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和财务部审核同意后,方可调配笔记本电脑。
7、对于需配置办公电脑的需求,应首先进行调配,若无满足需求的可调配
电脑才考虑新购。
新购电脑分配优先顺序按先技术类、设计类、营销类、
财务类、行政后勤类的原则进行。
8、行政部将公司电脑统一编号并详细记录配置和使用人,员工不得私自调
设备类型
配置标准
适用岗位
投影仪
SONY
为主;
爱普生备选
会议室使用
复印机
夏普为主、理光备选
公共区域使用
一体机
三星为主、爱普生备选
部门以上机构办公使用
换电脑及配件。
离职员工必须将办公电脑及设备退回行政部后,行政部方
可签字办理离职,部门不得私自调换或留作自用。
9、根据公司《固定资产管理制度》要求,IT
设备类固定资产需使用满五年
以上且性能不能满足工作需求,或使用期超过三年且维修成本太高才允许
列入淘汰范围;
若使用正常且能满足工作需求的,则继续使用不列入淘汰。
10、IT
管理员与行政将按照市场情况不断调整可选品牌及型号,并及时通
知相关人员。
11、其它的
设备管理办法参照《固定资产管理细则》执行。
五、路由器、交换机及网络安全产品
1、机房使用的路由器、交换机选用
H3C、TP-LINK
等主流厂商设备,具体型
号按市场主流配置执行。
2、作为临时使用的路由器或交换机,可按市场情况选择低档满足工作需求
的产品即可。
3、安全产品将选用市场主流设备,依据应用用途不同选择不同品牌。
六、其它辅助设备配置标准
七、其它
1、由于电子更新换代速度较快,型号将随市场变动情况行政部将及时调整;
2、根据公司情况,将限制员工配置优盘、移动硬盘等外存设备,除产品需
购买方式
自购/自带
支付方式
员工自行购买并支付
补贴年限
4
年
补贴标准及方式
年,补贴
100
元/
转正时一次性发放
补贴申请间隔
年,如补贴年限期满后,公司停止发放补贴,若
员工笔记本电脑配置不能满足该工作需要,经行政
部确认后,再次自行购置笔记本电脑,提供发票,
根据流程审批,公司将从新发放补贴。
补贴期限内
每人仅可申请一次。
要一般不得申请。
2014/5/7
附件
1:
《员工自带笔记本电脑补贴细则》
员工自带笔记本电脑补贴细则
一、适用范围:
指引适用于阜特科技因工作需要适用笔记本电脑办公的全体员工。
二、笔记本电脑配置要求
1、
须符合日常办公应用需要,达到相关配置要求(按公司电脑配置标准);
2、
提供正规的购机发票;
三、申请补贴要求及流程:
1、审批流程:
申请人申请(申请表见附件
3)→部门负责人审批→总经理签批→行政
部核实配置及备案→签订协议(协议见附件
4)→行政提交数据→财务按月发放补贴;
2、员工在进入公司以前自行购置的笔记本电脑,如申请补贴,须提供购置发票,并应
达到公司规定的配置要求。
四、补贴标准及报销方式
月,未转正员工试用期间不发放,
五、
管理细则
提供补贴的笔记本电脑,其使用权归公司所有(本人使用),产权归个人所有,公司将
不再提供办公电脑;
员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护,丢失和损坏责任自负。
且不能由于个人使
用或其他客观原因影响工作,出现故障时应及时维修,日常维护维修及增加配置的费用
须由个人承担,维修时如需发票原件,可报公司人行政部给予提供。
3、
在享受补贴期间,员工自带的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用,在条件允许
下可借用公司备用电脑临时办公,但累计不得超过
15
天,否则不予发放当月补贴。
4、
如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用公司电脑的,必须与部门负责人说明情况,一个月
内有两次以上未带电脑,不发放当月补贴。
5、
享受补贴期间员工若离职或公司不与其续签劳动合同时,补贴将从员工与公司正式解除
劳动关系的当月停止发放。
如入职时间不足一年,将已申请补贴的
30%退还公司。
申请
人离职时相关公司资料须按公司人事管理规定进行备份或彻底删除,不得进行任何未经
允许的备份。
6、
申请补贴的电脑中存储的与公司有关的文档资料、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密
