常见人力资源英语词汇Word下载.docx
- 文档编号:4774480
- 上传时间:2023-05-04
- 格式:DOCX
- 页数:33
- 大小:28.96KB
常见人力资源英语词汇Word下载.docx
《常见人力资源英语词汇Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《常见人力资源英语词汇Word下载.docx(33页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
Ownership
员工所有制
Polygraph
Protection
Act
《雇员测谎保护法案》[美]
Potential
员工潜能
Referral
在职员工推荐
Income
Security
《职工退休收入保障法》[美]
Safety
and
Health
员工安全和健康
员工安全
Measures
员工安全措施
Self-Service
员工自助服务
Benefits
员工服务福利
Skill
员工技能
Stock
Trust
企业员工持股信托
Surplus
员工过剩
Survey
员工测评
Training
Method
员工培训方法
Turnover
员工流动
Rate
员工流动率
Under
受训员工
Employee-Centered
Job
Redesign
以员工为中心的工作再设计
Employees
Bonus
雇员红利
Employer
Unfair
Practices
雇主不当劳动行为
雇用
Agency
职业介绍所
Application
Form
应聘申请表
at
will
自由就业
Consultant
招聘顾问!
Contract
Renewal
雇用合同续签
Diseases
职业病
History
工作经历
Objective
应聘职位:
Offer/Enrollment
录用
Relationship
员工关系
Separation
Certificate
离职证明书?
Empowerment
激励自主
Entitlement
授权法;
EQ-Emotional
Quotient
情感智商
EPA-Equal
Pay
《平等工资法案》
Equal
For
Work
同工同酬
Theory
公平理论
E-Recruit
网络招聘
ERG
theory
理论
ERM-Employee
员工关系管理
ERP-Enterprise
Resource
企业资源计划
ESOP-Employee
Plan
员工持股计划
Essay
叙述法
ETS-Environmental
Tobacco
Smoke
工作场所吸烟问题
E-Survey
电子调查
Evaluation
Criterion
评价标准
Excellent
Leader
优秀领导
Executive
Ability
执行力
Compensation
管理层薪资水平
主管发展计划
Director
执行董事
行政管理
Marketing
市场执行总监
Recruiters
高级猎头公司
Salaries
管理层工资
Exempt
豁免员工
Exit
Interview
离职面谈
Expectancy
期望理论
Expectation
期望值
Expected
Salary
期望薪水
Experimental
实验法
Research
试验调查
Expiry
雇用期满
Exploit
HR
人力资源开发
External
Costs
外部成本
外部招聘
Environment
人力资源外部环境
外部公平
Supply
外部劳力供应
Recruiting
Sources
外部招聘来源
Recruitment
外部招聘环境
Extra
加班
Extrinsic
Rewards
外部奖励
Face
Validity
表面效度
Comparison
因素比较法
Fair
Standards
《公平劳动标准法案》
Family
Medical
Leave
《家庭和医疗假期条例》[美]
Fiedler
Contingency
Model
费德勒的权变模型
First
Impression
初次印象效应
Five-Day
Workweek
每周五天工作制
Fixed
Term
Appointment
固定期聘用
固定任期合同
Staff
固定期合同工
FJA-Functional
Analysis
功能性工作分析法
Flat
organizational
Structure
扁平化组织结构
Flex
Place
弹性工作地点
弹性工作计划!
flex
time
弹性工作时间
Flexible
弹性福利计划
Forced
Distribution
强制分配法
Forced-Choice
强迫性选择法
Formal
organization
正式组织
Front-Line
Manager
基层管理人员
Full-Time
全职
Function
职能;
HRM
人力资源管理职能
Functional
Conflict
冲突功能理论-
Department
职能部门
Funeral
丧假
Fundamental
Attribution
Error
基本归因误差8
Gain-Sharing
收益分享计划
Gang
Boss
领班/小组长
Gantt
Charts
甘特图
GATB-General
Aptitude
Test
Battery
普通能力倾向成套测验
General
Union
总工会
Given
Role
Playing
角色定位演示法
Glass
Ceiling
玻璃天花板
Goal
目标冲突
GOJA-Guidelines
oriented
指导性工作分析
Golden
Handshake
黄金握别
Parachute
黄金降落伞
Graphic
Rating
Scale
图尺度评价法
Grievance
Mediation
抱怨调解
Procedure
抱怨程序
Gross
Pay/Total
Payroll
工资总额
Group
Appraisal
小组评价
Group/Team
团体/小组奖金;
Congeniality/Cohesiveness
群体凝集力,
Life
Insurance
团体人寿保险
Pension
团体退休金计划
Piece
集体计件制$
Guaranteed
Offer
雇用信
H.C.Gantt
Premium
System
甘特奖励工资制
H.Emerson
艾默生奖励工资制
Halo
晕轮效应
Halseys
哈尔赛奖励工资制
Handwriting
笔迹分析法
Headhunting
猎头
健康保险
H-Form/Holding
Company
H
型结构)
Hierarchy
Needs
需要层次理论
High
Performance
高绩效组织
High-Performance
高绩效工作系统
HMO-Health
Maintenance
健康维护组织
Holiday
假日薪水
Home/Family
探亲假)
]
Horizontal
Path
横向职业途径;
Hot
Stove
Rule
热炉规则
Housing/Rental
Allowance
住房补贴
Generalist
人力资源通才
Information
人力资源信息系统
人力资源经理
Officer
人力资源主任
Policy
人力资源政策
HRCI-Human
Certification
Institute
