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各组将本组教师培训情况记录,有级部统一组织考核,成绩交级部存入档案。
1、普遍提高和重点培养相结合的原那么,加大对本组年轻教师的培养力度。
2、以学校培养为重点,校、级部、备课组培养相结合的原那么。
备课组是教师成长的基地,各教研组力争为教师的成长创造良好的气氛,把教师的培养作为一项重要工作来落实,对教师的政治思想,专业知识水平,教育教学能力等诸方面做到高标准、严要求,使每位教师在思想上、生活上都体会到其他组员的关心和帮助。
发现有培养前途的教师积极向学校推荐加以培养,鼓励他们早日成才。
3、搞好本组教科研和注重教育、教学实际效果相结合的原那么。
鼓励我组教师积极参与学校教育科研教学,提高教学的实际效果。
认真开展每周的个人展示课和组内的教学研究课。
4、标准要求和不断创新相结合的原那么
要求我组教师严格按照学校统一的标准要求参加培训,又要根据教育的开展和需要积极进行教育教学改革,注意发现在教育教学中有创意和特色的教师,发挥他们的特长,鼓励他们不断创新。
1、落实学校“师德”教育是核心的培训的首要内容。
认真学习我国的素质教育理论和政策方针,增强教师的责任感和使命感,提高教师抵御个人主义、拜金主义、享乐主义侵蚀的能力,牢固树立忠诚党的教育事业的理想,开展以“敬业、爱生、奉献、合作”为主题的师德教育活动,努力将“效劳于社会、效劳于家庭、效劳于学生”落实到教育教学工作的全过程中,坚持教书育人、为人师表,真正做学生的良师益友。
参加学校组织学习“师德教育”和听“专家报告会”。
2、落实学校“师能”培训是重点培训内容。
教师的专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的根底。
提高教育教学质量,首先要提高教师的师能,因此,我们把师能培训作为重点。
我组师能的培养,主要有以下几方面:
(1)强化教育理论学习,注重理论联系实际,做到精通教育理论,在教育教学实践中较好的应用教育理论指导教育改革。
参加学校组织学习新课程培训讲座:
“我国根底教育课程改革的背景”等
(2)注重教育教学能力的提高。
提高教师的教育、教学能力,参加学校组织学习“学案导学教学模式”、“怎样进行案例研究”等新课程理论;
学习课件的制作、网络的使用。
(3)积极投身教育科研积极参与教育科研,用国内外先进的教育思想指导教育教学实践,并努力出科研成果,这是对教师的高要求,也是培养学者型、专家型教师的必备之路。
(4)积极开展组内学习,本组组织学习新课程理论:
“教师怎样听课”、“如何提高课堂教学的时效性”等。
1、参加学校集中授课培训。
2、开展好组内教研培训活动。
1、参加培训的教师应认真听讲记好笔记,积极发言,不断充实提高自己的思想素质与务水平。
2、严格作息时间,教师在结业时按学校要求应写出个人总结,交学校教导处存档。
为适应现代商业银行开展的需要,应对剧烈的市场竞争,提高员工业务素质和工作效率,加强农行的执行力建设,提升营销水平、完善效劳质量,加快xx农行创立区域强行的步伐,扎实做好XX年度员工岗位培训和业务知识测试,特制定本实施方案及培训方案。
目前员工业务素质偏低、专业技术水平落后、营销技能缺乏,已经成为影响xx支行生存开展的瓶颈。
因此,强化员工职业素质、提升效劳效能,是xx支行实现持续开展和竞争制胜的关键。
员工的学习培训工作是支行管理的一项重要内容,培训要坚持“理论联系实际、业务结合效劳,因需施教、学以致用”的根本原那么,采取“业余自学与集中培训相结合、现场操作与现场测试相结合”的方法,通过员工自学、培训和考试,切实提高员工业务素质和技术水平,为进一步创立学习型团队、增强xx农行综合竞争实力奠定根底。
为认真抓好员工培训工作,支行成立员工培训工作领导小组。
领导小组由支行主管行长担任组长,由支行各部室负责人担任成员;
领导小组下设办公室,设在支行综合管理部,由综合管理部负责人担任领导小组秘书。
