秋季温州版《小学单元反馈练习》一年级样卷docxWord文档格式.docx
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"企业重组整合方案@#@Thedocumentwasfinallyrevisedon2021@#@ @#@@#@企业重组整合方案@#@ @#@@#@封面@#@作者:
@#@ZHANGJIAN@#@仅供个人学习,勿做商业用途@#@长江三峡能达电气有限责任公司@#@与武汉事达电气股份有限公司重组整合实施方案@#@(讨论稿)@#@长江三峡能达电气有限责任公司(下称:
@#@能达电气)与武汉事达电气股份有限公司(下称:
@#@事达电气)重组整合框架各方股东(长江三峡投资发展有限责任公司、武汉鸿信资产管理有限责任公司及武汉事达电气股份有限公司自然人股东方代表)协议于2008年10月21日在中国三峡总公司正式签订。
@#@根据中国三峡总公司对能达电气、事达电气重组整合报告的批复意见及《整合重组框架协议》的有关精神,特制定如下实施方案。
@#@@#@一、重组整合双方基本情况@#@
(一)能达电气基本情况@#@能达电气注册资本2000万元,系长江三峡投资发展有限责任公司全资子公司。
@#@下设武汉分公司和成都分公司。
@#@@#@其主要业务为电力系统自动化设备的研究、开发与生产制造,主导产品有水轮机调速器、励磁控制设备、监控系统及保护装置、中、低压配电系统等。
@#@@#@经天健华证中洲(北京)会计师事务所有限公司审计,截至2007年12月31日,能达电气资产总额11025万元,负债总额8152万元,所有者权益为2873万元,资产负债率为%。
@#@2007年,能达电气营业收入9406万元,其中主营业务收入9148万元,其他业务收入258万元。
@#@利润总额287万元,净利润为310万元。
@#@2007年末,能达电气从业人数合计132人(截止2008年10月31日实际从业人数160人)。
@#@@#@
(二)事达电气基本情况@#@事达电气注册资本为3750万元,股本总额为3750万股(每股面值1元),其中:
@#@湖北鸿兴资产管理有限责任公司持有915万股,占%;@#@长江三峡投资发展有限责任公司持有750万股,占20%;@#@其他55位自然人股东持有2085万股,占%。
@#@下设控股子公司武汉事达电力控制设备有限公司(占有67%股权)。
@#@@#@其主要业务为水电厂辅机控制系统和综合自动化设备的研发与生产,主导产品有调速器、监控及保护装置、低压配电系统、高压电器设备的成套销售、风电控制设备的研发等。
@#@@#@经大信会计师事务所审计,截至2007年12月31日,事达电气合并资产总额19135万元,合并负债总额12820万元,所有者权益为6315万元,资产负债率为67%。
@#@2007年,事达电气合并主营业务收入18283万元,合并利润总额1835万元,归属于母公司的净利润为1549万元(含非经常性损益)。
@#@2007年末,事达电气从业人数合计190人(其中控股子公司事达电力87人)。
@#@@#@二、重组整合的内容@#@能达电气、事达电气均为长江三峡投资发展有限责任公司(以下简称:
@#@长投公司)的出资企业,同属电力自动控制设备的研发制造及服务的产品提供商,在同一市场上存在竞争关系。
@#@两企业重组以后,将整合双方的市场与技术,实现两企业优势互补及资源的合理利用,促进国有资产及两个企业股东权益的增值,实现各股东方的多赢,将公司打造成为国内知名的电力综合控制系统的开发和制造商,并力争在运营两个完整的会计年度后在创业板上市。
@#@@#@事达电气向长投公司定向增发1250万股,长投公司以能达电气的100%股权作为出资(以能达电气截止至2007年12月31日的评估价值确定)认购事达电气本次增发的1250万股股份,所产生的价值差额由确认价值较低的一方向另一方支付。
@#@本次重组完成后,事达电气总股本由3750万股增至5000万股,增资后事达电气的股权结构为:
@#@@#@1.长投公司2000万股,占%@#@2.鸿信资产915万股,占%@#@3.原事达电气高管层万股,占%@#@4.其它自然人万股,占%@#@重组整合后的新公司名称初步确定为“长江三峡能事达电气股份有限公司”(以下简称“能事达公司”)。
@#@@#@三、重组整合工作的组织领导@#@组成重组工作领导小组,以加强对合并重组工作的领导,同时双方抽派有关人员组成合并重组工作小组,负责合并重组具体实施工作。
@#@@#@
(一)领导小组@#@组长:
@#@毕亚雄@#@副组长:
@#@赵木森、陈克、唐坚@#@组员:
@#@顾宏进、孙长平、赵明、程志明、张剑平@#@
(二)工作小组@#@组长:
@#@顾宏进、赵明@#@成员:
@#@张剑平、刘良、辜娜、李艳生、宋超、唐敏、徐小玲@#@闫祖全、陆劲松、冷萍、熊华@#@四、企业文化整合@#@企业文化是一个以最高价值观为核心,包括企业战略、结构、制度、作风、人员、技能等七个因素的生态体系,因此,企业文化整合就是企业生态系统的再造,其中战略、结构、制度、作风的整合事关全局,原能达电气、事达电气的领导层是做好这项工作的关键,双方将以“顾全大局、转变观念、求同存异、放眼未来”为原则,使公司的企业文化在双方原有企业文化的基础上、在较短的时间内得到融合、创新、发展和提高,以促使公司能够更好地实现其他方面的整合,能较好地发挥重组的协同效应。
@#@@#@两种不同类型的企业深层文化融合贯通是一个长期而缓慢的培育过程,但就形式层面的文化整合却必须注重速度。
@#@为此,拟在公司重组后迅速开展以下工作:
@#@@#@1.在双方原有基础上完善、提炼公司核心价值观,并在员工中广为宣传。
@#@@#@2.重组后三个月内围绕主业制定突出创新型企业特点的发展战略;@#@@#@3.整合后三个月内,对双方原有的制度和文化规范进行梳理、分类,对比两家公司制度和文化规范目录中比较重叠和互补的部分,将其提炼出来作为新的制度和文化规范基础,建立健全各项内部管理制度,并最终形成具有自身特色的《能事达公司宪章》。
@#@@#@五、资产整合@#@
(一)资产整合原则@#@根据相同类别的资产采用相同的评估方法和同一基准的基本原则,以能达电气经过评估并确认的净资产全部装入事达电气的原则进行资产整合。
@#@@#@
(二)能达电气净资产的评估与确认@#@1.资产评估@#@能达电气的资产评估经各方同意由北京立信评估机构负责评估,评估报告的结果为:
@#@截止2007年12月31日,资产账面总额11,万元,采用成本重置法评估价值万元,增值万元;@#@负债账面总值8,万元,评估价值万元;@#@净资产账面总值万元,评估价值万元,评估增值万元,增值率%。
@#@“能达公司”的股东全部权益在重置成本法下的评估价值为万元。
@#@@#@2.资产确认@#@各股东方审阅了北京立信评估机构对能达电气的《净资产评估报告》(草案),并经各方充分协商,取得一致意见,同意按“能达电气”的股东全部权益在重置成本法下的评估价值为万元确认。
@#@@#@(三)交易方式及交易价格@#@按照先前各股东方协商一致的方式进行交易,即:
@#@事达电气向长投公司定向增发1250万股,定向增发价格元/股,本次认购总价格为人民币3000万元;@#@长投公司以能达电气的100%股权(即能达电气2000万元出资额,确认价值为人民币万元)认购事达电气本次增发的1250万股股份(事达电气应向长投公司支付价值差额人民币万元),使能达电气成为事达电气的全资子公司,待经过过渡期的运行后,注销能达电气,实现事达电气与能达电气的合并。
@#@@#@(四)其它事项@#@1.经协商,事达电气此次向长投公司定向增发1250万股,每股价格为元,即:
@#@定向增发总价为3000万元。
@#@而能达电气100%股权对应的净资产评估并确定的交易总价为万元,两者交易额相差万元,在重组整合后的能事达公司先作为对长投公司的负债(其他应付款)处理。
@#@@#@2.由于本次定向增发的资产评估时点为2007年12月31日,到具体实施时有近一年的时间间隔,相关资产自定价基准日至交割日期间损益原则上由事达电气承担,但若出现重大非经营性损益,则由双方本着公平的原则协商解决。
@#@@#@六、组织及人员整合@#@
(一)整合原则@#@1.组织整合@#@
(1)公司按照“精干高效,独立运作”的原则,依照《中华人民共和国公司法》的规定,建立规范的法人治理结构,实行所有权和经营权分离,保证公司经营管理层依法自主经营,维护所有股东的权益。
@#@@#@
(2)公司设立精干的内部管理机构,制定清晰的内部管理流程。
@#@@#@(3)能事达公司的管理岗位按照实际工作需要和高效原则进行定岗定编设计;@#@研发技术岗位按研发任务的需要设置和调整岗位人数。
@#@@#@2.人员整合@#@
(1)按照“人随资产走”的原则,能达电气、事达电气员工所签原有劳动合同,在能事达公司成立后,进行变更,由能事达公司按《劳动合同法》的要求及公司的内部规定,与能事达公司续签劳动合同。
@#@此次重组不涉及员工分流、内退、下岗等安置问题,员工人事档案、各险金按原属地不变的原则管理。
@#@@#@
(2)按照市场化的原则,建立与市场接轨的用人机制及薪酬体系,总体设计,平稳过渡,逐步到位。
@#@@#@
(二)组织构架及人力资源部署@#@1.公司根据《公司法》及国家其它的相关法律法规,成立董事会、监事会@#@
(1)董事会由5名董事、3名独立董事共8人组成。
@#@根据股权结构比例,鸿信资产公司、长投公司和原事达电气自然人股东分别委派或推选1名、2名和2名董事,每届任期三年。
@#@董事会设董事长一名、副董事长两名,其中董事长由长投公司推荐、副董事长由长投公司、原事达电气自然人股东代表各推荐一名。
@#@3名独立董事由董事会向社会聘任。
@#@@#@
(2)监事会由5人组成,在保证有2名职工监事(首任由原事达电气和原能达电气职工中各推选1名)的前提下,长投公司、鸿信资产公司和能事达公司自然人股东分别推荐1人。
@#@@#@2.组建能事达公司的经营管理层@#@能事达公司经营管理层设总经理1人、副总经理3人、财务总监1人、总工程师1人。
