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要轻松“谋职”,就要做好长远的规划,学会全面分析自己的“求职小环境”。
一、认识和分析自身价值
结合自己的专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等,来分析自身目前的价值,这是确立个人长远发展方向和目标的基础。
在客观认识和分析了自身价值之后,要深入考虑工作与自身的匹配程度,即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值。
二、分析经济大环境的发展走势
经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。
比如,在产业结构调整的过程中,有些行业逐渐衰落甚至被淘汰,而新兴的行业则孕育着更多的机会;
劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代;
行业的冷热随时在发生变化等等。
所以要能够及时感知经济大环境的变化,特别是分析所在行业或相关行业的发展态势,从而对自身发展做出调整,在变化中寻找机会,趋利避害。
三、结合地域发展定位分析机会
每个人的发展都离不开地域环境,个人发展倘若能结合地域经济的发展定位,则能够寻找到更多的机会。
比如,想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会,而一名石油开采专家可能到中西部发展更加有利。
四、关注与工作相关的外围知识
一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识,还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域。
倘若是到房地产销售公司,则不能不了解营销方面的业务知识。
有了这些还不够,还要了解房地产行业的发展动态,大到国家的宏观调控政策,小到银行贷款流程等等。
假如有一天你去应聘一家房地产公司的HR,那么这些看似与HR并不相关的房地产专业知识、营销专业知识就会派上用场。
外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的,同样是成功谋职的准备。
五、了解相关岗位的职业知识
职场分工越来越精细,每个人都是一颗螺丝钉,所做的工作往往只是工作流程中一个小小的环节,在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作。
因此,在平常的工作中要注意相关岗位的职业知识,特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识,对谋职更加重要。
(来源:
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第二节
心理准备
求职必须要有一个正确的心态。
增强信心、坚定意志、敢于竞争。
从某种意义上说,求职就是淘汰其他应聘者,就是一种竞争。
所以,在就业压力较大的当今社会,遇到挫折、求职失败是非常正常的事情。
一定要正视求职中遇到的问题。
心理学有一种理论,叫归因理论,认为不同的归因会产生不同的情绪。
譬如做某事失败,如果你认为失败的原因是因为自己运气不好、命苦、老天惩罚你,你就会意志消沉,一蹶不振,胜利永远也不会投入你的怀抱;
如果你归咎于自己努力不够,认为只要多付出一份努力就能成功,你就会在以后的工作中更加严格要求自己,直至获得成功。
你对同一件事的不同看法,会导致你以后的不同行动。
所以,一次求职失败,不必灰心丧气,要学会正确地与他人进行比较,学会正确地看待自己的弱点和缺陷,也要学会正确地分析成功或失败的原因,善于总结失败的教训,善于总结成功的经验。
不屈不挠,努力进取,你迟早会获得求职与择业的成功。
(源文档<
第三节
实事求是
现在的求职者似乎都有一个共同的认识,那就是求职简历中把自己写的越好应聘的可能就越大。
于是他们天花乱坠地吹自己,恨不得把自己吹上天,然而这首先忽略了一点,那就是简历的真实有效。
明明一个郁郁寡欢的人,偏要说自己乐观豪放;
明明一个隐士型不闻窗外风雨声的人,却要说自己当学生会干部期间主持过校内外大小事件若干;
明明一个优柔寡断的人,偏要说自己办事斩钉截铁,坚决果断。
类似的太多了。
不符合实际情况的夸张和表现自己的后果将可能是,骡子和马当拉出来溜的时候就露出了本相,原来不是一匹“千里马”,仅仅是一匹“爱吃草的马”。
所以,一份求职简历不但应该包括自己闪光的一面,也应该涵盖自己不足的方面。
这样才是一个真实的人,一个完整的人,一个只有优点没有缺点的人是不可能存在的。
正所谓“人非圣贤,孰能无过?
”是也!
