苏溪镇第二小学教职工年度考核办法.docx
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苏溪镇第二小学教职工年度考核办法
苏溪镇第二小学教职工年度考核办法
(试行稿)
为了客观、公正的评价教职工一学年来的政治思想、业务水平、工作态度和工作成效,激励教职工在各自岗位上作出更大的成绩,为学校在教职工岗位聘用、职务晋升和聘任以及实施奖惩等方面提供依据。
根据《中华人民共和国教师法》的有关要求及教育局制定下发的年度考核基本框架,制定本办法。
一、考核内容
年度考核的内容为“德、能、勤、绩”四个方面。
德:
执行党和国家的基本路线和方针、政策,组织纪律、法制观念、思想作风和职业道德;
能:
教师学识水平、专业能力及其发展状况;
勤:
出勤状况、工作态度和责任心;
绩:
工作实绩,完成工作的数量、质量和效率。
二、考核结果呈现方式
考核结果呈现方式包括考核分值和考核等次。
考核等次分优秀、合格、不合格,考核得分低于60分为不合格。
有下列情况之一者,实行年度考核一票否决,年度考核等次为不合格:
1.师德考核结果为E等的;
2.因失职造成安全事故的主要责任者;
3.行政记过或党内严重警告及以上处分的;
4.教学效果为E等的;
5.旷工2天及以上的。
三、有下列情况之一,不列入年度考核:
1.学年内退职、退休的;
2.学年内病、事假累计达6个月的;
3.担任不述职工作的。
四、考核结果的使用
1.考核结果作为晋升和聘任专业技术职务的依据;
2.考核结果作为岗位聘用、工资晋升等的依据;
3.考核结果作为推荐、评选先进的条件和重要依据;
4.考核结果作为校内年度奖金发放的依据。
五、组织与实施
1.学校成立考核小组组织实施年度考核工作。
考核小组成员原则上由单位党、政、工负责人和教师代表组成,人数一般为7-13人。
2.教职工自评与学校考核相结合。
考核前先由教职工自我总结,自我评分,填写《专业技术人员年度考核登记表》,将有关材料交教研组(年级组),由教研组(年级组)、学校考核小组考核并确定考核结果。
考核结果必须在校内予以公布并告知教职工本人。
《教职工年度考核评分表》存入学校教职工业务档案。
3.教职工对年度考核结果有异议的,应在公告后三日内书面向学校提出复议,学校应在接到复议要求后一周内召开考核小组成员会议进行复核,复核结果书面告知申请人。
申请人对复核结果有异议的,可在十五天向教育局提出申诉。
苏溪二小学科教师年度考核实施细则
一、德(20分)
按照《教师职业道德规范考核要点及记分办法》进行考核。
根据考核得分确定考核等级。
考核等级分A、B、C、D、E五个等级,各等级记分标准为:
18≤A≤20、16≤B<18、14≤C<16、12≤D<14、E<12。
其中A级比例原则上不超过20%。
从事有偿家教的不得评为A等。
《教师职业道德规范考核》得满分的,考核等级为B等,记基础分18分。
有下列情况的,给予加分;
获得由党、政、教育行政部门组织评选的荣誉称号:
校镇级加记1分,市级及以上加记2分;因突出表现,受到上级领导部门书面嘉奖表扬的,加记2分。
在下列情况的给予扣分:
(扣分界定,由考核小组视情节酌情商定)
无故不参加学校组织的各项活动;不服从或不完成学校指定的工作;有损教师良好形象;制造矛盾、破坏团结;本职工作履行不力,造成一定损失的。
有下列情形之一的,师德考核结果为E等:
1.属《中华人民共和国教师法》第三十七条所列情形之一的;
2.严重违反教育教学纪律被查处的;
3.因体罚或变相体罚学生造成较为严重后果的;
4.违反规定超度带生、私自办班、以教谋私的或带生不负责任,造成较坏影响的;
5.有违计生育、严重经济问题、赌博、偷窃、流氓等违法活动或重大违纪行为,受到党内严重警告或行政记过及以上处分的。
二、能(25分)
主要考核教师专业能力及其发展状况。
