风险评估机制Word文件下载.doc
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在深入调查研究、征求各方意见、掌握社情民意的基础上,按照风险评估的五个方面重点内容,依据了解掌握到的有关信息资料,对重大事项确定之后,可能出现的不稳定因素进行逐项分析预测,科学、客观、公正地作出评估。
特别要对可能引发的矛盾冲突及所涉及的人员数量、范围和激烈程度,作出准确的预测评估。
对争议较大、专业性较强的评估事项,还应按照有关法律、法规要求。
(二)形成评估报告,报送批准备案。
在对评估事项进行充分分析、论证的基础上,形成科学、客观、全面的社会稳定风险预测评估报告。
重大事项社会稳定风险预测评估报告的主要内容包括:
(1)该重大事项涉及到的相关情况;
(2)预测评估情况;
(3)预防化解较大涉稳问题的工作预案;
(4)对该重大事项社会稳定风险的综合评价或建议意见。
将预测评估报告与决策建议、政策草案、项目报告、改革方案等一并送分管校长审阅后,按程序办理,并报备案。
(三)依据评估结论,落实维稳措施。
经校委会议同意的社会稳定风险预测评估报告,对存在的矛盾和问题,要落实解决化解的具体措施;
对符合有关法律、法规规定和教育发展需要,亟需实施但又容易引发矛盾冲突的事项,必须提前制定应急预案,有针对性地做好师生群众工作,严防涉稳重大事件发生;
存在较大矛盾和稳定隐患的,校长办公会议对社会稳定风险预测评估报告作出暂缓或暂不实施的,要及时研究对策、化解矛盾,待条件成熟后再行表决实施。
(四)畅通信息渠道,注重指导协调。
涉及重大事项的有关个人,要采取有效措施及时发现重大事项实施过程中遇到的矛盾和问题;
要建立维稳信息渠道,确定维稳信息员,确保信息渠道灵敏、快捷、畅通,一旦出现重要情况能迅速得到有效防范和处置。
四、工作要求
(一)抓制度落实。
学校各处室要高度重视重大事项社会稳定风险预测评估化解工作,把它作为源头防范的一项重要举措和维护稳定的重要基础性工作,摆上重要议事日程,纳入日常工作计划,统筹安排,认真抓好落实。
(二)抓工作成效。
在执行过程中,要坚持对重点项目的稳定风险进行评估,在重大事项决策中,要充分尊重和运用预测评估成果,科学决策,防止或减少社会稳定风险。
(三)抓业绩考核。
要将重大事项社会风险预测评估化解制度执行情况纳入各位教师管理考核之中。
对不认真履行职责,应评估而未评估或在评估中弄虚作假,要依据有关规定,严肃追究相关人员责任,确保社会和谐稳定。
濯港中学矛盾纠纷排查调处工作制度
为进一步做好矛盾纠纷排查调处工作,预防和减少犯罪及群体性事件的发生,确保学校和谐、教学秩序稳定,根据上级文件精神,结合我校实际,特制定学校矛盾纠纷排查调处工作制度。
矛盾纠纷排查调处范围:
1、有可能影响社会稳定的突出治安问题;
2、有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷;
3、有可能发生重大事故的苗头、隐患;
4、师生、群众比较关注,反映强烈的相关问题。
矛盾纠纷排查调处相关制度:
一、定期排查制度
(1)、建立矛盾纠纷排查调处领导小组,在规定期限内,认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。
(2)、矛盾纠纷排查调处领导小组每月召开一次协调会。
(3)、实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度,各处室将排查调处情况在每月向学校领导小组进行书面汇报。
(4)对排查出的重点问题,如因涉及社会治安引发的问题,婚姻、家庭邻里等民间纠纷,要求做到及时上报。
(5)经过排查没有发现问题的也要记录在案,实行“零报告”制度。
二、台帐制度
(1)、对排查出的影响稳定的倾向性、苗头性问题,全部登记造册,建立台账。
(2)、对每一件矛盾纠纷,做到定责任部门、定责任人、定处置措施、定处置期限。
(3)、问题已经解决的要及时销账,到期未能解决的领导小组要跟踪督办。
三、工作协调制度
(1)、通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息,认真分析,梳理归类。
(2)、领导小组对排查出的各类矛盾纠纷,应及时召开矛盾纠纷调处工作协调会议。
按照"
分级负责,归口处置"
的原则,落实到有关处室和责任人,并提出处置期限。
每次协调会议必须形成会议纪要。
(3)、各处室对师生及群众反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷,应及时提交学校矛盾纠纷排查调处领导小组研究,由领导小组组织调处。
确保矛盾纠纷、矛盾问题不出学校。
四、定期报告制度
各处室要将排查出的矛盾纠纷情况定期报告学校政教处。
对排查出来的重大矛盾纠纷,按照协调会议议定的要求由有关处室限期处置。