由此可想,一个人认识自己比认识别人更难。
认识了自己,明白了自己适合做的事情,然后着手去做,朝着一个方向坚定地走,肯定能成功。
而恰恰相反的是,很多人茫然不知自己是块什么料,没有目标没有理想。
整日就是蝇营狗苟地生活,而且还常常摇头叹气。
有些同学常常抱怨“最近真郁闷,无聊,烦恼。
”这种生活态度毫无年轻人的干练和率性,勇毅和练达。
这样到了求职应聘的时候,就下大力气地吹捧自己,往自己脸上贴金,真可谓自不量力!
说到底,实力比任何东西都重要,有实力你不张口别人会问你,没实力你张口别人也不会理睬。
同学们一定要认认真真认识自己,踏踏实实干实事,急功近利不行,该出手时不出手也不行。
厚积薄发,争取有一天应聘的时候将可以证明自己实力的东西往出一摆,让别人问你而不是自己吹自己,用一个纸老虎——求职简历“吓唬”别人。
试想,别人会吃你那一套吗?
(来源:
阅读下列求职简历的内容,请根据所学知识,分析说明他们的优点与不足。
如果你是用人单位,你会怎样评价他?
有位毕业生曾这样介绍自己的经历:
“我来自贫困山区的贫困家庭,恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质,只要能读书,再大的苦本人都能吃。
考上大专以后,我格外地珍惜这难得的读书机会,学习一直都很用功,所以基础比较扎实,成绩优秀。
现在我即将毕业走向社会,只要能给我一份工作,我一定会加倍珍惜,再苦再累的活儿我都能干,难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?
”
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的:
“在学习中,有不少同学都认为《电工基础》这门课难学,所以不想学。
而我则认为,正因为它难学,学通学透它的人少,社会就比较缺乏这方面的人才,反过来,拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。
所以我是认认真真努力学好这门课,这门课的成绩也就特别优秀……”
中国人力资源网
中国国家企业网.
中国简历网www.5520.org
求职简历的写作
金蕾莅
1、明确求职目标
2、了解求职简历的基本内容要素,内容选择及编排
3、如何包装简历,使其易于通过
4、了解投递须知
1、写作求职简历的目的、内容、格式
2、简历的包装
3、简历的投递
C0020JLL
1.了解简历的内容要素及写作技巧
2.寻找你的卖点,悉心经营
3.得体地包装你的简历
4.简历的投递及注意事项
把我重点,用事实说话
简历内容重点为何?
据调查,对于简历中最重要的部分,大学生认为是教育背景、相关证书以及工作经历的比例最高,分別为67.7%、60.5%、55%。
而在用人单位HR经理的心目中,排第一至第三的却是工作经历75%、教育背景72%、期望薪资45.5%。
(数据来源:
http:
//61.144.25.119/gate/big5/
hrmanager/200310311194.htm新民晚报)
一、实践经历
工作经历直接体现求职者的职业能力以及对该行业的熟悉程度,因而最为招聘方所关注。
对于应届毕业生,在此可将其引申理解为实践经历,即:
1.实习经历
尽可能对实习单位的背景做一个简短介绍。
如:
“该分公司为xx集团公司的下属单位,投资规模xxx万元,职工xx人,主要经销xx产品”等。
2.活动经历
包括校内的社团活动和校外的社会活动。
要概括你于该活动中所发挥的作用及所取得的成绩。
只写“担任学生会副主席”“某部部长”等职务或“参加过某活动”则过于空泛。
3.科研经历
很多学生在校期间参与过科研项目,在此简要描述其背景,概括你负责了哪些工作,所取得的成果。
进一步突出你的科研能力,实操能力。
4.技能特长
提供相关的资格认定证书可以从侧面辅助证明你的能力。
如果你手中握有大量证书,掌握多项技能,挑选与应聘职位有关的。
信息繁杂罗列,反而会使人质疑其含金量,淡化其价值。
若没有相应证书加以证明,可做一些具体的描述,但不要以熟练操作Word之类为可夸耀的技能,因为那无异于在向招聘者说“我会写字”,只会让人低估你的电脑操作水平。
二、教育背景
由于应届毕业生普遍缺乏工作经历,教育背景受关注程度大大增加。
1.毕业院校、所学专业
一语带过即可,不要一一罗列你上过的课程。
2.既得荣誉奖励
如成绩十分优秀,可提供相关专业的成绩以突出优势。
用概括性的语言,如:
平均分达到92分,排名长期居于班级前三之内或年级前3%等。
总结你获得的荣誉,作为对你学习能力的补充说明。
三、期待薪酬
与前两项有所不同,HR经理之所以对这项内容较为关注,前提是你对此提出了明确的要求。
换句话说,如果你没在简历中提到这些,也并不会有人因此责难你。
求职是一个双向选择的过程,招聘方在筛选简历的同时也接受着应聘方的选择。
