甘肃省事业单位面试题及解析Word文档下载推荐.docx
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所以我认为企业追求人才的高素质是必然的,但是适当的“不拘一格降人才”也是需要的。
第一,“企业即人”是西方企业管理界的一句名言。
邓小平同志也曾说过:
“企业以‘质’为本,‘质’以人为本,企业的竞争归根到底是人的竞争”。
某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历,体现了对人才的渴望和认可。
说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。
追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
第二,高素质人才代表着高生产力。
在现代企业发展过程中,人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出,高素质人才是企业发展的动力,在企业发展中的作用变得愈加重要。
但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准,高学历仅是标准之一。
第三,高学历不一定意味着高素质,企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领,高素质的人才以机会。
因为高学历只代表一种教育经历,并不等于就是高素质,高能力。
企业要发展需要的不是那一张纸,而是真正的人才。
因此我认为,在企业吸收人才的过程中,以学历为门槛无可厚非,但是适当的“不拘一格降人才”也是企业发展所必需的。
3.有人说,世界上有三种人。
第一种,先知先觉,能够创造机会;
第二种,善于抓住机会;
第三种,既不能创造机会也不能把握机会。
请问你是哪种人?
【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性
第一,培根曾说过“善于识别与把握时机是极为重要的。
在一切大事上,人在开始做事前要象千眼神那样察知时机,而在进行时要象千手神那样抓住时机。
”
第二,我是一个普通的人,我不能每件事都去创造机会,但是在生活和工作中我会去寻找机会,为每一件事的成功做好铺垫。
当机会来临的时候,我会主动抓住机会。
西蒙说“机会对于不能利用它的人又有什么用呢?
正如风只对于能利用它的人才是动力。
”所以机会永远是给有准备的人。
如果你没有准备,当机会来临的时候,你还没有反应,当机会消逝的时候你才发现原来机会曾经来过。
生活中,工作中,我随时做好准备,做一个能够捕捉机会,能够抓住机会的人。
第三我是一个平凡的人,不属于每件事都先知先觉的人,也不属于让机会溜走的人。
我相信机会永远只给有准备的人,有些事没有机会我会创造机会,当机会来临的时候我会紧紧地抓住机会。
因为我牢记:
机会永远是给有准备的人的。
真题:
您是市政府的工作人员,需要调查大学生村官的工作情况,面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。
【题型分析】情景模拟
【参考答案】
1.面对基层群众(农民):
大叔大婶,你们好!
我是咱们市政府的小王。
眼看着一年又快到头了,今年的天儿不错,家里收成还好吧?
……听说咱们这儿来了些大学生,到咱这儿当村官,不知道干的咋样啊?
……
2.面对基层工作人员:
XX,你好!
我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证),这次来到这里,主要是想调查一下大学生村官的工作情况,希望得到你们的配合和协助。
你们长期在基层工作,比较辛苦,对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。
知道你工作很忙,所以我会尽量抓紧时间……
真题:
金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足?
假如您被录用,您将怎么克服您的缺点和不足?
【题型分析】认识自己
【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足,我也一样。
我认为我的缺点是有时候有点追求完美,这样一来有可能会拖慢办事的效率,偶尔也会给合作伙伴带来压力。
有缺点和不足并不可怕,重要的是能够改正缺点,弥补不足。
我将从以下几个方面加强学习,进行改正。
第一,摆正心态正确认识。
在遇到每一项工作的时候,我都应该准确地把握工作实质、明确目标,在思想上做好充分准备。
不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二,制定工作计划表。
在开始每一项工作的时候,我都要制定好详细的工作进度控制表,将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。
在开展工作的时候严格按照计划表进行,以免拖慢工作的进程。
借此来养成好的工作习惯,以提高办事效率。
第三,加强与同事合作。
每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的,都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。
这就要求我要在以后的工作中,多多与同事交流,虚心向同事学习。
假如有幸我能够通过此次考试,在以后的工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点,竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。
您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉,您将怎么办?
