资格考试《中级人力资源管理》模拟卷第52套.docx
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资格考试《中级人力资源管理》模拟卷第52套
2020年资格考试《中级人力资源管理》模拟卷
考试须知:
1、考试时间:
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规左的位宜填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:
考号:
得分评卷人
一、单选题(共70题)
1.()主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种
行业或领域的决策。
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.收益战略
2.关于工作样本测试的表述,错谋的是()。
A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较髙
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
3.组织设计是对企业的()及其()所进行的设计。
A.组织结构;运行方式
B.组织结构:
功能
c.组织模式;运行方式
D.组织模式:
功能
4.下列关于工伤保险费缴纳的说法中,错误的是()。
A.工伤保险费根据以支立收、收支平衡的原则,确左费率
B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成
D.《中华人民共和国社会保险法》规N,职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
5.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,()
A.在战略制左阶段将人力资源部门排除在外
B.会把分析的结果报告给战略规划小组
C.组织人力资源部门全而参与组织的战略制定
D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
6.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作
时间累计不超过()小时。
A.3:
15
B.3;20
C.4;24
D.5:
24
7.关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法,错误的是()。
A.采用防御者战略.管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
B.采用探索者战略,管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标
C.采用探索者战略,管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发,提髙员工技能
D.采用跟随者战略,管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状
8.不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是()。
A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同度
D.员工对组织的忠诚度
9.()是一种以劳动力市场为基础的,包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以
及协调方的政府三方关系。
A.个别劳动关系
B.社会劳动关系
C.集体劳动关系
D.团体劳动关系
10•管理方格理论中,坐标位置为(1,9)的领导风格称为()
A.“中庸式”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“无为而治”领导风格
D.“任务”领导风格
11.关于基本医疗保险的说法,错误的是()o
A.职工参加职工基本医疗保险,由用人单位和个人按照国家规左缴纳基本医疗保险费
B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分
C.基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2$缴纳的金额
D.个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算
12.下列选项中,不属于战略性人力资源管理三个工具的是()。
A.关键绩效指标
B.战略地图
C.人力资源管理计分卡
D.数字仪表盘
13.家庭内部分工决策适用()原理。
A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.绝对差异原理
D.比较差异原理
14.主要为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一
的职业生涯通道是()。
A.单通道
B.双通道
C.纵向通道
D.横向通道
15.关于社会保险制度覆盖范围的说法,错误的是()。
A.基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
B.在中国境内就业的外国人,可以不参加我国的社会保险
C.工伤保险制度覆盖了所有用人单位及英职工
D.进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险
16.下列关于劳动力需求和资本需求的说法中,错误的是()。
A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求
B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响
C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响
D.长期来看,企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量,工资率变化对于资本数疑的影响会更大
17.下列选项中,不属于劳动年龄外人口的是()。
A.未成年就业人口
第1页
B.老年就业人口
C.家庭妇女
D.老人和孩子
18.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()o
A.禁售期
B.解锁期
C.等待期
D.行权期
19.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,这种决策风格属于():
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
20.下列关于经济中的劳动力供给总重的说法中,错误的是()<>
A.劳动力供给数量方而的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
B.劳动力供给质量方而的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
21.关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错课的是()。
A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约左的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
22.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列不属于这里所讲的
“学习内容”的是()。
A.知识
B.技能
C.绩效
D.态度
23.
)岁以上人
劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的(口中所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
24.股票期权的有效期为()年。
A.1
B.3
C.5
D.10
25.在权变理论中,情景性因素不包括()8
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
26.不属于劳动关系法的是()
A.工会和雇主组织法
B.职业安全与卫生法
C.集体合同法
D.劳动争议处理法
27.从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收
益的处理方式应当是()。
A.员工个人承担培训成本,同时享受其收益
B.员工个人承担培训成本,企业享受其收益
C.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
28.一般情况下,信度系数()的测试工具被视为信度较好。
A.不低于0.60
B.不低于0.70
C.低于0.70
D.低于0.60
29.采用()的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金
部分所占的比例相对较大。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.差异化战略
30.关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法,错误的是()。
A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
31.()不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
A.比率分析法
B.徳尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
32.从根本上说,在一个学习型组织中,()是最基本的组成要素。
A.高层管理者
B.企业所有者
C.人力资源管理专家
D.员工
33.期望模型中,()是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,
用概率表示。
A.效价
B.期望
C.激励
D.工具性
34.根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于()
A.合作一消极
B.合作一积极
C.对立一积极
D.对立一消极
35.将工作岗位从一个国家转移到另一个国家,这是()o
A.雇用临时员工
B.劳务派遣人员
C.业务外包
D.离岸经营
36.关于组织结构要素的说法,错误的是()。
A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B.复杂性指的是任务分工的层次、细致程度
C.规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
D.集权度指的是决策权的集中程度
37.对人极端关注,是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格,其坐标为().
