员工期权协议范本文档格式.docx
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乙方在协议书规定的有效期内的任何时候,均可通知甲方终止期权协议,但不得附条件。
假设因此给甲方造成损失,乙方应担当赔偿损失的责任。
第九条、行权的相关规定
一、行权条件:
期权认购以_______年为期,甲乙双方设定期权逐年考核指标。
假如乙方在_______年中每年均到达考核指标,那么乙方有权与甲方签订正式股权转让协议,并到工商部门办理股权变更登记手续,甲方不得拒绝。
假如乙方在_______年中有一年未到达考核指标,那么甲方有权拒绝签订正式股权转让协议。
〔一〕乙方在甲方连续效劳期限满_______年。
〔二〕乙方在甲方效劳期间内的业绩:
1、公司估值改变时,乙方可以行权:
〔1〕A轮资本进入〔_______个月内〕时,可行权但不得超过个人期权总额的_______%。
〔2〕B轮资本进入〔_______个月内〕时,可行权但不得超过个人期权总额的_______%。
〔3〕公司上市时,可全额行权。
2、执行创新业绩:
〔1〕采纳营销、管理方面新技术,取得预期利润。
〔2〕实施营销、管理方面新技术取得预期效益。
〔3〕开拓营销业务、用户效劳方面新市场,取得预期效果。
3、制定成长业绩指标:
年度目标利润达成率__________;
开店目标完成准时率__________;
责任本钱降低比率__________。
二、行权方式、乙方满意上述行权条件后,向甲方提出书面申请,经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标,对符合条件的,原股东转让相应股权。
三、行权价格与支付经甲方股东会决议之日起________日内甲方书面通知乙方期权行权,乙方接到书面通知________日内〔支付人民币大写________万元〕,受让股权,签署股权转让协议书,正式成为股东。
假设乙方经甲方书面通知行权,乙方不支付股权转让款或不签署股权转让协议书,视为放弃行权,丢失期权行权资格。
第十条、期权资格丢失
在甲方约定的效劳期间内,不因甲方认可以外的缘由,乙方离开公司或乙方在效劳期间内辞职、丢失行为实力、死亡而终止效劳时,乙方丢失公司股权期权,出现以下情形之一,自始不享有股权行权资格:
一、因辞职、辞退、辞退、退休、离职等缘由与公司解除劳动合同关系的。
二、丢失劳动实力或民事行为实力或者死亡的。
三、因违法被追究刑事责任的。
四、履行职务时,存在违反《公司法》或者《公司章程》,损害公司利益的行为。
五、执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的。
六、没有到达规定的业务指标、盈利业绩,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有干脆责任的。
七、存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第十一条、双方承诺
一、甲方承诺:
1、甲方是拟转让股权的全部权人。
2、甲方对所持股权以及签订本协议之前的持股金额,持股比例及公司的净资产的真实性与合法性负责。
二、乙方承诺
1、乙方享有是否受让股权的选择权。
2、乙方签署期权协议书________年后,假设仍未实际受让股权,那么第________年起具有遵照公司盈利状况参加分红的权利。
公司分红经股东会决议,分红数额依据股权比例确定。
3、乙方义务
〔1〕当甲方被关并、收购时,除非新股东会同意担当,否那么尚未行权的期权终止,已进入行权程序的必需马上行权。
〔2〕乙方受让股权后必需在甲方连续工作满________年,假设在此期间辞职、辞退、丢失行为实力、死亡或其他不因甲方认可以外缘由离开公司的,乙方须无条件按原受让价格转让股权于甲方公司原股东,乙方拒绝转让〔或归并〕的担当违约金人民币大写________万元。
〔3〕乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平_______年,否那么甲方有权降低乙方分红额度或不分。
〔4〕乙方受让股权后,在甲方连续工作满效劳期后与公司解除劳动合同关系的,乙方必需无条件转让其拥有的股权给甲方原有股东,甲方补偿乙方人民币大写________万元;
假设乙方拒绝转让股权担当违约金人民币大写________万元。
〔5〕如甲方违约,未刚好签订股权转让协议,乙方有权要求甲方支付违约金人民币大写_______万元,并有权恳求人民法院通知有关部门将甲方相应的股权份额强行划归乙方全部。
第十二条、免责声明属于以下情形之一的,甲、乙双方均不担当违约责任:
1、甲、乙双方签订本期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
假如本协议履行过程中遇法律、政策等的改变致使甲方无法履行本协议的,甲方不负任何法律责任。
2、本协议签订后,公司因破产、解散、注销、撤消营业执照等缘由丢失民事主体资格或者不能接着营业的,本协议可不再履行。
3、本协议签订后,甲方丢失发起人股东地位的,本协议可不再履行。
第十三条、特殊约定
1、乙方行权受让股权成为公司股东后,拥有分红权利,放弃其股东表决权〔相关投票权利归公司原股东全部〕,公司相关事项仍有原股东表决确定。
2、乙方受让的股权未经原股东同意不得转让给公司原有股东以外的第三人。
3、乙方在效劳期内及效劳期后_______年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职,否那么无条件无偿转让其股权于原有股东,并担当违约金_______万元。
第十四条、未尽事宜协商解决,协商不成由签约地人民法院解决。
