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心里背负太多愧疚和包袱的他终于掉下了男儿泪,倘若当时父亲真有个什么闪失那将是他一生的遗憾。
3月,一纸调令把他派任到誉有“北国渤海之滨”的×
*轻轨xqg标工程担任技术主管,继后又担任×
*轻轨ch-d标装饰工程部副部长,负责大无缝车站全面技术工作。
在此装饰工程中,如按原设计施工不仅无利可图,还会造成多方面的损失。
项目部要求各管段技术负责人必须网从深化图纸设计入手,尽快研究出解决方案。
在公司和设计单位的协助指导下,他日夜忙碌,不辞辛苦地进行车站深化图纸设计,最终将所负责的大无缝车站站台玻璃幕墙变更为pc耐力板幕墙,在降低了成本增大了项目效益的同时又使项目部能够放心大胆的展开下一步施工生产。
俗语说“计划赶不上变化”也既在如此。
在轻轨建造后期,由于项目部接到了新的施工任务---跨津滨高速立交桥工程,就仅留下他一人负责后期的全部事物,既要处理好业主、设计、监理等等各方的关系,又要抓后期增加的300多万施工生产,这是从单纯的网技术工作过度到既有技术、又得管理的全面工作。
怎样才能圆满完成公司及项目领导交代的任务?
怎样才能把这个活干好?
成了×
*每日必思的问题。
巨大的压力没有使他屈服,反倒给了他无比的动力,虽说北国的三月依然寒风凛冽,可他的工作却没有丝毫的“冷落”,早已开展的风风火火,从材料的准备、机械的到场和队伍的洽谈,无不牵动着他的每一根神经。
他不分昼夜的工作,每天休息最多不超5个小时,早上6点起床作好各种技术交底工作,上午到现场布置施工生产及安全质量检查,下午、晚上与各方沟通协调。
功夫不负有心人,在公司及项目领导的大力支持及关心下,他提前10天完成300多万的施工任务,为项目赢得近百万的效益,其安全、质量、进度等受到了业主、设计、监理的一致好评,用辛勤的汗水浇灌出了累累的硕果。
助理工程师申报材料
(二)
尊敬的各位领导:
你们好!
我叫杨阔,今年30岁,专科学历,**年进入神朔铁路分公司机务段工作至今,已有九年工龄,现担任神朔铁路机务段监控列尾所技术员职务,在这九年的工作中我不仅加深了对原来所学知识的理解,而且对以前书本中没有接触到或接触不深的知识有了进一步的认识。
工作以来,在单位领导的精心培养和教导下,通过自身的不断努力,无论事思想上、学习上还是工作上,都取得了巨大的进步。
总结这九年来的工作,我深深感受到四个字:
学无止境。
尤其对一名技术人员,既要有很好的领悟能力,也要有一定的创新能力。
作为监控列尾所一名技术人员,我知道保证运输安全的责任重大,这需要良好的技术能力、较广的知识面,我在领导和同事们的关心帮助下取得了一定的进步,在今后的工作中,我要努力做得更好,加强理论学习,积累工作经验,在实践中磨练自己、锻炼自己、提高自己,为神朔贡献自己的一份力量。
通过这九年的工作与学习,本人觉得已经符合任职条件,申请晋升助理工程师,同时,也希望将这次评审作为促进自己进步的一次机会,为将来取得更好的成绩打下基础,请组织考核评审。
此致
敬礼
申报人:
杨阔
近年来,科右中旗团委紧紧围绕旗委、政府的的中心工作,大力发展青年志愿者工作,初步形成了由团旗委“志愿者服务总队”牵头,各学校、社区、系统等直属团组织“志愿者服务中队”协调组织实施的志愿者活动工作模式,团结引导全旗广大青年志愿者创新实践活动载体,拓展服务发展项目,在“那达慕大会、中国科沁民间文化艺术节、中国马速度大赛”等大型活动和敬老、环保、扶贫帮困等多领域积极发挥作用,逐步打造了具有”科尔沁草原”特色志愿服务工作品牌,团结带领广大青年志愿者为全面构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。
一、团组织基本情况
二、团建创新目标
在全社会大力倡导“奉献、友爱、互助、进步”和“快乐服务”的志愿文化,使志愿精神成为我旗科尔沁文化建设的重要组织部分。
把志愿服务营造为一种生活方式,为当代青年在实践中锻炼成长提供广阔的舞台,开辟现实的途径,体现共青团在实践中育人的宗旨,使一些需要帮助的社会成员从志愿服务中感受到社会的温暖,努力把志愿服务行动发展成为新时期群众性精神文明建设的有效载体,更好的服务全旗经济建设。
三、创新内容以及创新成效
(一)创新志愿服务活动载体,全面推进志愿服务工作。
一是以青年志愿者活动教育青少年,在全社会传递爱心、关心全旗青少年成长。
20**年初,经中旗团委的积极争取,科右中旗被确定为西部计划支教专项行动服务对象。
与北方交通大学达成了25年的支教协议,该校每年为我旗输送青年志愿者,定期轮换。
中旗团委以大学生志愿者服务工作为契机,组织他们在支教学校、在支教学生当中组织开展各类有意义的活动。
例如,支教团创办了公益性网站获得了越来越多的支持,资助了当地更多的贫困生;
他们在校期间举行了“珍惜青春年华,远离违法犯罪”主题教育活动;
开展“我的大学生涯”学习报告会、讨论会、汇报会等有效地丰富了同学们的学习生活。
在提升支教团成员自身素质的同时也带动教育了广大青少年。
