街道人口与计划生育工作计划样本与街道作风建设工作方案汇编.docx
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街道人口与计划生育工作计划样本与街道作风建设工作方案汇编.docx
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街道人口与计划生育工作计划样本与街道作风建设工作方案汇编
街道人口与计划生育工作计划样本与街道作风建设工作方案汇编
街道人口与计划生育工作计划样本
一、工作目标:
1、符合政策生育率达到98%以上。
2、群众满意率达到90%以上。
3、避孕节育措施落实率达到99%以上。
4、统计合格率达97%以上。
5、流动人口计划生育管理各项指标均达到90%以上
6、出生婴儿性别比控制在1*以内。
围绕上述工作目标,重点做好以下几个方面的工作:
(一)、深入贯彻落实十七大和中央《决定》精神,形成统筹解决人口问题的良好格局
认真学习宣传、贯彻落实十七大和中央《决定》精神,增强抓紧抓好人口计生工作的重要性的认识
坚持“一把手”亲自抓、负总责责任制,由街道人口计生领导小组牵头,建立部门齐抓共管、群众团体参与的综合治理机制,充分利用社会资源做好人口计生工作;按照《决定》的要求,进行深入动员部署。
使各级党政领导和广大党员干部进一步领会《决定》精神实质,增强大局意识、责任意识和人口安全意识,提高贯彻落实《决定》的自觉性。
单位和社区要充分利用报刊、宣传牌、黑板报等,大张旗鼓地宣传《决定》精神,营造有利于全面加强人口计生工作,统筹解决人口问题的社会氛围。
结合“婚育新风进万家”等集中宣传活动,开展群众性社会宣传,采取群众喜闻乐见的形式,进家入户,宣传《决定》的核心内容和重要政策,做到家喻户晓。
(二)、摸清底数,分类管理,基层工作规范化
1、全面贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》、《*市人口与计划生育工作若干规定》,认真落实单位法定代表人计划生育工作责任制,组织召开20*年度驻街单位、社区计划生育工作会议,全面总结20*年度街道人口与计划生育工作,兑现奖惩,签订20*年《人口目标责任书》。
2、开展单位清理月活动。
按照属地管理的原则,通过对街道范围内各类性质的单位进行统一排查,摸清底数,分类管理,督导各单位全面落实单位法定代表人计划生育责任制,根据《*市单位计划生育工作规范》有的放矢开展人口计生管理与服务工作。
(三)、深入开展婚育新风进万家活动,提高知晓率
1、坚持首问负责制,发挥街道计生窗口作用,对每一名来窗口办事群众宣传计生政策,服务内容,让群众了解计生政策,得到实惠,全面享受计划生育优生优育、利益导向等优质服务。
2、指导驻街单位、社区深入开展婚育新风进万家活动,积极开展奥运宣传,以开展社区文化、邻居节、纳凉晚会、独生子女家庭运动会等群众喜闻乐见的活动为契机,把计划生育宣传教育、生育文化融入社区文化之中,寓教于乐。
3、推选优秀节目参加四方区第十三届“国策情”文艺汇演。
4、培训基层计生工作人员,走访入户文明服务。
充分发挥《生育文化宣传袋》、《计生彩虹袋》等宣传品的作用,搞好计生宣传品进家入户,引导群众自我宣传、自我教育、提高自我保护意识和能力。
(四)、开展计划生育优质服务,搞好“三级联创”活动
认真落实《关于对人口计生工作薄弱单位实行“黄牌警告”和“重点管理”的意见》,推广典型经验,加大计生工作薄弱居帮促。
围绕群众需求,开展管理与服务,满足群众个性化需求,进一步提高信息采集和反馈质量,提高群众对计划生育满意程度。
搞好计划生育技术服务,继续实施避孕节育优质服务工程、出生缺陷干预工程、生殖道感染干预工程,全面落实无业育龄妇女免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
无业人员妇科普查率100%。
推进优生工程,做好病残儿医学鉴定管理与服务工作。
全面推行计划生育居民自治,落实“三项制度”,坚持服务承诺、工作报告、群众评议工作制度。