本处室解决不了的,由学校矛盾纠纷排查调处领导小组协调有关部门限期解决。
对有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷要随时上报,经排查没有发现问题,也要记录在案,实行“零报告”制度。
学校矛盾纠纷排查调处情况,每学期由矛盾纠纷排查调处办公室进行总结,形成专门报告,上报教育局或相关部门。
五、情况通报制度
(1)、领导小组定时对矛盾纠纷排查调处工作情况进行通报。
(2)领导小组应及时总结经验,推广典型,分类指导矛盾纠纷调处工作。
(3)对矛盾纠纷排查调处及时,教学秩序稳定的处室进行通报表扬;
对把本处室的矛盾纠纷推向社会,把应该本处室解决的问题推给上级,造成不良影响的通报批评,直到追究责任人的责任。
六、考核奖惩制度
学校将把矛盾纠纷排查调处纳入学校综合治理的工作范围,列入岗位责任制和目标管理责任制内容,加强对这项工作的检查和考核。
领导小组对各处室上报的矛盾纠纷排查调处工作要建立档案,抓好督促落实工作。
建立健全矛盾纠纷排查调处的激励、制约机制,把矛盾纠纷排查与奖惩紧密挂钩。
濯港镇中学矛盾纠纷和不稳定因素排查表
时间
地点
参加人员
排
查
情
况
具
体
措
施
调
处
结
果
分管领导签名:
濯港中学重点人员排查管控机制
为切实做好校园及周边治安综合治理工作,营造安全稳定的校园及周边环境,确保重点人员对学校无危害,确保学校师生生命财产安全,根据全国、省、市、县综治维稳和校园安全防范工作会议精神,特制定以下管控机制。
一、指导思想
以科学发展观为统领,紧紧围绕安全稳定目标,以创建平安校园为载体,认真排查校园及周边安全隐患,严厉打击各种侵害师生人身财产安全的违法犯罪行为,坚决彻底整治学校及周边环境的各种问题,建立和完善工作管理的长效机制,使校园及周边区域内的社会不良现象得到改善,努力营造安全、文明、健康、和谐的教书育人环境。
二、目标任务
通过加强学校安全稳定工作,确保实现重点人员对学校无危害。
三、工作措施
1、在学校周边范围开展排查工作。
重点排查曾经发生过肇事肇祸行为或病情不稳定的重症精神病人;
因各类矛盾纠纷尖锐,对社会严重不满,扬言报复的社会人员;
因个人生活、家庭发生重大变故或遭受重大打击,性格怪异孤僻、举止反常的人员。
2、在摸排的基础上,要全面建档、入库,并切实做好治安管控工作。
对有严重不满情绪、扬言制造事端人员,要明确责任单位和责任领导、责任人员,逐一见面逐人谈话,积极化解矛盾纠纷,逐人落实稳控措施。
3、继续推行学校内部保卫工作,引进竞争激励机制,充分调动和发挥学校门卫室的积极性,增强责任感,严把进出关,杜绝学生未假而出和社会上“混子”乘虚而入,确保学校一方平安。
4、进一步完善警校共建机制和民警包保学校治安责任制,经常进行法制宣传。
5、集中做好校园周边环境治理的宣传工作,要大力提高师生的自我防范意识,交通安全意识。
大力开展好法制教育、安全教育、自护教育、犯罪预警教育。
濯港中学
濯港中学重点人员个案登记表
姓名
性别
出生年月日
家庭详细地址
联系电话
情况种类
备注:
1、解聘辞退开除2、刑释解散
3、吸食毒品4、仇视社会
5、闹访缠访6、精神病人
濯港中学2014年春节期间值班安排表
值班领导
行政值班
腊月19日
崔金江
13197053205
刘小兵
黄少雄
张欢
13872026594
腊月20日
13409844029
腊月21日
13337438249
腊月22日
朱稳舟
15072764588
蔡学芬
吴兴志
黄显东
13636100490
腊月23日
15271589300
腊月24日
13135915309
腊月25日
王建明
18771616896
陶尽峰
桂全柱
徐少华
13135917285
腊月26日
13197058146
腊月27日
13886441797
腊月28日
黄冈
13871979668
蔡佳雄
张华
13707256519
13995918618
腊月29日
春节
正月初二
正月初三
正月初四
正月初五
正月初六
正月初七
正月初八
正月初九
正月初十
正月11日
正月12日
正月13日
1、值班时要坚守岗位,做好春节假期学校的安全保卫工作,有重大事情发生要及时向上级报告,认真填写好当天值班记载表。
2、值班时间为上午8:
30~11:
30,下午2:
30~5:
30。
3、传达室保卫人员要全天候坚守岗位,每日检查全校各门窗的落锁情况,并做好夜间巡查工作。
4、全体值日人员,假期必须24小时开机,离开黄梅必须提前向校长汇报。
5、学校值班室电话:
3388137
值班人员:
张欢13337438249
濯港镇中学信访接待处理工作机制
为了进一步提高信访工作水平,建立信访工作长效机制,切实做好来信来访的接待处理工作,避免或减少越级上访、重复上访、集体上访,建立信访工作长效机制,维护正常的信访秩序和学校稳定,现结合我校信访稳定工作实际情况,制定本管理机制。
(一)学校稳定工作领导小组
