资深HR谈面试类型和忠告.docx
- 文档编号:5439316
- 上传时间:2023-05-08
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:23.92KB
资深HR谈面试类型和忠告.docx
《资深HR谈面试类型和忠告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《资深HR谈面试类型和忠告.docx(10页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
资深HR谈面试类型和忠告
资深HR谈面试类型和忠告
说起HR,人们联想起的词语恐怕不外乎火眼金睛,阅人无数,明察秋毫。
的确,作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验,从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人,到最后的顺利面试。
反过来想,想要在求职路上一帆风顺,必须通过HR这一关。
那么,何不听听资深HR对面试类型意见和建议?
真正做到知己知彼,百战不殆。
BEASystemChina的人力资源经理Ms.WendyLi.与大家分享十几年从事人力资源管理工作的经验。
所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。
WendyLi开门见山地说道。
那么。
随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点,而这也是许多求职者的困惑所在。
WendyLi展示了三个相交的圆圈,分别代表个人的强项,个人的热情和市场的需求,求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。
前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程,在通过前期的一系列调查和分析后,或许就可以顺利获得面试机会。
对于大多数求职者来说,面试才是与人力资源管理人员真正的交锋。
WendyLi站在一个HR的角度,详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。
1行为面试
这种行为面试法要求应聘者描述曾经完成的工作,HR通过了解过去发生的事件来预测未来。
应对这样的面试,一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理,要通过举例子,描述细节来体现个人的特点,越详细越好。
2问题解决型面试
这种面试一般会提供一个问题,让应聘者给出解决方案,考察应聘者的分析和创造能力。
在回答这类问题时,不妨要求考官给出两三分钟的思考时间,以便给出一个相对完善的答案,让面试官眼前一亮。
3案例面试
这样的面试往往提供篇幅很长的案例,给大约两个小时阅读总结,另外还有可能需要演示分析结果,是一种强度较大的面试类型。
应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。
这是面试最该表现的能力。
4压力面试
这样的压力面试题面试里,面试官会故意创造一种不友好的气氛,故意刁难应聘者。
当然,目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。
所以一定要避免与面试官产生冲突,而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。
本届党委政府已将任届期满。
近三年来,在市委、市府的下,党委政府一班人团结带领全镇人民,以锲而不舍的精神和卓有成效的工作,基本完成了两代会提出的各项奋斗目标和工作任务。
现如下:
一、本届党委、政府班子的基本情况。
二、近三来本届党委、政府所做的主要工作。
1、围绕素质提高,不断加强班子自身建设。
在推进事业过程中,干部是决定因素,而我们领导班子又处于主导地位,这就要求我们干部具有较强的政策理论水平和业务工作能力。
