春绩效与薪酬管理作业3.pdf

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1、考生答题情况 作业名称： 15 春绩效与薪酬管理作业 3 出 卷 人： SA 作业总分： 100 通过分数： 60 起止时间： 2015-8-14 15:48:11 至 2015-8-14 15:58:50 学员姓名： liuyunlong 学员成绩： 100 标准题总分： 100 标准题得分： 100 详细信息： 题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个 选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.56 内容 : 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是 ()。 A、核心能力模 型 B、职能能力模 型 C、角色能力模 型 D、职位能力模 型 标准答案 :B 学员答案 :B 本题得分 :2.56 题

2、号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.56 内容 : 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过 程称为 ()。 A、职位描 述 B、职位说明 书 C、职位设 计 D、职位分 析 标准答案 :D 学员答案 :D 本题得分 :2.56 题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.56 内容 : 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是 ()。 A、薪酬数 量 B、薪酬结 构 C、薪酬水 平 D、薪酬形 式 标准答案 :C 学员答案 :C 本题得分 :2.56 题号 :4 题型 :单选题（请在以

3、下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.56 内容 : 下列不属于全面薪酬战略的特征的是 ()。 A、战略 性 B、激励 性 C、创新 性 D、全面 性 标准答案 :D 学员答案 :D 本题得分 :2.56 题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5.13 内容 : 采取市场追随薪酬策略的组织必须做好 ()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬 水平进行动态调整。 A、薪酬调 查 B、薪酬计 划 C、薪酬分 析 D、薪酬管理系 统 标准答案 :A 学员答案 :A 本题得分 :5.13 题号 :6 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

4、 本题分数 :2.56 内容 : 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 ()。 A、福 利 B、工 资 C、薪 金 D、薪 资 标准答案 :A 学员答案 :A 本题得分 :2.56 题号 :7 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.56 内容 : 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是 ()。 A、带薪假 期 B、计件工 资 C、医疗保 险 D、节日工 资 标准答案 :B 学员答案 :B 本题得分 :2.56 题号 :8 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2.56 内容 : 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性 ()。 A

5、、吸引、保留和激励员 工 B、控制劳动力成 本 C、塑造企业形 象 D、提高企业运营效 率 标准答案 :D 学员答案 :D 本题得分 :2.56 题号 :9 题型 :是非题 本题分数 :2.56 内容 : 实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。 1、 错 2、 对 标准答案 :1 学员答案 :1 本题得分 :2.56 题号 :10 题型 :是非题 本题分数 :2.56 内容 : 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。 1、 错 2、 对 标准答案 :2 学员答案 :2 本题得分 :2.56 题号 :11 题型 :是非题 本题 分数 :5.13 内容 : 薪酬

6、管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、 薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。 1、 错 2、 对 标准答案 :2 学员答案 :2 本题得分 :5.13 题号 :12 题型 :是非题 本题分数 :5.13 内容 : 适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。 1、 错 2、 对 标准答案 :1 学员答案 :1 本题得分 :5.13 题号 :13 题型 :是非题 本题分数 :2.56 内容 : 以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。 1、 错 2、 对 标准答案 :2 学员答案 :2 本题得分 :2.56 题号 :14 题型 :是非题 本题分数 :2.56 内

7、容 : 基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。 1、 错 2、 对 标准答案 :2 学员答案 :2 本题得分 :2.56 题号 :15 题型 :是非题 本题分数 :5.13 内容 : 总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。 1、 错 2、 对 标准答案 :1 学员答案 :1 本题得分 :5.13 题号 :16 题型 :是非题 本题分数 :5.13 内容 : 关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。 1、 错 2、 对 标准答案 :1 学员答案 :1 本题得分 :5.13 题号 :17 题型 :是非题 本题分数 :5.13 内容 : 劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。 1、

8、 错 2、 对 标准答案 :1 学员答案 :1 本题得分 :5.13 题号 :18 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个 ） 本题分数 :5.13 内容 : 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有 ()。 A、职位评价 法 B、直接能力分类 法 C、传统职位能力定薪 法 D、行为目标达成加薪 法 标准答案 :ABCD 学员答案 :ABCD 本题得分 :5.13 题号 :19 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数 :5.13 内容 : 薪酬的核心要素包括 ()。 A、固定薪 酬 B、浮动薪 酬 C、短期

9、奖励薪 酬 D、长期奖励薪 酬 标准答案 :ABCD 学员答案 :ABCD 本题得分 :5.13 题号 :20 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数 :5.13 内容 : 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有 ()。 A、薪酬领袖政 策 B、市场追随政 策 C、拖后政 策 D、混 合政 策 标准答案 :ABCD 学员答案 :ABCD 本题得分 :5.13 题号 :21 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数 :5.13 内容 : 技能薪酬体系包括 ()。 A、深度技 能 B、广度技

10、能 C、直接技 能 D、间接技 能 标准答案 :AB 学员答案 :AB 本题得分 :5.13 题号 :22 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数 :5.13 内容 : 下列属于分类法的优点的有 ()。 A、简单，容易解 释 B、执行速度 快 C、对评价者的培训要求 少 D、管理相对简 单 标准答案 :ABCD 学员答案 :ABCD 本题得分 :5.13 题号 :23 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答 案 可以是多个） 本题分数 :5.13 内容 : 下列属于职位评价方法的是 ()。 A、排序 法 B、分类

11、 法 C、要素计点 法 D、 360 度考核 法 标准答案 :ABC 学员答案 :ABC 本题得分 :5.13 题号 :24 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分 数 :5.13 内容 : 下列属于影响薪酬水平决策的因素有 ()。 A、劳动力市 场 B、产品市 场 C、企业特 征 D、企业战 略 标准答案 :ABC 学员答案 :ABC 本题得分 :5.13 题号 :25 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数 :5.13 内容 : 下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是 ()。 A、公平 性 B、有效 性 C、合法 性 D、激励 性 标准答案 :ABC 学员答案 :ABC 本题得分 :5.13