团旗委每年都紧紧抓住三月学习雷锋活动日、四月清明日、五月青年节、六月儿童节、九月教师节、十月少先队建队日、十二月法制宣传日等重大纪念日、节日为契机,组织学校志愿者和社会青年志愿者广泛开展各类志愿服务工作和各种主题宣传教育活动。
他们那种热情、奉献的精神受到了所有受帮助者的好评,并增强了志愿者们的责任感和使命感。
志愿者旗帜飘向哪里,哪里就有一批青年志愿者。
二是以青年志愿者活动引导青少年,传授知识、促进全旗生态建设。
团旗委以组织广大团员青年积极投身环境保护与建设作为新时期共青团工作的切入点。
保护母亲河行动—中日青年科右中旗生态示范林工程是由共青团科右中旗委员会承建的中日友好生态建设项目。
此行动自20**年开始实施,现在项目区树木成活率达到85%,保存率达98%,极大地改善了当地生态环境。
为做好项目区工作,20**年开始,团旗委定期组织青年志愿者和当地农民志愿者到项目区义务植树。
通过让青少年亲身体验,在广大团员青年当中开展环境意识教育来宣传保护母亲河行动、生态建设的重要意义。
三是以青年志愿者活动组织青少年,传播文明、加强全旗精神文明建设。
近年来团旗委富有成效地开展了“那达慕”大会、“中国科沁民间文化艺术节”、“三下乡”等系列青年志愿者服务活动。
位于镇郊的图什业图赛马场是内蒙古最大的一座封闭式赛马场之一,从20**年开始,我旗每年8月都会在这里举办一年一度的草原“那达幕”盛会。
20**年,举办了“中国·
科尔沁民间文化艺术节暨首届中国马速度大赛”,20**年举办了第二届全国中国马速度大赛。
数万名当地群众和来自俄罗斯、蒙古国以及香港、北京、云南、浙江、吉林等地的来宾欢聚在图什业图赛马场,参加科尔沁民间文化艺术节暨中国马速度大赛。
在大赛中为更好地服务于社会,使大赛顺利地进行,团旗委从20**年开始每年都组织数百名青少年志愿者参加艺术节志愿者服务工作。
多年来,中旗志愿者们以高素质、新形象、真风采赢得各级领导和社会各界的高度评价和赞扬,成为向全社会展现全旗广大青年朝气蓬勃、奋发向上良好精神风貌的重要途径。
组织志愿者积极开展“三下乡”活动。
每年的年初团旗委都组织带领我旗农业系统、教育系统、卫生系统的青年志愿者们组成科技、文化、卫生3个小分队,前往各苏木镇走进老乡家中、来到团员青年身边开展科技、文化、卫生“三下乡”送温暖活动,不仅为他们送去精神食粮也送去了生产生活实用信息。
“三下乡”志愿服务活动受到了老乡们的普遍欢迎和喜爱。
四是以青年志愿者活动为依托,全力做好全旗青少年帮困助学工作。
近年来团旗委积极组织青年志愿者和青年文明号集体爱心助学活动,它是一项凝聚关爱与奉献的公益事业,也是开展帮扶困难群体的一项重点工程。
20**年,团旗委组织开展结对贫困生真情暖人心--科右中旗高力板、花灯收费站开展青年文明号结对助学活动。
结对资助孤儿勇德和永胜兄弟两1000元,并表示要把这种意识和精神长期延续下去,资助更多的贫困生。
20**年,团旗委组织开展“春风送暖”新学期爱心助学活动。
“牵手希望共圆梦想”爱心结对助学活动。
我旗青年志愿者、个体工商户何哈斯与团旗委全体干部职工慰问了5名品学兼优的特困生,送去了慰问金200元及同学们上学所需的书包、作业本、笔等学习用品。
来自区、盟、旗级34家青年文明号单位共捐助34名品学兼优家庭困难的学生,共捐资15100元。
青年志愿者帮困助学活动既帮助贫困学生解决了实际困难,让他们感受到社会各界的爱心和温暖,又使参与活动的青年志愿者进一步加强服务人民群众等诸多方面的重要作用。
(二)创新志愿者运行机制,营造奉献社会新时尚。
一是完善配套制度。
(一)不断完善志愿者招募、培训、管理、宣传和激励表彰制度,提高志愿服务工作的科学管理。
为扩大志愿者服务队伍,中旗团委深入宣传,努力营造参与志愿事业的良好舆论氛围。
常年在中旗电视台和中旗图什业图报纸上刊登注册志愿者通知,常年招募有爱心的志愿者。
(二)创新志愿者管理模式。
为了提高志愿者服务质量,在搞每一次大型活动之前都会针对性的对志愿者们进行系统的培训和教育,提高志愿者凝聚能力、动员能力和组织能力。
在每一次活动结束后都会对志愿服务当中表现突出的先进个人进行表彰奖励,有效地调动和激励志愿者工作积极性。
二是加强青年志愿服务队伍建设。
(一)通过发挥共青团组织的政治优势、组织优势,依托共青团组织的凝聚力,建设一支综合素质高、服务意识强、充满热情、富有社会责任感的青年志愿者队伍,推动青年志愿者队伍成为志愿服务的先锋和生力军。
(二)大力推行志愿者注册制度,在青年中自上而下的掀起“积极参与志愿服务,争当注册青年志愿者”的热潮。
积极引导学校、企业、社区、乡村普遍建立青年志愿者服务队,依托政府部门、行业协会推进行业性青年志愿者组织建设。
积极争取各级党政支持,推动建立青年志愿者专门工作机构。
如今,在全旗各类大型活动中志愿者成为必不可少的一个特殊群体。
正因为有了志愿者我们的各项活动开展起来才更加绚丽、更加多彩、更加圆满。
做好志愿者工作关系到一个社会、一个地区的经济建设协调发展。
中旗团委将在现有的志愿者工作的基础上积极探索、勇于创新,力争使全旗志愿者工作再上一个新台阶。