领导小组主要职责:
制定培训方案,组织教材,开展岗位学习、技术比赛、培训和考评等工作,建立员工业务培训和考试成绩档案,选拔、培育优秀人才,建立健全人材储藏机制。
按培训内容划分为应知、应会两局部。
按岗位划分为五大类:
(一)业务岗:
业务岗人员为会计主管、记账员、联行员、各部室综合员。
1、应知局部:
农行会计根本制度及财务管理制度、《中华人民会计法》、《中华人民票据法》、结算业务等会计相关知识。
2、应会局部:
账务记载、账务处理、本钱核算、微机操作、财务分析报告。
(二)柜员岗
柜员岗人员为储蓄柜员、对公柜员。
《储蓄管理条例》、《农行会计、出纳制度》、《储蓄管理法律制度》、《员工违规行为处理方法》及相关制度规定和业务知识。
点钞、假币识别、ABIS系统操作及柜面效劳标准。
(三)信贷岗
信贷岗人员为信贷业务部门及公司业务部门及前台经办人员。
《贷款通那么》、《担保法》、票据贴现业务等及相关知识和制度规定。
各类贷款业务操作,贷款调查报告,信贷分析报告。
(四)管理岗
管理岗人员为各部室负责人、网点负责人、机关本部员工、会计主管。
《中华人民商业银行法》、《担保法》、《贷款通那么》及相关金融法规和内部规章制度。
微机操作,市场调研报告,财务分析报告,工作方案及总结。
(五)营销岗
营销岗人员为大堂经理(副理)、机关客户部客户经理、网点负责人、理财经理。
《中华人民商业银行法》、《担保法》、《贷款通那么》及相关金融法规和《员工违规行为处理方法》等内部规章制度。
(一)《临柜业务风险点与风险防范》
由运营财务部主办,培训范围为各网点员工(可根据需要增大范围至全行员工),每季度开展一次。
(二)《大堂经理面对面效劳营销:
大堂制胜》
由客户部主办,培训范围为网点负责人、大堂经理、大堂副理、客户经理、理财经理,每半年一次。
(三)《会计核算标准及风险防范》
由运营财会部主办,培训范围为各网点负责人、会计主管、网点柜员、客户经理、公司业务人员,每季度一次。
(四)《营业网点标准化管理》
由客户部、综合管理部、运营财务部联合主办,培训范围为客户部主管网点优服人员、综合管理部平安保卫人员、运营财会部监管人员、网点人员,每季度一次。
(五)《网点柜面效劳沟通礼仪》
由客户部主办,培训范围为网点人员,每半年一次。
(六)《优质客户效劳与维护》
由客户部主办,培训范围为网点负责人、客户经理、大堂经理、大堂副理、客户部人员,每半年一次。
(七)《农行产品功能及营销技巧》
由客户部主办,培训范围为支行全员,每两月一次。
(八)《柜员等级测试业务技能》
由运营财会部主办,培训范围为网点人员,每两月一次。
(九)《合规文化教育》
由综合管理部主办,培训范围为支行全员,每季度一次。
(十)《个人素质:
职业道德、公文写作、微机操作》由综合管理部主办,培训范围为支行全员,每半年一次。
(十一)《党风廉政建设、党组织建设》
由支行党总支及各支部主办,范围党员、党外积极分子(可增至支行全员),每季度一次。
(十二)其他活动
考察参观、学习心得、文体活动等其他形式,由支行根据需要作出安排,并提出要求。
支行人员须坚持对个人岗位所需知识与技能自我完善和提高,对支行安排的培训要积极参与,严格遵守支行提出的培训纪律及相关要求。
(一)点钞、ABIA系统操作采取技术比赛形式,根据速度和准确率评分,并在全辖范围进行排名;
(二)办公软件操作(WPS或OFFICE)和公文写作,实行统一命题,集中测试;
(三)柜员办理业务效率,由支行派出测试小组到各网点进行现场测试;
(四)会计核算质量,由支行运营财会部组织核定;
(五)理论知识及规章制度学习采取培训后现场测试。
所有测试均实行百分考核制。
60分以上(含60分)为合格,70-80分(含80分)为良好,80分以上为优秀。
60分以下由培训主办部门在一周内进行补考。
测试结果由培训主办部门形成记录,上报支行建立员工培训档案。
