《团队一体模式》杨义老师.docx
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《团队一体模式》杨义老师
《团队一体模式》
——杨义
关于讲师
江西金海岸实业有限公司董事长
“团队一体模式”创始人,企业员工培训导师
“时代主人”青少年训练营发起人
江西创业大学教授
他是一位成功教育的父亲!
他是一个幸福和谐家庭的榜样!
他是一位成功运营的企业家!
他是一个激发青少年内心潜能的卓越教练!
二十年的工商管理经验,成功运营自己的公司并成为企业员工的精神领袖。
学习商业模式后、两年内公司由年产值2000万迅速发展到两个亿。
2008年起起运用教练技术体验式培训于企业与员工个人成长。
2012年接触商业模式、因商业模式对自身和企业的巨大帮助,遂立志于弘扬商业模式和培训事业分享。
从而深入钻研模式能的核心理论,综合心理学体系、创造性地设计和研发出"时代主人"、“团队一体模式”等课程,并在众多地区和城市之间进行实用性的培训工作,持续地得到了广大企业家和员工团队的认可和赞许。
杨义老师不仅在分享商业模式中受到越来越多的欢迎,同时他自己在生活中具体实践着模式能的理论和方法,经历着企业裂变和孩子成长的喜悦,用自己的亲身体验极大丰富了"时代主人"、“团队一体模式”课程的内容,其真实鲜活的个人体验分享令人钦佩并极具启发。
培训风格:
杨义老师个性自然、轻松、坦诚、幽默、快乐、阳光。
他的课程里总会洋溢着轻松愉快,开心自然,让人在快乐的心境中沐浴智慧。
他语言表达清晰生动,自如运用丰富的语音语调和肢体语言,令人轻松领悟。
他创造性地充分灵活运用各种方式表达主题,促成学员寻得各自的收获。
帮助企业达到应有的培训效果。
他的课程氛围轻松融洽,擅长结合游戏、练习、分享、反馈、故事等,带给人深刻的认识和正能量
课程设计环节紧凑,内容实用有效,活动快乐有趣,练习深入细致,分享深刻感人。
所授内容和方法不仅在课堂上有震撼、有启发、更能让学员在课程之后有效地运用于生活和工作中,带来期望的变化。
《团队一体模式》
课前开场白
1、目前我的工作状态是什么样子?
2、目前我的生活状态是什么样子
3、为什么会是这个样子?
内求是希望,
外求是失望
不求是绝望
>>>玄机:
A、一切变是自己变;B、一切没变是自己没变
一切从经营自己开始经营自己的根本就是成就自己怎么经营自己?
如:
一直向上长:
自然无憾
如:
一直向前走:
自然强大
因此进入成就自我的思维意识系统
(改变思维等于改命)
第一板块境界
境界就象一顶盖子、挡住了无数人的突破与显现
如:
A、自己的境界阻碍自己的显现
所有的人都有本事、能力、动力!
那为什么有的人这些能力显现不出来呢?
B、团队领导的境界阻碍了团队成员的显现
一个不懂学习的老板会直接伤害所有的员工
C、父母的境界阻碍了孩子的显现
>>>深入思考
能力与境界>>
收入与境界>>
朋友与境界>>
一、进入境界
所谓境界就是:
心在哪、境界就在哪!
(任何人的事业都不会大过他的境界;心在事上、立即进入做事的境界;心在人上、立即进入为这个(些)人付出的境界)
>>>因此,
境界的高低和你心中装的人的多少有直接的关系境界的高低和你心中装着的事是什么有直接的关系
二、提高境界
根本:
从心中装更多人开始
玄机
1、境界增加一分、能量裂变n倍
三、工作境界
先看公司中的四种人
1、老婆型:
2、女儿型:
3、bZ型:
4、BZ不如型
作业:
中午休息时、敢不敢自我检讨一下、看看自己属于哪个型?
由以上四种员工触摸到工作中的两种境界:
境界一、做买卖
具体表现:
焦点只放在钱上、给多少钱干多少事(无数人都把焦点放在赚钱上、没放在如何该自己值钱上)
>>>瞬间明白:
经营自己就是在经营自己的价值
具体表现:
焦点就放在事上,一心只想把事做好!
(你所做的事值钱、你就值钱)
>>>瞬间明白:
没有谁能成就你、只有你所做的事能成就你
如:
各个伟人、各个老板
到此明白:
我们工作的境界就在于必须从做买卖的思维转化为做事业的思维
(员工存在打工心里、等同于做买卖
最高的境界则是跟老板合伙做一件事!
这种人就是"做事业"的思维!
与老板一起做事业的思维就是一伙人的思维!
下午
第二板块:
一伙人
对于公司:
没有一伙人就不能存在落地
对于老板:
一伙人太少、做企业就会孤独
对于员工:
不是公司一伙人就不会在公司有出路
成为公司一伙人的三大核心:
一、立场立:
站得直场:
站在哪里
选择一切从立场进入
如:
选择管理层:
光有能力(业绩)是不行的
如:
选择伴侣:
没有立场容易被花言巧语迷惑
如:
选择朋友:
老板(你)应该选择两种人做朋友,有思想的人、有未来的人
有立场的具体表现是:
1、我在谁的平台上?
任何人成功只有两条路:
A、创建一个平台(做老板)
B、借助一个平台(员工)
2、我为谁说话?
