3-安阳-E-崔靖康(1).docx
- 文档编号:509326
- 上传时间:2023-04-29
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:37.99KB
3-安阳-E-崔靖康(1).docx
《3-安阳-E-崔靖康(1).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《3-安阳-E-崔靖康(1).docx(7页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
身份证号:
410526198505078211
中文名:
崔靖康
英文名:
JingkangCui
职位:
F法律责任调查员
工作地点:
安阳
劳
动
合
同
(适用全日制用工)
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称深圳捷信信驰咨询有限公司 姓名
住所深圳市福田区福田街道福安社区福华一路6号性别 男
免税商务大厦1201楼1201-1单元 QQ号微信号
法定代表人 身份证(护照)号码410526198505078211
(主要负责人)来长泽 通讯住址
联系电话 0755-21515960 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、 合同期限
1.甲乙双方同意按以下第1 种方式确定本合同期限。
1) 固定期限:
从 2020年10月01日 起至 2025年09月30日 止。
试用期为\个月,从 \ 至 \ 止。
(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则
填写“无”;乙方在试用期内的录用条件详见附件二)。
2) 无固定期限:
从年月 日起生效。
3) 以完成一定任务为期限,自—年—月—日起至任务结束止(该任务结束以
甲方书面确认为准)。
二、 工作内容和工作地点
1.甲方根据工作需要,聘用乙方在风控部部门 F法律责任调查员 岗位。
该职务工作内容由主
管确认并在主管指导和指示下完成工作,详见《捷信员工工作职责明细》(如有)。
2.乙方的工作地点为安阳,乙方确认,甲方可根据自身管理、经营需要随时安排乙方在 \ 、
\、 \ 、 \ 的经营区域内进行调动,乙方同意并认可甲方在前述列明的工作地点内对乙方进
行的工作调动为合理范围内的工作地点调动,且甲方在实际进行前述工作地点调动时无需另行征得乙方同意。
甲方需要对乙方工作地点进行调动时,应事先书面通知乙方,乙方收到甲方该书面通知后,应按照甲方通知的时间,至指定的工作地点报到并开展工作。
乙方收到甲方调动工作地点的书面通知后,如乙方既未到新的工作岗位报到,也未到原岗位出勤的,将按照甲方的规章制度进行相应处理。
三、 工作时间和休息休假
1.甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:
[1 ]
1) 标准工时制。
2) 不定时工时制。
3) 综合计算工时制。
在本合同期内,乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制,双方均同意不再另行签订书面变更
协议。
2.假期
1) 乙方在合同期内的各种休假(如:
年假、病假、丧假、婚假等)均按国家相关法律法规及甲方规章制度执行;
2) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后,应按时返岗工作,若乙方在医疗期满后仍不能按时返岗工作的,乙方应在医疗期满后2日内向有权的政府机关申请劳动能力鉴定,并应在取得劳动能力鉴定结果后1日内向甲方提供该劳动能力鉴定结果,届时,甲乙双方依据该鉴定结果及相关法律法规做出相应处理。
乙方同意,乙方在医疗期满后至其取得劳动能力鉴定结果之日前(“该期间”),甲方不予支付该期间的劳动报酬(包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴等)。
同时,乙方应在甲方为乙方缴纳社会保险及公积金之日起5个工作日前将乙方个人应承担的部分交付给甲方,否则甲方有权不予缴纳该期间的社会保险及公积金,由此造成的一切损失,乙方予以承担。
乙方医疗期满既不按照双方约定申请劳动能力等级鉴定又不返岗工作的,届时,甲方有权按照规章制度的相关规定处理。
四、 劳动报酬
1.正常工作时间工资(岗位工资):
双方协商一致,乙方每月正常工作时间工资为 1660元,按照乙方
实际出勤情况发放。
2.津贴:
