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部分职工思想意识、责任意识、自觉遵纪守法意识淡薄执行规章制度的自觉性差工作程序有章不循劳动纪律涣散、工作作风飘浮等问题。
针对以上问题我处在全处范围内展开讨论广开言路、群策群力妥善整改。
一是一是进行人员调配将机关部分职工一是和全部新分配职工补充到一线生产岗位解决生产岗位人员不足的问题;
二是二是积极组织相关管理人员对现有的各项管理二是制度进行了梳理完善和严格执行请销假制度建立了覆盖全员的考勤体系对每个职工每天的出勤情况如实记录考勤结果每天公布。
根据2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/8
★★公示结果奖勤罚懒奖优罚劣极大地提高了职工工作热情和工作责任心;
三是三是将杨山成品油三是中转站的周检扩大为全处范围内的周检检查有记录、有通报、有整改整改有责任人、有整改时间及整改情况。
通过周检及时堵塞了漏洞夯实了基础管理;
四是加强职工的四思想政治教育大力宣传先进人物、优秀职工事迹等弘扬爱岗敬业、埋头苦干的精神;
五是各级领导干部对自己的配五偶、子女、直系亲属是否存在领工资不上班、雇人上班等问题进行自查;
六是坚持人人平等、一视同仁、公平、公正的六处理原则。
同时围绕存在的问题我处以科室、工段为单位分组开展了自查自纠讨论每名职工针对这些问题结合自身情况进行表态发言从而使整顿工作做到了有的放矢对症下药增强了整顿的针对性和实效性使广大干部职工进一步提高了认识端正了态度增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫性。
四、严格督促检查确保整顿取得实效严格督促检查督促检查为确保作风整顿工作不走过场取得实效处整顿领导小组对纪律整顿活动的每一个阶段每一个环节都进行了认真的审查把关加大了查岗力度采取不定时不提前打招呼一竿子插到底的方法对查出的问题及时进行了通报。
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★★对检查中发现的不作为、乱作为、走过场等严重问题不仅从严处理相关责任人还追究主要领导责任。
有力地促进了工作作风的好转。
五、持之以恒巩固整顿成果持之以恒劳动纪律问题是个长期性的问题不可能通过短期的集中整顿就得到全部解决。
所以在这次整顿中我们本着边查边改边干边改的原则针对干部职工作风方面存在的突出问题从制度上分析原因从工作机制上找缺陷从监督措施上找不足把整改融于日常工作之中。
做到了按制度办事靠制度管人一级抓一级层层抓落实使广大干部职工进一步明确了什么该做什么不该做违反了要受什么处罚保证了已解决的问题不反弹易出现的问题早防范有效的巩固了整顿成果。
总之通过这次劳动纪律整顿活动我处职工已从思想上认识到这项活动的重要性和必要性并从实际上改变以往不规范的行为不良风气得以改善工作质量和工作效率明显提高。
今后我处将继续以劳动纪律整顿为突破口努力营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围为顺利完成全年销售任务提供坚实保障。
____一年五月二十七日【劳动纪律工作总结】“整顿劳动纪律转变工作作风”工作总结根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律转变工作作风”专项活动安2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/8
★★排企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下一、及时组织、有效发动在接到公司相关通知后企管科立即组织员工学习了相关规定将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动同时强化考勤管理严格执行公司有关劳动纪律的规章制度有错必纠、违反必罚做到不迁就不姑息不放任;
要求领导必须模范遵守自查自纠。
通过宣传动员广大员工认清了形势提高了认识都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。
二、对照规章、仔细检查自开展整顿劳动纪律专项活动以来要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度进一步明确了这些规章制度的具体规定。
在全面整顿、全员参与的基础上重点从以下几个方面查找问题:
一是是否本人打卡有无代打卡现象;
二是请销假制度是否严格执行是否有超越权限审批假别;
三是是否有不履行任何请假手续科室有意隐瞒;
四是是否有弄虚作假开病假的情况。
三、严格执行狠抓落实通过自查自纠我们发现在2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/8
★★过去执行劳动纪律制度中在一些方面有这样或那样的问题如:
请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象出差时存在事后补填出差申请单等问题。