@#@@#@3、设立公司的职能部门@#@根据经营运作需要,拟设置9个职能部门、3个事业部和1个控股子公司,(组织机构详见下图)@#@
(1)总经理工作部@#@职能:
@#@负责全公司的行政管理、综合管理和公共关系管理,协助公司领导对各部门进行综合协调,以及对各项工作的督促和检查等工作;@#@全面负责公司年度计划的策划、报批及计划实施管理;@#@同时负责公司发展计划的前期可行性研究;@#@全面负责公司宣传工作;@#@负责公司的党组织、工会组织和共青团组织的管理职能。
@#@@#@人事:
@#@设主任1人,副主任1人。
@#@定编:
@#@暂定10人。
@#@@#@
(2)人力资源部@#@职能:
@#@集中负责公司人力资源有关制度建设、招聘、薪资、绩效、培训、劳动关系等全部的管理和执行工作@#@人事:
@#@设主任1人,副主任1人。
@#@定编:
@#@暂定7人。
@#@@#@(3)证券法律部@#@职能:
@#@负责公司股东大会、董事会、监事会具体工作;@#@负责公司上市准备和信息披露、融资工作;@#@负责公司“三会议案”、审议事项的拟定;@#@负责公司行政、经营工作中各项政策、规定、制度的执行情况审核审计,确保公司各项工作执行的规范性、准确性和有效性。
@#@@#@人事:
@#@设主任1名,副主任1名。
@#@定编:
@#@暂定5人@#@(4)销售中心(或销售公司)@#@职能:
@#@统一负责公司的营销和销售工作;@#@@#@人事:
@#@设总经理1人,副总经理2人。
@#@定编:
@#@暂定36人。
@#@@#@(5)生产控制中心@#@职能:
@#@集中负责控制、协调公司各生产基地的运作,并负责公司物资材料的集中采购权和管理。
@#@@#@人事:
@#@设主任1人,副主任1人。
@#@定编:
@#@暂定15人。
@#@@#@(6)客户服务中心@#@职能:
@#@集中负责公司合同项目执行的管理和售后服务管理等各项工作;@#@全天候受理客户(业主)的服务请求和服务投诉等有关工作,重点是拟订服务规则和对各事业部(分公司)项目实施和客户服务工作的监管与控制。
@#@@#@人事:
@#@设主任1人,副主任1人。
@#@定编:
@#@暂定20人。
@#@@#@(7)计划财务部@#@职能:
@#@统一负责公司财务及计划的管理职能;@#@@#@人事:
@#@主任1名,副主任2名。
@#@定编:
@#@暂定12人。
@#@@#@(8)研发中心@#@职能:
@#@负责统一策划公司的新产品研发工作和承担公司、中国三峡总公司、省和国家级的新技术研究任务,科技成果、专利与资质的管理,为打造国家级技术中心做准备;@#@@#@人事:
@#@设主任1人,副主任1人。
@#@定编:
@#@暂定50人。
@#@@#@(9)质量安全管理部@#@职能:
@#@全面负责拟订公司产品、工程及其它业务的质量控制和安全管理规则,负责公司质量管理体系和其他相关体系的贯彻实施工作,负责监控各事业部(分公司)质量管理和安全管理工作。
@#@@#@人事:
@#@设主任1人,副主任1人。
@#@定编:
@#@暂定8人。
@#@@#@(10)调速器事业部@#@职能:
@#@负责公司调速器及相关产品的改进、设计、生产、投运及售后服务工作;@#@@#@人事:
@#@设总经理1人,副总经理2人。
@#@定编:
@#@暂定77人。
@#@@#@(11)宜昌工程技术分公司(纳入事业部管理)@#@职能:
@#@负责公司监控系统及保护及相关产品的改进、设计、生产、投运及售后服务工作;@#@负责三峡公司的有关技术服务(增值服务);@#@负责三峡公司内部有关工程项目的实施。
@#@@#@人事:
@#@设总经理1人,副总经理2人。
@#@定编:
@#@暂定110人。
@#@@#@(12)励磁事业部@#@职能:
@#@负责公司励磁系统、中低压柜及相关产品的改进、设计、生产、投运及售后服务工作。
@#@@#@人事:
@#@设总经理1人,副总经理2人。
@#@定编:
@#@暂定35人。
@#@@#@4、党、工、团组织@#@
(1)党组织@#@由双方党支部合并组建党委(或党总支),组织机构按《中国共产党章程》的原则设置,党的隶属关系由三峡总公司直属党委管理。
@#@@#@设专职或兼职党委(总支)书记。
@#@@#@
(2)工会组织@#@由双方工会进行合并,按《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定由会员大会选举产生工会委员,依法行使权利和履行义务。
@#@公司工会组织关系隶属于三峡总公司工会管理。
@#@@#@设专职或兼职工会主席。
@#@@#@(3)共青团组织@#@根据《中国共产主义青年团章程》的规定建立共青团组织。
@#@不设专职团干。
@#@@#@5、三峡总公司电气工程技术中心@#@“中国三峡总公司电气工程技术中心”与能事达公司,行政上两块牌子一套人马,科研业务上接受中国三峡总公司科技环保部的管理和指导。
@#@@#@七、员工薪酬体系@#@能达电气、事达电气都建立了各自的薪酬体系,其中能达电气采用的是“岗位薪酬制”,事达电气采用的是“薪点薪酬制”。
@#@通过对双方薪酬体系的比较分析和对国内部分知名企业的调查了解,“薪点薪酬制”具有一定的创新之处,它将公司员工的工作付出(贡献)与薪酬比较好的对应起来,同时兼有公平性和激励性。
@#@所以建议公司的员工薪酬体系在“薪点薪酬”的基础上进一步完善后试行。
@#@@#@
(一)体系原则@#@以有效激励、合理竞争、相对公平为原则,同时体现市场化、高科技企业特色,公司将以各岗位对企业的价值贡献为基础设计整个薪酬体系。
@#@@#@
(二)体系要点@#@1.整个薪酬体系的设计以促进公司核心竞争力的形成为目标,将最终形成薪酬管理制度、任职资格管理制度、绩效管理制度三个有机运作的系统制度。
@#@@#@2.员工的薪酬结构包括以下五个方面:
@#@工资(工资结构体系);@#@奖金(绩效工资)与津贴;@#@员工持股(或期权)计划;@#@员工福利及社会保障;@#@特殊条件下员工的薪酬体系(包括员工加班薪酬、员工驻外期间的薪酬、员工加班与休假的薪酬制度)。
@#@@#@3.薪酬体系的设计,按照分层分类的方法,为不同职业类别的员工建立职业生涯以及薪酬的上升通道,根据企业的特性,按照管理、技术、业务、生产制造、生产辅助、综合六个职业类别进行设计。
@#@并体现企业价值贡献导向原则,体系设计向研发、市场等关键性岗位类别倾斜。
@#@充分量化每一个岗位的工作,每一项工作对应相应的价值点数,以实际完成的价值点数来对应其工资收入,充分体现按劳分配的原则。
@#@@#@4.建立完备的任职资格体系。
@#@对每一个岗位类别,每一个岗位层级建立起科学的任职资格模型。
@#@作为员工任职上岗、素质培训、绩效考核等人力资源管理行为的依据。
@#@@#@5.充分体现市场化原则,员工薪资收入将充分与其绩效表现挂钩。
@#@绩效工资占工资总额的30%,依据考核结果,绩效工资一般在倍之间浮动。
@#@绩效工资在工资总额中的比重将随着绩效管理体系的不断完备逐步加大。
@#@@#@年初,公司对战略目标进行分解,与各部门签订《部门业绩目标合同》,而后各部门对部门业绩目标进行分解,与部门员工签订《员工业绩目标合同》,做到人人头上有指标,全员参与考核。
@#@@#@员工实行月度考核,考核结果直接反映在其工资收入上,达到及时的奖励与处罚,充分调动员工积极性。
@#@每季度召开季度业绩质询会,对各部门业绩情况进行质询。
@#@年度进行年终考核,全面检查年度目标完成情况。
@#@绩效考核的结果广泛运用到奖金分配、薪资调整、晋升管理、培训管理,从而提高组织与员工绩效,提高企业的管理水平,提升核心竞争力,实现公司经营战略。
@#@@#@八、能事达公司战略定位及发展目标@#@能达电气、事达电气重组整合后的能事达公司,将紧跟三峡总公司的发展战略,充分发挥三峡总公司技术创新平台的作用,坚持以市场为导向,以科技创新和管理创新为核心,促进重组整合后的能事达公司又好又快发展。
@#@@#@
(一)发展定位:
@#@中国三峡总公司电气工程技术中心,中国知名的电力综合控制系统的开发和制造商。
@#@@#@重点业务及发展思路:
@#@@#@1.自动化控制技术及系列产品@#@立足电力系统水、火电市场基础自动化元件、装置、系统等产品的研究开发、生产制造及应用服务领域,努力发挥自身独特的优势,大幅度提升能事达公司在水电厂水轮发电机调速器、水(火)电机组的励磁系统、发变组保护系统、水(火)电厂DCS系统及相关自动控制系列产品品质、品牌和市场占有率,使公司成为一个一流的、用户认可的自动化方案(含产品)提供商;@#@@#@2、中、低压配电技术及系列产品@#@借助为三峡电站承制中、低压柜及配电系统的成功经验,在保质保量完成总公司内部中、低压配电设备制造任务的基础上,积极向外拓展市场,扩大业务范围。
@#@@#@3、高压电器技术及系列产品@#@瑞士ABB公司已经授权事达电气为PASS高压开关产品的中国市场代理,公司将继续做好代理工作,并从代理销售工作入手,逐步承接ABB公司GISPASS高压开关在中国市场的技术服务工作,包括产品投运调试、技术咨询、售后服务等业务,进一步提高公司的增值服务能力。
@#@@#@4、风电控制技术及产品@#@紧跟总公司在风力发电领域的发展战略,在公司现有技术力量的基础上,通过引进技术并消化吸收再创新的方法,加快风电控制领域的科研投入及相关产品的推出步伐,确保公司今后能为总公司的风力发电业务提供足够的技术、产品支持和技术服务保障,提升公司技术服务能力,拓展技术服务领域。
@#@@#@5、太阳能应用技术及系列产品@#@太阳能是新型清洁能源,太阳能应用是未来新兴领域。
@#@公司将主动配合总公司清洁能源战略,通过产、学、研结合等可能途径,尽快提出三峡总公司太阳能发电项目建议书,提供项目的规划设计、技术咨询、产品研制和应用服务,推动总公司清洁能源发展战略的实施。
@#@@#@6、安防系统技术及系列产品@#@安防系统属特殊领域,日益受到关注。
@#@公司将以为三峡工程(国家安防重点工程)提供安防系统产品与服务为抓手,完善资质,培育队伍,掌握核心技术,提升服务能力,打开安防领域市场的大门,成为安防系统方案提供商和产品(服务)提供(集成)商。