等其所有权均属于公司,申请人应严格遵守公司有关保密制度和协议的规定,不得向任
何第三方泄露。
7、
笔记本的使用必须遵守公司相关管理制度。
若申请单违反本制度规定要求,或有不诚信
的情况,经核实后公司将追回相关的电脑补贴款,取消补贴资格,并视情况予以警告、
通告批评直至除名。
2:
《员工自带笔记本电脑补贴协议》
员工自带笔记本电脑补贴协议
甲方:
乙方:
身份证号码:
岗位:
为了合理利用资源,使员工个人笔记本电脑得到充分使用,甲乙双方就自备笔记本电
脑公用达成以下协议:
本协议适用于公司所有员工,因工作需要,优先适用于公司各部门经常需要出差的员工
和各部门负责人。
所有员工申请自备笔记本电脑办公,均需要填写《申请表》经部门主管领导及总经理签
批后,交行政部进行备案。
乙方自带个人笔记本电脑到公司办公,该笔记本电脑需经过行政部检验,确定其能满足
正常办公使用方可。
甲方分四年期给予乙方使用补贴,补贴额度为每月
元,从每月工资中一并补发。
如甲方在享受期内离职,甲方停止对乙方每月的补贴。
一个月不满
天,按照
0.5
月计
算,15
天以上不足一个月,按照一个月计算。
如入职时间不足一年,乙方需将已申请补
贴的
乙方离职时需将笔记本电脑中涉及公司业务的资料交接完毕,笔记
本电脑所有权归属于乙方所有。
乙方使用的笔记本电脑作为日常办公设备应保证电脑的正常运行,笔记本电脑在使用期
间如出现故障,电脑需要维修及保养等产生的费用均由乙方承担。
甲方可为其提供电脑
软件升级维护、厂家维修联系方面的服务。
本协议一式两份,双方各执一份,并严格遵守此协议。
8、
本协议自签署之日起开始生效。
甲方(盖章)乙方(签字):
岗
位
购置标准
基本配置
价格范围(含显示器)
绘图设计师
技术工程师
HP
品牌机,RAM4G/HD1T,显
RAM2G
(DELL、Lenovo
等其它品牌备选)
核
2.8
以上,4GRAM
2G/HD500G,显
RAM1G
不高于
6000
元
经理以上
财务会计
品牌机
RAM2G/HD1T,显
RAM1G(DELL、Lenovo
2.4
以上,RAM2G,HD500G
显
RAM512M
4500
人事行政、
生产,销售
品牌机,RAM2G/HD500G,显
RAM512M(DELL、Lenovo
双核
2.5
RAM2G/HD500G
3500
公用图形工
作站
Hp
图形工作站
至强
3.0,8G
ECC
RAM
专业图形显卡
13000
显示器
随主机配套,市场主流产品
21.5
寸
800
元以下
3:
一、台式电脑购置/基本配置标准
注:
1、Lenovo、HP
等品牌台式机的具体型号会根据市场情况做及时调整。
2、所有电脑除标准配置
DVD
光驱外,特殊情况可配置
刻录光驱。
最低基本配置
价格范围
经理级以上员工
ThinkPad
x240
各型号自选;
CPU
2.2G/RAM
2G/HD
500G
联想(Lenovo)
Yoga2
13.3
英寸触控超极本
i5-4200U
4G
128G
固态硬盘
摄像头
蓝牙
Win8.1
I5CPU
2.4G,
RAM4G
及以上
HD500G
不高于
7000
人民币
市场营销人员及部门主管及现
场调试人员
E430(商用型)各型号自选;
2.4G/RAM
320G
清华同方(TongFang)锋锐
U450
14
英寸超极本
i5-3337U
核芯显卡
摄像头
2.2G
HD
清华同方机型仅限市场
部人员申请
其他类办公人员
E430(商用型)
G490AT(家用型)
神舟(HASEE)K480N-i7
D5
I3CPU2.2G,RAM2G
以上,HD500G
RMB3800
服务器级别
品牌/型号/配置
性能要求
OA、WEB、文件服务器
Lenovo、HP
品牌或根据市场行情调整
1、品质较好的品牌专业服务器;
2、磁盘冗余,保障
24
小时不间断的运营要求。
集团营销、财务系统
1、品牌专业服务器;
2、按重要程度作调整。
二、笔记本电脑购置/基本配置标准
以上系列笔记本的具体型号会根据市场情况做及时调整。
三、服务器购置建议标准
1、本服务器配置标准,指品牌专业服务器,不包含普通台式电脑做服务器的情况。
2、文件服务器可用淘汰下来的服务器或普通台式电脑。
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- IT 设备 采购 配置 标准