如果你对薪酬的期望数目过高,用人单位无法提供,那么再做进一步的接触已然没有必要。
因此,你可能得不到面试的机会。
不切实际地提高待遇要求,给人以虚夸不务实之感,而薪酬若是定得太低又显得自信不足,而且确实心有不甘。
建议如果要提出薪酬要求,不妨写出大概的范围,回避具体数目。
实用范例:
微软人力资源主管指点简历写作法
教育经历:
到高中为止;
受雇历史:
学生求职一般是对应专业的社会实践活动,学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历;
荣誉和奖励:
明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;
姓名和电话:
手机必须保证没欠费,住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;
专业课程:
注明相关课程分数,如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情,而不必赘述哲学课程;
特别技能:
必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况,同时注明“经常使用”或“纯熟使用”,英语已非特别技能;
个人兴趣:
若注明参加过到某一特别地点的旅游,或是单独登山之类的会对你很有好处;
简历长度:
是一页还是两页并不是最重要的,当然能够浓缩在一页以内是最好的;
简历写作的几条要诀:
动词开头确立“做事导向”;
STAR原则即Situation:
写明问题状况、如何解决,Task:
描写完成项目,Action:
执行的政策和自己在其中的想法,Result:
自己的贡献,譬如在促销成功中自己完成的比例,必须写故事,自己做了什么、得到什么、善于什么;
申请多种职位用不同简历。
(人才市场报网络版)
第二节
第一时间打动你的第一读者
据调查结果显示,受访大学生写5—7页简历的数量最多,占39.0%;
其次是2—4页,占30.4%;
8—10页为13.6%;
1页为7.8%;
11页及以上为9.2%。
然而,用人单位希望看到应聘者的简历选择2—4页的最多,占49.6%;
其次是5—7页,占22.4%;
1页为13.6%;
8—10页为9.3%;
11页及以上为5.1%。
在准备简历的过程中,YRIS原则应牢记:
Yourresumeisscanned,notread.阅读者花费在你简历上的时间是以秒计算的,充分把握属于你的这短短一瞬。
一、牢记以下三点
1.简历的直接目的:
赢得面试机会
2.第一阅读者:
人力资源部门工作人员
3.有效时间:
≤一分钟
简历的首轮筛选,主要目的是为缩小面试范围。
这部分工作大都由人力资源部门员工完成,而非更精于专业的用人部门。
他们会在几秒之内扫视简历,以确定是否有必要作进一步的阅读。
要确保首轮交锋的胜利,你必须精打细算属于你的短短几秒,如短距离赛跑般,一发力即开始冲刺。
寸纸寸金,不要让流畅而无内容的长句充斥版面,不要试图挑战招聘者的耐性。
要做到下笔干净利落,版式一目了然,一眼晃过,有价值的信息点跃然而出。
二、明确以下三点
1.你的求职目标
明确你想从事什么职业,圈定求职范围,并搜集相关信息,在求职之始即掌握主动权。
2.你的优势
客观分析你的优势为何,适合从事何种工作。
善待自己的天赋。
3.用人单位的需求
研究相关用人单位提供的招聘信息,判断应聘该职位所需具备的具体素质是什么。
准备简历的过程中,首先要明确你想干什么,然后通过揣摩用人单位的具体需求,结合你自身的相关特质,得出你能干什么,以此确定简历的写作主线。
时刻牢记YRIS原则,用精准的语言,令人信服地阐明你的个人素质与招聘方的需求相符。
把话说到点子上,要让招聘方确信,你或许不是最优秀的,但确是最适合的。
打造你的“卖点”,在第一时间打动招聘者。
求职提醒:
人事经理30秒看一份简历
(引自北京娱乐信报)
11月5日下午,在西门子北京交通大学校园宣讲会上,当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时,西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说:
“一定要写好你的简历。
孙女士介绍说,在筛选简历的时候,通常在一个简历上最多用30秒钟时间,如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历,要脱颖而出,确实是很难的。
按照她的经验,那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。
而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。
那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢?
