酒店塔楼消防电梯管理制度Word文档格式.docx
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1、电梯司机必须持证上岗,并且接受过电梯安全使用教育。
2、电梯司机如有特殊原因离岗,离岗时间不得超过10分钟,并且保证另外轿厢可以正常使用。
3、电梯在夜间运货时,司机需看总包工程部相关人员签署的《酒店塔楼消防电梯使用申请单》,如果没有该使用单,司机有权利对此次货物停运。
4、司机要保证对讲机24小时畅通,如果有紧急情况,要第一时间通知相关管理人员。
5、电梯司机每天17点来总包工程部领取申请单,并且反馈昨日的电梯使用的情况,如实填写申请单上的内容,总包会根据情况来衡量各家单位对电梯使用的效率。
二、对分包单位使用电梯的管理要求:
1、消防电梯正常使用时间:
白天(6:
00~19:
00)主要用于人员运输,夜间(19:
00~次日6:
00)可以用于材料以及货物运输,没有特殊情况分包单位不允许影响电梯正常运行规律。
2、分包各家单位需要运输材料时,须到总包工程部签署《酒店塔楼消防电梯使用申请单》,否则不允许使用。
此单据工程部签署人:
杨宏亮、蒋鹏刚。
没有此人签字,分包单位不得单独占用电梯运行时间来运输材料。
3、电梯签字申请时间每天16点30分,所有想申请电梯的分包单位到总包办公室签单子,总包会结合所有单位而协调电梯使用时间。
16点35分以后不再签署申请单。
4、所有分包单位要遵守《酒店塔楼消防电梯使用申请单》上面规定的使用时间,严禁超时抢用电梯。
5、分包单位的管理人员需对其工人进行电梯安全使用制度教育,工人使用电梯时,要听从电梯司机的要求,严禁超时超载。
6、分包单位签电梯申请单时,必须现场负责人来签署。
每天签申请单的人必须固定,并且申请单上写好联系方式,其他人员签署无效。
总包工程四部
2013年12月4日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷
(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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