为此,我们从加强班子自身建设入手,不断提高整体素质,以适应新形势下工作的需要。
重点抓好三方面工作:
首先,注重班子的思想政治建设。
近三来,我们十分重视领导班子和干部队伍的思想政治教育,健全了党委中心学习小组,坚持每月一次学习,机关干部每星期五下午学习,强调记笔记,采取点名制,深入开展了“双思”教育,开展了我为新世纪作贡献大讨论,广大干部的宗旨意识、奉献意识、公个意识进一步增强。
其次,坚持民主集中原则。
认真执行党委议事规则,坚持集体领导与分工负责相结合,凡一切重大问题的决策,都能严格按程序办事,由党委集体讨论决定。
每位成员都能在集体领导下,各司其职,各负其责。
班子成员之间做到相互支持,相互配合,相互理解。
重视廉政建设,完善了机关干部廉洁自律守则和两公开一监督制度,实行村务、财务公开,领导干部每年两次民主生活会都能按时召开。
再次,狠抓班子作风建设。
鼓励镇干部积极参加调研活动,凡党委政府重大决策出台前,都要组织开展调研,并要求领导班子成员每人撰写一篇调研文章;全面实行机关办公无休日、民情日记和民情分析会制度等,加强联村制度建设,实行专职和非专职制,定期交流、布置联村工作,掌握村级工作动态。
3、围绕集聚功能,不断改善城镇窗口形象。
近三年来,我们围绕城镇化发展战略,以建设“花园式”城镇为目标,狠抓建设和管理,集镇面貌有较大改观,着重抓好三个建设:
一是加快窗口形象工程建设。
以329国道为轴线,按照“南控北建”的要求,实施了形象工程建设,拆迁龙裕路至龙城路破旧建筑,新建龙吟路至龙裕路沿河绿化休闲带;完成龙瑞公园建设;以镘头山为重点,花卉基地为依托,初步建成了集园林与农业观光为一休的农民休闲公园;实施了国道一期亮丽工程;改造伏龙路、龙城路等道口和城区段桥梁六座。
二是增强城镇集聚功能建设。
以文教区建设为契机,启动凤鸣路西延工程建设,拓宽改造凤鸣路;完成了拥军公路和邱王大街改造工程;开发建设了龙瑞小区。
三是加强城镇管理建设。
制订出台了城镇管理实施办法,公开招聘城镇监察和环卫人员,规范了建设项目规划、设计和施工等环节的建设行为,实行工程质量终身责任制。
重新修编了龙山镇城镇总体规划,并经市政府批准实施。
同时强化了规划的刚性,严格做到依法制定规划,依法执行规划。
回顾近三年来的工作,我们主要有以下四点的:
一是坚持加强思想政治工作,是龙山这几年工作攻坚克难的有效法宝。
思想政治工作是我党在实践中出来的一大法宝。
我镇之所以这几年经济发展、事业兴旺、社会稳定、干群融洽,关键一条是我们重视加强了思想政治工作。
坚持做到教育在先,凡党委政府重要决策出台后,都要通过各种方法和途径,就政策措施向广大干部群众作好宣传解释工作,以取得干部群众的最大理解和支持,确保了我镇各项工作的顺利落实。
二是坚持以发展为主题,是龙山这几年经济可持续发展的活力源泉。
可以说,这三年是龙山经济和社会事业发展最快、城镇面貌变化最大的三年。
为什么能取得这么大的成绩呢?
关键是我们坚持以发展的观点,积极开拓新思路、新方法,用发展的办法来解决前进中遇到的矛盾和问题。
特别这几年我们针对工业经济和城镇发展现状,重新调整了发展战略,提出了龙山与宁波接轨和建设花园式城镇的工作思路,并加以实施,使我镇经济和社会发展上了一个新台阶。
三是坚持走群众路线,是龙山这几年各项工作顺利推进的重要基础。
要确保“两代会”提出的各项工作目标和任务的落实,不能只凭主观愿望,而是必须坚持走群众路线。
这几年来,镇党委政府非常重视调查研究,建立健全了民情民意定期分析制度,十分注意掌握和分析来自群众的意见和建议,把工作决策建立在对民意的广泛集纳上,使党委政府决策与群众愿望、利益相契合,取得群众的支持和配合。
如去年环境整治年活动中,由于广大镇民出钱出力支持村庄环境治理,使我镇这项工作得以顺利开展,同时通过群众参与也增强了群众参与公益事业管理的责任意识。
四是坚持强化制度建设,是龙山这几年工作得以蓬勃发展的保证。
近三年来,我镇领导班子能稳定,团结协调,没有一名同志掉队,关键是我们重视各项制度建设的结果,建立健全了工作目标责任考核、议事规则和廉政建设等制度,使镇村干部在工作上、行为上有章可循。
