协会薪酬制度建议Word格式文档下载.docx
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一、工资构成及制定原则
1、基本工资:
即劳动者所得工资额的基本组成部分。
它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
2、岗位工资:
是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
3、全勤奖:
是公司鼓励员工出勤的一种福利,在不违反公司规章制度、公司作息时间规定情况下,当月内上班应出勤天数全满。
4、餐补:
是用餐补贴的缩写,属于公司福利的一种表现形式。
5、话补:
是通话费用补贴的缩写,属于公司福利的一种表现形式。
6、交通费:
是为了解决员工日常办公、上下班所产生的交通费用,简化报销程序,提高工作效率,缓解车辆安排压力所给与员工的补助。
7、工龄工资:
又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
二、薪酬标准规定
1、所有员工的基本工资均为1600元。
会长3400元、秘书长2400元、主任级1400元、科员级400元。
每月100元。
每工作日5元。
会长150元/月、秘书长150元/月、主任级100元/月、科员级50/月。
每工作满一年加100元,上不封顶。
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