究其原因主要是对劳动纪律重要性认识不到位制度执行不严领导管理缺失的因素当然也有员工自身自由散漫的问题。
整顿劳动纪律专项活动以来广大员工积极参与对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。
要求员工认真履行岗位职责要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”进一步形成了良好的工作氛围。
同时坚持劳动纪律前人人平等干部职工一视同仁不搞因人而异。
做到了违规必查、有查必果。
四、持之以恒、坚持不懈这次劳动纪律整顿专项活动中我们虽取得了一定成果但若在今后的工作中有所放松则前期工作都将付诸流水。
这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上停止不前。
必须清醒的认识到做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的需要持之以恒、常抓不懈。
所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作认真检查考核、实现巩固提高。
严格考核管理通过考核情况加大奖惩力度严处违规行为确保各项考核措施落到实处巩固和提高活动成果2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/8
★★为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。
企管科2021年9月1日【劳动纪律工作总结】20__年度劳动纪律工作总结20__年在州局、分局党委的正确领导下我分局干部职工共同努力下圆满完成了上级下达的各项生产任务。
各班职工更是任劳任怨兢兢业业遵守分局和各班组制定的各种规章制度为养好公路保障畅通作做出了应有的贡献。
特别在5.1、十.1、及建州60周年大庆期间广大职工以大局为重奋战在一线上不计个人得失。
圆满完成5。
1、10。
1、建州60周年的保通工作并受到上级各部门高度赞扬。
但是在劳动组织纪律方面还是有个别班组存在一些问题1.各班留守道班情况:
分局原则上要求各班人员星期一至星期五期间必须留守班组,由于分局执行力度上不逗硬个别班组仍然每天回家无视分局规章制度。
2.上下班时间:
个别班组职工不遵守上下班时间上班迟到早退。
3.个别班组职工仍存在不出力。
4.请假制度:
分局要求班长给职工请假期为两天但个别班组在给职工请假时存在请假两天以上未向分局汇报也不到分局请假还有个别班在节假日加了班未经2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/8
★★分局同意擅自放假的现象。
5.个别班组不按时报送报表。
20__年做到好的班组有:
凉风顶、大河沟甘谷地、桃子坪、巴朗沟。
希望各班在20__年工作中认真按照州局及分局的有关规定遵守各项规章制度认真完成本年的各项生产任务。
在去年做得不到位的地方力争去改进及完善做得好的继续发杨。
并严禁遵守劳动组织纪律(附劳动纪律管理办法)。
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违反劳动纪律总结反思
违反劳动纪律总结反思违反劳动纪律总结反思
尊敬的领导:
您好在20_______年11月9日下午4点我在上班时打牌严重违反了劳动纪律。
在此向您递交这份检讨严肃深刻地反省我在工作期间打牌的错误行为。
此刻我对自身这样的不负责工作态度以及可能因我工作期间打牌带来的不良后果表示深深的抱歉与懊悔。
如果在上班时大家都像我一样自由散漫漫不经心那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好并且把工作做好呢。
同时如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念为所欲为的不良风气我们工作的提高将无从谈起。
因此这件事的后果是严重的影响是恶劣的。
发生这件事后我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此我不请求领导对我宽恕无论领导怎样从严从重处分我我都不会有任何意见。
同时我请求领导再给我一次机会使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒以加倍努力的工作来弥补我的过错请领导相信我。
我将从以下几个方面来开展工作:
1.找准位置摆正心态。
要敢于承担责任认真当好工段长协助上级抓好各项工作的开展努力做到上级放心、下级顺心。
2.加强学习提升自我。
要进一步认真学习和了解公司
的企业文化熟知各项管理制度并以身作则以“规范、规矩、克制、负责”来要求自己脚踏实地做好本职工作。
3.强化员工培训提高岗位操作水平。
要做好工艺理论、设备操作、安全及现场“5S“管理等方面的知识培训不断规范生产现场管理推动岗位安全标准化建设为员工提供安全、舒适的工作环境提升工段安全管理水平。
违反劳动纪律总结反思我对于上周四的擅自离岗行为感到万分的懊悔与愧疚向您写下这份检讨书。
上周四我与您在工作中发生了争执当时因为气愤在没得到您同意的情况下擅自离开岗位并且两天没去上班严重违反了鞍凌公司的劳动纪律。