参照《学科教师专业能力及其发展状况评价办法》,结合实际情况制订考核细则与记分办法。
根据考核得分确定考核等级,考核等级分A、B、C、D、E五个等级,各等级记分标准为:
23≤A≤25、21≤B<23、18≤C<21、15≤D<18、E<15。
其中A级比例原则上不超过20%,B级比例不超过50%。
具体评价办法见《教师专业能力及其发展状况评价办法》
附:
加分
1.教师基本功、技能比武、优质课评比等(4分)。
获校级一等奖记1分、二等奖记0.5分,三等奖0.25分,逐级加倍记分,最高5分。
2.承担公开课、讲座等(2分)校级一次记0.3分,市级一次记1分。
3.指导新教师。
相互听评课每学期10节以上记0.5分。
4.教育教学论文、课件制作(3分)。
市一等奖记1.5分。
二等奖记1分,三等奖记0.5分。
教育刊物发表论文一篇记1分,内容相同,不重复记分。
5.教育新闻报道,每则记0.2分,最高记2分。
6.积极发挥特长,指导学生成长、富有成效。
视成效经校务会集体研究确定,记1-4分。
(特指无市级学科竞赛安排的项目)
7.学科竞赛加分,最高记4分。
学生参加各级教育行政部门组织或批准的竞赛活动,按下列标准记分。
义乌市级一等奖(第一二名)每人次记1.5分,二等奖(第三四五名)每人次记1分,三等奖(第六七八名)每人次记0.5分。
逐级加倍记分,逐级选拔的比赛不重复记分。
课任教师按以上记分的30%折算记分。
团体获奖加倍记分。
对获奖面较大的抽查类竞赛视同级学校的整体成绩由校务会研究决定。
每次比赛有教师辅导学生人数超过12人,则该教师辅导学生竞赛加分减半计算;团体奖计分办法不变。
8.担任职务另加分。
(与原办法相同)
9.评上文明单位、先进学校、各先进科室等。
市级主要负责人记1分,有关教师记0.5分;逐级加倍记分。
下列情形予以扣分:
1.违反教育教学纪律的行为,按教师违反教育教学纪律行为评价实施办法有关规定扣1-5分。
2.所任学科沉重负担过重,效率低下的视情节扣1-3分;
3.学历、普通话、计算机应用能力等应达而未达到规定要求的扣1-3分;
4.未完成继续教育任务的,每少一学时扣0.2分。
三、勤(10分)
一学年内教师无事假,病假不满5天的记基本分8分。
1.加分(分值不得超过2分)
下列情形予以加分:
(1)超平均工作量的;
(2)无病假的。
2.扣分(基本分被扣完的,不再倒扣)
下列情形予以扣分:
(1)旷工、旷课、上班迟到或早退;
(2)病假、事假;请假半天的由教导处批准;半天以上的由校长室批准.
病假一天扣0.1分,事假一天扣0.3分,集会、学习、会议、上课迟到或早退每次扣0.1分,旷课一节扣1分。
下列情形不予扣分:
(1)男50周岁、女45周岁以上的教师,一学年内病假不满15天的;
(2)经批准参加学习进修的;
(3)法定的假期。
四、绩(45分)
1、德育效果(15分)
主要考核班主任和学科教师在教育学生、班级管理、分工合作等方面的成效。
考核内容参照教育局出台的有关中小学德育工作评价方案和中小学德育工作指导纲要,以学校对班级的德育评价为基础,结合校内班级三项(五项)竞赛工作,同时对任课教师、班主任的德育工作和效果作出评价,按A、B、C、D、E五个等级评分。
各等级记分标准为:
13≤A≤15、11≤B<13、9≤C<11、8≤D<9、E<8。
A级比例原则上不超过20%,B级比例不超过50%。
学生因违法、违纪行为受到有关部门处理的,或出现管理责任事故,主要责任人原则上为E等。
具体考核办法由学校制订。
基本要求:
班主任根据德育工作的要求,结合本班学生实际情况,有计划地开展教育活动;组织和建设好班级集体,加强班级管理,形成良好班风;注重发挥学生的主观能动性,培养学生的自我教育和自我管理能力;班主任要密切联系家长,积极争取家长与社会力量的支持配合。
