总裁会议发言稿精选多篇.docx
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总裁会议发言稿精选多篇
总裁会议发言稿(精选多篇)
第一篇:
总裁办公会议发言稿2020年9月总裁月办公会议题发言稿-----进步新员工工作技能,调动员工积极
性和工作热情,为员工创造良好的发展空间作为部分副经理,结合我部门两位新员工三个月的培训履历,在此做以下汇报。
对付这些刚走出校园,进入单位的新人们,都如初生牛犊,在心态上往往有以下三个特点:
1、盲目积极,急于求成
刚从大学校门走出来的年轻人们,往往都会立下类似“努力工作,不怕困难,几年内成为工程师、经理”等等的豪言壮语,刚进入部门以后,都会有很高的积极性,且急于做一些重要性强,难度高的工作。
2、眼高手低,耐性不足
现在新人每每眼高手低,一进部分就想身居要职。
作为部门领导,在对新员工的能力、经验没有充实相识的环境下,将重要工作分配给初出茅庐的大学生是不负责任的举动。
如此导致新员工来到部分以后,重要工作做不到,烦杂小事不愿做,长则一个月,短则两周,会渐渐失去耐性,对公司失去信心,变得消沉,甚至会出现去职的环境。
3、经验贫乏,知识偏重理论
校园里学到的理论知识和现实工作严峻脱轨,导致新员工对现实工作有陌生感,这也是现在毕业大学生普遍存在的征象。
独立处理题目的履历比力短缺,虽然参加了工作,但还没有完成从学生到社会人的脚色转换。
考虑到以上特点,我在本部门两位新员工的工作和学习上做了以下安
排。
在工作方面,安排专门导师一对一的领导,将一些专业性较强,稍有难度的工作摆设给他们,同时由导师举行监视和引导,既解决了新员工渴望工作的生理,又能避免经验不足带来的错误,以此来进步员工的工作技能,调动员工积极性和工作热情,达到在工作中学习的目标。
以我部分新员工为例,八月初测定加热炉热效率的一项工作,我经过充分考虑,将其安排给新员工小王和小崔,由他们与相干部分相同接洽,我对采样等紧张步调举行监视,从旁观察,加以指导,两位新人也比力高兴,并圆满完成了这项工作。
两位新人事后坦言,实际工作并没有想象中的简朴,光有积极性是不敷的,还要求专业知识踏实,有很好的相同和谐本领。
而我也对这两位新员工的工作能力有了进一步的相识。
在学习方面,新员工的理论知识都比力踏实,因此只让他们对理论知识做简朴的温习,更主要是去现场观光实践,坚持每天由导师带领新员工去现场观光,通过对设备运行的近距离视察,将理论知识和现实工作接洽起来。
作为部门领导我会定期的与新员工举行发言,实时相识他们的心态,工作中存在的困难,以及对部门的要求。
我们应该对初入职场的大学生多一点包涵和耐烦,多一些信任和欣赏,努力营造团结、和谐、快乐、向上的工作氛围,为员工创造精良的生长空间。
同时要求刚进单位的新人必须从下层做起,一方面是让新人充分相识单元的运作环境,熟悉各项业务;另一方面也是为了观察新人,锻炼能力。
发言人签字:
年月日
第二篇:
某集团总裁在政府工作会议的讲话(发言稿)在全市经济分析座谈会上的发言某集团—副总裁2020-03-29尊敬的各位领导,各位同仁:
下午好!
某光电集团是在市、区各级领导的正确指导和悉心关怀下生长起来的本土企业,近年来生长速率较快,发展势头也很好,特别是刚刚过去2020年,公司各项业务均有了质的提拔,全年实现开票销售额36亿元(其中tt工业有限公司31亿元,xx电气公司5亿元),税收贡献2.4亿元(其中缴纳税款0.53亿元,退税1.87亿元),公司下属的tt工业公司被评为中国民营企业500强称号,集团也被《经理人》杂志及chinaventure投中集团评为“2020年中国最具投资潜力的新锐企业50强”,列第76位。
2020年是我国“十二五”的开局之年,也是公司发展历程中的一个紧张阶段,为保证公司稳定、持续发展,在公司愿景指导下,集团上下精心研究、反复商讨,制定了公司新的五年生长计划,计划到2020年公司系统业务和制造业务实现产值4000兆瓦,开票销售收入440亿元的目标。
为了实现目标,结合公司生长的现实环境,将2020年定义为集团的“战略转型年”,我们2020年末制定了《中盛光电2020年年度发展纲要》,对公司的发展目标、发展路径、工作举措等企业运营要-etsolar-1素都做了详细分析、布局和要求。
一季度将尽,截止到目前为止,公司订单饱和且持续、生产稳定而有序、产能扩展工程按质按时推进、品牌提升工作效果明显?