2880元/年,该津贴包括法律法规规定的防暑降温费、高温津贴、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费等季节性补贴在内的所有津贴或补贴,以及公司的其他各项津贴或补贴等。
乙方同意,甲方将该津贴平均至12个月,并根据乙方每月出勤情况按月发放。
3.绩效奖金:
乙方的绩效奖金由甲方根据对乙方评估期间内的甲方的总体业务状况,乙方工作目标达成情况,乙方守法合规情况,乙方遵守劳动纪律、职业道德情况,上一级主管对乙方工作表现的评估等综合因素进行评估。
绩效奖金最低可为0元。
在任何形式的绩效奖金发放前,乙方因任何原因与甲方的劳动合同解除、终止的或者已确认将要在该绩效奖金发放日前解除、终止劳动合同的,则乙方不再具有享有该笔绩效奖金的相应资格,法律法规另有规定的除外。
4.加班费:
乙方确因工作需要必须加班的,应事先书面申请,经甲方书面批准后方可加班。
若按照国家法律或地方法规等规定,在乙方存在超时工作情况下,甲方应向乙方支付加班费的,则甲方按照本合同列明的
“正常工作时间工资(岗位工资)”的标准作为应支付加班费的计算基数。
若该加班费计算基数与任何法律、当地法规存在冲突的,则以该国家法律或法规规定为准。
5.劳动报酬的发放:
甲方应在每月最后一个工作日发放当月劳动报酬,法律法规另有约定的情况除外。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付。
上述劳动报酬均为税前收入,甲方有权从支付的劳动报酬中代扣代缴乙方个人所得税以及其他法定需扣除的费用。
五、
社会保险
甲乙双方按照国家和各省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费(乙方个人负担部分查询方法详见附件七《电子工资单查询声明书》)。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方按国家和工作地点所在省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2.甲方按国家和工作地点所在省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
七、 规章制度
1.乙方确认在签订本合同之前及签订之时,甲方已将甲方所有现行有效的规章制度向乙方出示,并就规章制度的内容向乙方进行了详细的说明、解释,且乙方已经仔细阅知,理解相关规章制度的内容以及违反规章制度的后果,乙方同意作为本合同的部分严格遵守执行。
2.甲方的公司网站、销售平台、系统平台、电子邮箱、公共盘等(“公共平台”)是甲方制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时与员工讨论的渠道,也是规章制度和重大事项决定后甲方对其进行公示的渠道,乙方有义务不时查看。
规章制度或重大事项讨论稿在该等公共平台的任一平台上发布后,乙方应积极参与讨论,未在规定期限内提出意见的,视为同意。
甲方也可以通过其他途径或方式将规章制度或重大事项告知乙方。
规章制度或重大事项一经该等公共平台的任一平台正式发布,即视为甲方已履行公示义务。
3.甲方在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,也可以通过其他方式或渠道履行相关法律所要求的程序。
4.双方一致同意,甲方的规章制度如与本合同有不一致之处,以本合同约定为准。
八、 双方的义务
1.甲方应按照本合同约定的时间及时向乙方支付劳动报酬。
2.甲方应按照法律法规的规定为乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护。
3.鉴于乙方岗位的特殊性,乙方应遵守其在岗位的规范要求(详见附件十二),乙方同意在其违反该规范要求时,甲方有权按照附件十二列明的方式给予相应处理。
4.乙方应按照双方签订的《保密协议》(详见附件三)履行其保密义务,并在其违反相关保密义务情况下,承担相应的违约责任。
5.乙方应具备基本的职业素养和道德操守,尊重甲方和/或其关联公司的员工、合作伙伴,有良好的团队精神,不在任何媒介(包括但不限于微信、QQ、邮件、微博、论坛等)发表对甲方和/或甲方关联公司、甲方和/或甲方关联公司的任何员工任何带有侮辱、诋毁、贬低、嘲讽性质的言论,不得煽动他人违反、抵抗甲方或甲方相关管理人员的合理工作和管理安排,否则甲方有权据此与乙方解除本劳动合同,且不支付任何经济补偿金/赔偿金。
6.乙方不得同时为其他公司服务及收取佣金,如有违反,甲方有权即时解除合同并保留追究其法律责任的权
