党风廉政建设主要做法.docx
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党风廉政建设主要做法
嫩江县电业局党风廉政建设主要做法
一、加强组织领导,实行一岗双责,确保廉政建设有序开展
二、领导率先垂范,落实廉洁自律,加强中心组的专项学习
三、领导班子坚决按照“三重一大”事项决策进行各项工作
四、开展建设廉洁文化,寓教于生活、工作、娱乐活动之中
五、开展“预防职务犯罪”警示教育活动
六、严格落实责任制,加强内部管理监督
七、规范信访举报工作,解决合理诉求
八、深化效能监察工作,提高企业效能
九、领导带动全体员工,共促和谐发展
自年初以来,在上级纪委和局党委的领导下,高度重视反腐倡廉建设。
认真贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,坚持以加快推进惩治和预防腐败体系为载体,以落实党风廉政建设责任制为抓手,切实加强对党风廉政建设工作的领导,推动全局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展,保证“一强三优”现代公司发展战略目标的顺利实现,深化反腐倡廉教育,促进党员干部廉洁从业,构建起“三化三有”(企业化、责任化、业务化,预防有方、监督有效、惩治有力)的惩防体系。
认真贯彻落实嫩江县纪委十四届五次全会及黑河局纪检监察会议的决策,按照县纪委实施的八项工程和黑河局的六项重点工作的部署工作到位,有令则行、有禁则止。
继续综合治理、注重预防的指导方针;严格执行党风廉政建设责任制,加大预防腐败的制度建设的创新和执行力度;紧紧围绕“创建省级一流县供电企业”的奋斗目标,规范了在供电服务中权力使用等方面的监督,重点围绕解决群众关心的热点突出的问题,为县域经济发展做好电力先行。
开展治理商业贿赂、清理了小金库,加强了重点领域和部门的效能监察和专项治理工作,使我局的廉政建设和反腐败工作迈出新的步伐。
连续十五年实现了副股级以上干部零违纪。
在切实改进党的作风建设,着力加强反腐倡廉建设方面取得了突出的成效。
我局党风廉政建设工作的具体做法是:
一、加强组织领导,实行一岗双责,确保廉政建设有序开展
1、嫩江县电业局党政领导班子高度重视党风廉政建设,定期召开专题会议研究部署廉政建设责任制落实工作,进一步落实党风廉政建设责任制,使党风廉政建设和建立考核评价机制有机的结合起来,真正地实现了反腐败领导体制和工作机制健全并发挥作用。
为进一步加强领导班子及成员个人很好的贯彻执行各项廉政规定,年初制定了党风廉政建设工作计划,确定了廉政建设的重点。
制订了组织机构,并将今年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了责任分解,实行党政工密切配合,做到了分工负责,分片包保。
形成了党委统一领导,纪委组织协调,党政齐抓共管的良好工作格局,组织领导得力,任务落实到位,班子成员实行了“一岗双责”,依据分工按战线划分了党风廉政建设责任区,并以责任区为载体,建立三级包保体系,层层签订廉政建设责任状和廉洁自律承诺书将责任落实到人。
领导小组定期召开会议,研究党风廉政建设工作,部署和研讨责任制落实实际情况,局党政主要领导和分管领导定期到所包保的责任区对责任制落实情况检查指导,听取基层单位廉政建设工作开展情况的汇报,了解存在的困难和问题,参加基层单位的民主生活会,通过与职工谈心谈话了解基层党员干部工作情况和思想情况,使廉政建设工作做到有的放矢,对廉政建设责任制落实情况实行量化考核,按月份和季度对工作情况打分,结合年末综合检查成绩进行排名,评选廉政建设工作先进党支部。
严明奖惩措施,保证各部门对廉政工作的落实。
严格实行“一岗双责”制度,领导班子成员按照分管的部室、单位开展不定期的检查,对在检查中发现的问题及时提出批评,制定整改措施,加以改正。
层层抓落实,在预防上下功夫、在完善制度上下功夫、在强化教育上下功夫,保证了我局党风廉政建设和反腐败工作组织落实、措施落实、机制落实、责任明确,做到了任务细化、抓手得力,有力地推动了我局党风廉政建设及反腐败向纵深发展。
2、不断加强纪检监察队伍建设,提高纪检干部综合能力发挥职能作用,加强监督检查,进一步推行民主监督,切实保证各项制度落实到岗、到位、到人,真正发挥各项制度预防、教育、警示作用。