?
集团各项工作均按原定筹划有序推进。
下面,我将向各位领导汇报一下公司在运营过程中面临的一些问题以及我们下一步的计划。
一、当前面临的主要困难:
1、外部形势依然严峻,成本压力巨大。
由于此次日本核电危急的影响,“十二五”规划中对核电发展的目的大概有所调解,也因此影响其他新能源的份额,太阳能的资源丰富,且产业链已经相对充足美满,因此在可再生能源的开发利用中会占据很紧张的职位地方。
但是由于欧洲主要市场削减了太阳能的上彀电价补贴,以及上游供应瓶颈,都给光伏组件开发商带来本钱压力。
2、员工步队的稳定性题目。
中盛光电目前用工荒题目不算严峻,但长期以来,员工流失度过高则是困扰我们谋划生长的题目。
2020年tt公司员工离职超过1000人,因员工新老更迭带来的质量和本钱影响,将公司的利润率拉低了超过2%,公司损失很大。
高端人才的引进工作不停收效不大,公司的博士后工作站挂牌两年多了,虽有很多博士入站,但是现在在站的也仅两人,公司的多项研发筹划推进迟钝,也是企业的一块心病。
员工招的进、留不住成为影响公司生存生长的庞大题目。
3、用地及办事保障题目。
近期公司开工的350兆瓦的厂房时在现有地皮上兴建,暂不存在用地问题,为公司二季度或明年一季度将新建厂房至少需要150亩地,为保证新建厂方不因土地证、建设许可证等相干手续延长,建议区有关管部门指定专人协助我们提前管理有关征地手续,并按照同类新招企业的标准赐与我们地价搀扶。
同时公司一期60-70亩的生存配套区设置装备摆设,在区领导协调、新能源产业园区部分的体贴下,已确认近期要开工,但尚有很多手续没有实质管理,我们希望有关部分能特事特办,让我们尽快启动生活区的设置装备摆设。
二、关于下一步工作的打算:
1、走产业链延伸之路。
针对国内外日趋激烈的竞争形势,以培植企业核心竞争能力和将企业自身做大做强为基础目标,公司将紧扣发展是
第一要务不放松,我们积极响应泰州市“十二五”规划中“着力构建现代产业体系”的号召,继续强化泰州生产基地的核心作用。
,提升范围生产配套本领,继续打造“垂直一体化”制造业务。
电池片项目进度的有序推进,逐步放量投产,现有产能达300万片,到二季度末将达到360万片的规模;tt二期产能扩展工作稳步举行,有望在7月上旬完成
第一期200mw产能扩张。
同时,加快内蒙古、南京制造基地建设。
2、引进一流科技人才,走技术创新之路。
建强博士后工作站,发挥与东南大学、南京理工大学团结研发机制的作用,建立高水平的创新机制,每年争取推出2-3款具有行业影响力大及市场前景好的新产品;另一方面增强技术改造,人均产出率以及产能,重视节能降耗,大力降低辅料、易耗品等资源的斲丧,有效降低制造本钱和办理本钱,实现企业既定利润目标;
3、以人为本。
积极培养和吸纳适应高端市场接轨的各种复合型人才,改善和调整人力资源的数目和本质布局,完善人力资源激励机制,把人才作为重要的资源举行办理和谋划,实现企业和人才的配合生长。
4、品牌化经营。
以客户价值为中心,大力实行品牌本土化推广,创造和培育具有自主知识产权的品牌,以品牌创造公司的软气力,形成差异化的经营,使品牌成为企业经营拓展的“发动机”。
5、在提高企业经济效益的条件下,职工实际收入有肯定增长,保持员工队伍的相对稳定;同时股东有肯定回报,盈利水平全面提升,达到行业均匀红利程度以上。
6、密切关注各国光伏企业的贸易壁垒动向,积极调研,主动储备,以便在必要时采取海外设厂的方式规避贸易壁垒风向工作。
7、在大政策容许的环境下,通过资源整合和财产重组,以优势产业和优质资产为依托,力争在两年时间内纳斯达克上市。
2020年我们面对着困难与盼望,机遇与挑衅并存的严峻形势,我们一定按照市委市政府对企业要求,教育全公司职工认清形势,明确任务,坚定信心,努力工作。
以高度的使命感、责任感,坚持科技兴企的生长战略,巩固成绩,大力技术创新,全面提高产品质量,努力降低消耗增长效益,为把我们公司打造成中国领先、世界一流的新能源解决方案提供商,世界一流的新能源电站设备制造商,为泰州市能源产业千亿目标而努力奋斗!