【题型分析】如何做事
【参考答案】俗话说:
“无规矩不成方圆”,好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。
领导将这项任务交予我完成,我一定会努力做好,我将从以下几个方面入手,开展此项工作。
首先,我要请示领导,明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。
鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉,我会向同事进行询问,翻查单位档案,加深对单位的人员环境、工作环境的了解。
另外,要广泛收集单位同事的意见。
我将采取问卷调查的方式进行意见收集,可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析,切实了解员工的意见。
此外我还要刻苦学习相关管理学知识,了解国家相关法律法规,为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。
其次,在书写规章制度时,要遵守国家法律法规的规定,制定出合法有效的规章制度。
与此同时,我还要根据之前所整理的员工意见,兼顾单位的实际情况,制定一份合乎人情的规章制度。
在规章制度雏形完成之后,还要让单位同事对此发表自己的意见,在充分了解意见之后对其进行反复修改。
与此同时,规章制度还要做到简洁凝练,通俗易懂。
在修订好初稿之后交予领导审查,虚心接受领导的意见,对初稿进一步完善。
最后,在规章制度通过领导审批在单位实行之后,我仍需要向同事进行询问,以了解规章制度的实践状况。
通过这件事情,我要进行认真地总结,对自己的长处要继续发扬,不足之处要弥补,为更好地完成下一项工作做好准备。
【题型分析】情景模拟
【参考答案】面对基层群众(农民):
面对基层工作人员:
一、谈谈你对“爱一行,干一行”的看法。
1.我认为,对这句话应该辩证地看待,从不同的角度应有不同的理解。
2.首先,我认为从择业观上来说,这句话就有一定道理的。
俗话说,兴趣是最好的老师,工作对于我们来说,不仅是谋生的手段,也是发挥自身才能、实现人生价值的平台,是生活的重要组成部分,所以我们在择业的时候,应该尽量选择自己愿意去倾注热情的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。
譬如对于我来说,我认为目前我所报考的公务员工作,高度符合我上述的择业标准……(简单论述)。
3.其次,我认为从对待工作的态度来说,我们不能一味地强调“爱一行,干一行”,否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想,就很容易导致懈怠。
在当前,社会分工日趋细化,我们在择业的过程中,有着多样多样的机遇,但同时,职位竞争也日趋激烈,很多时候,我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作,这种时候,我们应该发扬“干一行,爱一行”的职业精神,怀着强烈的工作热情去投入工作,并在工作中培养自己对工作的热爱,继而发自内心地爱岗敬业,使自己成为优秀的人才。
4.综上所述,我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作,在工作的过程中,又要发扬爱岗敬业的精神,把属于自己的工作做到尽善尽美。
二、单位准备组织员工去基层学习,领导把这件事情交给你去处理,你将如何组织?
1.领导把工作交办给我是对我的信任,我一定会尽心尽力地作好,保证圆满完成任务。
对于这项工作,我准备这样开展:
2.首先,在计划阶段,我将这样去着手:
进一步明确领导意图,把握活动精神,理解学习的的目的,确定参加学习的人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物资、经费预算等,和对口单位联系,确定可行后,写一份详细的计划,报领导审批,领导审批后,照此执行;
3.其次,在实施阶段:
我会全程参与活动,积极跟基层对口单位沟通联络,保证各项计划落实到位,使活动能够顺利进行,在活动过程中做好监督、服务、宣传工作,及时处理突发事件。
学习结束后,要组织考核并公布考核成绩,根据考核成绩确定奖惩。
4.最后,在总结阶段:
我要及时整理活动成果,总结经验和不足,写成书面报告,汇报给领导。
并把活动相关材料整理备档。
三、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样,不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情,你将如何去处理?