为进一步增强政治责任感和工作紧迫感,扎实工作推进惩防腐败体系建设,争取反腐倡廉工作的更大成果,为加快建设省级一流县供电企业提供政治保障。
我局加强了纪检监察的力量,成立了局监察室,各基层单位的党支部书记担任纪检委员;在提高纪检干部素质和综合能力上,今年先后将局纪委书记、局监察室主任派往中纪委北戴河培训中心和苏州学习;各党支部的纪检委员分别参加了黑河局及县党校的培训学习。
嫩江县电业局纪委谨记:
“政治坚定、服务大局,业务精通、勇于创新,作风严谨、秉公执纪,团结协作、奋发有为,廉洁自律、干事干净。
”切实维护党章和其他党内法规,认真执行国家的政策法规和党的纪律,自觉和党中央保持一致,围绕中心,服务于大局,认真落实中央纪委、省、市、县纪委和县委关于党风廉政建设和反腐工作部署,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,积极履行监督检查职责,有效预防和治理了腐败,认真解决损害群众利益问题,自觉遵守廉洁自律各项规定和加强作风建设要求。
加强对党员干部的全程监督,抓住关键岗位和关键环节,对领导和基层所长,使行任前廉政谈话,任中提醒谈话,定期责任审计、任满离任审计。
延伸监管范围,对苗头性问题,及时查清,即使遏止,防止扩大化,真正做到“八小时之内管住,八小时之外清楚”。
规范公车管理、办公费和招待费,堵塞财务管理漏洞,遏止腐败行为。
3、领导班子团结协作,坚决执行民主集中制。
在全面推行局务公开,完善公开的标准、细则,利用局务公开橱窗、专栏,公开职工和用户最关心的岗位调整、人员安排、电力政策等热点焦点问题,把领导班子的履职情况、企业的经营管理和干部的廉政勤政情况置于广大群众的监督之下,并通过职工群众对领导干部的民主评议和民主测评等工作,落实职工群众的监督权。
二、领导率先垂范,落实廉洁自律,加强中心组的专项学习
1、局党委率先垂范,带动廉洁文化建设工作的开展。
每次领导班子中心组学习,都有计划、有步骤地安排反腐倡廉方面的学习教育内容,把党和国家反腐倡廉的方针政策以及法律法规、党纪条规贯彻落实到实际工作中;严格落实党风廉政建设责任制,领导干部责任分工明确,层层签定廉政建设责任书。
2、开好民主生活会,主动接受监督。
根据上级安排,结合单位实际情况,班子成员认真剖析自己在作风建设、务实、清廉等方面的专项问题,通过批评和自我批评,找差距,定措施,很有针对性;对中层干部和重点岗位人员每半年进行一次廉洁谈话,使其始终保持清醒的头脑,坚持规范的从业行为。
3、坚持以身作则,树立“干事、干净”的班子形象。
在党风廉政建设上要求班子成员“一点特殊不搞,一点便宜不沾、一点违纪的事不做、一心站在公正上、一身扑在工作上”。
领导班子用实际行动塑造了“为民、务实、清廉”和“干事、干净”的良好形象。
党风廉政建设的工作实践,为我局职工队伍稳定和企业健康发展奠定了坚实基础,企业实现了零案件、零上访。
三、领导班子坚决按照“三重一大”事项决策进行各项工作
1、对“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用”严格管理。
严格按照相关制度进行各项工作,遇到大的事情,都要召开党委联席会或职工代表会进行集体表决,然后由领导班子进行集体决策。
对大额资金的使用上,都是通过公司领导班子集体研究决定的,并成立了专门的组织机构,对大额资金的使用进行严格管理,工程物资全部是公开招标进行的,很好的遏制了腐败现象的产生。
2、实行《三重一大制度》对预防腐败起到了积极的作用。
《三重一大制度》坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,依靠集体智慧决策,强化了民主监督,减少了决策失误,促进了班子团结,推进了决策的科学化、民主化、制度化。
《三重一大制度》充分尊重党员干部的知情权、参与权、表达权和监督权,充分听取服务对象、基层职工、班子成员的意见,使决策更符合实际、符合发展的要求,调动了全局上下的积极性。
《三重一大制度》实现了用制度管权、管事、管人,并把预防腐败的关口前移、把领导干部的权力置于阳光下操作,全局上下形成了班子团结、上下一心、风正气顺的局面。
