010412员工福利津贴及奖励管理办法Word格式文档下载.docx
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丁军民
日期
2011.03.02
有效期限
2011-01-01至2011-12-31
审核部门负责人
杨永生
2011.02.28
起草部门负责人
居晓萍
起草部门
人力资源部
起 草 人
附件1:
集团审批流程
附件2:
子公司审批流程
三鼎织带集团员工福利支出标准明细表
序号
项目
享受对象
兑现时间
费用标准
备注
金额(元)
单位
1
干部餐费补贴(中餐)
副科长/主任(含专员)职务以上干部(含享受同等待遇人员)
每月
50
元/人/月
新聘任及新提拔的干部同等享受
2
干部餐费补贴(三餐)
厂长级(含)以上干部(含享受同等待遇人员)
150
3
员工餐费补贴
挡车工、染机工、包装卷带工、白坯卷带工、整经工、印花操作工、缝合工、班长、质检员、值班长、拉渣工、司炉工、污水处理工、装卸工、仓管员、电工、焊工、维修工、叉车司机、保安、驾驶员(含调度)、物流部配货员、出库交接员、验货员、核对员、押运员,以及职级在四级(含)以下,职能等级工资在2500元以下的生产车间员工(含生产辅助类、技术类岗位等)
4
元/人/天
与实际出勤挂钩,金额充入员工饭卡
年夜饭
所有春节留厂过年的员工
农历年三十~大年初一
40
元/人/年
含农历年三十晚餐和大年初一早餐,费用以当即预算为准
5
年终干部聚餐
春节放假前
300
元/桌
具体以当即通知与预算为准
6
中秋节物品发放
全体员工
中秋节
25
元/人
具体费用标准以当即预算为准,人数按照当即实际人数为准
7
端午节物品发放
端午节
8
义务消防队员福利内衣
义务消防队员
每年年底
元/人/套
9
应急分队补贴
参与训练并服从统一调配的应急分队成员
10
冬季厂服
除订做职业装之外的全体员工
按当年计划
45
一次领取两套厂服的员工承担一套的费用;
一次领取一套厂服的员工费用自行承担。
11
夏季厂服
35
附件3:
12
冬季职业装
集团总部(含营销中心)办公职员
450元左右
一次订制两套工作服的员工承担一套的费用;
一次订制一套工作服的员工费用自行承担。
费用以实际申购价为准
13
夏季职业装
130元左右
14
招工人员误餐补贴
春节招工期间派往劳务市场、当地周边地区的招工人员
招工当月
15
行政值班补贴
参加集团行政值班巡查的员工
元/人/次
16
春节行政值班补贴
春节参加集团行政值班巡查的员工
春节
200/150/100
元/人/日
集团总部总负责人200元/日,子公司总负责人150元/日,行政值班人员100元/日;
费用标准具体以当即通知为准
17
员工生日
员工生日当月
20
每月举办一次员工生日聚会或者发放生日礼品
18
社会保险
有意向参保的员工
按所在地社保政策执行
试用期满,转正当月可申请参加社会保险,企业与个人相应承担的费用比例按当地社保政策执行
附件4:
三鼎织带集团员工津贴支出标准明细表
兑现时间
工龄津贴
职级在四级(含)以下的计时类人员、所有计件类员工
50/100/150
/200(或100/200/
300/400)
工龄在13-24个月(含)的,每月50元(挡车工、染机工、包装卷带工100元/月);
工龄在25(含)-36个月(含)的,每月100元(挡车工、染机工、包装卷带工200元/月);
工龄在37(含)-60个月(含)的,每月150元(挡车工、染机工、包装卷带工300元/月);
工龄在61个月(含)以上的,每月200元(挡车工、染机工、包装卷带工400元/月)
探亲假补贴
职级在五级(含)以下的计时类员工和所有计件类员工
每满一年