年内有1-2个社区达标模范居。
(五)、加快计生电子地图推广与应用,提升人口计生统计工作,提高统计质量。
1、认真落实统计会审制度,提高育龄妇女信息准确率、覆盖率。
做好民政、公安、医院、妇幼部门提供的婚、孕、育信息的摸底核实工作,提高信息变更的统计质量。
按时、准确上报各种统计报表。
2、加快计生电子地图推广与应用,抓好试点社区的计生电子地图应用工作,总结好经验和好方法,抓点带面,推进计生电子地图推广与应用工作取得实效。
3、建立和完善“三地”信息交流和通报制度,即对人户分离的人口通过户籍地、居住地和生育地相互联系和通报,及时传递各类婚、孕、育和节育信息。
做好信息清理核查工作,杜绝漏管现象发生。
4、指导社区做好物业管理住宅区居民的计生管理与服务工作,督促物业管理公司积极支持参与计划生育管理和服务工作。
5、搞好人口计生信息化建设,提高居级信息化建设水平。
加强微机员业务培训,提高微机操作人员水平,为群众提供方便快捷的服务。
(六)、强化依法管理与服务理念,提高依法行政水平。
1、加强法制培训,严格落实“七不准”要求,强化文明执法、公正执法意识,进一步规范执法程序,统一规范执法文书格式,提高执法水平,杜绝因执法不当引起违法现象发生。
2、依法办理《计划生育服务手册》、《独生子女父母光荣证》和《流动人口计划生育婚育证明》。
3、做好计划生育来信来访工作,落实信访承诺制度,杜绝越级上访、集体上访。
4、严格执行计划生育公示制度,指导社区搞好计划生育违法生育制度公开、公示,自觉接受群众监督。
(七)、加强流动人口计划生育管理,服务新市民到位
1、大力宣传爱心加盟服务内容,提高服务质量。
坚持经常性工作,做好流动人口计划生育优质服务工作,与流动育龄妇女建立定期联系,将流入育龄妇女纳入现居住地同宣传、同管理、同服务。
为流入育龄妇女提供免费技术服务,出具《妇检证明》,提供优生优育、避孕节育、生殖保健、生活服务。
充分利用流动人口交流平台,完善流动人口管理和服务。
2、落实由计生办、公安派出所、工商所、劳管所、市场中心所参加的联合办公、协查通报制度。
严格落实各部门齐抓共管、综合治理流动人口工作职责,做好流动人口爱心加盟服务工作,提高知晓率。
确保流动人口计划生育管理指标:
建档率、持证率、查验率、出具计划生育证明达到90%以上。
(八)、搞好计划生育协会工作,开展生育关怀行动
1、严格执行计划生育利益导向政策,维护群众切身利益。
搞好计划生育公益金、特困家庭邦扶金、独生子女意外死亡父母不再生育养老扶助金、独生子女意外死亡家庭重大疾病医疗保险、特困计划生育家庭生育救助、计划生育家庭特别扶助等工作。
2、发挥街道社区计生优质服务站的优势,在社区开展优生优育、避孕节育、生殖保健知识讲座,为群众提供生育、节育、不育等项咨询服务,实现育龄群众享有的基本的生殖保健服务。
开展预防艾滋病知识宣传,指导落实艾滋病科普知识项目点工作。
3、继续开展计划生育合格协会、示范协会创建活动,大力实施关爱女孩健康、关爱女孩成才、关爱女孩权益、关爱妇女发展、关爱家庭养老“五关爱”工程,要抓好示范点,帮促后进协会,争创示范协会。
4、搞好计划生育协会培训工作。
对新上任的会长、秘书长、会员小组长做好培训工作,学习协会章程,使新上任的同志尽快投入协会工作。
(九)、加强驻街单位计划生育管理工作
1、按照《*市单位法定代表人计划生育责任制暂行规定》,对各类所有制形式企事业单位和社会组织的法定代表人计划生育责任制实行分类管理和服务。
2、举办驻街单位计生干部业务培训班。
3、加大检查目标责任落实情况,督促单位落实计划生育奖励政策。
4、指导企业搞好重点人员计划生育管理。
发挥片长作用,积极探索新形势下企业计划生育工作的新方法、新思路,推广先进单位的管理经验,促进管区驻街单位计划生育工作上水平。
街道作风建设工作方案