四、开展建设廉洁文化,寓教于生活、工作、娱乐活动之中
1、大力宣传反腐倡廉工作成果、先进人物典型事迹、优秀廉洁文化传统,使广大员工受教育、受启迪、受影响。
坚持贴近生活、贴近群众、贴近实际,体现企业特色,结合实际确定目标、选择内容、设计载体,寓教于理、寓教于文、寓教于乐、寓教于各种健康有益的活动之中,使廉洁文化真正入情入理,入脑入心。
用科学的理论武装人,用优秀的作品鼓舞人,用文化的力量培育人。
用国家电网廉洁文化思想,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,倡导良好的生活作风和健康的生活情趣,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,讲操守,重品行,始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。
牢固树立社会主义荣辱观,牢记“八荣八耻”、“两个务必”、“四大纪律、八项要求”和“八个坚持、八个反对”,积极倡导符合传统美德和时代精神的道德规范和行为规范。
以“干事、干净”为核心理念,弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,培育想干事、会干事、干成事和忠诚企业、公平正义、廉洁自律的价值导向。
以培养员工心灵和谐为基础,加强人文关怀和心理疏导,引导员工正确对待自己、他人和社会,正确对待荣誉、困难和挫折,培育互助友爱、礼让宽容的人际关系和自尊自信、理性平和的人生态度,形成廉洁自律的心理诉求。
按照“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”的要求,建立健全适应不同工作岗位的员工廉洁行为规范(准则)。
坚持将文化建设融入企业管理,努力形成了廉洁文化建设的长效机制,积极开展了廉洁文化五进活动。
一是开展廉洁文化进班子活动。
认真落实领导班子党内监督各项制度,严格执行述职述廉、领导干部报告个人重大事项、诫勉谈话等制度,通过发放廉政台历、廉政短信等活动,增强领导干部廉政意识。
二是开展廉洁文化进部室活动。
就是要围绕廉洁文化理念,组织管理人员认真学习廉洁从业有关规定、制度和纪律,树立忠诚企业,爱岗敬业的精神,强化相互监督的责任,增强廉洁意识和法律意识。
三是开展廉洁文化进车间(班组)活动。
组织员工学习廉洁文化,明辨是非、遵纪守法。
充分利用班组宣传栏、黑板报、橱窗等阵地,及时传达上级有关精神;组织开展“廉洁从业,诚信经营”大讨论活动,引导员工廉洁诚信、依法经营。
实行局务公开,执行职工代表议事规则,发挥职工参与民主管理的积极作用。
四是开展廉洁文化进家庭活动。
我们坚持把对党员干部的监督从工作圈延伸到生活圈、社交圈,把党员干部的配偶作为第一监督员,及时了解掌握他们在生活圈、社交圈的表现。
同时,可组织党员干部家属召开座谈会,建立廉洁从业保证书和亲情促廉监督卡,发放一封倡议书等活动,把廉洁文化引入党员干部家庭,开展了家庭助廉活动,促进党员干部家庭保廉。
五是开展廉洁文化进社区活动。
社区是职工和家属生活的聚集地,是各种文化信息传播的场所。
用先进的文化思想占领这个阵地,培养和引导职工良好的兴趣爱好,营造廉洁和谐的企业环境,是开展廉洁文化建设工作的着力点。
一是组织以廉洁为主题的文艺节目创作、演出活动。
二是举办以廉洁为主题的书法、绘画、漫画、摄影展。
三是制作一些廉政公益广告和以廉洁从业为主题的板报。
利用媒体宣传网络,增强廉洁文化的群众性、广泛性和影响力。
充分利用多种文化设施,在办公区、生产区、生活社区设立廉洁提醒标识和文化景观,使广大干部员工时时接受廉洁教育,处处感受廉洁气息。
通过开展各种形式多样的活动,形成树正气、促廉洁的浓厚氛围。
2、结合企业自身特点,将廉洁要求融入制度建设及执行中。
从源头上堵住滋生腐败的漏洞,形成“凡事有章可循,凡事有拒可查,凡事有人负责,凡事有人监督”的管理机制。
近期来,以创建省一流县级供电企业为契机,针对近年来反腐倡廉工作遇到的新情况、新问题,开展了对现行反腐倡廉制度的清理工作,对不适应形式发展的予以废止,对执行过程中存在漏洞、操作性不强的进行补充、修订和完善,提高了惩防体系中制度建设的质量和水平。