利。
7.乙方应严格遵守其已经签署的本合同附件的相关声明、承诺书(详见附件四至附件十一)。
九、 劳动合同的变更、解除
1.在符合劳动法律法规的规定或者经甲、乙双方协商一致的情况下,双方可对本劳动合同的内容进行变更或解除本劳动合同。
2.甲乙双方经协商一致,可以变更合同。
变更合同应采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
3.甲方存在法定的乙方可单方解除本劳动合同情形时,乙方可书面通知甲方解除本合同
4.试用期内乙方提前三日书面通知甲方,可以解除本劳动合同;试用期后,乙方主动向甲方提出离职的,应提前30日书面通知甲方。
乙方不论何时向甲方提出离职的,乙方应自提出离职之日至乙方最后工作日期间保证正常出勤,做好离职工作交接、财物交接。
若乙方在提出离职之日拒绝出勤或拒绝办理相工作交接或离职手续的,则自乙方提出离职之日起视为甲乙双方劳动关系解除,甲方可自乙方提出离职之日起停发工资、停缴社保及停止履行甲方作为雇主的其他义务。
5.乙方存在法定的甲方可单方解除本劳动合同情形时,甲方可按照法律法规的相关规定与乙方解除本劳动合同。
6.乙方出现本劳动合同及其附件约定的甲方可单方解除本劳动合同的情形时,甲方有权与乙方单方解除本劳动合同,且无须支付任何经济补偿/赔偿。
7.本劳动合同出现法定终止情形时终止。
十、 经济补偿/赔偿
1.甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿/赔偿的发放条件和标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
十一、双方其他约定
1.关于培训服务期的约定:
甲方对乙方进行专业培训且须约定服务期的,双方应另行签订书面的培训协议,该培训协议将作为本劳动合同的组成部分,劳动合同和培训协议约定不一致的,以本劳动合同为准。
2.在甲方对乙方进行与工作相关的调查时,乙方应协助、配合甲方的调查工作。
为保证调查结果的真实性及公平公正,乙方在此同意甲方对整个调查、询问过程进行录音录像。
十二、乙方对个人资料处理及授权
1.乙方应如实填写本合同中乙方个人信息的内容及《入职登记表》的所有信息(“该等个人信息”),且在该等个人信息发生变更后3日内以电子邮件的形式将该等变更(包括但不限于联系电话、微信号码、通讯地址等)书面通知甲方,据具体情况,对劳动合同规定的权利和义务有重大影响的事实也应通知甲方;否则,甲方根据合同首部乙方填写的个人资料信息或《入职登记表》采取联系、通知、送达等行为视为有效行为。
2.乙方为尊重双方劳动关系提供给甲方的个人资料/信息,经乙方签字确认,允许甲方依法归档。
甲方有权将乙方个人资料用于以下用途:
(i)依法履行相关雇主义务(尤其在代缴税,社保及社会安全方面);(ii)依法保障雇主权利;(iii)以通讯录的形式,向甲方其他员工及相关单位公开乙方联系方式;(iv)公司有关书面通知等文件无法直接送达给乙方时,除乙方事先已书面通知甲方变更通讯地址外,乙方确认本合同首部所填写的通讯住址为邮寄送达地址。
且双方一致认可,前述地址也应为诉讼及劳动仲裁文书(若有)的送达地址。
3.乙方通过在本合同处签名确认在该合同实施前提供给甲方的个人资料是真实而完整的。
4.乙方同意并授权,为履行与乙方劳动关系相关的一切事宜,甲方自行或在其关联公司或其聘请的任何其他第三方(不论国内或国外)的协助下,可对乙方的雇员信息进行处理。
乙方的雇员信息包括但不限于:
乙方的个人信息、工资及福利信息,休假情况等。
前述处理系指单独采用以下方式,或任意结合以下几种方式对乙方的雇员信息进行处理,包括但不限于:
复制、获取、搜集、记录、组织、构造、储存、修改、检索、咨询、使用、传递、传输、排列、组合、限制或其他任何对该雇员信息可进行处理的方式。
十三、其它
1.本劳动合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。
2.本劳动合同自甲方盖章,乙方签字后生效,涂改或未经书面授权代签无效。
3.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
4.附件为本劳动合同的组成部分,与本劳动合同具有同等法律效力。
5.附件构成明细如下:
1) 附件一经乙方签字的乙方身份证复印件
2) 附件二录用条件
3) 附件三保密协议
4) 附件四社保公积金缴交声明
5) 附件五离职声明
6) 附件六计算机安全
7) 附件七电子工资单查询声明书
8) 附件八亲属声明