为深入贯彻落实党的十八次党代会精神,推动全街道经济和社会事业又好又快发展,坚持以科学发展观为指导,以建设规范高效的机关为目标,进一步转变工作作风、强化工作执行力,更好地服务基层、企业和群众,促进全街道经济和社会事业又好又快发展,现就街道20**年加强机关作风建设提出如下工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,准确把握街道发展面临的新形势、新任务、新挑战,以创建高效能机关,提高工作执行力为目标,大力倡导八个方面良好风气,大力弘扬“三为”精神,认真落实“五个不让”要求,积极推进“九个一线工作法”,努力提高“三基”能力,全面优化“四无”环境,牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任、党建是第一保障、民生是第一目标”理念,进一步强化责任意识、提高业务素养、提升服务效能、推进工作落实,万众一心,推动全街道经济和社会事业科学发展、和谐发展、赶超发展。
二、重点解决的问题
要着眼当前群众工作的新形势新要求,着力解决以下四个方面问题:
(一)“三基”能力不足的问题。
重点解决基础工作能力方面,不注重细节,业务流程不熟练,文档资料不完善,工作程序、档案管理不规范;基层工作能力方面,对群众工作认识不足,不了解群众心理、愿望,不熟悉群众语言,解决基层实际问题、处理矛盾纠纷和开展群众工作等方法不多;基本业务技能方面,不重视学习和知识更新,相关政策把握不准,岗位技能研究不透,缺少工作创新力和灵活性等问题。
(二)推进落实不力的问题。
重点解决工作责任目标不明确,工作落实机制不健全,单位内部科室、基层单位间衔接不顺,缺乏必要的、刚性的内部督查考核机制,工作落实效果不佳等问题。
(三)服务效能不高的问题。
重点解决群众观念淡薄,服务意识较差,一次性告知制等制度执行不严;工作主动性不强,松懈懒散;存在私利思想和本位主义倾向,办事讲人情、讲关系,部门之间合作意识差、工作协调难;缺乏争抢意识,跟踪服务不到位,招商引资项目推进落实效果需进一步提高等问题。
(四)责任意识不强的问题。
重点解决有令不行、有禁不止,违法违规行使职权,大错不犯、小错不断;不能及时、准确、有效履行职责,政令不畅;宗旨观念淡薄,有力无心,漠视群众疾苦,推托应付群众诉求;不求进取,无所事事,得过且过;自身不正,行为失范,损害工委、办事处形象等问题。
三、任务目标、相关要求及工作责任分工
(一)提高“三基”能力,努力适应发展需要。
围绕当前形势发展的新需要和基层工作的新要求,以“基层满意、企业满意、群众满意”为目标,全面提高机关干部特别是领导干部的基础工作能力、基层工作能力、基本业务素养和技能,努力打造务实精干的干部队伍,为实现科学和谐发展提供坚强保障。
1.提高基础工作能力。
任务目标:
组织机关干部认真查找在办事程序、决策议事程序、公务接待管理、档案信息管理等机关基础工作方面存在的疏漏和隐患,扎实抓好整改,并积极完善相关制度,做好每一项基础工作,确保不出问题。
同时开展“积极转作风,强力抓落实”的演讲比赛,通过开展演讲比赛,促进机关干部工作落实、作风转变、党性觉悟提高,以此提高自身的思想素质、专业素质、岗位技能等方面的基础工作能力。
2.提高基层工作能力。
任务目标:
积极推进机关规范化建设,强化机关干部队伍管理,加大机关设施、设备投入力度,健全完善机关工作程序,加强机关工作监督。
扎实做好“蹲点、包村、联系、帮困”四项工作,要加强与群众的联系和沟通,深入了解群众所想、所盼、所求,学会用群众的语言和心理做群众工作;要畅通群众诉求渠道,认真做好“网上民声”的回复办理工作,真心实意为群众排忧解难;要深入开展为民办实事活动,所办事项既要符合群众利益,又要满足群众愿望,要把实事办实、办好,切实办到群众的心坎上,以实际行动取信于民。
进度要求:
机关干部包村居工作3月底前完成;“网上民声”的回复办理工作,由职能部门和包村居干部负责按照上级规定的期限进行办理;包村居机关干部配合村居两委于3月底前建立20**年“办实事、树形象”台帐,并督促落实。
3.提高基本业务素养和技能。
任务目标:
加强网络课堂教育,以“网站”为载体,坚持集中收看为主、个人在线学习为辅,认真学习专家学者高层次、高水平的培训教材,不断拓宽视野、丰富知识储备,努力提高处理矛盾纠纷、应对突发事件等工作的能力和水平。