按当地最低工资标准核发
在职工龄每满一年享受一次,每次标准休假天数为7天
环球公司商务车驾驶员
补贴
环球公司专职商务车驾驶员
100
夜班值班(出车)补贴,不计加班,随传随到
大货车出差苏鼎公司补贴
因工作需要,开大车往返苏鼎公司的驾驶员
200
含出差途中就餐费用,不列入工资中发放
苏鼎公司押车员补贴
苏鼎公司在押车员岗位的员工
每趟
元/人/趟
苏鼎专职押车员,列入工资中发放
兼职技术班长补贴
在技术工种岗位,兼职担任班长的员工
称料房兼职班长补贴
在称料工岗位,兼职担任班长的员工
前台文员加班补贴
前台文员
按当地最低工资标准核发
兼职浴室管理员补贴
兼职的浴室管理员
60
元/月
逢浴室开放月
运转班电工补贴
运转班上12小时班的电工
不另计加班工资
人才帮带津贴
经批准有辅新对象的导师
集团总部清洁工补贴
兼职营销中心办公区域卫生清洁工作的总部清洁工
义乌籍出纳员驻外补贴
驻外义乌籍出纳员
150/200
派驻到金鼎公司的义乌籍出纳员享受150元/月,派驻到苏鼎公司的义乌籍出纳员享受200元/月
高温补贴
除科室办公人员以外的其他人员
30
每年7、8月份,具体由行政部制定防暑降温计划书为准
驻外公司在义乌采购的物资装车费用
成品物流部装卸工岗位
根据每人实际装卸量核定费用,由部门内部分配
仓库加锁人员岗位补贴
仓库加锁人员
营销中心手机话费补贴
营销中心部分业务人员及干部
50/100/200不等
具体岗位的享受标准以批复文件为准
物流部手机话费补贴
物流部押运员岗位
19
教师授课补贴
经总裁批准的培训授课教师
10—20
元/课时
1、教师在上班时间授课,每节课补贴标准为:
10元/课时。
2、教师利用业余时间授课,每节课补贴标准为:
20元/课时。
全勤奖
达到集团规定的应出勤天数(即月历天数减去可休假天数)方可享受全勤奖
附件5:
三鼎织带集团员工奖励支出标准明细表
续签合同奖励
工作满2个月后,兑现奖励金额50%;
剩余部分在其工作满6个月后一次性兑现
按照实际续签年限
①挡车工、包装卷带工、缝合工、班长、质检员、值班长、司炉工、电工、焊工、维修工、叉车司机,以及职级在四级(含)以下,职能等级工资在2500元以下的生产车间技术类工种,首签合同2年(含首签一年,续签一年期满的),续签合同1年的,在续签合同后即给予奖励1000元;
首签合同2年以上(含首签一年,续签一年期满,再次续签一年期满的),凡续签合同期限在1年(含)以上的,在续签合同后即给予奖励2000元;
②染机工、整经工、白坯卷带工、印花操作工、污水处理工、物流部配货员、核对员、押运员、出库交接员、验货员、驾驶员(含调度),首签合同2年(含首签一年,续签一年期满的),续签合同1年的,在续签合同后即给予奖励500元;
首签合同2年以上(含首签一年,续签一年期满,再次续签一年期满的),凡续签合同期限在1年(含)以上的,在续签合同后即给予奖励1000元;
③拉渣工、装卸工、仓管员、保安,以及职级在四级(含)以下,职能等级工资在2500元以下的生产车间员工(含生产辅助类岗位等),首签合同2年(含首签一年,续签一年期满的),续签合同1年的,在续签合同后即给予奖励300元;
首签合同2年以上(含首签一年,续签一年期满,再次续签一年期满的),凡续签合同期限在1年(含)以上的,在续签合同后即给予奖励500元。
优秀员工奖励
被评为织带集团年度优秀员工的员工
农历春节前
具体奖励标准按照当年公司业绩而定
以当年下发文件为准
先进个人奖励
被评为织带集团年度先进个人的员工
年终奖励
除参与优秀员工、先进个人评选外的所有在职员工
具体评定资格的确定见《年终奖金评定标准》文件
后备人才合同期满奖励
服务满规定期限的人才工程人员
合同期满后
2000