谢谢大家!
第三篇:
总裁办公室主任年度计划工作会议表态发言稿总裁办公室主任年度计划工作会议表态发言稿各位领导、同志们:
大家下午好!
新年伊始,我们xx人济济一堂,在古都xx隆重召开xx公司2020年度计划工作会议,我的心情感触无比的冲动。
在为时三天的大会中,我们听取了总裁题为《以人为本,转变观念,加强管理,快速推进,(来自)努力实现xx全面协调持续发展》的工作报告,并就报告内容,结合各单位和各体系的现实环境,对如何实现各单位和各系统2020年工作目标睁开了深入地讨论。
在已经过去的2020年,我们总办为提高企业的管理水平做出了肯定的孝敬,取得了一定的成绩。
这是在总裁的正确领导和推动勉励下取得的,是各分公司和总公司各部分大力支持的效果,也是总办全体员工精诚团结、拼搏奋进的结果。
成绩只代表过去。
新一轮的目标、新一轮的考验又交付在我们的肩上。
2020年,总办将根据总裁工作陈诉中的详细要求,
一是在认真总结客岁履历的底子上,扎扎实实贯彻xx公司2020年度筹划工作集会的精力,科学分解公司下达的工作目标;
二是以务实的态度继续落实《xx公司行政人事管理制度汇编》和其他相关制度;
三是加大目标办理责任稽核的力度,鼓舞士气,激励斗志,弘扬团队精神;
四是积极变化工作作风,改善工作方法,树立精良的办公室形象,提高总办每位员工的业务素质,使总办各项工作整体上台阶;
五是在抓实基础管理和一样平常工作的同时,要器重企业信息化设置装备摆设,利用互联网络拓宽沟通渠道;及时获取公司领导决策所需的信息;努力提高各级管理人员的电脑知识。
总办将会牢记“服务、指导、监督、协调”的工作宗旨,紧紧围绕总公司的工作重点,充分发挥总办的桥梁作用,团结协作,创新奋进,真抓实干,将各项工作做细、做实,真正使各项工作落到实处,确保2020年各项工作目的顺利实现,为公司的可持续生长再作新的孝敬。
谢谢大家。
第四篇:
总裁讲话发言稿xx会议(xx)发言稿尊敬的各位来宾:
大家好!