1.我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。
如果真遇到这样的情况,我想我会这样做:
2.首先,反思自己。
确定是否因自己和领导沟通不利,或在平常的工作中不够谦虚谨慎,过分张扬才导致领导的误解和反感。
如果是这样的话,我会找出自己的问题所在,在合适的机会跟领导沟通,真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意,并在今后的工作中加强跟领导的沟通,同时更加低调更加谨慎,我想领导一定是具有广阔的胸怀的,必定会消除对我的不良印象;
3.其次,如果问题确实不在我自己身上,我的工作和人际交往都不存在问题,我也会合理看待这种现象,领导对比他强的下属不满,说明领导具有忧患意识和上进心,这种意识本身是没有错的,只要能够正确引导,会对领导的进步起到积极的促进作用。
这时候,我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触,交流工作技巧,加深彼此感情,并更加虚心地多向领导请教和学习,相信精诚所至,金石为开,领导一定会消除对我的成见,更加愉快地投入工作中。
4.再次,如果领导因我比他强而不满是有其他原因,我也会努力找到症结所在,对症下药,通过积极的方法和诚恳的沟通,及时化解我和领导之间的尴尬,不至于影响领导的心情和工作的开展。
5.总之我相信,人都是感情动物,只要真诚地交流,没有化解不了的隔阂,一时的狭隘一定能够在真诚中消散。
四、基层性工作和研究性工作,你愿意从事哪项工作?
1.对于我来说,我必须首先界定我的眼前目标和长远目标,这样才能有的放矢,更好地确立工作方向。
2.从我的专业理想和职业生涯规划来说,我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。
因为……(谈自己的专业和自己的职业生涯规划,以及自己为什么适合研究性工作)。
3.但是,凡事都不能一蹴而就,美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。
我觉得就我目前的情况而言,是不能够直接胜任研究性的工作的。
我是个应届大学毕业生,虽然具备扎实的理论知识,但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富,实际操作能力还有所欠缺,这对于我来说是目前最需要提高的,也是做好一切工作的根本。
所以,我现在迫切需要从基层工作做起,在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质,以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。
4.综上,我认为,研究性工作是我的工作方向,而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段,对目前的我来说,是最重要的,也是我最愿意从事的。
五、如果你拟定了一个方案,你的处长不满意,但是你的副局长却非常满意,你将如何办?
1.对于这个问题,我认识我的两位领导出发点都是好的,都是为了让工作更好地开展,是不存在根本分歧的。
我会立足工作,尽力地处理好这件事。
2.首先,我会重新审视自己的方案,结合处长的意见,全面慎重地重新修正。
两位领导都是工作经验丰富,处长既然不满意,很可能就是我的方案中还存在漏洞,这种情况下,我会跟处长进行沟通,请他给予指导,带着他的指导意见去重新修正自己的方案。
我相信,经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进,我的方案一定会更完善,处长和副局长都会非常满意。
3.其次,如果我的方案本身没有什么明显的漏洞,处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧,我会找一个合适的机会,请处长和副局长都到场,从工作大局出发,开诚布公地就我的方案进行讨论,我相信,两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。
4.我相信,只要我们能够从工作大局出发,本着求同存异的原则去讨论方案,最终一定能够得到一个圆满的结果。
1.湖北省教育厅发通知:
在学校中要大力开展书法教育,对此你怎么看?
【答题要点】
对于湖北省教育厅下发的这个通知我是持肯定态度的。
书法是我国古代文化传承的重要载体,它不仅是汉字无穷魅力的展示,也是对我国悠久历史文化的传承,还是对个人秉性素质的培养和陶冶。
因此,在学校中大力开展书法教育,是很有益的。
首先,书法是一门实用的技术,在学校里大力开展书法教育,能够提高学生的书法水平。
写字首要的目的是为了记事和交流感情,起码要把字写得规范、整洁、清楚,使人看了乐于接受,如果把字写得杂乱无章,潦草不堪,那根本无从辨认。
随着电脑的普及,许多学生觉得写字也不是那么重要了,写字水平也有所降低,在这个时候大力开展书法教育,是很有必要的。
其次,书法是一门特殊的艺术,是文化的载体。
汉字书法被誉为无言的诗,无行的舞,无图的画,无声的乐。
让学生更多的接触这种美的艺术能够陶冶学生的情操,同时,古往今来,有许多著名的书法家,他们的故事生平,如“书圣”王羲之的“墨池”、“草圣”怀素和尚的“笔塚”,以及“颜筋柳骨”等,既能拓展学生的知识面,又能帮助学生培养勤奋刻苦、乐观向上的精神。
最后,由于电脑的普及,现在很多人很少用笔了,长此以往,作为具有悠久历史传统的汉字书法很可能会遗失,“天质自然,丰神盖代”将不复存在,因而,在学校中大力开展书法教育,从更高的意义上来说,是对我国传统文化的保护。
当然,湖北省教育厅的这个通知也只能起到暂时的倡导作用,要想使书法教育真正达到其应该达到的目的,就需要学校的老师们将书法教育融入到平时的教学中去,在教学中培养学生的兴趣,使得学生能够领会到其中的乐趣。
2.有公务员在接待群众对群众大声咆哮,被称为“咆哮哥”,你做了公务员后如何接待来访群众?