开设“机关干部讲堂”,以交流工作经验、提高业务素养和技能、增进相互间业务了解为重点,根据各自业务工作特点,组织开展机关干部讲课活动,促使广大机关干部认真学习与本职业务相关的法律法规、所在岗位业务知识和技能、其他岗位业务知识及工作流程等,努力做到精通本职、熟知全局,不断提高政策水平、工作创新力和灵活性。
进度要求:
每周五下午组织机关干部进行集中学习、网上学习,开展机关干部讲堂活动。
(二)推进“三化”建设,着力强化工作落实。
任务目标:
围绕进一步健全工作落实机制、强化工作执行力,在全街道开展以“责任目标层级化、内部协作一体化、工作督查制度化”为主要内容的机关“三化”建设活动。
1.责任目标层级化。
按照“一对一”原则,形成有部署、有检查、有落实、一级抓一级的垂直工作责任目标链条。
研究制定操作性强的工作目标考核办法,一级对应一级,层层进行分解,细化、量化到个人,着力解决机关干部工作责任和目标不明确问题。
2.内部协作一体化。
要通过组织专题培训、开展团体活动等形式,着力培养机关干部特别是中层干部的团队精神,增强凝聚力。
同时,建立健全科学规范的机关工作流程,进一步明确各科室、基层单位间的工作协作程序,减少重复性工作,消除不必要的工作界限,避免摩擦,从制度上解决科室、基层单位间的衔接问题,打造工作落实合力。
3.工作督查制度化。
要在明确工作责任目标的基础上,将督查责任落实,研究制定缜密的工作督查制度,采取周调度、月统计等形式,定期督查调度、汇总上报和公开督查结果,形成刚性的、常态化的内部督查考核机制,强化工作落实效果。
进度要求:
3月底前班子成员工作分工、机关干部岗位目标考核办法工作,提高机关干部工作积极性,增强机关干部工作责任感;在三八妇女节、国庆节、春节等节日以及每周五下午学习之后,分组组织开展爬山、跳绳、拔河、长跑等活动,培养机关干部的团队精神和增强机关的凝聚力;采取每周一召开班子成员例会,对各项工作进行周部署、周总结,强化工作落实效果。
(三)开展“四无”活动,继续促进提速增效。
围绕进一步优化发展软环境,以“无关系”办事、“无停留”办公、“无利益”服务、“无障碍”入驻为主题,在全街道机关开展“四无”效能建设活动。
1.落实“无关系”办事。
任务目标:
要认真组织并督促机关干部加强法律法规和党纪条规学习,不断增强其法律意识、法制观念,坚持依法行政,树立“严格按程序办事、按规矩办事、按纪律办事”的理念,依法管理各项经济社会事务。
要认真落实首问负责制、服务承诺制、一次性告知制等制度,对办事群众不论亲疏好恶,一视同仁,热情、主动、超前服务,坚决杜绝无关系不办事、有关系乱办事的现象。
进度要求:
在每周五下午集中学习时,组织机关干部学习法律法规和党纪条规等方面的知识;在3月底前制定《街道机关干部“十二不准”》、《首问负责制》、《服务承诺制》、《一次性告知制》等制度,并严格加以落实。
2.实现“无停留”办公。
任务目标:
要引导机关干部树立“还能怎么做”、“怎样做才能更好”等理念,全面提高办事效率,努力打造“无停留”办公环境。
进度要求:
全年实行二十四小时值班制,明确领导带班、值班人员岗位责任制,保证政令畅通,方便群众在早、中、晚、节假日到机关办事,消灭服务空白,努力打造“无停留”办公环境。
3.强化“无利益”服务。
任务目标:
各部门要认真解决部门利益至上的本位主义思想倾向,坚持以全街道大局为重,能放宽坚决放宽、能优惠坚决优惠,努力做到既贯彻政策规定、又创造性开展工作。
职能部门要严格行政执法检查预批许可制度;加强对国家、省和市取消、停止征收或降低收费标准的行政事业性收费政策贯彻落实的监督,抓好行政事业性收费管理;强化对行政罚款行为的监督。
进度要求:
每半年进行一次机关干部述职评议,对那些群众反映大、在工作中谋取利益、影响办事处形象的机关干部和在评议中不合格的部门,进行处罚和责任追究,保证机关干部始终保持廉洁、务实的良好形象。
4.推进“无障碍”入驻。
任务目标:
