绩效考核评分表文档格式.docx
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考核内容
考核标准
应得分
扣减分
实得分
存在问题
一
工作态度
主动性:
对职责范围内的事是否主动积极完成。
不主动、不积极每次扣10分,下不保底。
责任心:
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣10分,下不保底。
20
二
业务素质
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣5分,下不保底。
专业知识与能力在项目的发挥状况。
三
工作协调
协调项目部内部事务,确保主管各项工作顺利进行。
由于协调不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣5分,下不保底。
四
执行制度
执行公司管理制度,制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣5分;
制度执行不力,每次扣3分,下不保底。
每次检查整改未落实,每次扣5分,落实不到位,每次扣3分,下不保底。
五
团队协作
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣5分,下不保底。
领导项目部全体工作人员团结一致,积极有效工作。
项目部工作人员互相推诿、工作不力,每次扣5分,下不保底。
考核项目分数
100
问题整改意见
考核人签字
被考核人签字
项目副经理姓名:
执行力度
技术负责人姓名:
协调项目部内部事务,确保主管工作顺利进行。
技术员姓名:
对职责范围内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。
协调项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
施工员姓名:
配合项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
由于配合不到位影响到工作进程,每次扣5分,下不保底。
质检员姓名:
材料员姓名:
配合公司与项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
安全员姓名:
预算员姓名:
资料员姓名:
机械管理员姓名:
兰亭序
永和九年,岁在癸丑,暮春之初,会于会稽山阴之兰亭,修禊事也。
群贤毕至,少长咸集。
此地有崇山峻岭,茂林修竹;
又有清流激湍,映带左右,引以为流觞曲水,列坐其次。
虽无丝竹管弦之盛,一觞一咏,亦足以畅叙幽情。
是日也,天朗气清,惠风和畅,仰观宇宙之大,俯察品类之盛,所以游目骋怀,足以极视听之娱,信可乐也。
夫人之相与,俯仰一世,或取诸怀抱,晤言一室之内;
或因寄所托,放浪形骸之外。
虽取舍万殊,静躁不同,当其欣于所遇,暂得于己,快然自足,不知老之将至。
及其所之既倦,情随事迁,感慨系之矣。
向之所欣,俯仰之间,已为陈迹,犹不能不以之兴怀。
况修短随化,终期于尽。
古人云:
“死生亦大矣。
”岂不痛哉!
每览昔人兴感之由,若合一契,未尝不临文嗟悼,不能喻之于怀。
固知一死生为虚诞,齐彭殇为妄作。
后之视今,亦犹今之视昔。
悲夫!
故列叙时人,录其所述,虽世殊事异,所以兴怀,其致一也。
后之览者,亦将有感于斯文。
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- 绩效考核 评分