@#@@#@7、增值服务产品@#@利用公司核心员工对水电生产全过程有着丰富的实践经验这一资源,利用公司为电力生产客户提供产品的有利条件,积极开展为电力生产客户(水火电厂、供电局、变电站等)提供设计咨询、重大课题研究、优化技改等一系列解决方案的业务,提供增值服务。
@#@由于近几年来,电力系统及发电厂的建设扩展较快,相应的技术力量比较缺乏,开展好增值服务业务,将为公司带来较好的利润增值。
@#@@#@
(二)实施战略@#@1.高端产品领先战略@#@
(1)整合重组双方优势资源(技术、人才、业务等),实行调速器产品领先战略。
@#@通过为客户提供技术领先的产品进一步扩大公司竞争优势,夯实水轮机调速器产品的市场领先地位。
@#@充分发挥国家发改委批准设立的“大型数字式调速器产业化基地”的政策支持和在大型及特大型机组调速系统的技术及市场优势,充分利用大型抽水蓄能电站调速系统成功的运行经验和具有完全知识产权的技术优势,集中优势兵力,作为细分后的目标市场进行重点关注和持续跟踪,与国际知名品牌相抗衡,在国内乃至国际市场中争得自己应有的位置,逐步扩大调速器产品高端市场占有率。
@#@@#@
(2)依托总公司电气工程技术中心的技术平台,争取公司在整合后及时申报国家级“大型电站机组励磁系统产业化基地”和“国家级励磁系统实验室”。
@#@争取获得国家更大的政策支持,进一步加大产品的研究力度,提升公司大型(巨型)机组励磁系统设备的技术性能和工艺水平,在较短的时间内抢占大型机组励磁的高端市场;@#@同时积极寻求与ABB等国外知名公司在上述领域的技术与市场合作,开始进入300MW及以上的火电机组的励磁市场。
@#@@#@2.中、低端产品差异化战略@#@利用公司所掌握的核心技术和能力,通过差异化的战略不断强化产品在某一(些)领域相对竞争优势,为客户提供差异化产品和服务满足用户的需要是公司永远的经营战略。
@#@@#@
(1)调速器产品在一开始进入市场时就具有同类产品的差异化特点,公司在调速器产品方面将进一步研究差异化功能,使调速器产品最终实现免维护功能。
@#@@#@
(2)励磁系统产品将在如何更进一步提高产品的整体可靠性、对电力系统的稳定运行提供在线支持方面进行差异化研究;@#@大功率柜进一步研究热管技术的应用;@#@灭磁系统进一步研究氧化锌和PTC灭磁技术,经过一系列的差异化技术研究和应用,使公司的励磁系统产品不断满足公司的高端产品领先战略同时,实现差异化的目标。
@#@@#@(3)针对自动化仪表、计算机监控及DCS系统开展智能芯片的研究,实现智能仪表、计算机DCS系统之间实现无线数据传输,向公司的客户提供既节省投资又十分可靠的DCS系统,开创电力生产自动控制系统的新一代技术。
@#@@#@3.新型能源领域积极拓展战略@#@新型能源开发是未来总公司及国内外电力市场开发的方向,积极跟踪并推动总公司新能源开发以拓展公司的业务领域、增强公司的发展后劲是公司的战略选择。
@#@基本策略:
@#@巩固内部市场壮实力创品牌,拓展外部市场增效益促发展。
@#@@#@
(1)加快风电控制技术和产品的研发,拓展风电控制市场。
@#@根据总公司及国内外风电建设现状,公司重组后,在目前风电控制系统研究、开发已取得实质性进展的基础上,进一步充实风电技术研发团队力量,争取相关政策支持,在消化吸收国外成熟风电控制技术的基础上,以3MW风电机组为标杆产品,尽快研发出具有自己特色的风电控制系统,争取2009年中期制造出样机,形成生产能力,投入市场应用,占领市场份额。
@#@@#@
(2)通过总公司电气技术中心的创新平台,尽快开展太阳能发电及其控制技术的研究。
@#@利用各种资源和合作的方式短期内掌握太阳能发电及其控制的关键技术,启动太阳能发电项目的预可研工作,形成总公司太阳能发电项目建设建议书,推动总公司太阳能发电项目的建设。
@#@拓展业务,占领市场。
@#@@#@(3)总公司其它新型能源(如煤化工、核电等)开发领域研发跟进和业务拓展。
@#@@#@4.贴身服务战略@#@及时、专业服务是电力生产过程的重要要求,服务不及时或不到位可能会给客户造成极大的损失。
@#@其风险性决定了用户对相关产品与服务有着很高的期望与要求,也是各企业竞争的焦点。
@#@公司将优化客户服务流程,强化客户服务队伍,提升客户服务水平,实行贴身服务,全力提高客户满意度。
@#@重点做到及时性和专业化,满足用户所需,超越用户期望,为用户创造价值。
@#@@#@5、科技创新战略@#@公司不仅是总公司的创新平台之一,也是一家高新技术企业。
@#@实行科技创新战略既是总公司的战略要求,也是公司自身生存、发展的需要。
@#@公司将围绕主营业务进一步建立完善科技创新体系和机制,整合科技资源,建立科研机构,完善创新机制,激励创新人才,创建创新文化。
@#@加大科技投入,每年确保销售收入3-5%投入科研。
@#@转变和拓宽思路,继续坚持“产、学、研”结合的创新发展之路,加大对行业优秀研发人才的吸纳,并积极与国际知名企业合作,吸纳、引进最新的技术。
@#@要努力争取总公司及政府支持,整合国内技术资源,承担总公司科研项目,并努力争取承担国家和省科技发展基金等科研课题或有关科研项目等。
@#@@#@(三)近期目标@#@1、及时启动在创业板上市的相关工作,加速企业的业务发展,提升企业的盈利能力。
@#@合并重组后的能事达公司争取在经过2个完整的财政年度即能在创业板上市交易,为能事达公司的发展增加新融资渠道,加速提升发展能力。
@#@@#@2、近期经营目标:
@#@考虑到重组初期人员安置、业务调整、机构设置等整合成本,力争2年内公司年销售收入达到3亿元人民币,净利润1800万元人民币;@#@5年内年销售收入达到10亿元人民币,净利润1亿元人民币。
@#@@#@九、实施进度计划安排@#@
(一)2008年11月25日前,起草能达电气、事达电气《重组整合实施方案》并提交公司的各方股东批准同意。
@#@@#@
(二)2008年11月26日,事达电气与长投公司签订定向增发的《股份认购协议》,双方在签订协议前需完成各自的内部审批。
@#@@#@(三)2008年11月26日,改组董事会、监事会并安";i:
1;s:
13551:
"世界末日生存指南@#@文稿归稿存档编号:
@#@[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]@#@ @#@@#@世界末日生存指南@#@怀着敬畏的心,我们应以谦卑的姿态面对大自然,我们不得不承认,我们无法预测世界末日会发生在哪一天,但以人类目前累计的知识,我们可以预言,世界将不会是在瞬间毁灭。
@#@所谓世界末日,我们可以理解为,巨大的自然灾害和物理环境发生的变化,带来的对人类生存的种种考验,基于这个原因,就算末日真的来临,人类也不会在一瞬间完全消失。
@#@而以下这篇文章,就是教会我们,怎样在我们模拟的末日后的世界中生存的必要做法,也可以算做是一个守则或指南,当然,这一切有可能根本不会发生,但基于研究和对未来不确定性的认知,我们还是将它发布出来以供大家参考。
@#@@#@一、必备物品:
@#@@#@1,一把不锈钢小刀(防身、日常作业)。
@#@2,准备打火机若干个(取暖、照明、烹煮)。
@#@3,身上穿多件衣服,要求宽松(不易刺穿砍破,可适当防身,也可保暖)。
@#@4,如果有条件,请预先储备腌制、熏制、或晒干的肉类食晶,以便保存,在末日后,食物将很少,最开始的一个月将会有大量的人死于饥饿,能够在头一个月存活下来,生存几率将大大提升。
@#@5,装水的工具,水不是什么地方都有,长时间不能饮水将降低生存几率,携带一定的饮用水上路是必需品之一。
@#@@#@二、食物:
@#@@#@末日后的头一个月大部分食物会消失,或被污染导致不能食用,考虑到外部情况可能混乱,要尽可能快速获得食物的状况,在第一个月里,请不要选择菇类,草类或虫类充饥,因为这三类东西虽然常见,但如果不加辨认的盲目食用,中毒的可能性很高。
@#@如果实在没有食物,在第一个月里,应该有足够的树皮可以食用,真皮的皮带或皮衣在经过3次烹煮后,锅内汤水呈现乳白色时,也可食用。
@#@@#@三、水源:
@#@@#@水是生命之源,没有水将大大降低生存几率。
@#@而世界末日后水污染会很大,这个时候请尽量选选择地下水,深山泉水,这些水都要尽量喝到上游的,以免污染,如果有雪水,也可以饮用,相对来说,低温下划开的冰水污染更小。
@#@如果有条件,可以将水蒸馏后再饮用,这样可以保证水的适度清洁,蒸馏的方法很简单,将沸水的蒸气引出到其它的容器即可。
@#@在实在缺乏水源的情况下,可以咀嚼植物的叶片和根茎来获得水分。
@#@在气温较低的环境下,旱晨树叶上往往会凝结露水,特别是松树,还可以直接咀嚼嫩松针来解渴。
@#@有些种类的苔薛会集聚大量水分,只要将它们收集起来,包在布中,用力拧紧,就可以从中榨出一些水来。
@#@即使身处一望无际的大海中,只要能猎获海龟或海鱼,也可以用来补充水分,因为海龟的血、海鱼肉中的汁液都是淡水,可以用来解渴。
@#@@#@四、区域:
@#@@#@不要去爆炸或烟尘很重的地带,因为爆炸后辐射量会非常大,如果某一地区有色烟尘很多,很有可能代表空气中含有辐射或有毒物质,请尽量选择开阔的内陆平原地带,周围没有太多障碍物的情况下,被砸死或摔死的可能性将大大降低,越是靠近内陆,遭遇沼泽或被海啸侵袭的可能性也将越小。
@#@@#@五、技能:
@#@@#@末日后不会有机械化的物品可供逃生,因此,你应该在此之前锻炼两种能力:
@#@1、长距离跑动的耐力(面对追赶,不管是人还是野兽,亦或是山洪或岩浆,长时间的奔跑能力都会大大增加你的生存几率)。
@#@2、游泳。
@#@在面对追击或不可避免的情况下,潜水或涉水是一项基本技能,如果不会游泳,生存几率将会降低。
@#@@#@六、急救:
@#@@#@在复杂的野外条件下生存,难免会受伤,你需要学会两种最常见的急救方法。
@#@1、指压止血(在缺少医疗条件和物品的情况下,请用手指、手掌或拳把血管压向下面的骨头,以阻断血流,达到临时止血的目的。
@#@2、防止感染(在没有药物的情况下,感染是野外受伤致死率最高的因素之一,一旦出现伤口,要在第一时间用清水冲洗,并使用布带或真他东西缠紧伤口,不要使伤口外露,如果身边有粘性无污染的稠状物,请涂抹在伤口上,以便隔绝空气中的感染源。