各学科教师分有机地进行德育渗透,广大教师要在教学中做到“四体现”,即教师在制定教学计划中体现;在设计教案中体现;在教学过程中体现;在教学总结中体现。
A级必备条件:
(1)本学年内班级学生参加各级各类比赛获奖人数较多;
(2)班风良好,一学年班级内无责任事故发生;
(3)学科教师注重德育渗透,能主动与班主任和其它学科教师密切配合,全面提高学生的综合素质,学生学习兴趣浓厚。
下列情形视情节给予扣分:
(1)班风不良、班级纪律、卫生状况较差、学生意外事故发生较多;
(2)任课老师不重视德育教育,授课班级总体状况不佳;
(3)授课期间因疏于管理,造成责任事故;
(4)无故不支持学生参加特长培养的。
2、教学效果(25分)
根据学科教学的特点与要求,结合教育教学质量抽测评价结果和学生素质发展水平情况,参考学年内每学期期末考查成绩,根据均量值纵向变化与合格率两项指标,按A、B、C、D、E五个等级评分。
各等级记分标准为:
23≤A≤25、20≤B<23、17≤C<20、15≤D<17、E<15。
其中A级比例原则上不超过20%,B级比例不超过50%。
均量值计算公式:
均量值=[甲级人数×4+乙级人数×3+丙级人数×1+丁级人数×(-2)]÷任教班级总人数
确定甲、乙、丙、丁各等级的分值分别按占年级(或某范围内同年级)总人数的20%、40%、30%、10%来划定。
非考试学科教学效果参照比赛成绩、抽测成绩、教学执行情况由考核组商定。
合格率参照标准:
(1)、语文、数学学科:
与同年级同学科最高平均分差距5-9分的,记23分,差距在10-15分的,不能高于D级,差距在16分及以上的,不能高于10分。
(2)、其它学科以参加相关学科竞赛、教学质量抽测等成绩为依据,与同类学校进行横向比较,视情况由考核组研究确定等级。
注:
(1)、语数学科计算时应结合上一学年的成绩进行纵向分析;连续任教该班二年或以上的不考虑此因素。
(2)、无特殊情况,在随机检查中发现空堂现象的。
(3)、不能较好地遵守教学十认真或教堂常规的。
3、教科研成果(3分)
获市教育教学、科研成果三等奖以上,或有申报课题、立项并结题的,主要负责人、研究实施者,由学校根据获奖等级和成效记分,同一成果多级获奖的不重复记分。
多人合作项目,根据贡献大小,由学校按一定的梯度给相关教师记分。
4、特色工作(2分)
创造性开展工作,或在某一方面作出突出贡献的,由本人或小组(部门)申请,学校审核,教育局批准可以根据工作成效记分。
苏溪二小学科教师专业能力及其发展状况评价办法
教师专业能力,主要指教师的教育能力、教学能力、科研(含课程开发)能力、评价能力、现代教育技术运用能力、合作能力等。
教师专业能力及其发展状况系指上述能力的发展水平及其增量。
其考核指标可由下列内容组成:
一、考核指标
1、基础指标(80分)
基础指标的内容及评价方法一般有:
(1)教师专业发展自评
仔细审阅教师的自评材料,根据教师对自身的评价客观程度、认识态度、是否找准存在的问题等方面来评分。
(2)教学计划制订和执行、教学方案设计、现代教育技术在课堂运用
通过检查教案、班级日记、同年级组(教研组)同事评价情况以及教师学期、学年的教学工作总结情况评分。
(3)听课记录及建议和评价
通过检查听课笔记评分。
(4)校本研训和参与其他教育教学活动的情况
通过检查有关记录评分。
(5)班主任、年级组长、教研组长履行职责
通过家长、同事、领导评价和班主任、年级组、教研组工作总结情况评分。
(6)教师自学(含政治学习和专业理论学习)
通过检查学习摘录、笔记或体会等材料评分。
(7)教师学期教育教学工作反思
根据两个学期的教育教学工作反思材料评分。
(8)学生作业及批改
通过学生、家长的反馈以及学校组织的学生作业检查,根据作业量、批改质量等评分。
(9)平时学生学业检测、抽查成绩
(10)教师教学论文、案例发表、获奖情况,校本课程开发成果