第十五条、本协议一式________份,甲、乙各持________份,具有同等法律效力。
第十六条、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方〔签章〕:
签约地点:
签约时间:
________年________月________日
乙方〔签章〕:
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甲方:
统一社会信用代码:
通讯地址:
乙方:
身份证号:
联系电话:
目标公司股东:
姓名:
鉴于:
1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币万元,现各方相同同意将公司的注册资本金虚拟成万股;
2、乙方系公司员工,于年月日入职公司,担当职务,公司看好其工作实力;
为了表达“”的公司理念,建立科学的企业管理机制,有效激发员工的创业热忱,不断提升企业在市场中的竞争力,经公司股东会探究确定,现对公司进展干股鼓励与期权打算,并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、定义:
1、干股:
甲方无偿赠与乙方的股权,乙方受赠后在必须期限内享有甲方的利润安排权,但无其他股东权利,在约定的状况下,甲方有权将该局部股权收回。
2、期权:
乙方在满意约定条件的状况下,可以以约定的较低的价格认购甲方的股权,也可以选择不购置,购置之后乙方即成为甲方的股东,享有相应的股东权利。
3、分红:
指公司遵照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的税后净利润总额,各股东按所持股权〔包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股〕的比例进展安排所得的红利。
4、税后净利润:
指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营本钱支出〔包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用〕、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、干股的鼓励标准与期权的授权打算1、公司赠送乙方万股的干股股权作为鼓励标准,每年按公司年税后净利润〔不含政府补贴和关联公司转移利润〕的标准给乙方安排分红收益,自年月日起至期权行权日止。
原那么上干股鼓励局部收益累积后作为今后乙方个人入股资金,短暂不进展现金安排,在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购置股份,且实行多退少补。
2、公司授予个人干股,在未行权前股权仍属原股东全部,授予对象只享有干股分红的收益权。
本次确定期权打算的期权数量为万股。
三、取消鼓励资格:
1、紧要失职,渎职或紧要违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为。
2、个人违反国家有关法律法规,因此被判定刑事责任的。
3、公司有足够的证据证明鼓励对象在任职期间,有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业隐私、紧要损害公司声誉与利益等行为,给公司造成损失的。
4、为取得公司利益,采纳短期行为虚报业绩、进展虚假会计记录的。
四、股份的价格及授予时间
1、用于公司鼓励的股份价格由董事会制定方案,报股东会审议批准后执行。
第一期对总经理_________先生的股权鼓励按_________元每股的价格购置,其次期鼓励对象购置公司期股的数量、价格由公司申请,董事会批准。
2、董事会每年在公司经营年度完毕后,组织〔内部或外聘第三方审计机构〕对公司进展年度决算审计并计算每股净资产的账面价值,审计结果报股东会确认。
3、股份计算的根底价格:
以第一次增资扩股后的注册资本为依据,公司股份共划分为_________万股,遵照每股净资产为根底进展价格上下浮动,详细价格依据股东会决议确定。
五、授予时间
1、第一期:
鼓励时间自_________年_________月起先实施。
2、其次期:
的鼓励时间依据公司整体股权鼓励进度待定。
六、股东权益1、期权完成行权后,遵照公司法有关规定,其以实际出资享受相应表决权和收益权。
其他相关权益,由《公司章程》详细规定;
2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红,假设公司分红用于转增资本,视同其实际出资,其相关税费由股东自己担当。
3、今后如因股权增发须要,公司有权对股权进展整合,详细股权整合方案届时协商确定。
七、违约责任
除本协议另有约定外,任何一方不得违反本协议,否那么必需担当由此造成其它方损失。
假设因一方违反协议导致本协议无法履行,其他方有权终止本协议。
如乙方违反本协议约定,甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红。
八、不行抗力因不能预见且发生后果不能防止或不行幸免的不行抗力,造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时,可以免于担当其他方损失赔偿责任。
但遇有不行抗力一方,应马上书面通知其他方,并出示有效证明文件。
九、其他
1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。
2、本协议不影响公司依据开展须要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购置、业务转让或汲取以及公司其他合法行为。