【测评要素】工作态度、综合分析能力
“咆哮哥”事件是指广州法制办彭某与前来办事的市民大声争吵,态度傲慢,这是部分公务人员粗暴无礼的代表,是旧式衙门作风的影子。
“咆哮哥”式的作风并非只存在于个别人身上,“门难进、脸难看、事难办”现象在某些政府机关依然严重。
作为一名合格的公务员,必须以“咆哮哥”事件为鉴,切实加强自身作风建设,强化服务意识,改进工作作风。
“群众利益无小事”,接待群众来访是公务员知民之所需、解民之所忧的重要方式,必须引起我们的高度重视。
如果是我负责接待群众来访,我会从以下几点认真做好这项工作:
第一,热情接待。
对于来访者要热情欢迎,以礼相待。
群众一进门,应主动起身迎接,热情问候。
称呼上要有礼貌,然后要请对方坐下谈话。
当群众离开时,应起身相送,握手作别。
第二,真心帮助。
国家工作人员是人民的公仆,当人民群众上门相求时,要真心实意的帮助来访者,不讲任何价钱,不允许把来访者推来推去,更不允许像“咆哮哥”无视群众诉求、伤害群众感情。
第三,认真处理。
要耐心细致地询问来访群众的有关情况,查看来访人的证件,倾听来访人反映情况,阅读、复印来访人所带材料,并对接谈的重要内容做详细记录,事后归类整理,及时上报领导审查或交相关部门负责处理;
第四,重视反馈和监督。
一方面要注重解决群众困难,及时将处理进度和结果等信息向群众反映,重视收集群众的反馈意见;
另一方面要积极接受群众的监督,重视群众对工作效果和效率的评价,不断改进工作方式方法和作风。
做好群众来访接待工作是建设服务型政府、切实转变工作作风的一个重要方面。
这对于每个公务员来说,就必须深入实际,发现问题,解决问题。
密切联系群众,关心群众疾苦,倾听群众呼声,为群众排忧解难,和广大人民群众一道知难而进,开拓进取,艰苦奋斗,共克时艰。
3.当前离婚率居高不下,有人说是社会经济发展的正常现象,有人说是道德败坏的结果,对此你怎么看?
【答题思路】
离婚率居高不下在世界范围内都是一个普遍现象,我认为其出现有一定的合理性和必然性,是社会经济发展的影响之一,不能完全用“道德败坏”一以贯之。
随着社会经济的发展,人们的婚姻观念和生活方式都发生了巨大的变化。
我认为可能有以下几方面的原因导致离婚率居高不下。
第一,物质需求满足之后,人们开始越来越追求精神上的幸福感,由于个体的性格、成长环境、家庭背景等差异很大,很多婚姻不能很好的融合,离婚就成了最有效地解决方式。
第二,我们国家坚持婚姻自由的政策,在法律和道德层面上对婚姻的约束更加宽松,这也是导致离婚率增加的重要因素。
在西方国家,离婚不会受到来自家庭和社会的指责或约束;
而一些发展中国家近年受西方价值观的影响,社会对婚姻的态度也更加宽容。
第三,根据有些媒体报道,世界经济动荡和经济转型带来夫妻双方心理不平衡,草率结婚后因经济纠纷离婚也是原因之一。
一位法国电影导演曾说,离婚是一种自由和独立精神觉醒的表现,我很赞同,但在具体对待婚姻时,人们需要更多的理性和慎重。
因为在现实的社会环境中,婚姻不只是两个人的事情,离婚还涉及到情感、家庭、孩子等诸多问题,因为孩子的抚养权和财产分割问题导致夫妻双方对簿公堂的事件也数见不鲜,家庭的分裂对孩子的成长有极坏的影响。
当然,我们也应该相信,随着社会经济的发展进步,人们也会用更多的理性和智慧来对待婚姻,从而使社会更和谐。
1.对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”,谈谈你的理解。
【测评要素】综合分析能力
职业道德、社会公德、家庭美德是构建我国社会主义道德体系的重要基础。
职业道德的建立意味着我们必须坚持以正确的道德观念对待自己的工作,社会公德的确立使我们能够带着足够的责任心生活在这个社会中,家庭美德则是我们建立一个幸福美满家庭的前提条件。
三种道德观念对于现实工作生活都具有重要的指导价值,如果我能有幸走上公职岗位,我将努力将三种道德观念贯彻到日常工作生活中来,很好地平衡家庭与事业,做人与做事、原则与冲突等各种各样的矛盾,力争做一名优秀的公务员。
2.领导脾气不好,老是批评你,你怎么办?