(11)对学生的发展性评价
通过检查学生成长记录册(袋)的记载情况以及教师本人提供的行之有效的评价形式和手段评分。
(12)学生及家长评价
评价的内容应该包括该教师的师德水平、工作态度、敬业精神和教学能力等。
(13)课堂教学
根据同事、教研(备课)组长、年级组长、学校领导对其课堂教学能力的评价来评分。
(14)教师身体和心理素质
2、目标达成指标(20分)
根据教师本人制定的发展目标和计划以及教师提供的体现其发展的有关材料,从适切度、目标达成水平等方面评分。
一般按照以下几个方面来评价:
(1)计划和目标中体现的发展性;
(2)目标与计划对教师个人的适切度;
(3)计划的可操作性;
(4)目标达成与计划完成情况。
按完全达成与完成、基本达成与完成、尚未达成与完成三级计分。
教师本人不能提供相关材料的项目不记分。
二、加分
下列情况予以加分
1、当年教师基本功或技能比武获市前五名,或市(县)开课、说课优胜者;当年评为市(县)级及以上教坛新秀;当年评为省级教坛新秀;当年评为义乌市学科带头人(届内义乌市学科带头人减半记分);当年评为中青年科技拔尖人才和特级教师(届内中青年科技拔尖人才和特级教师减半记分)。
义乌市教育管理人员年度考核实施细则
一、德(20分)
按照《义乌市学科教师年度考核实施细则》中“德”的考核办法执行。
二、能(25分)
先按下列考核指标和评分标准进行考核,根据考核得分确定考核等级,考核等级分A、B、C、D、E五个等级,各等级记分标准为:
23≤A≤25、21≤B<23、18≤C<21、15≤D<18、E<15。
其中A级比例为20%,B级比例为30%。
1、取得《教师法》规定的相应学历、适用的教师资格证、适用的计算机应用能力合格证的,每项各记1分。
2、按要求完成岗位培训任务,并经考核合格的记2分。
3、教育教学(具有一门学科以上教学业务)能力。
甲级4分、乙级3分、丙级2分。
4、管理能力(含组织、决策、创新、综合分析能力)。
甲级5分、乙级4分、丙级3分、丁级2分;甲、乙级人数均按管理人员总数的25%确定。
5、继续教育
按规定完成继续教育任务的记2分;未完成规定学时,少一学时扣0.2分。
6、校长、副校长完成每年的岗位培训任务的记1分;未完成任务的,少一学时扣0.1分。
7、教育、教学、行政管理等方面的论文。
每学年有教育、教学研究或教育管理方面的论文。
市(县)级交流、获奖记1分;市(地)级交流、获奖或发表记2分;省级及以上交流或发表获奖记3分;同一内容不重复记分,最高记3分。
7、正校级领导承担公开课或专业知识讲座一次记1分。
8、荣誉称号:
当年获得特级教师、功勋教师、劳动模范、教坛新秀、“十佳”校长、名校长、先进教育工作者,国家级加记4分,省级记3分,市级记2分,县级记1分,不重复记分。
三、勤(10分)
考核办法与学科教师“勤”的考核办法相同。
四、绩(45分)
先按下列考核指标和评分标准进行考核。
㈠办学目标与方向(13分)
1、全面贯彻党的教育方针,执行上级党委政府、教育行政部门指示和任务记3分。
2、实行目标管理。
有办学目标与学校规划、年度工作计划记1分。
3、把德育放到首位,德育领导管理体制健全,有德育实施计划并实施到位记2分。
4、面向全体学生。
常规教育到位记1分;有转变差生的正确措施记1分;全校教职工没有体罚或变相体罚学生行为记1分;流生控制在指标以内记1分。
5、校园文化建设有特色,中心布局合理,环境舒适记3分。
㈡党政管理(12分)
1、学校行政管理规范记1分;各种规章制度健全记1分;档案管理好记1分。
2、党政工工作协调。
重视政治思想教育,政治学习有计划并实施到位记1分;发挥教代会作用,每年向教代会报告工作记1分;支持指导工会、共青团、妇委会、少先队工作的记1分。
3、重视师德建设,师德建设有计划、有载体、有实效记2分。
4、注重青年教师培养,青年教师成长快,培养成效明显记2分
