集团公司党建工作存在的问题及建议Word文档下载推荐.doc
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为此,简单谈谈我对集团公司党建中存在的问题以及建议:
一、当前集团公司党建工作存在的问题
(一)一些部门领导思想上不重视,对党建工作认识不足。
重业务轻党建,认为党建工作是“软任务”,没有硬指标,对党建工作不是抓在手上,而是停留在一般的宣传上,党建工作没有摆上应有位置。
落实党建责任制不到位,造成部门的党建工作任务不落实,工作不扎实。
(二)党建、业务“两张皮”的情况比较突出。
就党建抓党建,把党建工作事务化,党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧,“两张皮”现象没有得到有效解决,造成党建与业务工作相脱节,削弱了党建工作的成效。
(三)党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。
党员教育管理内容方式不新,组织理论学习不够深入,运用理论指导实践、推动工作效果不明显,工作缺乏实效性。
部分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上,教育内容枯燥,方式方法单一,对党员没有吸引力,实际效果不佳。
二、加强集团公司党建工作的建议
集团公司党建工作任务重、压力大,必须进一步加强领导,切实解决党建工作中存在的问题,研究工作方法,强化“五个抓”,进一步开创集团公司党建工作新局面。
1、抓领导,形成齐抓共管的党建工作格局。
各级党员领导干部要进一步提高对党建工作重要性的认识,要强化党要管党的意识,努力构建“以集团公司为龙头,以基层党委为重点,以党支部为基础,党委书记是第一责任人,一级抓一级,层层抓领导”的齐抓共管的党建工作责任体系。
2、抓队伍,提高集团公司党建工作水平。
建设素质高、能力强、有活力的党务干部队伍,是增强集团公司党建活力的重要保证。
一是配强专职党务干部,充分发挥兼职党务干部的作用。
二是党务干部要摆正位置,淡泊名利、甘于奉献、勤政廉政。
三是根据实际需要,定期不定期举行党务工作培训班,组织参观学习,不断增强党务工作者的素质,提高工作水平。
3、抓制度,确保集团公司党建工作规范化。
集团公司党建工作要建立健全管理机制,进行规范化管理。
一是坚持两位一体,实行“双目标考核”。
党委要把党建工作与业务工作目标同定,任务同下,工作同步,考核同行,统一纳入管理,从根本上解决“两张皮”的问题。
二是要坚持学习制度,定期组织人员进行专题讨论,坚持做到理论联系实际。
4、抓保障,为集团公司党建工作提供物质基础。
确保集团公司党建工作的正常运转。
首先要、要提供良好的学习场所、学习工具、师资力量和学习经费,支持党员干部参加各种培训、学历教育、专题讲座等。
5、抓创新,确保党建工作始终充满活力。
积极探索活跃集团公司党建工作的新途径、新方法,多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式,增强党建工作的生机活力。
同时,加大对党务干部的培训力度,适时组织他们外出考察学习,进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和党建创新能力。
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