我承认这是非常幼稚、可笑的行为您对我的任何处分与惩罚都不为过因为在这件事上是我完全的错了。
造成这次事件的原因是我自身不足的体现也是我过往工作态度和工作成效的反映我要对此做出深刻的检讨。
早在我刚进办证中心时我是想干好工作的但是由于我虚心求教态度的不端正造成了工作和学习上的重重阻碍当时我对此认识尚浅只是表现出内心的不忿和态度的不削而且我性格上的玩世不恭、固执、倔强、自以为是也使其不断恶化造成了恶性循环。
工作中出现的诸多错误和纰漏以及与主任、同事关系的不融洽都是由此而产生。
我以前从来
没有对这些事情认真的反思过总是认为主任故意刁难我同事更是墙头草、随风倒把主任的谆谆教导和同事的意见建议当作了耳旁风而没有认认真真查找自己的原因。
我不仅辜负了领导对我的栽培而且也丧失了主任对我的信任我对此表示深深的自责。
周一处长找我进行了深刻的谈话与思想交流使我有了一些顿悟。
逻辑学中说“只有了解自己才能了解他人”。
了解他人也就是了解社会。
如果一个人连自己都不了解那么他对社会的认知一定会出现偏差。
逻辑学是大学知识的一部分我能在考试中答对这道题却从未真正学会过。
大学毕业已经3年对社会的不了解以及社会知识的匮乏使我感到异常挫折与失败同时我也在迷茫中一直徘徊不前归根到底还是对自己不了解不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。
自我定位不清晰、自我能力认识不足、盲目自负、盲目乐观、好高骛远、目标不明确这些都是我对自己不了解的体现。
其实人只有充分了解自己并能够适应社会才能实现自我价值如果我能够在过往的工作中认识
____公司整顿劳动纪律纪总结
____公司“整顿劳动纪律”专项活动总结根据_____文件精神从7月下旬开始在全公司范围内开展了“整顿劳动纪律”专项活动。
现将开展这项活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下:
一、及时组织有效发动7月25日上午召开动员会传达贯彻集团公司开展“整顿劳动纪律”专项活动动员会精神宣读下发____《“整顿劳动纪律”专项活动实施方案》。
要求各单位各部门及时宣传动员将这次整顿劳动纪律专项活动的内容精神传达到每一个人将“遵章守纪爱岗敬业”内化为员工的自觉行动使“责任、诚信、卓越”成为员工的核心价值观;
要求建立专项小组强化职责严格执行集团公司有关劳动纪律的规章制度有错必纠违反必处做到不迁就不姑息不放任;
要求领导必须率先垂范模范遵守自查自纠不当“老好人”不做“糊涂事”决不许拿原则送人情、欺上瞒下。
随后各基层单位相继成立了整纪小组出台了自己的整纪方案。
通过宣传动员广大员工认清了形势提高了认识都能从思想和行动上积极参与到这次整顿劳动纪律专项活动中来。
二、对照规章仔细检查自整顿劳动纪律专项活动开展以来要求全体员工重新学习集团公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》以及《违规违纪行为惩处暂行规定》等规章制度进一步明确了这些规章制度的具体规定。
要求各单位在自查自纠整改阶段在全面整顿全员参与的基础上重点从以下六个方面查找问题:
一是个人是否亲自签到有无代签替签现象;
二是考勤是否公开是否真实有无造假现象出勤是否进行公示单位领导是否对此审核把关;
三是请销假制度是否严格执行是否有超越权限审批假别;
四是是否有不履行任何请假手续单位有意掩盖现象;
五是个人是否无病而弄虚作假开病假单位是否知其无病而放任自流;
六是员工考勤考核是否以部门、车间、班组为单位。
三、严格执行狠抓落实经过自查自纠我们发现过去执行劳动纪律制度中在一些方面不同程度存在着这样或那样的问题。
如签到有早签、补签、代签甚至不签现象;
请销假有代请、互请、打招呼、模糊请假、请少用多、假别不明、越权批准、疑似泡病号、销假不及时等现象;
工作时间外出时有不填写外出证、私事公填、公事不填、填而不批、外出不返现象。
究其原因主要是对劳动纪律重要性认识不到位、制度执行不严格奖惩不明、领导管理缺失的因素当然也有员工自身自由散漫的
问题。
整顿劳动纪律专项活动以来广大员工积极参与对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高遵守劳动纪律工作纪律的风气进一步加强。
开展了“社发百日无违纪”活动要求认真履行岗位职责严格遵守各项劳动纪律和工作纪律提倡上班早到点多干点做好点进一步形成了良好的工作氛围。
各单位制定了适合自身的劳动纪律管理办法严格执行集团公司的相关规章制度标本兼治从严整饬内外兼修狠抓落实。
检查了“签到表”“工作时间外出证”、“请假条”、“考勤表”规范使用情况以及人岗对应情况填报了“____整顿劳动纪律以来员工在岗情况对照表”删除了电脑中与工作没有直接关系的游戏等程序上面的不良行为得到纠正进一步保证了各项工作的有效开展。
我们坚持劳动纪律面前人人平等对在编人员一视同仁不搞因人而异遵守劳动纪律好的提出表扬差的批评指正做到了违规必查有查必果;
按照“谁管理、谁处理、谁负责”的原则通过诫勉谈话想长期泡病假的正常
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