在市人民医院中层干部培训班上的讲话Word格式.docx
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这次培训班所设定的学习内容是经党委研究确定的,范围广,内容全,有很强的理论性和实践性,涉及到党务、管理、医疗、护理、科教、行风、文化建设和自身建设等贴近工作实际的内容。
在学习中,我们要联系科室工作和个人自身建设方面的实际,有针对性地去学习,力争通过这次培训,使自己各方面的能力和水平提高到一个新的层次。
三要严明组织纪律,保证学习效果。
为保证这次培训顺利进行,保证学习效果,我强调三条纪律;
一是各党支部要认真组织,保证中层干部在不影响正常医疗工作的前提下,按时参加培训;
二是中层干部要适当安排好科室工作,静下心来,认真听课,认真做好笔记。
三是要建立签到制度。
参训人员没有特殊情况,原则上一律不许请假,如确有特殊情况,要向所在党支部请假,党支部拿出意见后,报主管领导审批。
下面就加强自身建设方面我讲几点意见。
第一,要高度重视学习。
学习是个人成长的需要,也是事业发展的需要。
古人有“一日不读不可与之谈”之说,而当今世界,学习更是如同饮食一样比以往任何时候更加重要。
特别是医学知识的迅速更新和医疗技术的迅猛发展,都要求我们一要重视学习;
二要善于学习;
三要刻苦学习。
第二,要高度重视大局。
我院的任何一项工作都是医院大局中的一个部分,说重要都重要,但在不同的情况下,如何摆布,应该统筹兼顾,科学调度,合理安排。
所以希望大家时刻提醒自己,在工作中,一定要眼里有全局,心中有大局,任何意见都可以提,任何理由都可以说,但要克服本位主义、个人主义和局部利益、少数利益过重的思想。
凡事不宜过度、过分强调,而且事情一旦定下来,必须服从大局,不允许说三道四,更不允许擅自做主,各行其事。
第三,要高度重视团结。
对领导班子来说,团结就是凝聚力和战斗力;
对领导干部来说,团结就是政治纪律和个人修养,也是责任和义务。
能不能搞好团结,善不善于搞好团结,是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。
搞不好团结,一害身心,二害班子,三害干部,四害事业。
因此,班子成员之间要相互尊重,相互理解,相互支持。
特别是要有容人之雅量,助人之美德。
要多做补台的事,不做拆台的事,决不允许任何人做伤害团结的事。
在此,我强调三点:
一是要以诚相待,提倡诚实为人;
二要善于沟通,提高沟通能力;
三要互相理解,密切合作关系。
特别是要搞好班子内部的团结。
第四,要高低重视效能。
效能主要是指工作的效率和工作的能力。
效能建设是一项高层次的管理活动,如果工作效率低,质量差,执行不力,不仅会引起群众不满,而且直接影响到医院形象和事业的发展,关系到党委决策的执行和工作目标的实现。
提高效能,这不仅是一般性的工作要求,而且是建立办事高效,运转协调,行为规范的现代化管理体系的必然要求。
要通过效能建设,切实解决好治庸、治懒、治劣、治贪等方面的问题;
要通过效能建设,进一步调动全院职工的积极性、主动性和创造性,使每个工作人员都做到办事公、廉、快、好。
要突出解决事难办、办事难、工作质量差、效率低、心思不在状态、精气神不足,以及上面急,下面急,中间慢腾腾的问题。
效能建设的主题可以鲜明地提出:
马上就办、一定办好“的口号。
第一句强调效率,第二句强调质量,两者加起来体现能力和效果。
第五,要高度重视落实。
一项工作有了思路、定了政策,或者说开了会、下发了文件,任务只完成了一小部分,大量的,更艰巨的任务是落实。
我们的干部队伍已经配齐了,全年工作安排大会也已经开完了,各项工作任务都已经明确了,下一步的任务就是围绕全年的8项主要预期目标和六项重点工作抓落实。
这次培训结束后,各位党委班子成员、院长助理、机关各职能科长要集中时间、认真查摆、梳理一次。
看看自己分管的工作有什么重点、难点、热点问题,要逐项安排落实,确实有困难的要上报院党委,不允许回避、推委、扯皮和隐瞒。