3、我是谁的人?
>>>到此明了
我们的立场就是:
永远和老板是一伙人!
二、筹码(思考一切从筹码进入)
进入筹码
1、筹码决定事实
如:
门当户对
再如:
大男子主义
2、筹码改变事实
如:
分手、离婚、离职
3、筹码有多大、吸引力就有多大
>>>一转身思考
(1)、从现在开始我将为我的未来储备什么筹码?
(2)、我在工作中的筹码是?
对筹码的误区:
把平台当筹码无数人都把平台当成了本事
A、不分分内与分外
B、把过去的本事当筹码
>>>
我们真正的筹码是:
对于工作,我能给公司公司想要的
两大核心:
A、知道公司想要什么如:
利润
B、公司想要的、我能给!
作业:
公司想要什么?
交给
无数人都想要,但就是不想给
如:
A、要钱~~为什么不拼命干?
B、要漂亮~~为什么不好好打扮?
C、要健康~~为什么不好好注意身体?
>>>玄机
你想问谁要就围着谁去给
所谓交给就是让自己心有所归、心有所属。
>>>心自然会定
如:
定在一个人
定在一件事
定在一个梦
(以上三点就是激情燃烧的三大材料)
第三板块:
影响人
通道一:
坚定
经营企业就是在经营一伙人
具体就是用一伙人经营或影响另一伙人
(要想影响别人、必须先影响自己)
坚定
所以公司所有人必须做到
A、坚定的传递老板印象
B、坚定的传递自己的印象
C、坚定的传递产品的印象
通道二、持续
影响不了人的三大原因
A、坚定但不持续
B、持续但不坚定
C、不坚定也不持续
示范一
用在相爱上
示范二
用在达成目标上:
为何那么多人原来那么努力、拼命,现在不努力拼命了?
>>>让我们一起找一找达成目标的动机:
1、光宗耀祖
如、让父母衣食无忧
如:
成为父母的骄傲
2、报仇雪恨
如:
被人瞧不起
3、感恩回报
>>>实现以上三大动机的唯一通道:
拼命工作!
第四板块:
成就人
(与老板一起都像老板一样去成就更多人)
玄机:
公司必须成形成就人的气氛,员工才能被滋养——自然流失率就会很低
我的如何做?
从思维层面分三步骤(从操作层面直接从第三步进入)
第一步:
成为自己
核心命脉:
建立强大的自我——也就是找到自己的主了(原则就没了主见,没主见就不能主自己的命)
自信的产生
具体就是:
自己心中生起了什么“念”?
何为“念”?
1一粒种子(你曾种下什么种子或者即将种下什么种子?
2一团气
一转身思考:
我们应该生起什么念?
如A我很不甘心……
B我只有努力
C我必须要有结果……
到此收到:
也不能教你什么,只能让你心中生起什么
第二步:
成就自己
核心命脉:
必须先成就自己
通道:
显现
显现一、主动
(主动不需要“努力”,只要有人认为很努力地在干什么,及此,那就说明你不主动!
比如你很主动地接一个女孩子回家,她同意了,你还需“努力”吗?
)
1主动的背后是:
喜欢
2不主动的背后是:
不喜欢
(公司存在两种人:
A、因钱而来,这种人不一定喜欢这件事,所以可来可去;B、因事而来,这种人喜欢这个事。
所以他愿意,他坚定)
因此,经营人就是经营人的意愿——意愿大于一切。
显现二:
能力
(老板如何帮员工找到赚钱的通道?
普通员工能否一月收入上万元?
)
1能力来自于不断的突破
2突破来自于不断的练习
3练习什么能力就显现什么能力
显现三:
承担
1你的人生就是你承担的结果(发现并解决问题等于赚钱!
大问题赚大钱,小问题赚小钱理论!
)
2你能承担什么,结果就是什么
3你有多大的承担,人生就有多大的结果
思考:
我们要承担的是什么?
如:
承担责任
第三步:
成就别人
核心命脉:
必须有成就别人之心。
通道:
分享
1老板分享自己的成功秘诀
(玄机:
看得见的是财富,看不见的是财富背后的故事)
2员工分享体验
(分享对于企业的作用无比大)
3员工分享经验(技能)
第一步:
成为自己
核心命脉:
建立强大的自我~~也就是找到自己的主了、否则就没有了主见、就不能主自己的命
第二步:
成就自己
通道:
显现
显现一、主动
显现二、能力
显现三、承担
第三步:
成就别人
核心命脉:
必须有成就别人之心
团队一体活动安排
1、蜈蚣爬游戏(第一天上午下半时)
A、团队PK
B、学员分享
2、信任背摔(第一天下午下半时)
A、分团队做活动
B、学员分享
3、吞火球(第一天晚上上半时)
学员心态突破
4领袖风采(第一天晚上下半时)
A、学员分团队进行PK活动
B、团队领袖充分显现领袖的风采,责任、担当
C、学员感恩、感悟、爱的分享
5、齐眉棍或过电网游戏(第二天上午)
A、主持人带领学员先做游戏、谈体会、分享
B、老师组织老板在分会场相互对接资源、建立老板联盟平台、解答老板困惑
6、感恩分享环节(第二天下午)
A、团队成员赞美、感恩、爱的表达
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