成功的重要因素之一,良好的人际关系可以为我们带来很多意想不到的机会,因此,千万不能小看交际的重要性。
中国是一个讲究“礼尚往来”的国家,历来人们都很看重人际关系,常说,在家靠父母,出门靠朋友。
职场上的新手,要掌握一些沟通的技巧,融洽地融入新单位的圈子当中。
职场不是学校,有些人在学校里可能过惯了我行我素、无拘无束的生活,但是在职场中,你已经以一个成年人的身份迈进社会。
同事不是你的父母,没有义务宠着你,所以,一定要及时改变思想,做一个合格的职场人士。
进入职场的新人,一定要利用好自己良好的沟通交际能力,放低姿态,多跟同事们交流,多向同事们请教,建立良好的人际关系,这样你可以从他们身上学到很多,将会成长很快。
运用幽默感,轻松面对压力
现代社会,生活压力很大,人们最大的愿望就是追求自己内心的宁静和快乐,但是工作往往使我们无法放松紧张的心情。
如果你能在工作中幽默一把,那么,不仅能够为自己减轻压力,还能给他人带来快乐,何乐而不为呢?
有幽默感的人总是能够保持心情愉悦、积极向上的,这样的人往往豁达大度、睿智而机敏。
生活离不开幽默,人生不能没有笑声。
幽默感是最好的心理医生,在紧张的生活中,我们需要面对各种各样的压力和包袱,而幽默感可以帮我们卸下重担,使我们前进的脚步更加轻快坚定。
小季是广西某贫困地区来山东上大学的学生,他非常懂事,因为家庭经济条件不算好,父母收入不高,因此,每逢学校放假,他都留下来打工,平时学校里也安排了勤工俭学,帮助他解决生活困难。
小季从来不觉得苦,相反,他整天很快乐,因为他知道自己大学毕业以后就可以参加工作,可以为自己的家庭减轻负担了。
小季大学毕业以后去找工作,却没想到遇到了不小的困难。
他们这个专业毕业生很多,而且招聘单位往往优先考虑那些有工作经验的人。
一连找了十几个单位,小季都没有被录用,尽管他的简历上各项成绩都是优秀,却还是难入考官们的“法眼”。
小季没有气馁,他想,现在不是讲究创意吗?
如果我结合自己的幽默感制作一份特别的“简历”,就应该能吸引用人单位的眼球。
于是,有好几家单位收到了他的特别简历:
“此人出租。
”这份简历是这样描述的:
“本人20世纪80年代初中国制造,高180cm,净重70千克,采用人工智能芯片制成,各部分零件齐全,运行稳定,经某大学经管系历时4年深加工、精心打造。
本月下线,属质量信得过产品,功能多多,物优价廉,即租即用,如不满意,可随时无条件退货。
租赁用途:
房地产销售、企业管理、策划类。
”下面附上了他的学历与联系方式。
没想到,这次简历一发出,所有收到的单位都联系了他,有些单位甚至直接告诉他无须面试直接上班。
其中一家房地产公司特别有诚意,他们直接派出了一位副总跟小季进行了面谈。
这位副总告诉小季,之所以对小季这么感兴趣,并不是因为他的简历有创意,这样的创意他们公司的广告部完全可以做出。
他们主要看中的是小季的心态,在简历中,他们了解到小季在困难中一直保持着积极向上的心态和幽默感。
这一点是他们最欣赏的,房地产是个压力很大的行业,他们认为小季的幽默感能够缓解压力,使同事们的精神面貌焕然一新。
充满幽默感的另类广告,使小季顺利地找到了工作。
恩格斯曾经说过:
“幽默是拥有智慧、教养和道德的人的优越感的一种表现形式。
”他的这句话给幽默做了很高的评价,幽默不仅仅能给自己减压,也是团队的润滑剂,能够有效地缓解压抑的工作气氛,调剂枯燥乏味的工作,同时还可以拉近同事之间的距离,增进互相了解,从而凝聚整个团队,提高效率。
拥有幽默感的人往往更容易跟同事们打成一片,作为一个职场“菜鸟”,如果没有一点幽默感,整天小心翼翼地看别人的脸色行事,不仅自己活得累,而且容易跟同事产生隔阂,不利于大家的正常交流。
当然,真正的幽默不是油腔滑调、满嘴跑火车,而是智慧和语言表达能力的体现。
一天晚上,某个空军俱乐部举行盛宴招待空军英雄,主客是一位将军,他曾经在“二战”中立下了赫赫战功,人们都对他很尊敬。
席间,一名年轻的士兵在敬酒时,不知道是因为紧张还是激动,结果,一不小心将啤酒洒到了将军光亮的秃头上,泡沫顺着将军的秃头流了下来。
这时,整个会场都变得鸦雀无声,这场面太尴尬了,而且,人们不知道这位将军会不会大发雷霆,那样主办方的面子就会丢尽。
“惹祸”的士兵更是紧张得哆嗦起来,拿着酒瓶的手不断颤抖。
就在所有的人都绷紧了心弦的时候,这位将军竟然不以为然地用餐巾擦了擦头,然后轻轻地拍了拍正在发抖的士兵的肩膀,笑呵呵地说道:
“老弟,难道你认为这种方法对治疗我的秃顶会有效吗?
我早就试过了,根本没用,不过谢谢你的好意。
来吧,干一杯!
”话音一落,全场立即爆发出响亮的笑声,人们
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