同时不断强化监督机制,从制度上防止干部违规行为的发生,源头上杜绝干部腐败现象,避免了工作上的不协调性,促进各项工作的顺利进行。
三、工作中存在的主要问题及下步努力方向。
本届党委政府近三年来做了大量的工作,取得了一些成绩,但与上级的要求和群众的期望相比,还存在着很大差距,主要表现在:
一是农村发展不平衡性突出,村与村之间经济发展差距不是在减少,反而在逐渐拉大,镇村工作衔接上有些脱节。
二是抓经济工作的力度还不够强,特别是结构调整、外向型经济、三产发展上进展缓慢,团块经济发展上缺乏有效措施和办法;三是干部群众旧的思想观念、旧的思维定式和旧的方法习惯有待于进一步转变。
四是镇村干部在管理上缺少行之有效的办法,部分干部的责任、事业性不强,浮夸现象时有发生。
五是群众关心的热点和难点问题的解决同群众的愿望还有一定距离。
面对这些问题,我们必须认真进行反思,并根据龙山的实际情况,坚持观念上的创新,切实做好优势转化文章,化解制约因素,努力营造良好发展环境。
我们决心,以这次届未考评为契机,站好最后一班岗,为圆满完成“两代会”提出的各项目标和任务而努力。
领导下,通过各方面密切配合,协同运作,我所承担的工作圆满完成了目标任务。
现将1-10月份个人履行职责和自身建设情况简要如下:
一、突出重点,真抓实干,不断开创全县组织工作新局面
1.以提高执政能力为重点,切实加强了班子建设。
一是狠抓理论学习,努力提高各级领导干部思想政治建设。
认真贯彻中央关于把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动不断推向深入的要求,坚持理论联系实际,着重在解决问题上下功夫,组织全县各级领导班子、领导干部认真学习以“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论。
党的十六届四中全会召开后,及时发出《通知》,对认真学习贯彻四中全会《决定》进行具体安排部署,组织全县各级领导班子和领导干部深入学习贯彻十六届四中全会精神,有力推进了各级领导干部理论学习的深入。
二是进一步规范了乡科级领导班子和领导干部队伍建设。
在广泛调查研究、充分征求各方面意见的基础上,主持起草了《加强乡科级领导班子和领导干部建设的实施意见》,为加强乡科级领导班子和干部队伍建设奠定了坚实的基础。
对县建设局、发展委员会等领导班子进行了调整。
三是扎实推进了乡科级领导班子作风建设。
结合发展壮大县域经济解放思想大讨论活动,在各级领导班子中深入开展民主集中制再教育,指导乡科级领导班子开好民主生活会,深入查摆在思想观念、工作创新、服务基层、经济发展等方面存在的影响和阻碍县域经济发展的突出问题,督促乡科级领导班子和领导干部认真整改,促进了思想作风、工作作风的明显好转。
四是精心组织,周密部署,认真做好全县党代表会议和人大代表会议的筹备工作。
确保了出席市三次党代会和市三次人代会代表选举工作的圆满成功。
3、以贯彻《干部任用条例》为重点,积极推进了干部人事制度改革。
一是加大了《干部任用条例》和《党内监督条例》、《党纪处分条例》的学习贯彻力度。
《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《党员权利保障条例》颁布实施后,组织全县各级领导干部、组织人事部门干部和广大党员干部采取集中辅导、座谈研讨、观看电教片、撰写等多种形式,认真学习三个《条例》的各项规定。
二是进一步推进了干部人事制度改革。
配合市委组织部对县处级正职人选进行了公开推荐。
在后备干部调整充实和县直单位领导干部调整工作中,积极推行民主推荐、民意测验和考察预告、差额考察等制度,切实落实了群众对干部选用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
进一步加大了竞争上岗工作力度,积极指导县公安局等单位实施中层干部竞争上岗和一般人员定岗工作。
三是全面加强了干部监督工作。
主持修订了《县委组织部与执纪执法部门联系工作制度》,对联系单位进行了调整充实,明确了工作重点和目标任务。
通过联系通报掌握因经济问题立案审查干部2名,其中1名移交检察部门,1名移交审理部门。
健全了干部“八小时”以外综合反馈网络,全方位了解全县各级干部的德才表现,切实加强了干部管理监督力度。
