门店招聘技巧PPT文件格式下载.ppt
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我们帮你搭建好了舞台,只需要你学习一些小小的招聘技巧,就可以十倍的增加工作效率.,?
日久生情,离职原因调查,不适应快节奏店铺环境不能接受店长的严管和店里的同事闹矛盾年龄问题要回老家原来没做过事很不适应特卖店到货多,觉得太累请假不批所以辞职感觉压力很大想放弃下班太晚交通不便,可逆转因素,1、知己了解自己门店的特点(经营状况、客户群体、薪资水平、团队特点)2、知彼-望、闻、问、切了解求职者的动机、以往工作经历、薪资要求、谈吐3、法律硬性要求年满17岁4、坦诚、尽量夸大工作的难度与强度,“招聘”葵花宝典,“进店询问篇”常见问题,你们店招人吗?
有哪些职位可以选择?
我们店正需要销售人员,可以自我介绍一下自己的工作经历,让我们很快的相互了解一下。
店铺里有收银,店助,店长职位,经过一段时间的工作,如果你想晋升其他职位,我们会安排你参加培训,学习相关知识,考核合格后可晋升其他岗位。
上班时间是怎样的?
怎么安排休息的?
上班时间是早班8:
3015:
30,中班14:
3021:
30(根据每个店时间安排)中间有半小时用餐时间。
每周休息一天(周一至周五,店长会合理安排和排班),是否包吃包住?
公司按地域和片区安排有员工宿舍,但是只提供给长期稳定工作的员工,吃饭的费用由个人承担,但是每个店提供微波炉,有条件的可自带饭菜,使用非常方便。
薪资是多少?
交不交社保?
你期望的薪资是多少了?
如果应聘人员以往销售男装,女装或化妆品,那么她的薪资期望是很高的,与我们不符,建议放弃!
如果我们店铺月销售在XX万,所以每个导购薪资最高可以拿到.最低可以拿到,薪资组成是工作满一个月后享受社保补助工作满三个月后享受社保补助.,有晋升机会吗?
公司一有晋升机会,会通告所有店铺,发布内聘会通知,会详细说明公司所缺职位和岗位职责,如果你愿意挑战可以报名自荐,经过初试,复试获得自己期待的职位。
而且公司会定期的组织内训和外训,有很多学习和培训的机会,可以开阔你的视野,感悟到工作中的快乐。
“面试动作篇”解码身体语言,“面试动作篇”解码身体语言,休息!
休息一会儿!
新人试用篇,回忆一下,若干年前,我们作为一名菜鸟进入361的情景,新员工到岗工作的第一周,对工作内容的范畴会产生迷茫,新环境带来很大的压力,要试图去尝试去适应,包括新的同事和新的工作,这是一个融合的过程。
如果店长不能循序渐近的引导和安排,新员工适应新工作或许会需要更多时间,为了让新员工对公司、对工作、对同事都有一个好的了解和熟悉,平稳过渡,适应环境,投入工作,并能快速建立归属感为公司创造销售价值。
大家有什么好的建议?
有哪些好的工作方法?
一伙人智慧,用众人的智慧解决众人的问题!
乐活当下!
入职管理,一照试工期:
照片、应聘登记表正式录用:
身份证复印件、劳动合同、社保申明备注:
劳动合同必填项:
员工姓名(2处)、合同的起止日期(开始日期为试工第一天,结束日期3月31日、6月30日、9月30日、12月31日二传通过微信、OA在两个时间节点把相关资料发送人事-徐芬三送达纸质资料通过主管或其他物品一并发回公司时间节点:
月底最后一天资料必须到人事部档案管理员手中四跟进部门间保持良好的沟通(发送资料提前告知),离职管理,提前告知当天发表单渠道:
微信、OA表单明细:
手写离职申请表、离职交接表主管统一交资料时间:
月底最后一天到徐芬处内容:
手写离职申请表、离职交接表、服装费收据人事监管方式:
每周周报、月底打卡,心里装多少人,就能管多少人。
通过心甘情愿的交换,通过向上向善的传递,通过发自内心的交给,真诚,真心,真我,成就他人才能成就自己!
学习点滴,
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