3、在廉政教育工作中,不断创新载体,丰富内容,充分利用网络资源开展网上廉政教育。
一是加强领导干部的理想信念和党风廉政教育,认真执行上级的有关规定,贯彻落实局、队理论学习中心组学习制度,学习廉政规定、法律法规、政治理论,撰写心得体会。
二是开展学习先进典型、观看反腐倡廉电视录像、党性教育、知识考试、等多种形式的活动,对党员干部和职工的勤政廉洁和党风建设教育。
三是开展各种活动,理论与时间相结合落实廉政教育。
定期邀请县纪委或检察院做反腐倡廉形势任务报告和预防职务犯罪知识讲座,开展经常性的板报展、图片展、挂图展等活动宣传防腐倡廉新形势,提高干部自律意识,赢造良好的反腐倡廉氛围。
参加黑河局廉政书画展,每年新年为党员干部订购廉政台历,发送廉政贺卡,重要节日发送廉政短信,提醒广大党员干部节日期间更加注意廉洁自律,精心设计制作了廉洁电脑桌面,在全局党员干部中推广使用,时刻提醒党员干部严于律己。
五、开展“预防职务犯罪”警示教育活动
1、深入开展全面落实科学发展观,以“加强廉政建设,预防职务犯罪”为主题,以学习教育、查摆问题、完善制度和作风建设为主要内容,以构建教育、制度、监督并重和预防腐败体系为主线,通过警示教育活动,使反腐倡廉意识得到提高,严格执行廉政制度,完善落实监督制约机制,领导干部作风得到了切实加强。
采取“学制度、促廉洁、保发展”主题教育活动,开展系列示范教育和警示教育活动,加强对重要岗位和重点人员的风险警示教育,营造了“干事、干净”的浓厚氛围。
坚持把落实各项廉政制度作为廉洁文化建设的重点,努力把无形的廉洁理念转化为有形的制度。
2、统筹兼顾,务求实效,认真做好各阶段的工作。
引导党员干部职工统一思想,充分认识警示教育活动的重要性和必要性,将警示教育和安全生产、经营管理及思想政治建设、反腐倡廉等工作有机结合,全面贯彻上级的部署,坚持人民电业为人民得服务宗旨,积极主动为我县三大经济区、十大重点工程建设发展服好务。
3、深入剖析典型案例,吸取教训,牢筑防腐拒变的思想道德防线。
组织领导班子成员、供电所长及各部门负责人,认真学习组织部与纪检委下发的典型案例,并进行了认真剖析,干部职工深受教育。
同时我们充分运用网络宣传阵地,把一些反腐倡廉电视片、宣教片挂到办公软件上,组织干部职工观看。
通过各类反腐纪实专题教材,教育引导广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
六、严格落实责任制,加强内部管理监督
1、进一步落实好《规划》的要求。
能够坚持“三严一常”的根本措施,按照“三化三有”要求,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,制定出我局20XX年的建设计划和实施方案,把惩防腐败体系建设融入企业生产、经营、营销管理的各个方面。
进一步完善监督制约机制。
严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主生活会等制度。
加大领导干部预警机制的执行力度,加强问责制度的落实,督促领导干部正确履行职责。
努力做到用制度管人、靠制度管权、按制度办事。
我局严格执行党风廉政建设责任制,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举、注重预防的方针,强化监督检查,扎实最近惩治和预防体系建设,拓展从源头上防止腐败的工作。
局党委不定期邀请县纪委主管领导到我局检查指导责任制落实工作,按照县纪委要求不断创新思路,完善措施,使责任制落实不断得到深化,全面落实领导干部重大事项报告制度,述职述廉公示制度等,每年年末局纪委组织基层单位党政领导班子在职工代表大会进行述职述廉。
本单位职工根据领导干部廉洁自律情况填写测评票,测评结果作为干部选拔任用依据,先后建立健全了《廉政建设责任制考核评价办法》、《党风廉政建设工作责任追究制度》等十几项制度,创造性建立了《领导干部廉洁自律预警制度》,继续推进党务、政务公开,进一步规范党务、政务公开的内容、程序、形式、时限和评估体系等,形成规范性制度。
积极推进行政权力公开透明运行,大力打造诚信电力,真正把用权行为置于群众的监督之下,以公开促公正、促廉政。