会同县审计局制定年度审计规划,完成了对18名乡科级干部的任期经济责任审计,纠正了部分单位财务管理方面存在的问题。
6、以深化和拓展“树组工干部形象”集中学教活动为重点,组织部自身建设迈上了新台阶。
按照上级组织部门的统一安排和县委的具体要求,把深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动,作为加强组织部门自身建设的有效载体来抓。
一是深化学习,进一步树立了公道正派的理念。
制订了《新野县组工干部集中学习教育活动学习规划》,把每周五下午作为集中学习时间固定下来,组织全县组工干部深入学习胡锦涛同志“四个必须”、“两个满意”的重要指示精神,学习贺国强同志在集中学习教育活动成都座谈会上的重要等一系列文件精神,进一步明确了“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求。
二是多策并举,把学习教育活动引向深入。
今年以来,结合实际,围绕树立公道正派这个主题,积极探索深化和拓展集中学习教育活动的新路子。
组织开展了争创“五型”部门,争做“五好”干部活动。
认真开展争创市级文明单位活动。
积极开展“献爱心”活动,按照省市委组织部的统一部署,积极开展艾滋病致孤孤儿救助活动。
“六一”前夕,我个人从工资中拿出200元为2名孤儿购买了学习、生活用品;发动部机关干部捐款4000多元,在市、县、乡三级共同努力下,为新甸铺镇津湾村贫困户张占春一家建起了3间新房,购买耕牛一头,解决他生产生活燃眉之急。
组织全体组工干部参与发展壮大县域经济解放思想大讨论活动,组织部分组工干部参观考察县工业园区,并走出去到镇平、内乡、西峡、淅川四个县学习考察党建工作及民营企业发展状况。
在此基础上,组织机关全体同志深入调研,围绕发展壮大县域经济积极撰写献计献策文章,向县委提交了9篇有价值的优秀献计献策文章,增强了为经济建设服务的意识。
三是转变作风,在推动工作上求实效。
带领全体组工干部进一步转变工作作风,认真开展下访谈心活动。
按照“四个对”的要求上门征求党员干部的意见,并及时把征求到的意见建议分类整理,制定整改措施,按科室职能细化分解、落实到科室,责任到人,推动了各项工作的扎实有效开展。
在解决企业军转干部和乡镇退休干部“两费”落实工作中,我个人亲自接访,耐心向上访人员讲明有关政策,积极协调有关单位帮助解决实际困难,树立了组织部门和组工干部公道正派的良好形象。
四是建章立制,努力建立公道正派的长效机制。
按照从严治部、从严管理的要求,从本部实际出发,借鉴外地经验,主持修订了机关工作、机关管理、财务管理等项制度,并把一些好经验、好做法提炼为规范性的意见,用制度的形式固定下来,纳入到组织工作的经常性工作之中,实现了制度规范行为,凭制度激励行为,靠制度约束行为。
二、扎扎实实做好了分管和协管战线的工作
对于分管和协管战线的工作,我坚持做到严格要求、深入调研、科学指导、排忧解难,坚持做到了认真听汇报,深入搞调研,适时开好现场办公会、会,协同运作,加压鼓劲,查实情、出实招、办实事,为基层创造良好工作环境。
1、分管畜牧产业化工作
2、分包樊集乡工作
作为包乡领导,我深知樊集乡经济能否快速发展,关键靠有一个过硬的领导班子。
为此,我注重在班子建设上下功夫,亲自参加乡领导班子民主生活会,肯定成绩,指出问题,明确奋斗目标。
1-10月份,与该乡每一个班子成员普遍进行了谈心,使班子成员心齐、劲足。
为提高乡村干部素质,我多次参加了乡里不同类型的会议,给广大党员干部讲当前形势,讲工作方法,为各项工作开展加压鼓劲。
定期不定期深入所联系的后河、鲍湾村,了解群众所想所盼,搞好调查研究,掌握第一手资料,帮助分析工作中可能遇到的问题,对解决办法予以必要指导。
在工作中,我不满足于听听、看看,而是身体力行,查看实情,确保各项工作落在实处。
为改变樊集交通落后面貌,多次到公路、交通部门帮助跑项目,跑资金。
在各方共同努力下,今年,樊集乡各项工作取得了明显进步。
3、老干部工作
针对部分离退休干部“两费”落实不到位的情况,联合县老干部局对全县14个乡镇“两费”发放情况及解决措施进行调查摸底和梳理汇总,为县委、政府做好老干部工作提供了依据。