在后备人才工程培养范围内的(含合同期内晋升的)
注:
原3.30人才工程人员五年合同期满奖励金按相关制度执行。
科技奖励
科技工作者及参与人员
按当年度到账的政府专项补助资金的1.2%,并进行二次分配。
以《科技项目奖励制度》为准
节能减排技改奖励
项目提议者及参与项目实施人员
可量化的,按增加效益额度的1%~3%之间;
不可量化的为100~3000元之间;
并再分配
以《节能减排、技改项目奖励办法》中评审验收合格的项目为准
附件6:
说明
老员工带新工奖励
介绍卷带工、挡车工、染机工、整经工、生产辅助类工种、印花操作工、配货员、核对员、缝合工进厂的老员工
新工进厂满三个月后,一次性给予全额兑现奖励
300—500
织造厂按女工500元/人,男工300元/人(含苏鼎);
染整厂按男女各400元/人标准(苏鼎染整厂男女各300元/人)
根据实际的阶段性招工需求可作相应的补充调整措施。
老员工返厂及有经验员工进厂奖励
所有在我司工作满6个月(含)以上,因各种原因中止劳动合同离厂(非因违纪违规开除、辞退的)的或具备相应岗位工作经验的染机工、包装卷带工、挡车工。
员工进厂满3个月后
500
原则上回原所在单位、原工作岗位方可享受奖励
带工路费补贴
介绍新员工进厂的老员工
新员工进厂满两个月后
200—700
元
2人及以下的200元;
3-5人的400元;
6-8人500元;
9-12人600元;
13人及以上700元(苏鼎公司分地区100——600不等)
中介机构介绍新员工进厂
凡介绍符合我司用工要求的新员工进厂的中介机构
进厂先兑现部分,满一个月兑现部分,其余满三个月兑现
400或500(具体以带工协议为准)
介绍的员工进厂办理完报名手续,即可兑现50元/人,工作满一个月后,再兑现100元/人,剩余的在工作满三个月后按实有人数兑现;
同时,每批介绍10人(含)以上的,给予支付一名带队者单程路费(火车硬卧或汽车客票);
每批介绍20人(含)以上的,给予支付一名带队者往返路费(火车硬卧或汽车客票)。
金华地区各子公司老员工返乡招工政策
凡招收符合我司用工条件的挡车工、染色看机工、包装卷带工、整经工进厂的,且在我司工作满6个月以上的老员工。
新工进厂工作满三个月后,一次性给予全额兑现奖励金。
返乡招工期间工资标准:
返乡招工期间,计件类员工按其前三个月的平均工资标准计发工资;
计时类员工按其职能等级工资标准计发工资。
招工费用预支标准:
浙江省内的,招工费用可预支500元;
周边省份的,招工费用可预支800元;
边远省份的,如云贵川地区、陕西、河南等省份,招工费用可预支1200元。
出差报销和补贴标准:
老员工返乡招工的,可凭车票报销往返路费(按火车票硬座标准,按指定路线、时间、车次的车票方可报销),并享受50元/天的出差食宿补贴。
苏鼎公司驻点招工政策
驻点招工期间,计件类员工按其前三个月的平均工资标准计发工资;
带工特殊贡献奖
凡介绍符合我司用工要求的新员工进厂的老员工及中介机构
800——5000
老员工带工:
在10人(含)以上的,给予“带工特殊贡献奖”奖金800元;
在20人(含)以上的,给予“带工特殊贡献奖”奖金1800元;
在30人(含)以上的,给予“带工特殊贡献奖”奖金3000元。
中介机构及中介个人带工:
年累计在20人(含)以上的,给予“带工特殊贡献奖”奖金1000元;
在50人(含)以上的,给予“带工特殊贡献奖”奖金3000元;
在100人(含)以上的,给予“带工特殊贡献奖”奖金5000元。
以上所统计的带工人数是为当年在我司工作满6个月(含)以上的员工。
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- 010412 员工 福利 津贴 奖励 管理办法