对测试优秀者予以物质奖励,对综合排名前三名的员工颁发业务标兵荣誉证书。
根据支行年度培训方案的相关安排,培训费用预算情况为:
讲师授课劳务费用6000.00元;
成绩优秀员工奖励(物品)费用3000.00元;
培训会务费用(小奖品及其他支出等)6000.00元。
总计15000.00元。
支行每次培训的考评成绩均将纳入人事考核,作为评选先进个人、劳动用工制度改革和优先聘任的依据。
全体干部职工要清醒认识当前形势,深刻理解学习的极端重要性,切实增强生存的危机感和开展的紧迫感,只有不断汲取新知识,刻苦锻炼根本功,积极适应农行股份制经营管理的需要,有效化解各种风险。
因此,希望各岗位员工从现在做起,兴学风,树正气,严格遵守培训纪律及培训要求,共同营造勤学上进的良好气氛,为xx农行稳健开展做出奉献。
“民以食为天,食以安为先”。
幼儿园食品卫生的平安是关系到每位幼儿身心健康的重要问题,因此,对于加强食堂工作管理,对于食堂从业人员进行有方案的、经常性的食品卫生平安知识的培训,也是食堂管理工作的重要组成局部。
为了标准幼儿园食品卫生管理,预防幼儿园食物中毒事故发生,确保师生身体健康,特制定本方案:
为了进一步提高我园食堂从业人员的综合素质,对食品平安卫生知识、业务知识要加大培训力度,真正做好卫生工作、平安工作,应预防在先,防患于未然。
为创造高质量、高水平一流效劳的目标而共同努力。
通过培训,要提高我园食堂从业人员的素质,加强食堂人员的平安意识,使其高质量地为幼儿园保教工作效劳。
在日常操作中更加严谨、标准,工作水平更上一层楼。
让每一位师幼吃的放心、舒心、开心,为我园的后勤平安工作提供有力的保障。
中华人民令第14号《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学校食堂管理人员与从业人员上岗卫生知识培训根本要求》、食品卫生法律法规、食品卫生知识、业务知识、各项卫生管理制度及岗位职责。
每学期安排两次培训和学习。
(根据我园食堂的具体情况,从2月份开始学习,具体安排附后)
1、参加上级有关部门组织的食品卫生平安教育及岗位技能培训,严格
执行食品卫生法,严防卫生事故的发生。
2、每学期进行一次有关食品卫生平安方面的知识问卷答题。
3、每学期至少定期组织一次食堂人员岗位练兵或技能竞赛活动,以保证从业人员不断适应开展的需要。
4、从业人员必须爱岗敬业,互帮互学,钻研业务技术,通过不断的苦练根本功来提高效劳质量和效劳水平。
5、对业务骨干和进步明显的人员给予适当的奖励,鼓励其学业务、学技术,提高效劳质量。
本培训方案按劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准》编写。
通过培训,使学员具备一定的效劳意识,全面了解初级客房效劳员专业的理论知识,熟练掌握本工种操作技能,到达独立上岗的水平。
(一)专业理论
1、客房产品概述
2、客房清洁效劳
3、客房接待效劳客房效劳员培训4、客房效劳礼节
5、客房平安礼节
6、旅游地理(安康市)
7、外语知识
(二)专业技能
1、效劳仪态训练
2、客房清洁操作
3、标准的普通话
1、专业理论(40课时)
(1)客房产品概述
(2)客房清洁效劳
(3)客房接待效劳
(4)客房效劳礼节
(5)客房平安礼节
(6)旅游地理(安康市)
(7)英语
2、专业技能(80课时)
(1)效劳员仪态
(2)客房清洁操作
1、理论知识
根据《中华人民国家职业标准》、《中华人民职业技能鉴定标准》,通过培训,使学员培养具有社会主义觉悟、良好的职业道德及身心健康的中级美容师,通过专业理论教学使学员掌握与美容技能、美容效劳联系紧密的医学、美术常识及相关知识,
2、操作技能
根据《中华人民国家职业标准》、《中华人民职业技能鉴定标准》,通过培训,使学员通过专业技能训练,使学生熟练掌握各种问题皮肤的护理,婚礼妆、晚宴妆、新潮妆的化装方法,纹刺美容及类型护理等技能,到达较全面的熟练掌握美容院各项效劳技能的水平。
......