孙女士表示,这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后,明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。
并紧紧依据职位的要求,来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来,只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本简历的话,应聘者最好提供中文、英文简历各一份。
如果是在线给用人单位发送简历的话,一般无法提供完整的英文简历。
遇到这种情况,应聘者也不要急,只需要按照在线要求一一填写就行了。
因为,大的外资公司,初步的简历筛选一般只由中方员工完成,当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了,而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置,千万不要让筛选简历的人,从你的简历里挑选、寻找。
这样的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时,切记要把最高学历放在最前面,用倒叙的手法来写。
细节体现素质
1.严查错别字、病句。
低级的错误会使人质疑你的素质。
许多HR经理说:
“当我发现错别字时我就会停止阅读。
2.尽量避免第一人称“我”“我们”的使用。
简历是商业沟通形式,应注重正式性职业性,减少主观感性字眼的使用。
3.描述自己某项技能水平时用词精准。
有人爱用“熟悉”这样的字眼。
“熟悉”是一个很含糊的字眼,往往意味着不熟悉。
有人愿意强调自己“精通”某项技能,如英语、计算机。
如果没把握应避免这类用词,招聘经理随口追问几句就会泄底。
不妨诚实地写成“经常使用某软件”,“英语可应付一般性日常对话”。
4.忌用空洞词藻。
如“吃苦耐劳、谦虚好学、踏实稳重、勇于进取”,“具有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”等,既没有实质性内容,也没有突出个性,会使你的简历混在类似的上百份简历当中。
5.尽量使用强势语言而非弱势语言。
强势语言包括:
计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导;
弱势语言包括:
参与了、协助了、在……领导下工作、被赋予了……责任等。
6.叙述经历要具体化、数字化。
避免使用许多、大量、一些等模糊词汇,尽量使用具体的数字,说明具体管理多少人,完成百分之几的量,效益提高多少等。
7.规范用纸。
注意保持纸张干净平整。
在投寄简历时,不要折叠,用大号信封。
我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板,依葫芦画瓢地改写自己的简历,可还是改得走了样,不是上下对不齐就是行距不统一,而且自己还看不出来。
关键就是因为他们缺乏专业素养,而这在求职中非常不利。
许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼“侦察”出来,功力了得。
——微软(中国)有限公司人力资源经理王瑾女士
第四节
超过你的直接竞争对手
两个人在森林里过夜,清晨突然跑出一只大狗熊。
一个人忙着穿球鞋,另一个人说:
“你穿球鞋有什么用,反正我们也跑不过狗熊?
”忙着穿球鞋的人说:
“我不是要跑过狗熊,而是要跑过你。
”
你的直接竞争对手是与你硬件条件相近的那批人,只有他们的求职范围圈定得和你近似。
耳闻中想象里那些优秀得另你坐卧不安心神不定的人,倘真出众如斯,你暂时还没有机会与他交手,大家的竞争不在同一层面。
你要做的,是超过你的直接竞争对手。
相对与你能力相当的那群人,你的优势劣势分别是什么?
你是否高估或低估了自己?