3、公司打算发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资支配时,乙方同意遵照相关法律法规的要求及公司的确定,由公司对其所持有的干股进展处理,尚未行权的期权不予行权,已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。
4、本协议是内部管理行为,甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。
乙方与公司的劳动关系,依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。
5、乙方所得分红为税前的,甲方有权代扣代缴相关的税费。
6、假设本协议的履行会影响公司的重大决策〔如上市支配〕,甲方可要求乙方重新签订协议。
7、乙方同意,在本协议的履行过程中,假设适用的相关法律法规发生改变,导致本协议不适用时,甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方干脆遵照当时法律法规变更详细的实施方法。
8、乙方持有的鼓励股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、归还债务等。
9、本协议变更、修改或补充,必需由各方共同协商相同并签订补充协议,补充协议与本协议有同等法律效力。
补充协议与本协议有冲突的,以补充协议为准。
10、本协议未尽事宜由各方友好协商确定,或以书面形式加以补充。
假设因协议履行发生争议,应通过协商解决,协商无法解决的,任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。
。
11、本协议正本一份,用于公司备案授予对象保存一份副本;
12、协议自协议各方签字后生效。
〔以下无正文〕甲方:
乙方:
代表签字:
本人签字:
目标公司股东:
签署地:
公司员工期权鼓励范本
为了表达“_______”的公司理念,建立科学的企业管理机制,有效激发员工的创业热忱,不断提升企业在市场中的竞争力,经公司股东会探究确定,现对公司创业伙伴_______进展干股鼓励与期权打算,并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、干股的鼓励标准与期权的授权打算
1、公司赠送___________万元分红股权作为鼓励标准,__________以此获得每年公司年税后利润〔不含政府补贴和关联公司转移利润〕的分红收益,自__________年__________月__________日起至公司股份制改造完成日为截止日。
原那么上干股鼓励局部收益累积后作为今后个人入股资金,短暂不进展现金安排,在期权行权时一次性以税后现金分红形式进展购置股份,多退少补。
2、公司授予个人干股,在未行权前股权仍属原股东全部,授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权打算的期权数量为__________万股,每股为人民币__________元整。
二、干股的鼓励核算方法与期权的行权方式
1、干股分红遵照公司的实际税后利润,公司财务必需严格遵照财务制度,向管理层透亮与公开,并指定主要管理人员参加监视。
每年税后利润暂以年度审计报告为准,最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进展,并一次性行权,如放弃行权,公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定,出资以其所持干股累积未安排收益冲抵,多退少补。
如干股累积分红收益缺乏以支付全部行权金额且本人不予补足,那么对应缺乏出资局部视为其本人自愿放弃,原权益仍属于原股东,其本人相关股份数量依据其实际出资状况自动调整,其相关损失也由其本人担当;
期权行权后,公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。
4、入股人必需是其本人,同时必需符合公司以下相关要求。
5、期权转股手续与股票流通遵照上市公司的有关规定执行。
如有上市须要,公司进展股份制改造时的增资或引入战略投资者,那么公司在保证其本人现有期权数量的根底上,有权对公司股权进展重组,以便保证公司的顺当上市。
三、授予对象及条件
1、干股鼓励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工。
2、本方案只作为公司内部人员的首次鼓励打算。
3、授予对象必需是本公司正式员工,必需遵守国家法律、法规与公司制度,同时情愿承受本方案有关规定。
四、基于干股鼓励与期权打算的性质,受益员工必需承诺并保证
1、承诺肯定不干脆或间接拥有管理、经营、限制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。
2、保证有关投入公司的资产〔包括技术等无形资产〕不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。
3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形,也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
4、为确保公司上市后的持续经营,本人保证在公司上市的__________年内不离职,并保证在离职后__________年内不从事与本人在科博达工作期间完全一样的业务经营活动,无论何时也不泄露原驾驭的商业隐私。