@#@在野外发生骨折或比骨折更加严重的情况时,因无法移动造成的生存系数将极低,因此此文不在此讨论这些情况的处理万法,在野外,你只能避免受到此类严重伤害。
@#@@#@ @#@@#@七、长时间生存:
@#@@#@如果你做到了以上六点,那么你有可能在最开始的一个月内存活下来。
@#@撑过最开始的一个月后,情况发生了变化,你必须学习新的获得食物的技能,这样才能保证长时间生存。
@#@1、捕鱼(单个人捕鱼最简单的方法是采用叉鱼法,把树干削尖即可制成,但要注意,对于没有鱼鳞有硬毛或尖刺形状奇特而不认识的鱼类,不要冒险食用)。
@#@2、简单辨识可食用植物(蓝色或黑色浆果类植物几乎均可食用,植物的茎部只结有一颗果实的,这类植物一般可以食用,带有乳白色奶状液汁的植物,不可食用;@#@野生的大豆、豌豆,不可食用。
@#@)@#@简单的可食性试验:
@#@@#@1)空腹时,首先撕下植物的一小部分,将其放于手腕上来回揉搓后静候15分钟,观察皮肤有何反应。
@#@@#@2)将植物的一小部分放于嘴唇外沿,观察有何反应。
@#@@#@3)放一小片植物于口中,用舌头舔尝后静候15分钟,如无不良反应则将其充分咀嚼,再等15分钟以观察有何反应,若没有任何不良反应,继续进行下面的步骤。
@#@@#@4)吞咽一小块植物,看是否有不良反应(如果你感觉难受,赶快把东西吐出来,然后大量饮水)。
@#@如果你仍感觉良好,接着做下面的试验。
@#@@#@5)吃少量的植物,再静等数小时,如果仍然没有不良反应,你就能确定这种植物可以食用。
@#@@#@6)马、牛、羊、骆驼能吃的植物,人可食用。
@#@@#@八、昆虫的食用:
@#@@#@在初期的一个月内,我们不建议你食用昆虫,因为那个时候暂时有其他的可快速获得的替代品。
@#@但在后期,这些能快速获得的替代品会所剩无几,要长时间生存,不得不考虑实在无法找到食物的情况。
@#@这种时候,就要学会去辨别和食用一些更复杂的食物,昆虫和蠕虫也是一种选择。
@#@它们虽然其貌不扬,但体内含有大量蛋白质,其含量甚至比牛肉的还高,能够迅速补充体力,同时相对其他动物来说,它们更容易捕捉,但学会分辨它们是否有毒并可食用是一门长期生存所必要的学问。
@#@大部分虫类不必加工就可以生食,其中最适于作为食物的是白蚁。
@#@而硬壳甲虫或峨类的幼虫看起来很可怕,但也可以生吃,其昧道各异,有时的确有特殊的异昧,但它们和蚯蚓一样,虽然很难吃,但关键的时候可以用来救命,而其他颜色鲜艳,或体表带有大量粘液的昆虫,多半具有毒性,不可食用。
@#@@#@九、抵御严寒:
@#@@#@如果被困于严寒的雪原上,那么必须自己构筑雪屋,才能捱过漫漫长夜。
@#@这种办法是用压实的雪块砌成一定高度的雪墙,开口设在背风处,然后在墙内生火取暖,人睡在雪墙内侧。
@#@雪墙除了挡风外,还可以反射热量,保持墙内温度较高。
@#@在雪层较厚并且足够结实的时候,还可以挖掘雪洞,雪洞垂直向下挖掘,上方留有窗口用来透气,在挖掘到一定深度时,在雪洞一侧半腰处再横向掏出一个自己可以躺下的平台,因为冷空气较重,会停留在雪洞的底部而平台处则相对要温暖一些。
@#@需要注意的是必须将平台上方的穹顶仔细抹平,防止人体的热量使顶部的雪融化后有雪水滴下。
@#@雪洞的缺点是只有体积足够大,才能生火取暖,而且如果夜间继续下雪的话,很可能会将透气孔封住。
@#@@#@十、火源:
@#@@#@打火机或其他生活设备无法使用的时候你必须学会最简单的钻木取火的方法,利用硬木棒的一端在木质底座上的槽内进行持续快速磨擦,直至集聚的热量将槽内的木屑点燃,然@#@后将燃着的木屑放入堆集在槽前端的引火物中,小心地吹旺直到燃起火苗,然后依次加上细柴、粗柴和整块的树段,最后就可以得到一堆熊熊燃烧的大火。
@#@@#@十一、准备休息场所:
@#@@#@在野外入睡前前首先要选择合适的地点。
@#@不要选在峡谷底部等地势低洼的地方,或是山坡下方,以防夜间因暴雨造成洪水或泥石流,最好选择地势稍高,地面干燥,四周较为开阔,而且又背风的地方,如果有山洞或是石崖下的凹处就更好了。
@#@如果在树林中则要选择一块较为开阔的空地,但要避免选在人或兽经常路过的路径上。
@#@如果发现有人使用过的场所,要尽量使用,可以节省时间外,还有可能捡到遗留物品。
@#@确定场所后,所要做的第一件事就是将地面加以整理,相关区域内的落叶尽量扫除,防止其中藏有会叮人的揭子或蚂蚁,如果是山洞的话,就要利用蛇害怕震动的特点,向其中扔石头,或用木棍四处敲打,将其和其他可能的危险动物赶出,确认安全后才能着手生火或搭建窝棚。
@#@我们推崇的是最简单的”披棚”,这种截面呈人字形的窝棚利用一根斜搭在高处的粗树枝作为主梁,然后在两侧分别搭上一排木棍,再在上面盖上带叶的树枝,最好是类似芭蕉的大叶子,像鳞片一样从上到下依次覆盖,只要选材合适和注意搭建技巧的话,即使在暴雨中它也能够支持2个小时不致漏雨。
@#@最后再挑选一些细软的树叶或树枝,从"@#@披棚"@#@的入口处塞到棚内地上并铺平,一个临时栖身之所就基本完工了。
@#@如果气温较低,又没有条件搭建窝棚,那可以采用一种称之为"@#@烟毯"@#@的宿营方法,生起两堆平行的长条形火堆,火堆中摆上可以燃烧较长时间的整段树木,然后在两堆火之间挖一条浅沟,铺上树枝,人就睡在树枝上。
@#@火堆边缘摆放上石块,防止人在睡着后被滚进火堆或是燃着的树枝滚落烧伤。
@#@火堆的热气会上升并在浅沟上方对流,形成一层温度较高的空气带,起到保温作用,这种方法的唯一缺点是人会因吸入烟气而感到不适。
@#@不管是沙漠还是丛林,在第二天醒来的时候,不要急于穿上衣服和鞋子,应该先小心地将它们翻动一下,因为夜间可能钻进蛇、蜈蚣或是蝎子。
@#@当身处沼泽、湿地或是地面因暴雨而有积水,找不到干燥的高地时那只能想法搭建一座"@#@高脚楼"@#@。
@#@首先得寻找那种分杈多而低的树木,然后砍伐一些长木棍,将它们绑在合适的高度上,先沿一个方向绑几根较粗的,然后再垂直地绑上几根,把两层木棍用藤条或绳子缠牢系紧,形成一个平台,再在平台上接前述的方法搭建"@#@披棚"@#@。
@#@甚至还可以在平台上生火,只要在火堆的下面垫一层潮湿的树叶就可以了。
@#@特别是在低温和潮湿的情况下,能够把脚和袜子烤干是很重要的,防止患上"@#@战嚎足"@#@而失去行动能力。
@#@@#@十二、物品收集:
@#@@#@要注意搜集路途中可能碰到的一些东西,它们对于提高长时间生存系数可能至关重要。
@#@比如黄铁矿石与燧石,它们磕碰时产生的火花可以用来取火。
@#@在溪流或河边,常常能找到石英砂,如果将它磨碎成糊状,然后抹在剥了皮的木棒上,就成了一根好用的磨刀棒。
@#@在火山周边,常常能找到一种玻璃质的黑耀石,它的断口边缘非常锋利,可以当作刀具使用,还可以制成箭头。
@#@植物的用处更大,比如芦荟的汁液可以治疗水泡、烫伤和割伤。
@#@龙舌兰在叶片末梢上带有一根木质化的硬刺,用嘴小心地沿着真下端边缘将真咬断,并慢慢拉出,刺的下面会带高一缕和叶片差不多等长的纤维,其质地相当坚韧,可以代替针线使用,并可几根搓成绳子,用于编制或制作渔网,提高捕鱼效率,而白蚁窝也有很大用处,把它的干粉放进篝火里,就可以起到驱蚊的效果。
@#@天然资源都是有价值的,关键看你有没有留心身边可利用的资源,并对其进行收集。
@#@@#@十三、最后,请大家记住,在灾难后的世界中,最重要的一点,就是永远不要放弃生存的信念,请相信你一定会活下来,你的存在也许对全人类的延续和未来至关重要。
@#@@#@愿世界和平,一切安好,人类长存。
@#@@#@美国国家科学院@#@2012年10月18日@#@";i:
2;s:
17616:
"强夯施工标准@#@强夯地基施工工艺标准@#@1 @#@ @#@适用范围@#@本标准适用于采用强夯加固地基施工的工程。
@#@当强夯所产生的振动,对现场周围已建成或正在施工的建筑物或构筑物有影响时不得采用,必须采用时应采取防振措施。
@#@@#@2 @#@ @#@施工准备@#@2.1 @#@ @#@主要施工机具@#@2.1.1 @#@ @#@夯锤@#@强夯锤锤重可取10~40t,底面形式宜采用圆形或多边形。
@#@夯锤的材质最好为铸钢,如条件所限,则可用钢板壳内填混凝土。
@#@夯锤底面宜对称设置若干个φ250~300mm与顶面贯通的排气孔,以利于夯锤着地时坑底空气迅速排出和起锤时减小坑底的吸力。
@#@锤底面积宜按土的性质确定,对于砂质土和碎石填土,采用底面积为2~4m2较为合适;@#@对于一般第四纪粘性土建议用3~4m2;@#@对于淤泥质土建议采用4~6m2为宜。
@#@锤底静接地压力值可取25~40kPa,对于细颗粒土锤底静接地压力宜取较小值。
@#@@#@2.1.2 @#@ @#@起重机具@#@宜选用15t以上的履带式起重机或其他专用的起重设备。
@#@当起重机吨位不够时,亦可采取加钢支腿的方法,起重能力应大于夯锤重量的1.5倍。
@#@采用履带式起重机时,可在臂杆端部设置辅助门架,或采用其他安全措施,防止落锤时机架倾覆。
@#@@#@2.1.3 @#@ @#@脱钩器:
@#@要求有足够强度,起吊时不产生滑钩;@#@脱钩灵活,能保持夯锤平稳下落,同时挂钩方便、迅速。
@#@@#@2.1.4 @#@ @#@推土机:
@#@用T3-100型,用作回填、整平夯坑。
@#@@#@2.1.5 @#@ @#@检测设备:
@#@有标准贯入、静载荷试验、静力触探或轻便触探等设备以及土工常规试验仪器。
@#@@#@2.2 @#@ @#@作业条件@#@2.2.1 @#@ @#@应有岩土工程勘察报告、强夯场地平面图及设计对强夯的效果要求等技术资料。
@#@@#@2.2.2 @#@ @#@强夯范围内的所有地上、地下障碍物已经拆除或拆迁,对不能拆除的已采取防护措施。
@#@@#@2.2.3 @#@ @#@场地已整平,并修筑了机械设备进出道路,表面松散土层已经预压。
@#@雨期施工周边已挖好排水沟,防止场地表面积水。
@#@@#@2.2.4 @#@ @#@已选定检验区做强夯试验,通过试夯和测试,确定强夯施工的各项技术参数,制定强夯施工方案。