(一)理论知识要求:
1、专业根底知识
(1)医学常识教师培训方案书根据各类问题皮肤护理的需要,使学生了解人体骨骼、肌肉、经络知识一、熟知人体皮肤的结构与生理,并熟练掌握衰老皮肤、痤疮皮肤、色斑皮肤、效忠皮肤的主要成因、诊断要点、防护措施等知识及面部和上肢部位的常用穴位30个,腹部减肥穴位6个,腿部减肥穴位6个。
(2)美术常识
根据美容化装的需要,使学生了解素描、色彩的根本知识,并熟练掌握人体石膏像的五管局部的囊描绘画方法并能够熟练运用各种色彩知识,设计及绘制不同妆型、妆色的眼影。
(3)化装品知识
了解化装品的主要威份和作用。
熟练掌握正确选择各类化装品的知识、熟知各种不同过敏病症的过敏源。
2、专业知识
(4)美容仪器知识
了解常用美容仪器的构造原理。
熟练掌握常用美容仪器的操作方法、操作程序及养护方法等知识。
(5)皮肤护理
熟悉各种问题皮肤判断方法、护理方法及程序,肩颈部的护理方法及程序。
(6)化装
熟知面部各部位的修饰技巧,熟记婚礼妆、晚宴妆、新潮妆的特点、化装方法与化装程序。
(7)类型护理
了解乳房的构造与发育。
熟知乳房发育不良、异常、衰老的原因及日常护理。
常见的健胸方法。
了解肥胖的标志与危害。
熟知肥胖的预防方法。
熟记健胸、腹部、腿部减肥的护理方法及程序。
(8)纹刺美容及脱痣
了解纹刺美容的原理及来历;
熟知纹刺美容应具备的条件;
熟记纹刺美容的要求,纹眉的操作方法及程序;
熟知脱瘪的对象与类型;
熟记扫斑机脱痣、超低温冷冻脱疡、化学药剂脱痣的操作方法及程序。
(9)美发常识
了解毛发的流向、色调;
熟知发式的造型、发型的梳理要求及假发的佩带知识。
3、相关知识
(10)美容师的根本素质与美容院管理
结合美容工作的需要,使学生了解职业道德的特点,美容师的根本囊质与职业道德的关系;
熟知美容师应具备的根本囊质及美容院的经营、管理常识。
(11)外语
掌握与中级美,寥效劳工程紧密相关的简单接待用语40句(含初级20局)及效劳工程名称,常用化装品名称术语90个(含初级40个单词)。
(12)主要客源国的风俗习惯
结合美容效劳的特点与需要,使学生了解主要客源国的宗教信仰及风俗习惯。
(二)操作技能要求:
1、皮肤护理
熟练掌握各种问题皮肤的判断方法及护理方法和程序;
熟练掌握面部各部位的按摩方法,美容院各种常见仪器的使用方法并熟练掌握肩颈部的护理程序及方法。
2、化装
“熟练掌握面部各部位的修饰技巧及婚礼妆、新潮妆、眈宴妆的化装方法与化装程序;
发型的梳理及假发的佩带。
3、类型护理
熟练掌握健胸、腹部减肥的按摩方法,护理方法与程序。
4,纹刺及脱痣
熟练掌握在纹刺美容及脱痣操作中的严格消毒方法,纹眉操作与扫斑机脱痣、超低温冷冻脱痣和化学药济脱滤的操作程序及方法。
为提高我公司的平安生产工作,完善我公司的平安生产管理制度,坚持“平安第一,预防为主”的方针,加强管理人员的责任感,提高职工的自我保护意识,确保职工的人身平安。
各在建工程必须根据各自施工现场的实际情况,加强对职工的平安教育与培训工作。
具体制度如下:
培训制度
一、公司法人代表、分管平安生产的副经理、工程经理需经过再培训,并不得少于30课时。
平安管理人员不得少于40课时,特殊工种、平安资料员不得少于30课时。
二、各在建工程必须对新入场工人进行三级平安教育,经考核合格前方可上岗工作,每有1人未教育,罚工程经理、平安员款各50元,不懂平安操作技术每人罚工程经理、平安员30元,未记录、教育人未签字罚平安员款10元。
三、变换工种必须对工人进行本工种平安技术操作规程教育,每一人未经教育罚工程经理、平安员各50元,未记录、教育人未签字每人罚平安员款10元。
四、各班组每天班前、班后必须对工人进行有关教育,有一人次未教育,罚班组长10元,未记录一次罚款10元。