【测评要素】人际关系处理能力
第一,我会抱着平常心去面对领导的批评,不去抱怨领导脾气不好,不能对领导有任何成见。
第二,我要对自己进行反思,去寻找问题产生的根源。
如果是自己工作能力存在问题,我会努力提高工作能力,以达到领导的要求。
如果是工作态度上存在问题,我会积极改进,提高认识,以饱满的热情去面对工作。
如果是人际关系方面存在问题,我要尽力去和同事沟通,及时化解矛盾,创造一个良好的工作氛围。
第三,根据上述分析得出的结论,我会努力与各方沟通,通过了解彼此的想法来解决问题。
总之,要反思自己在处理问题时暴露出的不足和收获,以扬弃的心态认真总结。
3.领导让你组织开展本单位的低碳办公活动,你怎么做?
【测评要素】计划组织协调能力
低碳办公是我国政府努力推行绿色办公,建设和谐社会的重要举措,我一定认真对活动进行计划安排,保证活动的顺利进行。
在计划阶段,我会从“人、财、物、地、时”五个方面对活动进行详细计划,形成计划方案,并提交领导审批。
在领导审批通过后,依据计划开展组织活动。
进入活动实施阶段。
这一阶段将注意突发事件的处理,对可能出现的各种情况准备应急预案,一旦发生可以立即启动预案。
1.制度限制自由你怎么看待?
这个问题我们要辩证的来看。
第一,自由的背后是自律,除了自律外,自由还要接受他律,他律就是外在的道德和法律规则的约束。
因此为所欲为的权利只是自由的一部分,很多人一谈到自由就误解成为所欲为,那就以偏概全了;
自律和他律是自由的另一部分,两者合在一起才是完整的自由。
第二,自由并不意味着自己想做什么就可以做什么,自由也约束着人的行为,也就是自由具有社会性。
自由需要制度,而制度对自由也是有所保障的,只是由于制度所面对的是最广大的群体,因而必然也保障的是群体而不是个体。
所以说制度限制的只是自律,只是外在的道德和法律规则的约束。
只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动,就是自由的。
2、现在有的工作人员上班玩游戏,你有什么措施可以避免?
【测评要素】工作态度
【测评要素】
上班时间玩游戏属于工作作风不踏实,没有真正树立起全心全意为人民服务的理念。
没有把自己的精力投入到为人民服务的工作上去。
我们可以通过以下措施来避免。
第一,加强教育,使工作人员自觉树立起为人民服务的意识。
让他们学会自律,远离和服务宗旨无关的任何事情。
第二,出台相关的规定,禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。
还要建立专门的纪律检查小组。
可以定期与不定期的方式来进行检查。
第三,对在工作期间玩游戏的人,一旦发现,就要给予警告处分。
通过这样的监督手段,使其不敢在上班时间玩游戏。
通过内外因的相互作用,使得工作人员在自己的工作岗位上更加尽职尽责,更好的履行为人民服务的宗旨和要求。
3、看到浩瀚的大海你想到什么?
【测评要素】发散思维能力、综合分析能力
【答案要点
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