5、干群关系融洽、凝聚力强记2分
㈢教学管理(12分)
1、深入课堂教学,每学期听课20节以上记1分。
2、严格执行教学计划,减轻学生过重课业负担有措施、有落实、有成效的记2分。
3、教学常规管理好,对教师备课、作业批改等,每学期检查二次记2分。
4、有效组织并指导教研活动,教研组(年级组)期初有计划,落实有措施,一学期活动5次以上(少于5次不给分)记2分。
5、加强对教学设备、仪器、图书资料管理,逐年添置设备记2分。
管理不善,破损严重、使用率低不记分。
6、学校目标管理及社会对学校的评价,甲级3分,乙级2分,丙级1分,评价差的不记分。
㈣后勤管理(8分)
1、财产管理制度规范、科学并予以落实,记4分。
2、积极改善办学条件,有具体措施和成效记2分。
3、关心师生生活,办好食堂,管理规范,师生满意,甲级2分,乙级1分,丙级不记分。
下列情况,“绩”项考核予以扣分:
1、小学每出现一个流生,校长扣2分。
初中年辍学率超过规定,每流生一例,校长扣2分。
2、擅自突破教育局规定的班级学额,或接受未办理转学手续学生就读,或接收病休未到期学生就读的,或接收初中、高中毕业生重读,每接收一人校长和教务主任各扣2分。
3、每学期听课未满20节以,少听一节课扣0.2分。
4、根据教育局规定学校管理人员应兼课的而未兼课的,扣3分。
5、学校出现重大事故或管理工作中重大失误,校长、书记各扣5分。
根据考核得分确定考核等级,考核等级分A、B、C、D、E五个等级,各等级记分标准为:
40≤A≤45、36≤B<40、32≤C<36、27≤D<32、E<27。
其中A级比例为20%,B级比例30%。
有下列情况之一的,“绩”的考核等级为E等
1、不执行教育教学计划,擅自增删课时、课程被查实的,校长、教务主任的“绩”的考核等级为E等;
2、学校教职工私自办班,超度带生被查实的,校长、书记“绩”的考核等级为E等;
3、对学校的财、物疏于管理,出现违规使用大额经费,或造成重大经济财产损失的,或学校及部门乱收费的,校长、书记、总务主任及财会人员“绩”的考核等级为E等。
苏溪二小教师职业道德规范考核评价表
基本要求
分值
得分
记分办法
依法执教
15
分
1、认真贯彻党和国家的方针、政策。
积极参加政治学习。
引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
3
1、有违法及重大违纪现象的,师德考核不合格。
2、不参加政治学习或升旗仪式的,每次扣1分。
3、法制考试不及格的,该总项不得分。
4、不严格执行教学计划的,该总项不得分。
5、延长学生在校时间的,每次扣2分。
6、其他要求达不到的,该小项不得分。
2、认真学习与教育相关的法律法规,增强法律意识。
3
3、应用法律武器保护受教育者的合法权益。
3
4、加强学生法制教育,通过各种有效途径,向学生传授必要的法律基本常识和基础理论知识,使学生增强法律意识,自觉地遵纪守法。
2
5、严格执行教学计划,有计划开展教学教研活动。
4
爱岗敬业
15分
6、在规定的时间内完成教学任务,不延长学生在校时间。
2
1、布置学生作业不及时批改的,每次扣2分。
2、暂差生转化无计划或无记录每项扣2分。
3、学生课业负担过重,查处一次扣2分。
4、违反10、11、12条要求的,师德考核不合格。
5、其他要求达不到的,该小项不得分。
7、认真实施教育教学工作的每一个环节,认真批改学生作业。
2
8、暂差生转化有计划,实施过程有记录,效果明显。
2
9、注重德育教育,把德育渗透在各科教学中,培养学生良好的思想品德。
2
10、不乱印滥发各类复习资料。
3
11、不向学生传播有害身心健康的思想。
2
12、节假日、寒暑假不组织学生补课或上新课。
2
热爱学生
15
分
13、关心爱护学生,对所有的学生一视同仁。
2