人力资源认证机构
HRD
人力资源开发评价
Intermediary
人力资源开发媒介
Process
人力资源开发过程
HRD-Human
HRM-Human
人力资源管理
HRP-Human
人力资源规划
Human
Relations
Movement
人际关系运动
Hygiene
保健因素
Hypnosis
催眠
AAR-After
Action
Review
行动后学习机制
能力测试
管理者的能力
Absence
缺勤管理
rate
缺勤率
Absent
with
leave
因故缺勤(被)许可缺勤
without
无故缺勤擅离职守
Absenteeism
缺勤
Accelerating
累进奖金制
Accident
Frequency
事故频率
意外伤害保险
Investigation
事故调查
Loss
事故损失
Prevention
事故预防
Proneness
事故(频发)倾向
Severity
事故严重程度#
事故严重率
Injury
工伤事故
Achievement
Need
成就需求
成就测试
Learning
行动(为)学习法
行动研究
Active
Practice
自动实习
Adjourning
解散期解散阶段
Administer
管理者
Administrative
Level
管理层次
Line
直线式管理
ADR-Alternative
Dispute
Resolution
建设性争议解决方法
Adventure
learning
探险学习法:
Adverse
Impact
负面影响
Advertisement
广告招聘
Affective
Commitment
情感认同
Affiliation
归属需求
Affirmative
反优先雇佣行动
Age
Composition
年龄结构
Discrimination
年龄歧视
因龄退休
Agreement
Content
协议内容
ALIEDIM
费茨帕特里克出勤管理模型
津贴
Alternative
Ranking
交替排序法
Amoeba
变形虫式管理
Analytic
Approach
分析法
Annual
年终分红
年假
Annuity/Pension
退休金
Applicant-Initiated
自荐式招聘
Blank
申请表
Feedback
考评反馈
考评面谈
Standardization
考评标准化
Appraiser
考评者培训
Apprenticeship
学徒式培训
Arbitration/Mediation
仲裁
Assessment
Center
评价中心
ATS-Applicant
Tracking
求职跟踪系统
Attendance
考勤
Incentive
参与式激励计划
出勤率
态度调查
归因理论
Audiovisual
Instruction
视听教学
Authority
职权
Availability
可获性分析
Forecast
供给预测
Background
背景调查
Balance-Sheet
决算表平衡法
Bargaining
Issue
谈判问题
BARS-Behaviorally
Anchored
行为锚定等级法
Basic
基础技能
Behavior
Modeling
行为模拟
Modification
行为矫正疗法
Behavioral
Description
工作方式介绍面试
工作方式考核法
BEI-behavior
event
interview
行为事件访谈法
Benchmark
基准职位
Benchmarking
标杆管理
a
Benefit
福利计划
Benefit/Welfare
福利
BFOQ-Bona
Fide
Occupational
Qualification
实际职业资格
Biological
生物型工作设计法
Board
会议型面试
BOS-Behavior
Observation
行为观察量表
`
Borter-Lawler'
s
Expectency
波特—劳勒期望激励理论
Bottom-Line
Concept
底线概念
Boundaryless
无疆界组织结构
Bounded
Rationality
有限理性
Brainstorm
Ideas
头脑风暴法
Broadbanding
扁平薪资结构
BSC-balanced
scorecard
平衡计分卡
Burnout
精力耗尽
Business
Necessity
经营上的必要性
Cafeteria-Style
自助式福利
CAI-Computer-assisted
电脑辅助指导
Campus
校园招聘
Candidate-Order
侯选人次序错误
Anchors
职业锚/职业动机
Counseling
职业咨询
Curve
职业曲线
Cycle
职业周期
职业发展方法
职业途径
职业途径信息
职业规划
career
plateau
职业高原
Stage
职业阶段
专业训练职业训练
Career-Long
终身雇佣制
Case
Studay
案例研究培训法
CBT-Computer
Based
以计算机为载体的培训
Central
Tendency
居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,Product
CIPP
评估模型
CIRO-Context
Evaluation,Input
Valuation,Reaction
Evaluation,Output
CIRO
培训评估模式
CIT-Critical
Incident
关键事件技术
Classification
分类法
Classroom
课堂培训
Closed
Shop
闭门企业
CMI-Computer-managed
电脑管理指导
辅导教练
Co-Determination
共同决策制
Coercive
Power
强制权力
Cognitive
认知能力测试
Cohesiveness
凝聚力
Colleague
同事考评
Collective
劳资谈判
Comparable
Worth
可比价值
Comparative
比较评估法
Compensable
报酬要素
&
薪酬福利
Committee
报酬委员会
Compensatory
Time
Off
补假
Competence-Based
基于能力的面试
Competency
能力评估
胜任特征
胜任特征模型
Competency-Based
能力本位教育与训练
Pay/Skill-Based
技能工资
Complex
情结
Compressed
压缩工作周
Compulsory
Binding
Arbitration
强制性仲裁
Computerized
Progression
电脑化职业生涯行进系统
电脑化预测
Conceptual
概念性技能
Conciliation
调解
Concurrent
同期正当性
Conference
会议方法
冲突
冲突管理
Construct
结构效度
Constructive
Discharge
事实上的解雇
内容效度
Contractual
Right
契约性权利
Contrast
比较性错误
Contributory
须付费的退休金计划
Coordination
合作培训
Copayment
共同付费
Core
核心竞争力
Co
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 常见 人力资源 英语词汇