法院重大事项社会机制文档格式.doc
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法院重大事项社会机制文档格式.doc
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首先做好矛盾纠纷排查调处和部分重点人群的教育和管控。
坚持平时排查和重点时期重点排查工作制度,做好矛盾纠纷排查工作,及时分析矛盾纠纷发生的特点和规律,对是否会发生影响社会稳定的有关情况进行评估和预判,做到心中有数、全面掌控。
根据刑释解教人员所犯罪行及现实表现进行分类,确定“红黄绿”三级危险评估体系。
制定帮教计划,落实帮教措施,有针对性的开展工作。
列入“红名单”的为严管类别,主要包括严重破坏社会秩序的暴力性罪犯和盗窃、抢夺、诈骗等侵犯财产型罪犯和因寻衅滋事等扰乱社会秩序的罪犯,以及在帮教期间仍不务正业的人员、有累次犯罪记录的人员。
对于这类人员要全面掌握他们的动态,严防重新犯罪。
列入“黄名单”的为普管类别,主要包括无家可归、无业可就、无亲可投、无正当生活来源的“四无”人员,以及不能积极配合帮教的人员。
对这类对象,要在掌握他们心理状态的同时,主要帮助解决实际生活问题,以安定他们的情绪。
列入“绿名单”的为普管类别,一般为经济犯、职务犯、老病残矫正对象、交通肇事过失犯。
对这类对象做到不脱管、不漏管,并做好心理疏导工作,帮助他们融入社会。
还要与公安、法院、检察院等部门协调、合作,做好社区矫正对象的矫治工作,落实有关措施。
其次搞好社会稳定风险评估。
一是决策预防。
对可能涉及和影响到群众利益和群众承受程度的问题进行充分预测,对可能出现的情况进行前期调研,研判分析,向区委区政府有关领导提出建议;
召开专题会议,组织有关部门提前介入,预防重大决策实施中可能出现的矛盾纠纷。
二是苗头预警。
对可能发生的矛盾纠纷和不稳定因素实行预警防范,一旦发现矛盾纠纷苗头,及时向有关单位报告情况,提请有关部门采取预防措施,认真做好防范工作。
三是个案预防。
做好重点人员的教育和管控工作。
第三落实社会稳定风险评估责任制。
一是实行社会稳定风险评估领导责任制。
牢固树立稳定压倒一切的理念,健全和落实社会稳定风险评估工作责任制和领导责任制,形成主要领导带头分析评估、分管领导具体分析排查,各科室、司法所配合联动,整体分析评估的工作格局。
二是信息预警超前,做到苗头问题早发现。
建立健全定期排查、工作台帐、月报告、零报告、情况通报、考核督查等制度,做到每月必须排查突出性矛盾和普遍性问题。
坚持日常排查和集中排查相结合,敏感时期重点排查。
定期召开联席会议,及时掌握动态,认真分析原因,采取措施,完善工作预案。
三是以信息网络建设为载体,实现信息预警工作制度化。
加强人民调解员、信息员等网络建设,建立健全镇街、社区、村居信息网络,一旦出现重要情况能迅速报送,并得到有效防范和处置。
四是严格考核,严明奖惩。
加大对社会稳定风险评估制度执行情况的督促检查力度,确保该项工作顺利开展。
将该项工作纳入目标管理内容,对不认真履行职责而酿成涉稳重大问题的,要按有关规定进行处理,以维护制度的严肃性,促进社会稳定工作取得实效。
同时,要在工作实践中不断探索建立社会稳定风险评估工作机制的新思路、新方法,使社会稳定风险评估机制日益健全和完善。
洛浦县人民法院
二〇一二年三月三十日
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