@#@@#@2.2.5 @#@ @#@当强夯所产生的振动对周围邻近建(构)筑物有影响时,应在靠建(构)筑物一侧挖减振沟或采取适当加固防振措施,并设观测点。
@#@@#@2.2.6 @#@ @#@测量放线,定出控制轴线、强夯场地边线,钉木桩或点白灰标出夯点位置,并在不受强夯影响的处所,设置若干个水准基点。
@#@@#@2.3 @#@ @#@作业人员@#@2.3.1 @#@ @#@主要作业人员:
@#@机械操作人员、壮工。
@#@@#@2.3.2 @#@ @#@机械操作人员必须经过专业培训,并取得相应资格证书,主要作业人员已经过安全培训,并接受了施工技术交底(作业指导书)。
@#@@#@3 @#@ @#@施工工艺@#@3.1 @#@工艺流程@#@ @#@测量夯前锤顶标高@#@夯击@#@用推土机将夯坑填平,测量场地高程@#@将场地表层松土夯实@#@按设计控制标准和要求,完成一个夯点的夯击@#@重复以上工序,完成第一遍全部夯点的夯击@#@在规定的间隔时间后,按上述程序逐次完成全部夯击遍数@#@并测量夯后场地高程@#@用低能量满夯@#@确定夯点位置、测量高程@#@起重机就位@#@清理整平场地@#@ @#@3.2 @#@ @#@操作工艺@#@3.2.1 @#@ @#@强夯技术参数选定@#@强夯前应通过试夯选定施工技术参数,试夯区平面尺寸不宜小于20m×@#@20m。
@#@在试夯区夯击前,应选点进行原位测试,并取原状土样,测定有关土性数据,留待试夯后,仍在此处附近进行测试并取土样进行对比分析,如符合设计要求,即可按试夯时的有关技术参数,确定正式强夯的技术参数。
@#@否则,应对有关技术参数适当调整或补夯确定。
@#@一般强夯技术参数的选择下表。
@#@@#@强夯技术参数表@#@ @#@项次@#@项目@#@施工技术参数@#@1@#@锤重和落距@#@锤重G与落距h是影响夯击能和加固深度的重要因素@#@锤重一般10-40t@#@落距一般不宜小于8m,多采用8-25m等几种@#@2@#@夯击能和平@#@均夯击能@#@锤重G与落距h的乘积称为夯击能E,一般取600-5000KJ,单击夯击能应根据现场确定。
@#@夯击能的总和(由锤重、落距、夯击坑数和每个夯击点的夯击次数算得)除以施工面积称为平均夯击能,一般对砂质土取500—1000KN/m2。
@#@夯击能过小,加固效果差;@#@夯击能过大,对于饱和粘土,会破坏土体形成橡皮土,降低强度@#@3@#@夯击点布置@#@及间距@#@夯击点布置可根据基底平面形状进行布置。
@#@对某些基础面积较大的建筑物或构筑物,为便于施工,可按梅花形或正方形网格布置(图1);@#@对于办公楼、住宅建筑等,可根据承重墙位置布置夯点,一般可采用等腰三角形布点,这样保证了横向承重墙及纵墙和横墙交接处墙基下都有夯点;@#@对工业厂房独立柱基础,可按柱网设置单夯点@#@夯击点间距一般为夯锤直径的3倍,一般为5-15m,第一遍夯点的间距宜大,以便夯击能向深部传递@#@4@#@夯击遍数与击数@#@夯击遍数应根据地基土的性质确定,一般为2-5遍,前2-3遍为“点夯”最后一遍为“满夯”(即锤印彼此搭接)以加固前几遍夯点之间的粘松的表土层,对于渗透性较差的细颗粒土,必要时夯击遍数可增加@#@每个夯击点的夯击数以使土体竖向压缩量最大而侧向移动最小,或最后两击夯沉量之差小于试夯确定的数值为准,一般软土控制瞬时沉降量为5-8cm,废渣填石地基控制的最后两击下沉量之差为2-4cm。
@#@每个夯击点的夯击数一般为3-10击,开始两遍夯击数宜多些,随后各遍击数逐渐减小,最后一遍只夯1-3击@#@5@#@两遍之间的间隔时间@#@通常待土层内超孔隙水压力大部分消散,地基稳定后再夯下一遍,一般时间间隔1-4周,对粘土或冲积土常为3周,若无地下水或地下水位在5m以下,含水量较少的碎石类填土或透水性强的砂性土,可采取间隔1-2d,或采用连续夯击而不需要间歇@#@6@#@强夯加固范围@#@由于基础的应力扩散作用,强夯处理范围应大于建筑物基础范围,具体放大范围可根据建筑结构类型和重要性等因素考虑确定。
@#@对于一般建筑物,每边超出基础外缘的宽度宜为基底下设计处理深度的1/2~2/3,并不宜小于3m。
@#@对于重要工程应比设计地基长(L)、宽(B)各大出一个加固深度(H)、即(L+H)×@#@(B+H)@#@7@#@加固影响深度@#@加固影响深度H(m)与夯锤重、落距、夯击次数、锤底单位压力、地基土性质、不同土层的厚度和埋藏顺序以及地下水位等有密切关系,应根据现场试夯或当地经验确定。
@#@缺少试夯资料或经验时可按表二预估,也可按修正的梅那氏(法)公式估算@#@3.2.2 @#@ @#@ @#@夯点布置@#@ @#@@#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+@#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+@#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+@#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+@#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+ @#@ @#@ @#@ @#@+@#@梅花形布置@#@方形布置@#@ @#@@#@ @#@@#@3.2.3 @#@ @#@ @#@强夯法的有效加固深度@#@强夯法的有效加固深度(m)@#@单击夯击能@#@(KN.M)@#@碎石土、砂土等粗颗粒土@#@粉土、粘性土、湿陷@#@性黄土等细颗粒土@#@1000@#@5.0~6.0@#@4.0~5.0@#@2000@#@6.0~7.0@#@5.0~6.0@#@3000@#@7.0~8.0@#@6.0~7.0@#@4000@#@8.0~9.0@#@7.0~8.0@#@5000@#@9.0~9.5@#@8.0~8.5@#@6000@#@9.5~10.0@#@8.5~9.0@#@8000@#@10.0~10.5@#@9.0~9.5@#@3.2.4 @#@ @#@强夯顺序@#@强夯应分段进行,顺序从边缘夯向中央,对厂房柱基亦可一排一排夯,起重机直线行驶,从一边向另一边进行,每夯完一遍,用推土机整平场地,放线定位,即可接着进行下一遍夯击。
@#@强夯法的加固顺序是:
@#@先深后浅,即先加固深层土,其次加固中层土,最后加固表层土。
@#@最后一遍夯完后,再以低能量满夯一遍,有条件的宜采用小夯锤夯击为佳。
@#@@#@3.2.5 @#@ @#@夯击时应按试验和设计确定的强夯参数进行,落锤应保持平稳,夯位应准确,夯击坑内积水应及时排除。
@#@若错位或坑底倾斜过大,宜用砂土将坑底整平;@#@坑底含水量过大时,可铺砂石后再进行夯击。
@#@在每一遍夯击之后,要用新土或周围的土将夯击坑填平,再进行下一遍夯击。
@#@强夯后,基坑应及时修整,浇混凝土垫层封闭。
@#@@#@3.2.6 @#@ @#@每夯击一遍完成后,应测量场地平均下沉量,并做好现场记录。
@#@@#@3.2.7 @#@ @#@雨季施工时,夯坑内或夯击过的场地如有积水,应及时排除。
@#@夯坑回填土时,宜用推土机稍加压实,并稍高于附近地面,防止坑内填土吸水过多,夯击出现橡皮土现象。
@#@@#@3.2.8 @#@ @#@冬季施工,如地面有积雪,必须清除。
@#@如有冻土层,应先将冻土层击碎,并适当增加击数。
@#@@#@3.2.9 @#@ @#@强夯结束,待孔隙水压力消散后,间隔一定时间后进行检测,检测点数一般不少于3个。
@#@@#@4 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@质量标准@#@4.1 @#@ @#@主控项目、一般项目@#@4.1.1 施工前应检查夯锤重量、尺寸,落距控制手段,排水设施及被夯地基的土质。
@#@@#@4.1.2 施工中应检查落距、夯击遍数、夯点位置、夯击范围。
@#@@#@4.1.3 施工结束后,检查被夯地基的强度并进行承载力检验。
@#@@#@4.1.4 强夯地基质量检验标准应符合下表规定。
@#@@#@强夯地基质量检验标准@#@项目@#@序号@#@检查项目@#@允许偏差或允许值@#@检查方法@#@单位@#@数量@#@主控@#@项目@#@1@#@地基强度@#@设计要求@#@按规定方法@#@2@#@地基承载力@#@设计要求@#@按规定方法@#@一@#@般@#@项@#@目@#@1@#@夯锤落距@#@mm@#@±@#@300@#@钢索设标志@#@2@#@锤重@#@kg@#@±@#@100@#@称重@#@3@#@夯击遍数及顺序@#@设计要求@#@计数法@#@4@#@夯点间距@#@mm@#@±@#@500@#@用钢尺量@#@5@#@夯击范围(超出基础范围距离)@#@设计要求@#@用钢尺量@#@6@#@前后两遍间歇时间@#@设计要求@#@ @#@@#@4.2 @#@特殊工艺、关键控制点控制方法@#@特殊工艺、关键控制点控制方法@#@序号@#@关键控制点@#@主要控制方法@#@1@#@夯前原位测试@#@强夯前应做好夯区岩土工程勘察,对不均匀土层适当增加钻孔和原位测试工作,掌握土质情况,作为制定强夯方案和对比夯前、夯后的加固效果之用,必要时进行现场试验性强夯,确定强夯的各项参数@#@2@#@夯后原位测试@#@夯击后应对地基土进行原位测试,包括室内土工分析试验、野外标准贯入、静力(轻便)触探、旁压仪(或野外载荷试验),测定有关数据,以检验地基的实际影响深度@#@3@#@检测时间@#@检测强夯的测试工作时间,不得在强夯后立即进行,必须根据不同土质条件间歇一至数周,以避免测得的土体强度偏低,而出现较大误差,影响测试的准确性@#@4.3 @#@ @#@质量记录@#@4.3.1 @#@ @#@隐蔽工程验收记录。
@#@@#@4.3.2 @#@ @#@强夯地基工程检验批检验记录。
@#@@#@4.3.3 @#@ @#@强夯施工记录。
@#@@#@4.3.4 @#@ @#@强夯地基承载力检验记录@#@4.3.5 @#@ @#@分项工程检验记录。