5、本人同意无论何种缘由在公司上市前离职,离职前所持的干股鼓励收益依据账面实际金额,遵照税后现金分红形式支付给其本人,原授予的干股鼓励由于本人离职自动终止,期权打算同时取消。
6、假如在公司上市后未到公司规定效劳期限内离职,本人同意遵照〔上市收益按三年平摊〕的原那么,将所持的股权收益遵照上市前双方约定的有关规定退还未效劳年限的收益。
7、在公司上市前如有违法行为被公司开除,本人承诺放弃公司赐予的全部干股鼓励所产生的一切收益。
8、在公司上市后如有违法行为被公司开除,本人同意遵照上述第六条双方约定的〔退还未效劳年限的收益〕规定处理。
9、任职期间,本人保证维护企业正值权益,如存在职务侵占、受贿、从事与本企业〔包括分支机构〕经营范围一样的经营活动、泄露商业隐私的行为的,本人情愿支付十倍于实际损失的违约金,同时情愿承受公司对于本人的行政惩罚甚至开除处理。
10、本人保证所持干股鼓励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为,否那么,本人情愿由公司无条件无偿收回。
本人保证不向第三方透露公司对本人鼓励的任何状况。
五、股东权益
1、期权完成行权后,遵照上市公司法有关规定,其以实际出资享受相应表决权和收益权。
其他相关权益,由《公司章程》详细规定。
2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红,假设公司分红用于转增资本,视同其实际出资,其相关税费由股东自己担当。
3、今后如因上市股权增发须要,公司有权对股权进展整合,详细股权整合方案届时协商确定。
六、违约责任
任何一方不得违反本协议,否那么必需担当由此造成其它方损失。
七、不行抗力
因不能预见且发生后果不能防止或不行幸免不行抗力,造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时,可以免于担当其他方损失赔偿责任。
八、其他
1、本协议变更、修改或补充,必需由各方共同协商相同并签订补充协议。
2、本协议未尽事宜由各方友好协商确定,或以书面形式加以补充。
假设因协议履行发生争议,应通过协商解决,协商无法解决的可通过法律途径解决。
3、考虑到上市的有关要求,本协议正本__________份,用于公司备案授予对象保存。
4、协议自协议各方签字后生效。
代表签字:
__________年__________月__________日
期权鼓励协议范本
一、制定依据
股权期权鼓励制度〔以下简称“该制度”〕依据《中华人民共和国公司法》等相关法律标准、参照______________有限公司第_____次股东会决议通过的《公司章程》制定而成。
二、制定目的
公司引进该制度旨在鼓励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才,充分发挥其踊跃性和缔造性,增加公司实力,提升自我价值,留住关键人才,实现个人成长与公司开展同步进展,确立现代化公司制度,合理优化公司股权构造。
三、制定原那么
1、公开、公正、公允原那么。
2、鼓励与约束相结合原那么。
即个人利益与公司开展相结合,个人价值与公司实力同提升,风险共担,利益共享。
3、预留存量鼓励原那么。
即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源,期权来源于公司创立之初所预留的鼓励股权。
4、股权期权不得随意转让原那么。
未经股东会全体股东相同同意,持有人不得转让期权。
经股东会全体股东相同同意转让期权的,持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权鼓励制度等相关规定。
四、制定、执行、管理机关
股东会是制定该制度的唯一合法机关。
该制度被制定后,由股东会交董事会执行。
在董事会的召集下,组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。
五、管理机关职责
薪酬与考核委员会的主要职责:
1、探究对期权鼓励对象的考核标准,进展考核并提出建议,探究和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪酬政策与方案。
2、参加该制度实施细那么的制定,包括但不限于鼓励对象、嘉奖基金提取比例、执行方式、个人安排系数。
3、定期对该制度提出修改和完善的建议。
六、相关概念及说明
1、期权
该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权,持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。
2、持有人
即满意该制度所规定的期权授予条件,由股东会确定授予期权的人,故又称为“受益人”。
3、行权
期权转化为股权,持有人转化为股东的过程,即行权。
七、授予期权的条件
1、与公司签订三年以上劳动合同,并且在公司实际连续工作超过____年。
2、年龄在45周岁以下。
3、经理级别以上的高级管理人员。
4、经股东会全体股东相同同意。
八、期权持有人的权利
期权来源于公司成立之初发起人股东割让的局部股权。
期权持有人仅享有相应股权比例的收益权,不享有决策权、经营权、管理权等。
在符合法律规定及股东会确定的前提下,期权可以转让、继承。
九、丢失行权资格的法定情形
受益人在预备期或行权期出现如下情形之一,即丢失行权资格:
1、因主动辞职、被公司辞退、退休等缘由与公司解除劳动合同关系的;
2、丢失劳动实力或民事行为实力的;
3、自然死亡或被宣告死亡的;
4、刑事犯罪或依法被追究刑事
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