近年来,我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下,确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针,组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动,在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用,共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。
一、加强领导,完善机制,为扎实开展岗位创新活动提供保证
我公司成立于1986年,是中国民营企业500强、浙江省民营企业50强、市10佳企业。
公司现有35岁以下的青年员工1813人,占员工总数的81.4%。
怎样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用,帮助青工在改革发展中建功立业,这成为一个新课题摆在团委面前。
作为青年人的组织,团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点,年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划,以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标,以学习为主线,以创新为动力,以创效为标本,千方百计为青工引路架桥搭平台,积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。
实践使团委认识到,岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来,仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。
为此,在团委建议下,公司把青年岗位创新工作纳入企业行为,成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组,组成了在公司党政领导下,以团委主抓,各基层党政领导大力支持,工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制,制定了《青工岗位创新创效活动管理办法》、《青工岗位创新创效活动奖励办法》,对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。
公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合,并把qc小组活动成果、五小活动成果等列为“青年文明号”考核的重要指标之一,推动了岗位创新创效活动的有效开展。
二、立足岗位,创新创效,引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动
青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业,创新是必需的素质。
华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势,积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。
技术创新是企业生命,把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向,号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起,年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始,逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。
今年,集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、成本上升等不利因素影响下,充分发挥团员青年的群体优势,发动广大团员青年紧紧围绕公司生产经营等项工作开展了“节约增收百日行动”,以降本增效为主线,扎实开展青年岗位创新创效活动,把团旗插遍公司生产经营主战场。
团委组织广大青工开展“五小活动”(即小发明、小革新、小改造、小设计、小建议),围绕本单位管理、工艺以及生产中存在的问题,提出改进意见或建议;
对现有技术、工艺及零部件等做出改进与创新;
在生产实践中总结出有效、实用的绝活与方法;
摸索、创造新的操作方法、新型实用小型工具;
提出有利于生产的“金点子”。
在为期3个多月的增收节约百日行动中,青年员工提出合理化建议220多条,确立课题32项,完成29项,在增加或改进了许多新工艺的同时,堵塞了用电、用水、用材料、办公用品等方面的浪费,增加了产品合格率,减少了退货率,直接节约创效300余万元,为公司持续发展起到了积极的作用。
公司今年在举行质量知识竞赛时,团委一时为缺少抢答器犯了难,买一套价格太高,想租又没地方租。
在这种情况下,股份公司几名团员自告奋勇,利用他们的所学技术,仅用几十元的材料费就把抢答器制造出来,保证了竞赛顺利进行。
