行政工资制度方案Word格式.docx
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第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制
第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1.基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占%(如40%~50%)。
2.岗位工资。
(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;
(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占%(如20%~30%)。
3.工龄工资。
(1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;
(2)年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;
(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。
4.奖金(效益工资)。
(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;
(2)绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;
(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右,也可上不封顶;
(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表;
(5)奖金通过隐密形式发放。
5.津贴。
(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;
(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条关于岗位工资。
1.岗位工资标准的确立、变更。
(1)公司岗位工资标准经董事会批准;
(2)根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。
2.员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级;
3.员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。
工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条关于奖金。
1.奖金的核定程序。
(1)由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;
(2)由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;
(3)人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;
(4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。
2.奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放。
第十五条关于工龄工资。
1.员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;
2.试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。
第十六条其他注意事项。
1.各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;
2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;
3.员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;
4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;
5.被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1~2级;
6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。
第五章非正式员工工资制
第十七条适用范围:
订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条工资模式:
简单等级工资制。
见非正式员工工资标准表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章退休工资制
第二十一条公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。
第二十二条公司考虑物体上涨因素,定期或不定期调整物价补助金。
第七章附则
第二十三条公司每月支薪日为日。
第二十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十五条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十六条公司实行每年13个月工资制,即年底发双月薪。
第二十七条以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十八条本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。
薪资制度
日期:
编号:
制定:
人事培训部
批准:
总经理
目的:
建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。
政策:
1.薪资构成
员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。
月薪=基本工资+岗位工资+奖金
如下图所示:
年终双薪(年终分红)
薪资提成
月薪岗位工资
基本工资
基本工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
岗位工资:
不同岗位的员工,岗位工资不同。
年终双薪(年终分红)是为体现公司对员工的关心而设立的。
于每年春节前的最后一个工资发放日,根据公司上年度的营业情况给予额外发放一个月的工资。
计算公式如下:
员工上年度实际工作月数/天数
年终双薪=员工月基本工资×
——————————————
12(个月)/365(天)
年终双薪只限于对公司已转正的员工发放。
2.奖金
奖金即月奖金,是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动
员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况,由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”,即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别,计发奖金。
优点:
1)职级越高,奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2)在奖金总额不变的前提下,部门员工的人数越少,每个员工分得的奖金总额越多,即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量,实现公司人员编制的自动控制
如:
某月所提取的奖金额为300,000元,奖金份数总计为500份,则每份奖金为600元;
如果奖金份数为1,000分,则每份奖金为300元。
3)奖金分配倾向于前台运作员工,有利于调动前台员工的积极性。
3.职级与工资
根据工作岗位及公司实际情况,公司所有员工共分为十三个职级,即:
行政级1-2级
经理级3-5级
督导级6-9级
员工级10-13级
详见附表《员工职级与职位分配》。
4.工资及职级确定
所有新入职员工,其工资及职级由人力资源部经理确定。
其中5级及以上职级员工由总经理确定。
入职时,人力资源部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。
5.工作时间
工作时间指员工的实际工作时间,不包括就餐、休息等时间。
员工的工作时间会根据岗位不同而有所不同。
7.超时工作
7.1、公司不鼓励员工超时工作。
7.2如果确属工作需要及临时性的工作安排,导致员工超时工作,部门主管应详细填写《加班申请表》报人力资源部备案,并于超时工作发生一个月内安排员工以同等时间补休。
未能及时安排补休的,如果没有部门经理及时的说明及知会人力资源部,将被视为员工自动放弃。
故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。
补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。
任何时间的超时工作如予以时间补偿,只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。
7.3员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的,公司将不予考虑时间或薪水补偿。
8.计算办法
8.1标准工资
○员工每月除正常休息两天外,其余为正常工作日,工作日全部出勤者为满勤;
非满勤者以实际出勤天数计发工资:
每月应发工资=当月实际出勤天数×
当月日工资数额
○日工资计算
日工资数额=当月基本工资数额÷
当月实际天数
8.2月奖金
取当月销售数额的2%为月奖金总额,划分为三部分份额:
店员1.4%;
店长0.4%;
营运经理0.2%。
办公室人员:
9.发放办法
9.1基本工资
标准工资与每月的10日发放,遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。
9.2月奖金
月奖金于每月的20日由人事培训部及财务部核算后发放。
9.3年终双薪
年终双薪于每年的终了、春节前发放。
9.4发放形式
所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放。
10、试用期薪资
10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。
试用期员工只享受基本工资及福利津贴,薪资按批准职位的标准工资换算。
试用期满,正式合格的员工,予以增加发放岗位工资。
10.2、员工如遇晋升、调职等人事变动,均需经过一个月试用期。
试用期薪资同上。
10.3员工如遇降职、工资调低等人事变动,如果调整职位对应薪资低于员工薪资的,直接享受所调整的薪资。
11.假期薪资
11.1病假
员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。
超出十二天部分的病假视为医疗期,享受医疗期待遇:
参加工作年限本酒店服务年限医疗期医疗期工资
10年以下5年以下3个月(6个月内累计)70%
5年以上6个月(12个月内累计)70%
10年以上5年以下6个月(12个月内累计)70%
5年~10年9个月(15个月内累计)60%
10年~15年12个月(18个月内累计)60%
15年~20年18个月(24个月内累计)60%
20年以上24个月(30个月累计)60%
医疗期期间工资的含义仅指基本工资。
11.2工伤假
按国家有关规定执行。
11.3其他有薪假
仅适用于签订劳动合同的正式员工。
分娩假、计划生育假、护理假:
只享受基本工资;
年假、婚假、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。
11.4其他经酒店管理当局批准的特殊假期,如外出培训等,只享受基本工资。
12.事假
事假为无薪假,扣除请假当天的全部工资(按日工资核算)。
当月事假超过三天,将影响月奖金的分派数额。
13.代扣款项
13.1义务教育费
当月实发薪资在300~500元之间的,为3元
当月实发薪资在500元以上的,为6元。
13.2个人所得税
根据有关规定执行。
13.3社会保险费
酒店为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤及生育等)其中有员工个人缴纳的部分,有酒店代扣代缴。
13.4其他符合政府明文规定的应代扣款项。
14.其他:
14.1、实习生及临时工执行统一的标准工资,即全额工资。
不执行试用期及岗位工资,但可享受月奖金。
14.2.外聘员工执行统一的标准工资,即全额工资,不享受福利津贴及奖金。
15.附注:
15.1本规定自发布之日起生效。
15.2本规定的解释权及修改权在人事培训部。
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