1、教育教学行为严重偏向自己所带学生的,每次扣2分。
2、体罚或变相体罚学生的,每次扣3分。
造成严重后果的,师德考核不合格。
3、由于教师原因出现流生情况的,师德考核不合格。
4、课堂上出现学生吵架、斗殴的,每次扣2分。
5、其他要求达不到的,该小项不得分。
14、注重研究、分析每个学生的特点,掌握每个学生个性特征。
2
15、不损害学生的人格尊严,不讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生。
3
16、不透露未成年人的个人隐私。
1
17、制订合理评价的目标体系,科学使用评价方法。
公正、客观、全面地评价学生身心发展的水平与特点。
2
18、不向学生、家长公布学生考试成绩名次,不单纯以考试成绩评价学生,不按成绩排座位。
3
19、不出现流生情况。
1
20、加强自身修养,细心体察学生的情感,善于控制自己的情绪,耐心教导学生。
1
严谨治学
10分
21、认真研究教学大纲,明确所教学科的目的要求及学科结构。
1
1、不完成听课任务的扣2分。
2、不承担科研或教研任务的每次扣2分。
3、未按要求完成培训、进修任务的扣2分。
4、其他要求达不到的,该小项不得分。
22、深入钻研教材,把握教材内容及相互联系,明确重点、难点。
系统钻研与所教学科有关的专业知识,不断丰富和更新教学内容。
2
23、善于运用教育科学知识与方法去教育学生。
同时加强业务学习,拓展专业知识面。
1
24、积极参加教研活动,认真完成听课任务。
1
基本要求
分值
得
分
记分办法
25、善于总结,不断积累经验(每学期有教育教学工作总结)。
1
26、按要求参加教师继续教育,每年读一本教育理论专著、作一万字的读书笔记、撰写一篇教育教学论文,按要求提高学历层次。
2
27、掌握并运用现代教育技术,提高教学效果。
2
团结协作
10分
28、严以律己,养成良好的个人品德。
正确对待自己,做到谦虚谨慎、戒骄戒躁、舍己为人。
2
1、惹是生非、制造矛盾的,扣2分。
2、工作不服从分配,且造成损失的,师德考核不合格。
3、其他要求达不到的,该小项不得分。
29、工作服从分配。
2
30、正确处理教师之间的关系。
正确看待同事的成绩,不嫉贤妒能。
自觉维护其他教师在学生及家长中的威信。
2
31、关心集体,不仅关心自己所教的学科,而且关心学生是否学好其它学科,共创文明校风。
2
32、善于协调各方面的关系,取得大家支持,形成教育"合力"。
2
尊重家长
10分
33、与家长保持密切的联系,及时向家长通报学校教育的要求和学生在校的表现,与家长交换教育孩子的意见。
2
小项要求达不到的,该小项不得分。
34、主动家访,认真听取意见和建议,对本班学生每学期家访一次以上。
2
35、任课教师要参加每学期召开的家长座谈会。
1
36、采用多种形式与渠道,加强与学生家长联系,如书信往来,开办家长学校,建立家长委员会,设立家长接待日等等。
1
37、尊重家长,不指责家长,平等对待所有家长。
2
38、帮助家长树立正确的教育思想,传授科学的教育方法,提高教育艺术。
2
廉洁从教
15分
39、在教育教学工作中,不利用职责之便谋取私利。
3
1、达不到该项其中要求之一的,师德考核不合格。
2、不带生的,加计2分。
40、不向学生乱收费,不擅自征订复习资料或向学生推销学习资料及学习用品等。
3
41、不向学生及家长索要钱物。
3
42、不带生,不搞有偿家教,不私自办班。
3
43、在工作期间不参与经商、炒股票等其他产业经营。
3
为人师表
10分
44、言行举止健康文明、规范。
2
1、参加赌博、迷信等活动的,师德考核不合格。
2、其他要求达不到的,该小项不得分。
3、教师获得
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- 苏溪镇 第二 小学 教职工 年度 考核办法