事情虽小,却反映出华通青年员工的创新精神。
今年下半年,公司团委还专门组织了一次问卷调查活动,向青年团员征集“金点子”。
广大青年员工以主人翁的态度积极参与,对集团公司在创新发展、制度建设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面,提出了许多可操作性的意见和建议。
9月28日晚,集团举行了一个特别奖项的颁奖仪式,对获得“金点子奖”的10名员工进行了表彰。
公司团委还经常组织开展“技能比武”、“qc小组”、“操作运动会”、“知识竞赛”等形式多样式的创新竞赛活动,激发团员青年的创造和参与热情。
集团各公司的qc小组每年都有不俗的表现,今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组发布会上,公司获得两项二等奖,一项三等奖。
集团每年举行质量月知识竞赛活动,在今年的竞赛中,公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛,在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。
随后,仪器仪表公司团支部文体委员韦小丽作为温州代表队的3名队员之一,参加了9月24日在杭州举行的2018年浙江省质量知识竞赛(温州代表队荣获团体第一名)。
三、不断学习,深入宣传,营造岗位创新活动的良好氛围
一是通过学习,提高青工综合素质,增强创新能力。
创新的基础是人才,广大青工只有敬业爱岗,不断的学习和实践努力提高自身的综合素质,才有能力创新。
为提高青年创新的能力和综合素质,华通团委开展了创建学习型组织活动,先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训,开展了《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《学习型组织的创建》、《自动自发的工作》、《第五项修炼》等书籍的读书活动,营造出“工作中学习,学习中工作”、“人人学习,处处学习,终身学习”的浓厚氛围,一个“比、学、赶、帮、超”的学习氛围正在形成。
二是广泛宣传,营造创新氛围。
团委响亮地提出了“学科技、提素质、攻关键、求发展”的活动口号,充分利用企业报、公司网站、手机短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势,并相继开展了“如何实现科技兴企”、“科技、安全、效益”、“我为节约献一计”等为主题的征文活动,营造了岗位创新的良好氛围。
三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才激励机制,引领青年成长成才。
公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中,始终把提高青工素质,培育青年人才作为活动的目标。
通过建立了“青年人才库”,培养、重用青年人才,引导青工将自身成才同企业生产经营、改革发展的实践结合起来,立足岗位,刻苦钻研,勇于创新,全面提高综合素质,推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。
谭启龙由一般的销售员不到30岁就晋升为集团主管外贸的副总裁,财务副总裁郑键锋现在还不到30岁,这些都是我们广大青年员工的表率。
四、研究新课题,探讨新方法,不断使岗位创新活动向纵深发展
青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程,需要长期坚持下去。
共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重任。
为了把青年岗位创新活动扎实有效地开展下去,团委积极探索活动的新规律、新途径、新方法,大胆实践,勇于创新,努力提高企业共青团工作水平。
针对公司发展中出现的一些问题,成立课题小组,进行研究。
到目前已作了《关于科学管理应收账款的研究》、《关于库存管理的一些合理化建议》、《关于如何使供应商供货及时、保质保量的研究》等50余篇课题研究,并效果显着。
cfw5型断路器是一款比较先进的断路器,其中元件过热继电器的安装一般至少需要一个板和两个支架,在“节约增收百日行动”期间,股份公司几名青年员工成立课题小组,利用下班休息时间,刻苦钻研,终于攻克课题,现在安装过热继电器,只需一个小支架就可以起到固定作用,就这一项,每年可为公司节约30多万元。
创新是现代企业的活力之源,创新无止境,只有起点、没有终点。
华通共青团在引导和带领青年开展岗位创新活动中取得了一定的成绩,但未来的路还很长,任务还很艰巨。
但我们坚信,在上级团组织和公司党组织的领导下,我们将会继承团的光荣传统,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气、更加宽广的胸怀,勇敢地担负起历史赋予我们的光荣使命,与时俱进,求实创新,矢志奋斗,不懈进取,共同谱写新世纪华通共青团工作的新篇章!