对自身有清晰的认识及准确的定位,才能在简历中得体地扬长避短。
没有名校背景,所学专业不够热门且缺乏工作经历,这是大部分应届毕业生共同的难题,你不过是其中的一员。
不管有无工作经验,是否名校出身,所学专业为何,从招聘方的视角看均是新人,通常就职后人力资源部门会即刻安排培训。
以IBM为例,目前IBM整个大中华区有员工近6000人,每年共有6万天的学习时间,这样平均下来每人每年大约接受10天的培训。
IBM每年的培训费用能占到公司营业额的1%至2%,平均每人每年约3000美金,而花费最大的是新人10个星期的培训。
/200310311179.htm中国青年报网络版)如果你认为自己的劣势仅是缺乏工作经验而已,毫无疑问你更缺乏的是对自己的了解。
对问题的刻意回避或怨天尤人,都只能更加暴露个人素质欠缺。
积极寻求化解之道,更加务实地规划求职目标。
或者强调你甘愿接受困难的决心,如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等,寻求突破,从而打开局面。
反观你所有实践经历,深入挖掘,筛选编排,看它能否作为工作经历及教育背景的替代品,证明你的潜力,使招聘方凭此可以估测你的工作潜力及发展趋势。
问卷调查显示,很多企业宁愿要一个对企业忠诚而能力略微欠缺的员工,而非能力出众但品行欠缺的人。
其实,企业需要的并不是最优秀的大学生,而是最适合本企业的人才。
这就需要在对企业需求深入了解的基础上,为其度身制定更有针对性的简历。
一著名外资企业,欲招聘高层管理人员,丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘,其中不乏博士、硕士,也有原本就是外企员工的。
但令大家意想不到的是,最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。
在谈到何以制胜时,这位先生道出了他的“法宝”:
“这家公司招聘广告一登出来的时候,我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查,从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚,因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。
它没请我,我就已为它工作了,它不请我又请谁呢?
”这位先生的求职思路,是值得借鉴的。
作为用人单位,它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题,能出色地胜任本职工作,它不需要更多的高深理论,也不需要夸夸其谈。
学历也罢,工作经验也罢,都只不过从侧面证明你有这个能力,但都不如直接拿出实实在在的方案来。
在应聘前下番功夫做番调查,对公司的情况有所了解,然后对症下药提出切实可行的解决方案,最能获得应聘单位的“芳心”。
其次,没来单位就已开始“工作”了,很容易获得应聘单位的好感,他知道你是真心的、忠诚的,在情感的天平上无疑会倾向于你。
(第一理财网)
第五节
出奇以制胜
出奇制胜包含着撞大运的成份。
少劳而多得,符合人们不愿太辛苦而又渴望奇迹发生的心理。
有人越过人力资源部门,直接把简历发给副总裁,终得到聘用。
这听起来已经不是求职经验而是求职传奇了。
以险招取胜,起决定性作用的仍是过硬的个人素质。
诸葛亮可以用“空城计”,张飞不可以;
刘德华可以穿西装配球鞋,你不可以。
同时还要拼创意,讲时速。
一、抢占先机
如果你不是发明者,那至少确保你是最快的模仿者。
待到一传十十传百,成了众人皆知的秘密时,再拾人牙慧便是成心和自己过不去了。
比如视频简历,刚被应用时确是让人眼前一亮,而随着大量模仿者的蜂拥跟进,已经失去优势。
其内容多为泛泛空谈,大都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍,场景切换不多,感觉比较单调。
视频简历所直接展现的应聘者的相貌、谈吐等,并不是招聘方最关心的内容。
同样的例子还有Flash简历,设计个人网页等。
如果你要借此展现自己的设计、实操能力,则无不可。
若是请别人为自己制作,单为标新立异,则毫无必要。
更多的人以雕琢细节求得注目。
一位女同学在自己的简历上贴上了民间剪纸,以替代印刷体标题,让人耳目一新。
工作人员当场便把这份简历单独放在了一旁,说这样的简历可以当艺术品来看。
有人以彩图按时间顺序排列出大学生活的成绩和经历,让人一目了然。
还有人把简历的栏目命名为“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语,引人注意。
包装所取得的效果是很直观的,但难免有花哨之嫌。
不妨将自己的姓名和联系方式写在一张彩色鲜艳的小卡片上,装订在简历题头。
一方面使简历更醒目,同时可为应聘单位与你联系提供方便。
二、投其所好
应聘电脑公司时,一位大学生拿出自己制作的电脑硬件向招聘人员讲解:
“这是一个电脑的主板,这种主板既节约了空间,又比较便利地连接了其他的设备。
”招聘工作人员马上留下了他的联系方式,告诉他一周内给他答复。
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- 求职 简历