组长:
副组长:
王建明朱稳舟黄冈
成员:
黄显东徐少华黄少雄桂全柱吴兴志蔡学芬
陶尽峰刘小兵蔡佳雄张欢
(二)学校稳定工作措施
一、提高思想认识,加强组织领导
牢固树立“稳定压倒一切”和“安全第一”的思想,高度重视学校安全稳定工作,认识信访工作的重要意义,把它作为一项重要的政治任务抓紧抓好,从稳定的大局对待信访工作,把教职工及学生和学生家长的疾苦放在心上。
强化信访稳定工作组织领导,成立稳定工作领导小组,学校主要领导必须亲自抓安全稳定工作,切实落实“分级负责”和“谁主管,谁负责”的信访工作原则,保证及时、正确处理教职工、学生及学生家长上访的问题,树立学校良好的形象,确保政令畅通和社会稳定。
1、在学校安全稳定工作小组的领导下,全员参与安全稳定的各项工作。
2、召开全体教职工大会,学习县教育局有关安全工作文件及要求,明确安全稳定工作的重要性,要求全体教职工做好自己分内的工作,不无故缺勤、缺课,做到事事有人抓,事事有人干,加强考勤管理,教职工严格履行学校的考勤制度。
3、召开班主任、办公室主任专题会议。
要求班主任经常深入班级,密切关注学生动向及时解决学生中的矛盾和纠纷,关心学生的身体健康,加强对学生出勤的管理,要明确学生不能到校的准确原因,并随时和家长保持必要的密切联系;
办公室主任要关心教师的工作状况,发现问题及时向校长室汇报。
4、树立一种意识:
政治意识、大局意识,做到思想统一;
坚决杜绝一种现象:
盲目的参与,偏激的行为,无组织观念的越级信访。
二、加强校园管理,确保安全稳定。
1、校园安全是整个学校安全的重要保证,要建立各项安全管理制度,做到人防技防结合。
加强门卫管理,禁止外来车辆进入校园,进出人员进行登记,节假日实行24小时值班制,校行政值班,发现问题及时处理,汇报,做到人防、技防到位,确保学校安全。
2、强化措施,组织专门力量开展一次安全检查。
加强对教学楼、教学设备的安全检查,不断改善安全设施,凡存在安全隐患的设备、设施必须立即维修或更换。
加强学校食品卫生安全和危险物品安全的管理,食堂管理人员和工作人员要密切关注食品卫生,要加强危险物品的安全管理,严禁学生携带危险物品。
3、加大安全法制宣传教育力度。
学校要对全体师生员工进行长期、广泛、深入的宣传教育,通过聘请交警、公安、消防等部门人员进学校开展交通安全、消防安全、刑事犯罪等教育讲座,提高学生的交通安全、消防安全、法律等知识知晓率,增强师生安全观念、法制观念和交通安全防范意识。
充分利用广播、宣传栏、板报等广泛宣传维护校园安全稳定的重要意义。
4、全体员工应严格执行学校安全保卫工作的措施要求,高度重视用电、门窗、贵重物品使用等方面的安全,确保各项工作安全有序进行。
5、工会要组织退休教师开展活动,了解退休教师思想动态,确保退休教师的安全稳定。
三、加强沟通协调,确保思想稳定。
1、明确责任,按照信访工作原则,应逐级上访,分段受理,制止重复上访、越级上访。
学校各部门对上访问题要高度重视,按照法律、政策规定,认真负责地解决群众反映的实际问题,深入细致地做好思想政治工作,以高度负责精神,把问题解决在学校内部,绝对不能放任不管,对因工作不负责任,造成越级上访或产生严重后果的,要严肃追究责任。
2、加强沟通,做好思想稳定工作。
学校领导,稳定工作小组成员要经常深入师生中间,关心教职工生活,正确处理当前教师学生关注的热点、焦点问题,了解掌握师生的状态、问题与需求,随时调研,积极协调、及时反馈、有效解决,满足师生合理要求,把教师精力引导到教育教学上来,同时尊重和关心离退休教师生活,积极推动学校发展。
3、遇有重大突发性事件、重要社会动态、师生思想苗头等,要及时做好处置工作,并尽快将有关情况上报;
对如果有师生参与不恰当活动的情况,学校将做好有关教育、引导、处理工作,确保当事者思想行为的正确转变。
濯港中学2014年国庆节放假值班安排表
上午(8:
00--13:
00)
下午(13:
00--17:
2012年10月1日
2012年10月2日
2012年10月3日
2012年10月4日
刘俊熙
2012年10月5日
郑宇
2012年10月6日
张辉
2012年10月7日
吴红志
职责:
1、学校来客要仔细询问,并进行登记。
2、要按照值班时间安排表准时到岗。
3、上下午交接班时,要相互了解当天值班情况。
4、出现特殊情况的要及时向当天值日领导汇报。
5、值日人员电话要随时保持畅通。
2014年暑假领导值班表
时间
领队
成员
手机号
7月6日至7月12日
张欢
7月13日至7月19日
龚经国
13995918567
7月20日至7月26日
黄冈
7月27日至8月2日
陶尽锋
13135977285
8月3日至8月9日
8月10至11日
8月12至8月13日
8月14至8月15日
8月16至8月17日
8月18至8月20日
176
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