通过设立意见箱、网上举报邮箱等多种方式对党员干部出现的倾向性苗头性问题,及时掌握及时预警,采取有效措施,防范违纪行为的发生。
建立健全了领导干部廉政档案,及时更新上报廉政档案信息,积极发挥廉政档案的作用。
在局内部开展定期和不定期的明查暗访,有效发现和整改问题,努力促进机关作风和行风的改进。
2、要求全局干部坚决做到:
一、不违反规定收受礼金礼券礼卡专项工作,严禁违法规定收受现金、有价证券、支付凭证。
二、不大操大办婚丧喜庆等借机敛财,教育引导党员干部节俭办事。
三、禁用公款或接受与其他行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动。
四、领导干部不违反规定私自从事营利活动或插手市场经济活动以及公车私用现象。
五、严禁领导干部相互请托,违反规定为配偶、子女及其特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利,谋取不正当利益。
3、构筑惩防体系,重在监督制约。
惩治和预防是反腐倡廉相辅相成、互相促进的两个方面,惩治有力,才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。
我局在惩防体系的建设中,各部门建立了各项制度、办法,形成了有效的监督机制。
在建立健全规章制度的同时,更注重制度的执行和监督,以保证制度的有效性,提高惩防体系的制约性。
年初,局纪委印发了《党风廉政建设责任制实施细则》和《嫩江县电业局20XX年党风廉政建设工作考核评价细则》,并与各基层单位负责人签定了《党风廉政建设责任书》,建立起约束机制。
按照《关于对党员领导干部进行任职廉政谈话的暂行办法》要求,经常性地开展股级以上干部以及重要岗位人员任职廉政谈话,同时抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉报告、民主评议、戒勉谈话等制度的贯彻落实。
按照有关制度要求,对我局下属各供电所进行定期和突击财务审计,进行有效的监督检查,防止腐败问题的产生。
特别是对物资采购、资金管理、废旧物资处理等环节进行全过程监督检查。
做到以制度和规范作保障,从源头上防止腐败,为企业不断发展壮大、健康成长提供有力的保障。
建立完善领导人员从业行为制度。
严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,规范领导人员从业行为。
严格执行领导人员报告个人重大事项、民主生活会制度和民主评议党员制度。
各级领导人员要按照规定述职述廉。
积极探索建立健全领导人员问责制度,进一步促进领导人员廉洁自律。
研究制定企业主要负责人监督管理办法,完善对权力运行制约和监督的有效机制。
要紧密联系公司系统党风廉政建设和反腐败工作的实际,建立系统配套、相互衔接、相互适应的规章制度。
根据建立健全惩治和预防腐败体系工作目标,按照删繁就简、切实管用的原则,制定制度体系建设的总体规划和近期计划,对现有的反腐倡廉相关制度规定进行认真研究和全面梳理,过时的要废止,有缺陷的要修订完善,需要制定配套制度的要抓紧制定;加强制度建设前瞻性问题的研究,增强制度建设的主动性和预见性,做到制度建设与反腐倡廉决策相统一,与从业道德建设相结合,与社会主义市场经济要求相适应。
各级组织要对规章制度的落实情况进行督促检查,做到有章可循、遵章必严、违章必究,坚决维护制度的严肃性。
(一)明确监督重点。
加强对各级领导人员特别是领导班子主要负责人的监督。
加强对干部选拔任用、资金运作、物资采购、工程建设、重要业务办理等重点部门和人员权力行使的监督,把对权力的科学配置与对干部的有效监督结合起来,加强对事前、事中的监督,做到关口前移。
(二)完善监督体系。
各级党政主要负责人要增强监督意识,切实负起监督责任,及时听取监督工作情况汇报,研究解决监督工作中的重大问题。
整合监督力量,有效发挥党内监督、行政监督、群众监督等监督力量的优势,形成全方位、立体化的监督体系。
建立健全纪检监察、组织、人事、审计、工会、法规等部门定期沟通监督情况的工作制度和协调机制,对需要协同配合的监督工作要及时制定监督方案,落实监督措施,形成监督合力。
要明确界定各级管理部门的监督职责,督促其履行监管职能,对疏于监管造成严重后果的要严肃追究责任。