9) 附件九职业道德操守及行为准则
10) 附件十《员工手册》确认回执
11) 附件十一员工基本行为规范
12) 附件十二部门行为规范(如有,具体文件名称以附件显示为准)
13) 附件十三具体岗位职责及考核标准(如有,具体文件名称以附件显示为准)
甲方:
(盖章)深圳捷信信驰咨询有限公司 乙方:
(签字)
2020年10月01日 2020年10月01日
附件八 Effectivedate:
20190220
为了有效执行公司在人员聘用政策中的亲属回避制度,维护公司相互信任的工作环境和公平公正的员工职业发展环境,请在办理入职时填写以下亲属关系声明。
Toeffectivelyimplementcloserelationshipemploymentavoidancepolicy,andmaintainatrustingandfairenvironmentforworkingandemployeedevelopment,pleasefillinfollowingStatementofCloseRelationshipingoodfaith.
亲属关系声明
本人姓名—崔靖康,身份证号410526198505078211,任职部门—风控部—
在此声明:
据本人知悉,本人口有口无亲属目前在捷信中国集团下属公司任职。
(如有,请填写以下亲属关系信息,亲属关系包括配偶,子女,父母,兄弟姐妹,堂/表兄弟姐妹,女婿,儿媳,伯,叔,姑,舅,姨,侄子女,甥子女等,以及配偶的相应亲属关系)。
MyName 崔靖康 ,IDNumber410526198505078211,DepartmentRiskManagement_
Herebystate:
Tomyknowledge,IIZIhave □don’thaverelativesworkinginanycompanyownedbyHomeCredit
Chinagroup.(Ifhave,pleasefillinthefollowingform,andthecloserelationshipincludesspouse,son/daughter,parent,cousin,son/daughterinlaw,uncle,aunty,nephew/niece,etc.,andalsoincludesrelevantcloserelationshipofyourspouse.)
与本人关系
CloseRelationship
该亲属基本信息Informationofthecloserelationship
姓名Name
任职部门
Department
员工号或身份证号/护照号EmployeeIDorIDNo./PassportNo.
联系电话
Contactnumber
本人确认此声明填写内容都是真实的,并且承诺在入职后此声明填写内容发生变更的,本人应在发生变更之日起2日内向公司进行申报,并且本人同意并接受以下条款:
这份声明将成为公司和本人之间所订立的劳动合同的一个组成部分。
如因本人在填写声明时提供了虚假信息或进行蓄意隐瞒,将被视为本人严重违反公司规章制度,公司有权依照规章制度进行处理。
Iherebycertifythatalltheparticularsgiveninthisstatementaretothebestofmyknowledgeandbelief,trueandcorrect.Ipromisethatifthereisanychangeinthisstatement,IshouldreporttotheCompanywithin2dayssincethechangesoccur.AndIagreeandacceptthefollowingclause:
thisstatementshallconstituteanintegralpartoflaborcontractbetweentheCompanyandme.IfIprovidefalseinformationordeliberatelyhideanyinformation,itwillbeidentifiedasseriousviolationofcompanyrulesandregulations.Thecompanyhastherighttodealwithitaccordingtorelatedpolicy.
本人确认以上内容并签字Con^rmedandsignedby:
日期Date:
2020年10月01日
Effectivedate:
20171012
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安阳 靖康