对全街道重点招商引资项目,继续坚持“四个一”落实机制,确保项目顺利推进;对有意向的、在谈的、已签约的、在审批的招商引资项目,有关部门要分类排队、责任到人,实行专人保姆式跟踪服务,打造无缝隙、无障碍服务链,争取尽快入驻;对已开工投产的招商引资项目,要延伸保障服务,定期向企业发布政策信息,努力加快项目建设和产业培育。
同时,建立由主要领导牵头、职能部门参与的招商引资调度会制度,坚持定期调度协调和重点招商引资项目专题调度协调相结合,加强沟通交流,查找解决招商引资过程中存在的障碍和问题,努力消除一切障碍,积极帮助企业解决问题。
进度要求:
相关部门在做好招商引资项目服务工作的同时,还要努力加快项目建设。
要争取:
1、投资5.1亿元的新光颜料有限公司扩建项目3月30日前完成公用工程设计;污水处理4月份施工;职工宿舍6月完成主体;16000平方米的偶氮车间、9800平方米的华兰车间7月完成主体建设;偶氮、华兰车间设备安装5月份开始(安装计划时间7个月),预计20**年一季度完成安装进行试生产。
2、计划投入8000万元的青岛城投开发旅游项目,预计3月底前开工,年内完成总工程量的60%。
一季度完成立项及土地手续办理;二季度完成施工手续办理,并开始平整场地;三季度开工建设酒店及会所;四季度完成酒店会所土建工程的60%。
3、投资3亿元康爱特维迅搬迁项目计划3月复工,4月底完成3000平方米的仓库建设;6月底完成EPA车间、综合车间建设;7月底完成办公楼、宿舍楼、质检中心建设;10月份完成相关配套设施安装;12月底进行试生产。
4、由香港元生国际有限公司投资2亿的设诺康药业扩建项目3月初复工,4月完成生产设备安装调试,7月净化系统完工,10月通过国家GMP认证并投产。
(四)推行“九个一线工作法”,切实提高工作质量。
本着“心系群众、服务人民”的原则,践行“领导在一线带头、干部在一线实干、问题在一线解决、工作在一线创新、难点在一线突破、水平在一线体现、能力在一线提高、作风在一线转变、形象在一线树立”“九个一线工作法”,形成“上下同心、目标同向、干群同力”的良好局面,切实提高工作质量。
为保证“九个一线工作法”的顺利推行,街道进一步完善与之相配套的考勤、考绩、考学、考廉等办法。
考勤为每月公布一次考勤结果,主要考核工作态度,看是否有事业心和责任感,工作能否忠于职守,勤勉敬业。
考绩为每半年组织一次,主要考核履行岗位职责情况,看是否具备履行工作职责的能力,能否完成岗位工作目标任务;考学为每周五下午进行一次集中学习、每半年组织一次考核,主要考核学习政治理论和业务知识情况,看是否具备一定的政治理论水平和必要的业务知识,能否适应新时期机关干部所必需的职业要求;考廉为考核廉洁自律情况,看是否严格执行廉洁自律的有关规定和机关干部的职业操守,能否自觉抵制各种不正之风和消极腐败现象,正确运用手中的权力,在工作和生活上清正廉洁,每半年组织一次。
同时,对各部门的业务工作提出具体任务目标、明确责任要求。
1.“新农合”、农村社会养老保险工作。
任务目标:
加大对居民“新农合”和农村养老保险的投入,想方设法扩大医保和农保范围,提高居民的保障水平。
年内,新型农村合作医疗任务要100%完成,农村社会养老保金要比去年提高80%。
进度要求:
每月24日上报医保处城镇居民医疗保险;3月底前完成农村社会养老保险工作。
2.民政残联科协工作。
任务目标:
本着“救急、解危、扶弱”的原则,对辖区内低保和特困残疾人进行重新调查摸底和核实,对最低生活保障、大病困难户和特困残疾人等人员的救助进行严格把关,加大各种优抚款和救济款的资金使用管理力度,加大资金使用情况的管理力度,确保资金用到确实有困难的群众家中。
充实完善社区科普活动站的建设,搞好系列科普活动,丰富科普惠农工作。
进度要求:
民政部门每季度核查一次低保对象情况,并进行资金发放。
残联部门3月份,完成残疾人摸底工作,4月份开展新办残疾人证工作,录入信息,发放残疾人证。