@#@@#@4.3.6 @#@ @#@施工现场管理检查记录。
@#@@#@5 @#@ @#@应注意的质量问题@#@5.0.1 @#@ 地面隆起及翻浆:
@#@@#@ 调整夯点间距、落距、夯击数等,使之不出现地面隆起和翻浆为准(视不同的土层、不同机具等确定)。
@#@@#@ 在易翻浆的饱和粘性土上,可在夯点下铺填碎石垫层,以利孔隙水压的消散,可一次铺成或分层铺填。
@#@@#@ 尽量避免雨期施工,必须雨期施工时,要挖排水沟,设集水井,地面不得有积水,减少夯击数,增加孔隙水的消散时间。
@#@@#@5.0.2 @#@ 夯击效果差:
@#@@#@ 若基础埋置较深时,可采取先挖除表层土的办法,对荷载较大的部位,可适当增加夯击点。
@#@@#@ 土层发生液化应停止夯击,此时的击数为该遍确定的夯击数或视夯坑周围隆起情况,确定最佳夯击数。
@#@目前常用夯击数在5-20击范围内。
@#@@#@ 间歇时间是保证夯击效果的关键,主要根据孔隙水压力消散完来确定。
@#@@#@5.0.3 土层中有软弱土:
@#@@#@尽量避免在软弱夹层地区采用强夯加固地基,如果必须用,应加大夯击能量。
@#@@#@6 @#@ @#@成品保护@#@ @#@ @#@ @#@ @#@当作业区地下水位较高、夯坑底积水或表层为饱和粘性土层不利于强夯时,应先在表面铺0.5~2.0m厚的中(粗)砂、砂砾或块石垫层,以防设备下陷和便于消散孔隙水压,或采取降低地下水位,使地下水位低于坑底面以下2m。
@#@坑内或场地积水应及时排除。
@#@@#@7 @#@ @#@安全健康与环境管理@#@7.1 @#@ @#@施工过程危害辩识及控制措施@#@施工过程危害辩识及控制措施@#@序号@#@作业活动@#@危险源@#@控制措施@#@1@#@施工准备@#@起重设备伤人@#@强夯前应对起重设备、所用索具卡环等进行全面检查,并进行试吊、试夯,检查各部位受力情况,一切正常,方可进行强夯。
@#@每天开机前,应检查吊锤机械各部位是否正常及钢丝绳有无磨损等情况,发现问题,应及时处理@#@2@#@施工准备@#@设备倾倒伤人@#@对桅杆等强夯机具应经常检查是否平稳和地面有无沉陷,桅杆底部应垫80~100mm木板@#@3@#@夯击@#@设备伤人@#@吊锤机械停稳并先对好坑位后,方可进行强夯作业。
@#@起吊夯锤,吊索要保持垂直;@#@起吊夯锤或挂钩不得碰撞吊臂,应在适当位置挂废汽车轮胎加以保护@#@4@#@夯击@#@落锤伤人@#@夯锤起吊后,臂杆和夯锤下15m内严禁站人,且不得在起重臂旋转半径范围内通过。
@#@非工作人员应远离夯点30m以外,现场操作人员应戴安全帽@#@5@#@夯击@#@夯锤脱落伤人@#@起吊夯锤速度不应太快,不能在高空停留过久,严禁猛升猛降,以防夯锤脱落;@#@停止作业时,不得将夯锤挂在高空@#@6@#@夯击@#@坑壁塌方@#@夯击过程中应随时检查坑壁有无坍塌可能,必要时采取防护措施@#@7@#@夯击@#@设备倾倒伤人@#@为减少吊臂在夯锤下落时的晃动和反弹,应在起重机的前方用推土机拉缆风绳作地锚。
@#@@#@8@#@施工管理@#@人员伤害@#@施工场地周围设置警示标语、警示线,悬挂警示牌,夜间应有警示灯@#@7.2 @#@环境因素辩识及控制措施@#@环境因素辩识及控制措施@#@序号@#@主要来源@#@环境因素@#@控制措施@#@1@#@夯击@#@粉尘@#@干燥天气进行强夯作业,在夯击点附近应撒水降尘。
@#@起重机应设防护罩,操作司机应戴防护眼镜,以防落锤时飞石、土块击碎驾驶室玻璃伤人@#@2@#@现场管理@#@废弃物品@#@现场施工机具应堆放整齐,废弃物品应回收分类整理@#@";i:
3;s:
29539:
"室内设计师心得@#@室内设计实践总结@#@一、实习目的@#@1、了解室内装潢设计的流程。
@#@@#@2、进一步在装潢公司了解和学习在学校学不到的知识。
@#@@#@3、尝试把学校里学习的室内设计知识与理论运用到实习过程中.@#@4、初步做好认识室内设计师是一个怎样的行业,熟悉室内设计的方法和程序步骤。
@#@@#@5、培养人际交往与社交能力,为成为室内设计师作准备.@#@任务:
@#@通过实习了解家庭装饰的施工工艺,对材料的价格清楚、明朗,了解新型材料在实际装饰中的运用,对施工现场出现的问题提出较快的解决办法,学习公司设计师的设计特长,完成公司分配的任务。
@#@@#@二、实习单位综合概述@#@金煌装饰工程有限,公司成立以来,一直奉行:
@#@坚持创新超越的工作理念以独特的经营理念正稳步有序的发展。
@#@上海东周装饰濮阳公司成立于2004年4月5日,在中国家居产业已形成规模化、专业化、品牌化、集团化、产业化的绝对领先优势。
@#@公司注册资金雄厚,拥有国家级三级资质证书。
@#@公司可承接家居、酒店、别墅、等各类室内外装修装饰。
@#@公司以人性化的设计、标准化的工艺、精湛的技术功底来到龙城,为濮阳装饰行业留下了辉煌的一页得到了广大业主的一致好评。
@#@@#@公司设:
@#@设计部、工程部、市场部、预算部、运营部、行政部等部门。
@#@工作人员有丰富的工作经验.公司相信设计师完美家居的灵魂,科学施工是完美家居的技术保证,材料是完美家居的必要条件,严格管理是实现完美家居的有效手段.@#@二、实习单位综合概述@#@“东易日盛”创建于1996集团化、产业化的绝对领先优势.东易日盛集团以“作今日名牌,创百年企业”为宗旨,以东易日盛品牌为平台,以家居产业链为主线,立足在中高端家居装饰设计与施工、材料和家具及配饰供应、房地产楼盘精装修设计、全国性特许经营品牌发展、行业专业研究分析等多个方向,以全球视野进行深度集成和资源优化整合,构建起中国最具竞争力的装饰产业和品牌梯队,形成齐发并举的战略体系和格局,另外,元洲公司内部还设有材料配送中心、客户服务质量管理中心、采用先进的vrp管理服务模式、质量监测中心以及完善的监督检查体系;@#@北京市建筑装饰协会为了表彰元洲公司在家装行业中做出的成绩,把我们命名为家装行业明星企业和家装行业质量信得过单位,0x年6月跻身于中国500强行列。
@#@严格的管理与周到的服务使元洲公司在客户心目中具有了很好的知名度。
@#@@#@三、实习内容与过程@#@室内设计的程序步骤:
@#@@#@1、设计准备阶段@#@设计准备阶段主要是接受委托任务书,签订合同,或者根据标书要求参加投标;@#@明确设计期限并制定设计计划进度安排,考虑各有关工种的配合与协调;@#@@#@明确设计任务和要求,如室内设计任务的使用性质、功能特点、设计规模、等级标准、总造价,根据任务的使用性质所需创造的室内环境氛围、文化内涵或艺术风格等;@#@@#@熟悉设计有关的规范和定额标准,收集分析必要的资料和信息,包括对现场的调查踏勘以及对同类型实例的参观等。
@#@@#@在签订合同或制定投标文件时,还包括设计进度安排,设计费率标准,即室内设计收取业主设计费占室内装饰总投入资金的百分比.@#@2、方案设计阶段@#@方案设计阶段是在设计准备阶段的基础上,进一步收集、分析、运用与设计任务有关的资料与信息,构思立意,进行初步方案设计,深入设计,进行方案的分析与比较.@#@确定初步设计方案,提供设计文件。
@#@室内初步方案的文件通常包括:
@#@@#@
(1)平面图,常用比例1:
@#@50,1:
@#@100;@#@@#@
(2)室内立面展开图,常用比例1:
@#@20,1:
@#@50;@#@@#@(3)平顶图或仰视图,常用比例1:
@#@50,1:
@#@100;@#@@#@(4)室内透视图;@#@@#@(5)室内装饰材料实样版面;@#@@#@(6)设计意图说明和造价概算;@#@@#@初步设计方案需经审定后,方可进行施工图设计.@#@3、施工图设计阶段@#@施工图设计阶段需要补充施工所必要的有关平面布置、室内立面和平顶等图纸,还需包括构造节点详细、细部大样图以及设备管线图,编制施工说明和造价预算.@#@4、设计实施阶段@#@设计实施阶段也即是工程的施工阶段.室内工程在施工前,设计人员应向施工单位进行设计意图说明及图纸的技术交底;@#@工程施工期间需按图纸要求核对施工实况,有时还需根据现场实况提出对图纸的局部修改或补充;@#@施工结束时,会同质检部门和建设单位进行工程验收。
@#@其次了解室内设计方法,赵师傅给我讲解了以下三种:
@#@@#@1、大处着眼、细处着手,总体与细部深入推敲@#@2、从里到外、从外到里,局部与整体协调统一@#@3、意在笔先或笔意同步,立意与表达并重经过仔细推敲和在工作中的实际运用,我发现上面三条确实很实用,跟那些经验丰富的设计师交流有听君一席话胜读十年书的感觉.@#@1、实习地点:
@#@濮阳黄河路与扶余路交叉口北侧@#@2、实习单位:
@#@濮阳东周装饰工程有限公司@#@单位性质与概况:
@#@家装@#@
(二)、实习经过@#@1、担任的工作岗位:
@#@资料员兼实习设计师@#@2、实习期间完成的工作:
@#@整理资料,设计师助理@#@3、实习任务与重点:
@#@任务:
@#@通过实习了解家庭装饰的施工工艺,对材料的价格清楚、明朗,了解新型材料在实际装饰中的运用,对施工现场出现的问题提出较快的解决办法,学习公司设计师的设计特长,完成公司分配的任务。
@#@重点:
@#@把学校学习的理论知识运用到实际的社会实践中,进一步提高自己的综合能力同时融入公司的环境,为项目的团队合作做出自己应有的责任。
@#@@#@室内设计实践总结@#@为了了解室内装饰设计的流程,尝试把学校里学习的室内设计知识与理论运用到实习过程中,初步做好认识室内设计师是一个怎样的行业,熟悉室内设计的方法和程序步骤,以及培养人际交往与社交能力,为成为室内设计师作准备.我利用暑假时间,到濮阳东周装饰工程有限公司实习,公司设有业务部、设计部、工程部等部门。
@#@在公司我进行了社会实践和参与工作,以下是我在实践中获得感受和经验以及心得体会。
@#@@#@记得初次来到公司时,我还是一个对装修方面都不怎么懂得懂的大学生,在公司里感觉自己什麽忙都帮不上。
@#@后来我就从小事做起,打扫打扫卫生,给业主端茶倒水,自己给自己找事干。
@#@几天过后经理看我挺勤快的,就让我先从和业主打电话开始做起.就这样我一连打了一周的电话联系业主。