(三)加强党内监督。
严格执行党章,全面贯彻党内监督条例和党员权利保障条例。
严格执行民主集中制,加强班子内部监督。
严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。
按规定召开民主生活会,认真开展批评与自我批评,针对存在的问题和党员、群众提出的意见进行整改,整改情况应在一定范围内公开,发挥民主生活会在班子内部监督上的作用。
党组(党委)要加强对党内监督工作的领导,注重对下一级党组织及其领导班子特别是主要负责人进行监督。
要发扬党内民主,健全党内生活。
拓宽党员参与党内事务的渠道,切实保障党员的知情权、参与权、监督权。
与广大党员权利相关的重大事项决策,要组织党员充分讨论。
纪检组(纪委)要协助同级党组(党委)组织协调党内监督工作,开展对党内监督工作的监督检查。
对党员领导人员履行职责和行使权力情况实施监督,严肃执行党的纪律;落实纪检组(纪委)负责人同下级党政主要负责人谈话制度;及时了解党风廉政建设情况,向党组(党委)汇报、提出建议。
(四)加强管理监控。
按照现代企业制度的要求,完善国有企业法人治理结构,规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责。
上级单位要切实加强对下级单位的监督,充分发挥各职能部门的监督作用。
按照提高效率、相互制衡的要求,优化工作业务流程,强化内部监管。
监察部门要充分发挥职能作用,加强对企业重大决策和工作部署落实情况的监督检查,切实维护好纪律;积极探索开展效能监察的有效方法和途径,监督检查在工程项目建设、设备物资采购、资金运作、废旧物资处理等方面执行规章制度的情况,提高企业管理效能和经济效益。
要强化审计监督,突出重要领域、重要事项、重大风险和重点单位审计,重点抓好对领导人员的任期经济责任审计;在适当范围内通报审计结果;加强对审计意见(决定)落实情况的检查,加强对公司控制力的检查与评价。
促进企业加强管理、堵塞漏洞,进一步完善内部控制、防范经营风险、提高经济效益。
(五)加强群众监督。
坚持和完善职工代表大会制度及其他民主管理制度,提高厂务公开的水平和质量。
重要管理规章制度,以及企业改制方案、劳资分配制度改革等涉及职工切身利益的重大事项,需要由职工代表大会讨论决定的,必须经职工代表大会讨论决定,增强工作透明度,切实维护职工民主管理、民主评议、民主监督的权利。
健全信访工作网络,提倡鼓励实名举报;健全受理职工举报违纪违法行为的工作机制,及时处理群众反映的问题,加强信访监督。
有序推进内部舆论监督,通过内部报刊、网络,反映职工意愿、想法和工作中的问题与不足,推动作风转变和工作改进。
建设统一规范的对外信息发布平台,定期发布电力供需、电网建设、电力服务、电力招投标等方面的信息,加强对外沟通和联系,及时收集各方面的意见和建议,主动接受政府、社会和客户的监督。
4、不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的问题。
我们加强了对领导干部的宣传教育,为领导干部设立了廉政档案,在不正当交易自查自纠活动中,要求领导干部如实反映情况,做出明示。
对群众反映的问题要及时解决。
到目前,我们没有发现存在此类违纪问题。
七、规范信访举报工作,解决合理诉求
1、加大违法违纪案件查处力度。
积极发挥纪检监察部门的职能作用,对单位的各种违法违纪现象、行为和人员以及来信来访都要备案和调查,对群的初信初访实行首办责任制,强化目标责任,努力做到群众第一次来信、第一次来访就把问题解决好。
进一步畅通职工群众诉求渠道,将信访问题解决在萌芽。
认真排查工作范围内的各类矛盾,杜绝非正常越级上访情况的发生。
做到了件件有调查、事事有回音,对经查实的确存在问题的,不管涉及到谁,涉及到哪个部门,都要一追到底,决不姑息迁就,坚决严肃处理。
完善了嫩江县电业局投诉举报案件调查程序管理规定,健全了信访举报的调查核实和处理工作,重大案件局党政一把手亲自督办,限期结案,年度结案率达到100%。
2、突出廉政监督。
在通过宣传咨询活动广泛征求群众意见和建议的基础上,加大行风监督员队伍建设,
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