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(二)
一、部门简介
这是一个充满竞争的时代,大学生,你已不再是天之娇子,而今的高校扩招,以及接踵而至的经济危机让就业形势愈加严峻,因此化学与生物工程学院在全校首先开设职业规划部。
两年来,在院团委和主席团的正确领导与精心呵护下,经过了不懈努力,已经形成了属于化学与生物工程学院学生会职业规划部的特色,同时建立了为学生服务的一套从大一进入学校至毕业进入社会的工作体系。
在部门工作走入正轨的今天,部门建设也将围绕务实、创新的理念开创一个新的篇章。
二、部门特色
化学与生物工程学院学生会职业规划部是长沙理工大学第一个专门为毕业生服务而设立的学生会部门。
因此两年来我们不断探索,并在探索中已经形成了属于我们的特色,并且建立了一套我们特有的工作体系。
针对大一大二,职业规划部通过“口才大赛”等精品活动,向同学们宣传了职业规划的理念,并且充分结合社会对人才要求的实事,实现了同学们与社会的接轨。
针对大三大四,职业规划部通过“我们策划吧”、“简历设计大赛”等特色活动,进一步加强了对就业必要技能的锻炼,提升了就业竞争力。
常规工作方面有:
毕业生相关证件发放和收集、毕业生就业意向统计,相关会议通知工作、企业在我院专场招聘的服务工作。
同时职业规划部也开展了准毕业生心理辅导与问卷调查,通过问卷调查掌握学院准毕业生的思想动向,及时开展心理辅导,保证我院毕业生开开心心毕业离校。
针对毕业生及研究生,职业规划部主要完成毕业生档案管理、毕业生相关证件发放和收集、毕业生就业意向统计、校友评估、毕业生生源信息确认和管理、往届毕业生未就业名单统计和管理、毕业生毕业后就业情况反馈调查、考研情况统计和相关博客更新等工作。
为化学与生物工程学院的学长学姐进入社会后能更好的发展,提供我们的一份支持。
同时,我们创建了一个名为“职业规划部公共QQ”的腾讯帐号,现已经加到了2008级各个班级的群中,方便校友联系。
并且职业规划部开通了新浪博在这个平台上设有就业信息、就业服务、就业统计等情况。
为了更好的为同学们服务,我们不断创新,在探索中将各类平台配合使用,不仅提高了工作效率,也形成了我们的工作新方向。
三、部门精神
在部门内部,我们向来注重加强自身内部建设,提高干部和干事的自身素质,强化组织纪律意识、服务奉献意识。
在干事招新中,我们采用了无领导小组讨论的新形式,强调团队意识以及职能分配。
在日常工作中,我们坚持于每周召开部门例会,大家自由探讨,集思广益,为部门建设贡献自己的一份力量。
在对外工作中,我们深知靠自己的能力是不够的,扬长避短,以进一步完善工作,因此我们十分注意加强与学生会其他部门及校内其他学生团体的合作互助。
在生活中职业规划部的成员不分年级,不分彼此,大家相互平等。
职业规划部,它将担在自己肩上的职责化为动力,用心去耕耘,用爱去关怀,把职业规划部建设成一个相亲相爱的大家庭。
第二章提升能力,不断创新
一、“简出你的自信”第一届简历设计大赛
1、活动主旨:
求职简历是自我宣传与自我推销的重要媒介,是一个求职者通往心仪工作岗位的金钥匙。
为了进一步增强我院同学就业意识,提高就业竞争力,更好地掌握简历制作能力,提高求职成功率,特举办本次简历设计大赛。
2、活动过程:
本次活动全面按照现代学校、企事业单位的招聘形式,并根据社会学院专业特点,设计了相关职位,并于比赛前开展讲座请专业老师到场对参赛选手进行培训,选手通过提交简历和现场应聘两个环节参与比赛。
其中现场应聘需选手通过自我介绍、竞职演说等向评委全面自我展示,并回答评委根据选手提交简历和自我展示情况的提问。
3、活动效果:
该活动自实施以来,受到广大师生的热烈欢迎。
从参赛作品的数量和质量来看,学生们对于简历有了足够的重视和一定的了解,设计出的简历构思新颖且内容充实。
在经验交流会中,学生们更是积极地各抒己见,相互补充,评委们对作品的优点与不足的点评更是一针见血,使同学们在欣赏优秀作品和聆听经验交流之中充分了解到简历的重要性并且学习到了如何制作实用而有特色。
二、口才大赛
“练就出色口才,踏上成功大道”,口才是在人际交往和社会实践中的必要工具,通过这次活动,能
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