@#@从这方面我学到了如何与业主电话沟通,让他们如何能够相信我们公司而订单。
@#@渐渐的我转到了设计部。
@#@@#@一、初次实习的感受@#@1、设计部@#@在设计部我认真的学习,先从软件着手,设计师交了我很多在学校没学过的.几天后我接到一个业主打来电话,这是我到公司参与的第一个家庭装饰工程,所以不论在制图或者是在现场监理的过程中,我都非常的用心。
@#@这对我来说是一个展示自我的大好机会,是对我几年来学习成绩的一个考验,也是一个挑战.首先是陪同设计师和业务员一起量房,把最初的平面图徒手画下来,在量房的过程中我学习到:
@#@测量时尽量注意墙体的厚度,哪些是承重墙哪些是非承重墙,各个梁的尺寸位置,管道的位置,以及窗户、阳台的位置和尺寸都是方案设计必不可少的资料。
@#@然后就是设计师和客户的交流了,交谈中我们要了解客户意向,看看客户对装饰是否有一定了解。
@#@在了解客户的的交谈中,发现客户对装修了解挺多,而且住房的要求很高,不怕花钱,就怕做不出理想的环境,后来我和主设计师根据业主的一些兴趣爱好,简单的把房子的功能和用途做了一个划分,这样方案已经基本形成,可是最后业主还是要我们先出了图在说,我知道这是对我们水平的一次考验。
@#@之后根据业主的想法一连做了两套方案,以增加方案的成功性,在设计师的帮助下,方案几经修改,最后客户一眼就看重了其中的一套方案,业主很满意,并且要我把报价做出来,这个确实是一个难题,因为我以前在学校从没接触到这样的东西,最后在公司同事的帮助下,一份清晰的报价单就清晰可见了,我也从中学到很多东西,例如:
@#@施工工艺,新材料,报价的计算等等。
@#@@#@2、工程部@#@在施工现场的实习生活中,能够学习到不少新的知识和知道许多我所不知道的事,但并不是每天都有特别的事发生或是有机会学到新鲜的事物与知识的。
@#@大部分在施工现场的实习生活,是将我在课堂上学习的知识的深化巩固并使其实用化的学习实践过程.是将我所已经掌握的装饰技术的相关知识用于实践,在施工现场体验作为一名施工管理与组织者的现场实际经验。
@#@@#@二、实习体验与心得@#@通过这次为时一个半月的实习,我对室内设计之这个行业有了更进一步了解,也为即将成为他们中的一员而感到自豪,结合实习经历我总结出作为室内设计师应具备的素质。
@#@@#@
(2)有敏锐的洞察力:
@#@对时尚敏锐的观察能力和预见性是设计师自我培养的一种基本能力,站在一个高度上讲,设计师担负着引导时尚的责任。
@#@@#@(3)细致入微的追求:
@#@室内设计师所面临的是环境中各个不同的细节,对细节的处理,关系到整个室内空间设计的成败,越是简约的设计,细节越重要,要注意室内外空间角色的互换。
@#@@#@(4)有很强的表现能力及丰富的表现手段:
@#@设计师要清晰准确地表达自己的设计意图和思想,让业主能够很容易的理解和沟通。
@#@@#@(5)要有准确把握材料信息和应用材料能力:
@#@市场的发展、科技的进步使新产品、新材料不断涌现。
@#@及时把握材料的特性、探索其实际用图可以拓宽设计的思路,紧跟时代,在市场中占居先机。
@#@@#@(6)重视概念设计,风格定位:
@#@概念设计是项目的设计思路,它是一个综合结果。
@#@它是一个总的思路,包含对人文和功能、科技与材料的综合考虑,有设计者对设计项目独特的认识因素和个性特征,是有别于其他设计方案的根本。
@#@着重体现设计中在满足功能前提下,独特个性的植入.所以不要形成固定的风格,但可以形成固定的思路.@#@(7)对陈设品的认识修养与运用能力:
@#@对陈设品的认识和运用能力,是创造现代文化特征和品位的居住和生活环境的根本,陈设是空间环境中的一个重要部分,在优秀陈设设计中,装饰的形式美具有深厚的文化品质和美学价值,是人对某种文化境界的体味和追求。
@#@@#@(8)好的人际交往与社交能力:
@#@设计是服务性行业,是服务于大众的,不是做艺术品.@#@很多事由业主说了算!
@#@与业主的沟通、磨合是达成一个方案的关键。
@#@只有理解了,设计才有方向——正如能够成功的艺术家都是其风格迎合了一定人群的需求。
@#@@#@(9)重视对市场的调查:
@#@在市场调查的基础上对人在即将设计的空间中可能发生的动作、行为进行一些假设,同时考虑现代技术的应用对动作、行为的影响。
@#@因为这种假设和分析会引出我们将要面对的设计的一些问题。
@#@比如:
@#@流线设计的问题、空间设置的问题、陈设的问题、设备配置的问题、色彩和造型的问题以及照明的问题、污染的问题等等。
@#@@#@(10)形成自己的风格:
@#@作为一个设计师,创新是非常重要的,在设计中要提高警惕。
@#@@#@不要丢掉个性,要凭独创打开局面。
@#@设计毕竟是一个造型艺术,设计的发展有一个画图的过程,对个性化的要求是设计师毕生的追求,要不断的在工作中磨练。
@#@形成自己独特的符合室内设计规律的风格.@#@三、培训总结@#@通过这次实习,在设计方面我感觉自己有了一定的收获。
@#@这次实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用,增强了我们今后的竞争力,为我们能在以后立足增添了一块基石。
@#@培训单位的经理和同事给了我很多机会参与他们的设计使我懂得了很多以前难以解决的问题和将来从事设计工作所要面对的问题,这次培训丰富了我在这方面的知识,使我向更深的层次迈进,对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用,但我也认识到,要想做好这方面的工作单靠这一次的培训是不行的,还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累,不断丰富自己的经验才行。
@#@我面前的路还是很漫长的,需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。
@#@@#@二、实践内容.@#@室内设计、室内效果图、cad平面和立面施工布置图、风水学、资料学、工程结构学、价格学、平面设计等内容。
@#@篇二:
@#@室内设计的看法及体会心得@#@我对室内设计的看法及体会心得:
@#@@#@个人认为,室内设计在宏观上是粗狂的泼墨,在微观上则是精致的篆刻.为客户做设计等同于量体裁衣,不可强加也不能无主见,尽量将设计师的思想、见解、创意与甲方的要求与时代的潮流融洽在一起,并能达到远瞻的效果.@#@室内设计在自身美学基础充沛的基础上还是要进行不间断的学习。
@#@而学习则是一个望、闻、问、切的过程,在此闻的意思听闻,用想象去完善,切则是动手实践的过程,这是一个让设计师功底扎实的实践。
@#@@#@其实一个设计师得到一次设计小空间的机会是应该欣慰的,我想他的难度并不亚于任何大空间.它给你很多限制,让你挖空心思。
@#@个人认为对于家装小空间的设计,设计师首先要具备的是生活体验,有了生活体验,就可以灵活变通出许多合理的东西,这也就解决了部分功能使用问题.一反常态也是一种会出新的方法。
@#@在功能没大问题的基础上,走别人没有走的设计思路,达到创新。
@#@小空间做加法有的时候并不是好选择,可尝试减法。
@#@@#@本人从事设计行业也有几年的时间,进步虽不显著但也还是有的。
@#@只是简单的交流些经验。
@#@本人主要做的是工程装修,一个想从事设计行业的人最开始也是最基础的事情是要懂得施工方面的知识,知道怎么做出来,就会去更好的设计新的东西出来。
@#@其次是自身能力的要求,方案是一个有想象到实践的过程,而手绘则是最好的桥梁,一个设计师手绘是非常重要的。
@#@它能迅速的将你的想法通过空间和实体的形式表现出来,当然现代社会的电脑技术也非常成熟,但在速度和感觉上还是不及手绘的,这也是我想强调多练手绘的原因。
@#@@#@因为本人不是专业做效果图师,所以在这方面与他人还是有显著差距的,主要是凭借大学时候学到的电脑知识进行制作。
@#@主要还是灯光、材质的问题.当然,渲染的过程也是经过多次反复的实践.@#@现代室内设计已从单一的产品设计拓展到环境艺术设计,目前室内设计流行自然简约风格,对那些复杂的家具和设计感到尤为的沉重和复杂化.因为随着中国经济的不断发展,人们生活水平的不断提高,在白天是如此的紧张和繁重,所以都想在回到家中,感到轻松愉快,这也就给我们设计上增添了设计的理念和目标了。
@#@@#@家,是人们温馨的港湾,回到家中,感到特别的自由和放松,而不是紧张与压抑之感,这样对人们的身心健康也是特别重要的,不然快速发展的社会没有一个平静的场所,人们的身体、精神等各方面的生理和心理健康都会受到很严重的影响。
@#@@#@作为一个设计师就是要追随人们心理的变化和经济的发展状况而不断丰富自己的设计理念,这样你的设计才会被客户选用,而不是一味的死搬自己的设计理念而不考虑是否抓住客户的心理。
@#@这也就是你的设计是否能畅销的原因所在.还有就是要针对经济收入不同的客户给与不同的设计风格,既满足客户的心理,也在价位上让客户容易接受,这也就需要对材料的价位、性能、种类等多@#@灯光的选择及运用:
@#@@#@尽量少用吊灯(餐厅阳台除外)可用筒灯,射灯,壁灯,落地灯等.不同色调亮度的灯光可以区分不同空间.@#@借助饰物扩充空间@#@如:
@#@装饰画:
@#@挂画尺寸要适当,可多用一些透视感强的画;@#@在狭长的居室一侧镶一面大镜子,可以映射出全屋的景象,有使空间扩大了一倍的感觉.@#@总之,小户型的设计要以实用功能为先,采取精减原则。
@#@合理规划设计布局,也一定能打造出温馨浪漫的实用空间环境.@#@关于小空间设计的建议@#@小户型的在近年来不断增多,由于面积小总价低,迎合了大批年轻的消费者,因此十分畅销。
@#@小户型空间虽小,但只要在装饰时合理地规划设计,小空间也可出大效果。
@#@@#@大胆使用对比色可以使房间显得简练干净。
@#@但是室内色彩对比不要过于强烈,因为长期过于强烈的视觉刺激会让人觉得很不舒服。
@#@家居最保险的配色是:
@#@墙浅,地中,家具深,天花板的颜色浅于墙面或与墙面同色.增加居室明亮度,明亮的空间可以显得更宽敞。
