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XX事业单位聘用合同模板.docx
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XX事业单位聘用合同模板
XX事业单位聘用合同模板
事业单位聘用合同
甲方:
_________
乙方:
_________
甲乙两边依照国家和_________市有关法规、规定,依照志愿、平等、协商一致的原那么,签定本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期:
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月,经两边协商同意,能够续订聘用合同。
3.签定聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时刻,国家和_________市还有规定能够延长退休年龄的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依照规定条件,续订聘用合同。
4.本合同期满后,任何一方以为再也不续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条试用期限
试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条工作职位
1.甲方依照工作任务需要及乙方的职位意向与乙方签定职位聘用合同,明确乙方的具体工作职位及职责。
2.甲方依照工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,能够调整乙方的工作职位,从头签定职位聘用合同。
第四条工作条件和劳动爱惜
1.甲方实行每周工作_________小时,天天工作_________小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方依照乙方工作职位的实际情形,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动爱惜用品。
4.甲方可依照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条工作报酬
1.依照国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。
2.甲方依照国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的治理、教育。
3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。
4.乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。
第七条病假和事假
1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期内,累计病假不满_________天,工资依照_________%发给;超过_________天后,甲方有权解除聘用合同;假设未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。
在合同期内乙方因公出差,在本地政府指定的医院就医的医疗费用,由甲方支付;因私外出就医的医疗费用自理。
2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期内,事假累计不得超过_________天,持续事假不得超过_________天:
超过_________天,将扣发_________天工资。
未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严峻的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。
第八条聘用合同的变更、终止和解除精品范文
1.聘用合同依法签定后,合同两边必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时,两边应协商一致,并按原签定程序变更合同。
两边未达到一致意见的,原合同继续有效。
2.聘用合同期满或两边约定的合同终止条件显现时,聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前,经两边协商同意,能够续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4.经聘用合同两边当事人协商一致,聘用合同能够解除。
5.乙方有以下情形之一的,甲方能够解除聘用合同。
在试用期内被证明不符合聘用条件的;
严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的;
故意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的;
严峻失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
6.有以下情形之一的,甲方能够解除聘用合同,但应提早三十天以书面形式通知受聘方。
乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不肯从事甲方另行安排适当工作的;
乙方不能胜任工作,通过培训或调整工作职位,仍不能胜任工作的;
聘用合同订立时所依据的客观情形发生重大转变,致使已签定的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达到协议的;
乙方不履行聘用合同的。
7.有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
法律、法规规定的其他情形。
8.有以下情形之一的,乙方能够通知聘用单位解除聘用合同。
在试用期内的;
甲方未依照聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同,应当提早三十天以书面形式通知甲方。
第九条违背和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应依照乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2.乙方不能胜任工作,通过培训或调整工作职位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时刻每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3.聘用合同订立时所依据的客观情形发生重大转变,致使已签定的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达到协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时刻每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
工作时刻每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。
。
5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月大体工资作为的违约金给甲方。
6.乙方因甲方未依照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第十条其它事项
1.甲乙两边因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,能够向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙两边签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方:
_________乙方:
_________
代表人:
_________
_________年____月____日_________年____月____日
签定地址:
_________签定地址:
_________
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