4-5月份完成20**年“助残日”活动方案的策划,具体工作的落实,6—7月份发放辖区内各类贫困残疾人(20户)的生活困难补助款,及个体从业(5户)救助基金;11—12月份做好与财审所和各村居委会协调合作,做好本年度新型合作医疗保险,残疾人参保人员名单的搜集整理上报工作。
科协工作方面,今年的主要任务是,维护好各村居委会分管科普宣传栏,以及科技宣传画的发放、更新。
3.新农村建设工作。
任务目标:
一是以“幸福社区”创建活动为抓手,做好村庄的总体规划和综合整治,有条件的村居要积极争取上级政策,稳妥推进旧村改造工作,切实改变群众居住环境,增加集体收入。
积极创建东关社区、韩疃社区为“幸福社区”。
二是继续推进“6+1”村级事务规范化管理活动,提高群众参政议政的积极性,使各社区、村的决策更加民主。
加大对各社区、村的印章使用、财务委托代理和合同签订的监管力度,确保村级事务规范有序运行。
工作要求:
要取得力措施,加大力度,加快进度,抓出亮点,确保街道新农村各项建设任务如期完成。
4.城市环境建设和管理工作。
任务目标:
(1)加大城区违章建筑的监管力度。
建立定期巡查和举报制度,对辖区内违章建筑实行重点监控,对所有违章建筑进行全面拆除,确保城区建筑环境井然有序。
(2)加强城市管理。
建立城市管理长效机制,对辖区内马路市场、店外经营实行规范管理。
积极探索区域卫生清扫保洁的有效途径和方法,加强对城市清洁人员的管理,确保辖区卫生环境整洁,全面巩固创城成果。
进度要求:
城管队每天巡查违章建筑情况,若发现问题,在违法建筑登记表上进行记录,并依法解决;3月底前,完成20**年保洁人员的聘请和责任状的签定,确保辖区卫生环境整洁。
5.重大动物疫病防控工作。
任务目标:
组织人员对辖区内猪、牛、羊、鸡、鸭、鹅等畜禽饲养情况进行普查登记、建立健全饲养档案、强制免疫。
进度要求:
畜禽春季普查、免疫4月底前结束;畜禽秋季普查、免疫9月底前结束。
6.信访稳定工作。
任务目标:
继续坚持“党政一把手亲自接访,处理难题,其他领导分兵把口化解矛盾隐患,包片干部、机关干部亲临防控一线,基层干部密切配合”的“四位一体”工作体系;坚持“一个问题、一名干部、一套方案、一抓到底”的“四个一”工作机制;坚持“预防在先,纠纷苗头早清理;反省在先,重点对象早转化;控制在先,敏感时期早预防;调解在先,矛盾纠纷早调处”的“四早四先”工作方法,把“包片领导为第一责任人,包片成员、包案人员和各村居党政一把手为直接责任人”这一工作机制落到实处,在全面排查的基础上,把不稳定因素分解到片、到村居、到人,把“稳定为第一责任”贯彻于全年工作始终,时时牢记于心。
工作要求:
要坚持按法规、按政策、按程序办事,坚持自觉维护群众利益,坚持正视矛盾,坚持长期以来形成的领导带案下访、开门接访、下情上达、上情下达等行之有效的工作机制和工作方法,实行分类处理,落实领导包案责任制,特殊时期严格实行周报告、周通报制度,积极搭建基层信访新平台,认真解决好信访突出问题。
同时要加强督查考核,强化工作协调,严格责任追究,进一步形成齐抓共管的工作合力,最大限度地推动突出信访问题的解决和各项措施的落实,从而按期完成交办任务。
信访部门每月排查一次不稳定因素,并力争将不稳定因素化解在萌芽状态。
7.开展“和谐稳定模范街道”创建工作。
任务目标:
(1)继续发挥群众工作办公室的调解作用。
利用群众工作办公室的平台,想方设法为群众排忧解难、化解矛盾纠纷。
加强基层调解工作考核,发挥基层调解“防火墙”作用,切实抓好新形势下矛盾纠纷排查调解工作,努力把各种矛盾纠纷化解消失在萌芽状态,力争小事不出村,大事不出街道,开创群众工作新局面。
(2)深入开展防范和处理“法轮功”等邪教组织的活动。
加强对“法轮功”等邪教人员的教育转化工作,确保练习“法轮功”人员转化率达到100%,及时清除辖区内反动标语。
(3)切实加强安全生产管理工作。
将安全生产责任延伸到社区、厂企(单位),延伸到每个安全生产责任人,并加强督导检查,健全各类事故应急救援预案,组织开展好各类应急演练,每月对危化企业检查不少于
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