@#@@#@拆除不必要的阻隔,合理地布置各个功能分区、人流路线和一些大型的家具.可以采用开放式厨房或者客、餐厅并用等方法,在不影响使用功能的基础上利用相互渗透的空间增加室内的层次感和装饰效果.尽量利用地面、天花不同的材质、造型,以及不同风格的家具来区分不同功能空间。
@#@简洁轻便、可轻易移动和多用途的家具最适合小空间。
@#@家具的摆放是赢得空间的关键,所以在选购家具时要注意,各类相关家具尺寸要配套。
@#@@#@我的设计理念是做人性化个性化的设计,我认为在小空间里面最好的装饰是建立在功能和实用性上.@#@我在设计上的进步是多看一些外国的书籍,一些建筑类的,还有家具类的,这些都可以给我在设计上带来很多的灵感,其实最好还是多到一些设计不错的地方去看下,毕竟亲身感受要比在书上面的看到好,还要多积累一些施工的知识,再好的设计也要实施出来才能够体现它的价值。
@#@@#@在效果图制作方面,我觉得不应该盲目的追求技术上面的东西,图画得再漂亮设计不好也是白搭,我对效果图的练习只是平时对一些家具的建模,偶而会做一些概念的场景来练下灯光,一般我是不会下载别人的场景模型来练习,因为我觉得渲染效果图,只是如何把自己的设计作品更完美的表达出来,如果作品是别人的我会一点激情都没有.@#@设计是任何造物活动的计划技术和计划过程,是指有目标和计划的创作行为。
@#@大部分为商业性质,少部分为艺术性质。
@#@通俗一点说想和做的过程.说道室内设计,也是一样。
@#@设计师把自己对空间的想象通过某些工具例如:
@#@画笔、电脑之类的表现出来.不论好坏都可以看作是设计。
@#@但是不一定叫做真正的设计。
@#@真正的设计需要用艺术角度去衡量。
@#@比如说很简单的一个例子:
@#@一面墙上的一个装饰品,它被放的位置就能体现出设计的水准。
@#@如果你把它放在黄金分割线上面,那么就是个好的设计。
@#@所以设计并不是简单的两个字,看从什么角度去衡量。
@#@@#@设计理念@#@我的设计理念比较现代,每个作品都在围绕现代风格转。
@#@也是因为我比较喜欢现代风格,简单,干净。
@#@个人认为设计的理念是从生活中慢慢的积累出来的。
@#@关注身边的每一样东西,因为说不定哪天它就能成为你设计作品中的一个造型,或者对你有一定的启发。
@#@无论是任何方面,包括设计思路,理念都是来源于生活.@#@小空间的设计@#@小空间的设计,要本着简单的思路,保证使用功能的前提下去做.设计的好坏应该取决于思路和元素。
@#@也就是如何根据你的思路把某些元素有规律的组合到一起.所以设计由这两方面决定,有些人没有好的设计作品,可能是思路不好,也可能是没有有机的把设计元素组合起来。
@#@@#@关于效果图制作@#@从事效果图制作工作很久了,当然也有些经验想法了,因为从困难到简单走过来的。
@#@真有一点像运动员的感觉,经历了很多。
@#@自己感觉做效果进步特别大是在07年,那个时候vray渲染器已经很流行了.所以在网络上可以找到些资料去学习,但是我觉得资料可以帮到我门,但是我们自己不要被别人的资料带出自己的风格,而是要吸取资料教程中的认为好的部分,然后结合到自己的方法中去,那样更容易提高些。
@#@@#@在基本知识理解以后,那就需要不断的测试和练习。
@#@这样久了自然就会提高效果图的表现能力。
@#@至于设计方面,我主要是搜集一些好的设计作品经常看,观察它的色彩,用光,和设计.从一些摄影作品中我们也可以得到些启发。
@#@@#@另外就是周围的环境,生活中的一些元素,都需要注意。
@#@因为我们生活在自然界中,自然界中的所有东西都是平衡的,包括颜色,构造等,这样久而久之自己的设计和表现能力就会得到提高。
@#@@#@首先,必须掌握的是手绘效果图和软件作图。
@#@手绘是基本功,肯定要有一定的美术功底,因为从去年开始,有的招聘会就已经开始让招聘人现场画效果图。
@#@关于画效果图,我建议你多练,学好一点透视和两点透视,要懂得人体工程学。
@#@这还牵扯到家居造型设计、家具的尺寸、家具的材质设计和一些流行元素。
@#@软件是必备的,一定要会3d、cad、photoshop、vray和lightscape.用这些软件来做平面图、立面图、侧面图、剖面图、节点图和轴测图。
@#@2要学习多与别人交流.因为现在的设计师不仅仅是设计,有时候还要签单,拉客户。
@#@如果有条件,可以到工地上去学习,亲身体验一下。
@#@学习建筑工程预算,毕竟一个工程项目离不开资金的支持。
@#@也是因为所有的客户都希望设计师,用最少的钱设计出最好的效果。
@#@@#@室内设计前景介绍@#@室内设计师的前景本身是相当可观的.但是你能否在这个领域发展好,关键问题是在于你的自身。
@#@@#@室内设计这四个字,现在对我国来说,也不算是个陌生的字眼了,虽然它在90代年才在国内流行起来,但是发展可以追溯到原始时期。
@#@这些是起源,暂时不提。
@#@@#@现在中国的室内装修市场还十分混乱,不过万物发展都有个过渡期.随着生活水平的渐渐提高,人们在家居生活方面的要求也会提高.而室内设计的核心就是满足人和人际活动的需要.有人就有建筑,有建筑就有设计。
@#@换句话说,在现代人的生活意识中,室内设计已经成为了不可分割的一部分。
@#@@#@室内设计这行,如果你想做好,有三分是得靠天赋,四分技术三分门路。
@#@@#@学的软件主要是cad绘图,3d效果图,ls渲染,photoshop后期改良@#@flash目前我还没需要过。
@#@@#@如果要做动画的话,也是用3d,做动画漫游@#@如果想学室内设计的话,最着重的还是施工及材料方面.然后就看你放哪方面发展了.想做设计师还得有手绘功底,再就是项目经理,监理,前台,这些.最后两个不考虑了。
@#@篇三:
@#@室内设计实习总结报告@#@实习报告@#@专业:
@#@@#@姓名:
@#@@#@学号:
@#@@#@实习单位:
@#@@#@实习报告@#@2012年6月份到2013年5月份我到桂林百年之家装饰工程有限公司实习,此前,我对室内设计、平面设计、环艺方面有了一些初步的了解,为了能尽快的适应工作,补充自己的不足,我业余时间积极自学平面设计方向的知识,购买了相关方面的书籍,读不懂的地方向领导和同事虚心请教,边学边干,将实践与所学相结合,尽快让自己适应工作岗位。
@#@@#@这是我人生中正式踏上工作岗位的第一个工程,不管是工作环境还是工作条件,都刺痛着我的心,但领导与同事们热情的接待、帮助与关心,使我的心很快的平静了下来,很快的投入到了工作当中.现将在公司的工作分述如下:
@#@@#@由于初来乍到什么都不懂,所以头几天都没怎么做事,只是在旁边看同事做事情,几天下来逐渐熟悉了他们的运转模式,也能帮上一些忙了。
@#@同时在别人已经放假回家时,我独自在为我的前途努力拼搏,因为我相信,付出的努力总会有回报,风雨过后总会有彩虹!
@#@@#@在公司里第一次工作似乎什么都不懂,幸好老总对我们员工都很好,我们员工遇到有不懂的地方,不能独自解决的问题,去请教老总,总能得到悉心的指导。
@#@老总比较年轻,同时比较开明,所以在公司里做事也是比较“透明”的,有什么不满意的可以说出来大家一起讨论,发言自己的观点,这一点对我们这一实习大学生来说是很可贵的.在公司里我向老总学到的第一件事是“礼貌”,当然,礼貌这一词在我们小学已经学过了,在这里谈岂不是画蛇添足,多此一举,并非这样。
@#@礼貌,不止是语言上,还有衣着上,举手投足之间表达一个人外在的形象与内涵。
@#@@#@这次在公司里工作我学到很多不同专业的知识,例如工商管理,市场考察等等。
@#@当然,这只是巨大领域中九牛一毛的知识.我对当代社会用人单位的看法进行了简略的分析,现在大多数企业提倡“一专多能”的专业技术人才,企业都喜欢上手快的员工,“即招即用,能马上为单位创造效益”是目前用人单位的普遍心态.这就对大学毕业生提出了更高的要求,根据市场需求,有针对性地去学习和打工,通过实践增长本领,是大学生们不容忽视的。
@#@通过这次的实习,我认识到了很多在书本上或老师讲课中自己忽略了的或有些疑惑的地方,从实际观察和同事之间指导中得到了更多的宝贵的经验。
@#@一个设计团队是否优秀,首先要看它对设计的管理与分配,将最合适的人安排在最合适的位置,这样才能发挥出每个人的优点;@#@团队精神非常重要,一个优秀的设计团队并不是要每个人都非常的优秀,这样很容易造成成员之间的意见分歧。
@#@所以在共同进行一个大的策划项目的时候,设计师之间一定要经常沟通、交流,在共同的探讨中发现问题、解决问题。
@#@在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点,使策划项目更加的完备。
@#@@#@通过这次实习,在设计方面我感觉自己有了一定的收获。
@#@这次实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用,增强了我们今后的竞争力,为我们能在以后立足增添了一@#@块基石。
@#@实习单位的同事们也给了我很多机会参与他们的设计任务.使我懂得了很多以前难以解决的问题,将来从事设计工作所要面对的问题,如:
@#@前期的策划和后期的制作、如何与客户进行沟通等等。
@#@这次实习丰富了我在这方面的知识,使我向更深的层次迈进,对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用,但我也认识到,要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的,还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累,不断丰富自己的经验才行。
@#@我面前的路还是很漫长的,需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。
@#@@#@从学习中也让我更深刻的了解设计行业的个性和潜力。
@#@而作为将来的设计者其中一员";i:
4;s:
67:
"秋季温州版《小学单元反馈练习》一年级样卷docx@#@";}
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- 小学单元反馈练习 秋季 温州 小学 单元 反馈 练习 一年级 docx