百荣园三期工程,工期紧,施工场地受限等特点,平安生产任务重,根据自身实际情况,经公司研究决定选用有经验的平安员在施工现场对普工、砼工、木工、瓦工,电工、焊工、架子工、机械操作工及起重塔吊和机动车驾驶员等特殊工人进行平安知识教育:
1、新入场工人进行三级平安教育培训,并经考核合格前方可上岗。
2、班前三级平安教育,时间应不少于20h,由各班组长负责组织实施现场交底,教育内容以各工种平安操作规程为主要培训内容。
3、对从事有危险和有毒危害作业的工人,进行尘毒危害和防护治疗知识教育培训。
4、对主要机械设备的操作人员要进行专业培训,确保工程上所用机械设备的使用平安和人身平安。
培训方案
1、新工人劳动保护教育卡汇总表
新进施工现场的各工种施工人员,必须进行现场平安教育并记录入卡。
以往“三级”平安教育的情况可以记录在年度平安生产教育记录中①变换工种时要进行新工种的平安技术教育,并记录入卡。
②进行定期和季节性的平安技术教育。
③各工程可使用活页记录卡填写后填订此内。
④布置学习各种平安技术操作规程并作记录。
2、加强对全体施工人员节前节后的平安教育记录
3、班前平安活动、周讲评记录各施工班组长或专(兼)职平安员,应在操作工人上岗前对作业面进行一次全面检查。
然后由班组长召开全组成员班前平安会,针对当日施工的部位,操作中应注意的事项向操作人员进行详细的平安技术交底,使操作人员上岗前具备较强的平安意识。
施工班组必须建立每天班前平安活动并做好记录。
同时,坚持每周一次的平安活动,利用上班前、后一小时进行,小结一周来班组在施工中平安生产先进事例及主要经验教训,针对不平安因素,发动群众提出改良措施,从中吸取教训,举一反三,做到警钟长鸣。
并做好平安活动、讲评记录。
文化知识、教育思想和教育理念、现代教育技术的运用等方面,已跟不上高质量的推进素质教育的需要。
为了适应时代的需求,促进自己专业开展,跟着目前的信息潮流,掌握教改动态,提高课堂效率,增长自己的见识,树立终身学习意识,根据仁怀市教育局教研室和学校的文件精神,结合我校工作实际,决定在一德四新(师德教育新理念新知识新方法、新技能)方面的培训,并做到以下几点:
要热爱学生,对学生有博爱之心,要以诚相待,要宽容和有强烈的责任感
1、树立终身学习的理念。
教师终身学习应具备五种能力:
学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力,今后我要在这些方面多下功夫。
2、更新教育观念,不断学习与反思,勤动笔,勤动脑。
不光认真钻研本学科知识,同时不断拓宽自己的知识视野,增加自身的知识含量。
这其中最重要的一点就是必须持之以恒。
3、在专业上,为了提高我们的工作效率与质量,平时加一德四新培训方案强校内外听课,虚心与本校同学科老师交流上课心得,取长补短,尽量挤时间争取去校外听课,吸收别人的先进经验,提高自身的业务水平。
从实际情况入手,对学生进行细致深入的分析,制定具体的工作方案并认真执行,平时应根据实际情况采取灵活的手段,认真探索好的方法,个别情况作个别辅导,加大力度。
通过家校联系、学生一互助、学习竞赛等途径来提高学生学习的质量。
做一名好的合格教师,是我努力的方向。
平时多阅读优秀的教育名著,学习先进的教育理念,以他们的例子来鼓励自己,多观察、多总结,从学生实际来总结提高,积极撰写教育论文,努力让自己成为一名知识型教师。
这次的学生干部培训方案,时间十分紧凑,又因为是第一届,可能准备不够充分;
但我们希望这是一个好头,不管能否举办成功,把它一届届传下去,成为理学院奉贤校区的传统工程,成为一种精神!
(目的)
l提高学生干部整体水平
l增强理学院学生干部、积极分子之间的联系,便于以后组织
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