A.(1,9)
B.(1,1)
C.(5,5)
D.(9,1)
38.培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法。
A.而谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价疑表法
39.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是()。
A.劳动力市场的现状
B.劳动者个人和家庭所需的生活费用
C.企业的工资支付能力
D.同工同酬原则
40.关于次等劳动力市场的说法,错误的是()<.
A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
B.就业不稳左、工资率低是次等劳动力市场的特点
C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场
D.贫穷、歧视以及受教冇程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场岀现相对隔离的主要原因
41.在马斯洛需要层次理论中,个人成长属于()。
A.生理需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
42.自然失业率一般为()。
A.2%〜4%
B.4%〜6%
C.6%〜8%
D.8%以上
43.个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分,在不超过本人缴
费工资计税基数的()标准内的部分,暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
A.1%
B.2%
C.4%
D.5%
44.员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,
指的是()。
A.内容效度
B.结构效度
C.构想效度
D.预测效度
45.组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是()。
A.组织的管理理念
B.组织业务流程的偏差
C.组织产品(或服务)的生产过程
D.灵活多变的内容
46.()是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
A.笔试
B.心理测验
C.而试
D.履历分析
47.决定结构性失业严重程度的因素不包括()。
A.对劳动者需求转变的快慢
B.劳动力供给能否适应需要的变化
C.地理状况的差异
D.获取信息的能力
4&认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两类。
A.特殊认知能力测试
B.髙层次认知能力测试
C.口语表达能力测试
D.记忆储存能力测试
49.下列选项中,不属于按照面试的组织形式划分的是()。
A.结构化面试
B.单独面试
C.小组面试
D.集体面试
50.关于矩阵制缺点的描述,正确的是()o
A.不利于减轻高层领导人员的负担
B.不利于培养具有全而素质的、能够经营整个企业的管理人才
C.不利于加强各职能部门之间的配合协作
D.不利于组织的稳左发展
51.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括()。
A.身份证
B.工伤认世申请表
C.与用人单位存在劳动关系的证明材料
D.医疗诊断证明或者职业诊断i正明书
52.()是处理劳动争议的必经程序。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
53.绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错
误是()。
A.盲点效应
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
54.某医院有構床600张,现有护士400名。
医院扩大规模,病床数欲增加到900张,按现有的
病床与护士比例,护士人数将增加到600名。
这种人力资源需求预测的方法是()o
A.徳尔菲法
B.时间序列分析法
C.比率分析法
D.回归分析法
55.ERGS论中,个体追求自我发展的内在欲望属于()。
A.生存需要
B.关系需要
C.自我实现的需要
D.成长需要
56.在中国境内就业的外国人,也应当()。
A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B.参照我国《社会保险法》规眾参加我国的社会保险
C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
D.参加全部五项社会保险
57.对劳动力的需求是一种()o
A.直接需求
B.间接需求
C.物质需求
D.精神需求
5&实现薪酬内部公平的手段是()。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.职位评价
D.耕酬调查
59.下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相
对稳定、人员流动率不是很高的企业()。
A.趋势预测法
B.徳尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
60.反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度
的是()。
A.接近度
B.信度
C.难易度
D.效度
61.关于劳动监察的说法,错误的是()。
A.劳动监察的对象仅仅是用人单位
B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C.法左性是劳动监察的重要属性
D.劳动监察属于行政执法的范畴
62.关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是()。
A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
B.劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿
D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最髙不超过12年
63.()实际上就是低成本战略。
A.成本领先战略
B.创部战略
C.客户中心战略
D.快速战略
64.如果劳动者在某种伤害事故中非受窖者本人故意行为所致,就应该按照()原则规
定标准对其进行伤害赔偿。
A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害补偿
65.找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
66.工作绩效最高的劳动关系氛围是()。
A.合作一消极
B.合作一积极
C.对立一积极
D.对立一消极
67.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()
A.与财务系统对接
B.与组织的战略和目标保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
68.自劳动能力鉴定结论做出之日起()后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经
办机构认定伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复査鉴定。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
69.关于劳动合同解除的描述,错谋的是()。
A.劳动合同解除一般包括协商解除和法左解除两种情况
B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时,不需要双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形
C.劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以随时解除劳动合同
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同
70•假如某人用200万元投资了一个项目,2年后的回报收益是242万元,则贴现率为(
A.5%
B.10%
C.11%
D.15%
单选题答案:
1:
A
2:
D
3:
A
4:
D
5:
A
6:
C
7:
C
8:
A
9:
B
10:
B
11:
C
12:
A
13:
A
14:
B
15:
B
16:
D
17:
C
18:
A
19:
A
20:
A
21:
A
22:
C
23:
B
24:
D
25:
D
26:
B