很高兴再次和各位在此就xx建设工作举行讨论与商量。
时隔一年,xx历经从无到有,从策划阶段到取得现在的阶段性结果,从各xx与xx之间单向业务往来形成了到目前的专业化、规模化、协夹杂的同一运作历程。
在这一过程中,我们得到了收获,更看到了未来共同生长的偏向和盼望。
此次会议中与会各方签署了xx章程及实施细则的公布,这为资源共享平台工作进一步常态化、程序化奠基了坚固的底子,这是一个具有里程碑意义的集会。
在此次的xx工作会中,大家认真总结了过去几年来的工作履历,听取了xx办公室的项目汇报并就xx的推进和生长举行了讨论。
此次的会议不但让我们看到了xx工作的阶段性成果,更看到了大家对xx的期望。
在此,借助今天的会议对资源共享平台工作一年来富有成效的工作,对xx、xx的为xx的大力支持和帮忙表示感谢。
下面,我就xx建设工作提出我的一些看法。
一、xx建设工作的发展需要各方的广泛参与和通力合作我们现阶段的任务是立足现有资源底子上的整合和开辟,这既要承继也要有创新,既要立足于近期所需实现的重点,也应着眼于xx产业的长远发展,使得接下来的工作与我们xx、xx的计划生长创建了接洽。
从先前的讨论和工作报告请示中我们可以看到,我们的xx规模在扩大,xx业务之间的交换也越发精密,我们的企业效益也随之得到进步,但仍有很多具体的工作必要我们去高兴,仍有很多提高协同水平的方法需要我们去研究和落实。
而这都需要大家更多的到场和互助。
二、xx建设工作的目标和要领总体来说,xx的xx系统和xx单位的工作重点是保障和生长两个方面。
通过xx,将大大提高各xx公司的xx保障工作水平,也同时使得各xx单位获得生长和提拔的机会。
通过xx协同效应的最大化,从而最有效的控制xx成本,能够使xx公司的总体运营本钱最优,确保xx公司实现愿景目标并壮大xx单位的竞争实力。
这也正是此次国xx设置装备摆设工作的焦点目标。
愿景是美好的,目标是远大的,如何获取,如何实现,则需要我们切实落实此次签署的xx章程及实施细则。
在这个过程中全体同仁应该把xx的最高愿景放在
第一位。
要用生长的眼光对待题目,要有大局观,要充分把握原则性,要有坚强的执行力。
我由衷的相信,xx公司和xx单位的远景是非常辽阔的,希望各部门和单位在未来的日子里能够通过xx充分发挥各自的本领和积极性,进一步加强彼此间的连合与互助,为xxx单位的美好将来做出最大的高兴。
谢谢大家!
第五篇:
山大总裁发言稿总裁九班优秀学员稿
亲爱的老师们同学们大家好!
我非常荣幸代表总裁九班的学员们在这里向各位汇报我们在山大总裁班的学习心得。
当发现我们不是由于变老而制止学习,是为制止学习而变老,思维僵化,思路狭隘,工作、生活混沌不堪时,带着渴望、带着获取气力的盼望,2020年1月8日,我们走进了山东大学总裁班的讲堂。
在这里,我们洗耳聆听管理大师的娓娓讲述、谆谆教导,我们暴躁的心放平下来,继而彻底关掉手机,把本身锁定在讲堂上,打开我们全部的感官,像婴儿吮吸乳汁那样,专注、投入、尽情地倾听、记录、思考。
各路专家的传道、授业、解惑使我们明白为什么在商战中我们拼尽全力,动用统统可变更的资源,却越发力不从心,越发看不懂变化多端的天下。
紧绷的神经,疲惫的身体,不知道那一天再加上一棵稻草就全然压垮了。
紧张,迷惘,无助,如影随形。
直到我们走进了山东大学总裁班的讲堂,一切逐渐变得清晰、有序、从容。
在这里我们探索研究企业的发展之道,如何永续谋划成绩百年老店,如何进行战略管理,财务管理、税务筹划,如何建立组织架构,如何建立企业营销管理体系、资本运营和风险投资等等。
这里有联想、华为团队设置装备摆设的乐成案例,也有唐氏兄弟资源运营的失败教导。
古今中外,政治、经济、军事案例、人物富厚了讲堂内容。
可以说一门课程就是解决企业题目的一剂良药。
大师的一句话,就是我们人生的一盏明灯。
在这里,我们回到了人生的出发点,浓厚的学习氛围,真诚的
同砚情谊滋养着我们,我们找到了心灵的花圃。
整个人由内而外面目一新了。
我们知道:
传统企业是做事,现代企业是做人。
如何做好一个当代企业人,如何由贩子转变成企业家,拥有思想、灵魂的高度,成绩我们伶俐的一生,这是我们修为的紧张课题。
我们既要有儒家积极入世的思想:
正心、修身、齐家、治国、平天下,又要有佛家出世的超然、放弃、放下,放名、放利,成为一个觉者。
我们有追求太阳般光辉、灿烂、火热的激情,又有月亮般静谧、平和、优雅的淡定。
在奋斗中享受快乐人生、健康人生、智慧人生。
正如刘红松老师的太阳月亮学说:
人生是太阳,心灵是月亮;追求像太阳,得失像月亮;工作是太阳,生活是月亮。
秋风送爽,在这收获的季节里,
在山大,在我们的心灵花园,
我要说:
谢谢你,山大总裁班,
谢谢你,老师!
谢谢你,同学们!
总裁九班张春红
二零一零年八月二十八日
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