积极组织老干部巡视组为全县中心工作出谋划策,充分发挥他们在信访、城管、未成年人教育、廉政纠风等方面的特殊作用,为我县“两个文明”建设发挥余热。
三、加强自身建设,树立良好形象
从事组织工作三年来,我深感担子重,责任大。
为此,一年来,在自身建设上,我坚持做到了高标准、严要求、抓落实、求实效。
1、自觉学习,提高素质。
按照“创建学习型社会”的要求,着重在培养学习习惯、提高学习能力方面下功夫。
首先是强化理论学习。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是江泽民同志“三个代表”重要思想,学习十六大以及十六届三中、四中全会精神,重点掌握基本原理、基本观点,掌握方法论,增强政治坚定性、敏锐性,增强大局意识、纪律观念,自觉地与党中央保持高度一致。
其次加强政策法规学习。
认真学习相关的政策和法律法规,坚持照章依法办事。
今年以来,认真学习了干部工作的有关政策规定、基层组织建设的规定、选举法规等等,认真学习研究《干部任用条例》,自觉用《条例》规定约束言行。
其三自觉学习相关业务知识。
学习履行岗位职责所需的业务知识,对工作的内容、对象、方法、程序、应遵循的原则等都进行了学习研究。
对外语、微机、WTO规则、信息技术、网络技术等等,都积极学习了解,努力成为知识上的复合型。
全年个人在上级报刊发表学习和调研理章4篇。
3、秉公办事,坚持原则。
一是坚持按照《条例》办事。
在工作中,坚持党管干部、任人唯贤德才兼备、群众公认注重实绩、公开公平竞争择优、民主集中制、依法办事六条原则不走样。
今年以来在充实后备干部、调整乡科级干部工作中,都做到了公平公正,注重公众的舆论,对干部尽量全面了解,看大节、看主流。
二是严格按照组织工作的程序办事。
每一个环节,每一个细节都不忽视。
每一个程序都认认真真的对待,每一个程序的运行,都制定一个实施细则,力争细致、周到。
在各项工作中,我坚持做到精益求精,一丝不苟,慎之又慎,确保高质量完成任务,防止了偏差和疏漏的发生。
三是加强团结,形成合力。
从工作大局出发,正确对待个人的名誉、地位、利益,不计较个人得失;在繁重的工作任务面前,保持良好的心态、任劳任怨的品格,努力多做贡献。
在县委班子中,我时时处处摆正自己的位置,坚持做到大事请示汇报,工作不等不靠,会上充分发表个人意见,工作中坚决执行决议,做到了不利于团结的话不说、不利于团结的事不做,及时补台,积极协调,充分发挥县委班子的整体合力作用。
4、严于律己,树好形象。
一是经常对照各项规章制度来规范言行。
年初,参照上级有关文件精神,印发了《部机关廉洁自律若干规定》、《组织人事干部行为若干规范》等廉洁自律文件规定,规范、公开办事程序,明确办事原则,提高工作效率,完善管理制度,坚持思想汇报、工作讲评、内外评议、行为纪实等规章,自己带头照章办事,要求每位组工干部筑牢防线,树好形象,为集体增添光彩。
二是带头倡导淡泊名利、艰苦奋斗的优良作风。
树立正确的世界观、人生观、价值观,崇俭克俭,强化律己观念,克服攀比心理,不讲排场,不比阔气,不为名所缚,不为利所动,光明磊落,甘为人梯。
切实做到了管好自己,管好家属,管好自己身边的同志,当一名心底坦荡、对党无愧、对人民无愧的共产党员。
好形象。
一是经常对照各项规章制度来规范言行。
年初,参照上级有关文件精神,印发了《部机关廉洁自律若干规定》、《组织人事干部行为若干规范》等廉洁自律文件规定,规范、公开办事程序,明确办事原则,提高工作效率,完善管理制度,坚持思想汇报、工作讲评、内外评议、行为纪实等规章,自己带头照章办事,要求每位组工干部筑牢防线,树好形象,为集体增添光彩。
二是带头倡导淡泊名利、艰苦奋斗的优良作风。
树立正确的世界观、人生观、价值观,崇俭克俭,强化律己观念,克服攀比心理,不讲排场,不比阔气,不为名所缚,不为利所动,光明磊落,甘为人梯。
切实做到了管好自己,管好家属,管好自己身边的同志,当一名心底坦荡、对党无愧、对人民无愧的共产党员。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 资深 HR 面试 类型 忠告