27:
D
28:
B
29:
B
30:
C
31:
B
32:
D
33:
B
34:
C
35:
D
36:
A
37:
A
38:
D
39:
A
40:
C
41:
D
42:
B
43:
C
44:
D
45:
B
46:
C
47:
D
48:
A
49:
A
50:
D
51:
A
52:
C
53:
A
54:
C
55:
D
56:
B
57:
B
58:
C
59:
D
60:
B
61:
B
62:
B
63:
A
64:
C
65:
D
66:
B
67:
B
68:
C
69:
D
70:
B
单选题相关解析:
1:
本题考査战略管理三个层次中组织战略的概念。
组织战略又称公司战路或企业战略、企业发展战略,它主要回答到哪里去竞争的问题,即作岀组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
2:
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特泄职位设计的,因此它的普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试。
3:
组织设讣是指对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计,包括组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。
4:
本题考查工伤保险费的缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
5:
本题考査人力资源管理与规划之间的联系。
在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方而的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
6:
非全日制用工是指以小时汁酬为主,劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
7:
答案C错误。
探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会。
与防御者不同,探索者要不断适应新的市场环境,在新市场中迅速立足。
因此,在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法,强化员工新产品、新市场的开发成功率。
8:
职业生涯管理效果可以从四个方而来评价:
二是否达到个人或组织目标及其程度;:
:
具体活动的完成情况;二绩效指数变化;:
:
态度或知觉到的心理变化。
英中,选
项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。
9:
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成,不包含团体劳动关系。
个别劳动关系是狭义的劳动关系,是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系;集体劳动关系是指以工会为代表的劳动者与雇主或雇主所钩成的社会关系。
题干所描述的是社会劳动关系的槪念。
10:
本题考査管理方格图的类型。
管理方格理论中,坐标位置为(1,9)的领导风格称为“乡村俱乐部“风格,(1,1)的称为“无为而治“风格,(9,1)的称为“任务“领导风格,(5,5)的称为“中庸式“领导风格,(9,9)的被认为是最理想的领导风格。
11:
本题考查对基本医疗保险的理解。
基本医疗保险基金的个人账户资金来源于两个部分:
一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分;另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户,划入的具体比例考虑年龄因素。
12:
战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。
13:
家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类:
一类是市场工作时间,另一类是家庭生产时间。
一般情况下,这一家庭内部分工决策适用于比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的那种时间利用方式。
14:
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。
双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑“,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
15:
《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范朗。
在中国境内就业的外国人,也应当参照《社会保险法》的规立参加我国的社会保险。
16:
本题考査劳动力需求和资本需求。
长期来看,企业可以同时通过凋整劳动力数量和资本数量来增加产疑,工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。
因此D选项说法错误。
17:
本题考査劳动年龄外人口。
劳动年龄外人口包括三类:
(1)未成年就业人口:
(2)老年就业人口;(3)劳动年龄外其他人口,指处于劳动年龄之外且未就业的其他人口,主要指老人和孩子。
C选项属于劳动年龄内人口。
18:
本题考査限制性股票的内容。
题干所描述的是禁售期的概念。
19:
本题考查决策风格。
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为:
指导型、分析型、槪念型、行为型。
其中,指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。
20:
本题考査劳动力供给总量。
劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。
因此A项说法错误。
21:
本题考查违反劳动法律的责任。
劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。
22:
由于学习内容包括知识、技能和态度,因此,需要采用不同的评估方式。
23:
由于大部分国家都规圧,16岁为法泄最低可工作年龄,因此,劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。
24:
股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为10年。
25:
本题考查权变理论的情景性因素。
费徳勒认为情景性的因素包括三个维度:
领导与下属的关系、工作结构、职权。
工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。
26:
本题考査劳动关系运行的法律规范。
劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。
选项B属于劳动标准法则。
27:
本题考查特殊培训的成本及收益安排。
特殊培训期间,受训者因接受培训会导致英生产率比不接受培训时要低,这时企业会向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。
这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。
在特殊培训完成之后,企业既不会按照员工没有接受特殊培训前的生产率向他们支付较低的工资,也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的髙生产率来支付较髙的工资,而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。
这样,双方都可以获利。
28:
一般情况下,信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。
29:
采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。
采用此战略的企业在嶄酬水平方而比竞争对手的嶄酬相对较低,在薪酬结构方而奖金部分所占的比例相对较大。
30:
本题考査违反劳动规章制度的处理。
用人单位制左的劳动规章制度出现违法情形允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利。
31:
人力资源需求预测中的左量的统计学方法包括比
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- 中级人力资源管理 资格考试 中级 人力资源 管理 模拟 52