总之,希望大家要清醒地认识到,今年我们面临医疗体制改革和三级医院建设,是“爬陡坡“、啃硬骨头”的阶段,要有不进则退、退则无路,不上则下,下则无门的思想,切实增强狠抓落实、坚决执行的能力;
切实增强发现问题,解决问题的能力;
切实增强攻坚克难、善闯难关的能力。
第六,要高度重视创新。
创新是一个班子、一个团队能力和活力的体现。
没有创新就会死气沉沉、停滞不前、被动落后,没有创新就不能提升工作的层次、档次、位次。
因此,希望大家要增强创新意识,提高创新本领,明确创新目标,加大创新力度,力争在思想、工作、技术、制度和方式方法等方面取得一批新成果。
第七,要高度重视决策。
决策是领导干部最重要的职能,也是其能力水平的集中体现。
决策更是一件经常的、大量发生的、无法回避的常项工作。
可以说,决策水平的高低,体现干部水平,决定班子形象,影响群众利益。
决策事关重大,不可不慎。
长期以来,有的领导者决策靠“拍脑袋”,执行靠“拍胸脯”,出了问题靠拍“大腿”,出了大问题靠“拍屁股走人”。
这种现象一定要坚决预防,力求杜绝。
第八,要高度重视制度。
工作要讲规范、讲程序、讲法治、克服随意性、简单化、防止大脑发热。
也不要把懂规矩、重程序和有魄力、敢干事对立起来,我们既要讲思想解放、敢闯敢冲,又要讲实事求是、会闯会干;
既要讲大胆设想,又要讲小心求证。
制度管根本、管长远,制度不科学可以修改,甚至推翻,但在此之前不能人为破坏,任何人都不能。
总之,要真正做到用制度管人管事。
第九,要高度重视作风。
作风建设涉及到思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等多方面。
胡锦涛同志专题强调过作风建设,提出并倡导勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康八种良好风气,这是我们今后加强作风建设的总的指导思想和准则。
这里我在强调五条要求:
严、细、深、实、勤。
“严”就是要严格、严谨、严密、严明。
严明是一种态度、一种责任。
做事不能松松垮垮,作官不能随随便便。
政治上、工作上、生活上都必须严格要求、严格标准。
比如汇报工作,向分管领导汇报,科室领导必须把关;
向主要领导汇报,分管领导必须把关。
“细”就是要细致、细心、精细。
凡事要周密安排,力戒粗心大意。
很多事情是细小看能力,细微看态度,细节定成败,无论什么事情都不能有“差不多就行”的思想,往往差之毫厘,谬之千里。
也要少说“好像是”、“听说是”、“应该是”之类的话。
“实”就是深入、深化、深刻。
深度决定高度和境界。
领导干部要力求做到思想深刻、工作深化、作风深入。
只有“深”才能拨开浮层、进入核心;
只有“深”才能穿透表象,发现本质;
只有“深”才能发现问题、解决问题。
“实”就是要诚实、扎实、实干。
要说实话、干实事。
要少说空话、怪话,少说不切实际、不痛不痒的话;
少干竭泽而渔、饮鸠止渴、殃及后来的事,少干利私损公的事,少干“面子”事、“整景”的事。
实干是一种可贵的精神、是一种优良的作风,是一种真本事;
实干才有凝聚力、战斗力、说服力。
要想成就大业,必须有三种人,即有远见的人,有热情的人,有实干的人。
我希望在座的各位都是三者兼备的领导干部。
“勤”就是勤奋、勤勉、敬业。
勤能补拙,天道酬勤。
勤是为官的最基本要求,也是群众对干部最基本的评价。
只有勤才能提高本事,锻炼才智;
只有勤才能体现价值,积累政绩。
一个人再有能力,如果不勤苦干事,等于没用。
第十,要高度重视廉洁。
在现实生活中有无数案例说明,99%以上干部出问题,都在一个“廉”字上。
我们不反对正常的人际交往,但不能过格、过分。
这个度很难把握。
如果把握不好会影响个人形象和声誉,自毁前程,甚至有牢狱之灾。
所以在这个问题上,务必慎独、慎始、慎微。
一要管好自己;
二要管好队伍;
三要管好亲属和身边人;
四要是同志之间要提倡君子之交,不要互相添麻烦。
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