研发管理及激励制度Word格式.docx
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第六条技术工艺部组织结构
为顺应以项目和任务为导向的研发管理模式,技术工艺部将由直线命令式的金字塔组织结构形式改变为矩阵和金字塔相结合的组织结构形式:
一、日常工作管理和生产线工艺维护采用金字塔组织结构,便于人员的管理
和生产线工艺维护的责任划分。
、技术创新方面使用矩阵式组织结构,属于项目经理负责制
第七条研发项目经理的权利、责任与义务
研发项目实行项目经理负责制。
项目经理一经确定,即享有按批准的项目方案调动人员、物资和考核项目成员的权利,同时负有按方案进度和技术标准完成项目的责任与义务。
项目所涉及的部门有义务为项目经理完成项目任务提供资源支持和帮助。
第八条研发项目过程管理
项目经理应定期将项目的进展状况向所属部门负责人及研发项目评估委员会进行汇报;
研发项目评估委员会根据项目计划控制节点进行检查验收,评估其
进展和效果,纠正和督促项目组工作。
第九条研发项目验收
研发项目进入试生产满一个月后,项目经理可向研发项目评估委员会提交
《研发项目结题验收表》(附件7)并申请结题验收。
验收时,委员会根据取得的试生产统计数据与《研发项目内部招标公告》中列举的技术指标、完成时间等进行评分,并填写《研发项目结题验收表》,以评估研发项目整体完成质量。
第十条研发项目档案管理
项目组应指定专人对《研发项目立项申请及审批表》、《研发项目立项标准及评分表》、《研发项目内部招标公告》、《研发项目竞标方案》、《研发项目评标表》、《研发项目责任状》、《研发项目阶段性报告》、《研发项目结题验收表》以及评标结果、试生产统计数据等进行收集整理,在研发项目结题验收后及时移交公司档案室进行归档。
第三章研发人员薪酬与激励
第十一条研发人员薪酬构成及含义
研发人员薪酬=基本工资+日常考核奖+项目完成奖+项目市场效益奖+福利:
一、基本工资:
根据岗位价值,综合考虑学历、技能水平和当地消费水平支付的报酬;
二、日常考核奖:
完成日常保障性技术工作支付的报酬,与公司效益和考核相关;
三、项目完成奖:
完成研发项目取得的一次性奖励,与项目完成质量相关;
四、项目市场效益奖:
项目推向市场取得收入和利润提取的报酬;
五、福利:
根据集团规定应计发的各项福利。
第十二条研发人员发展通道及基本工资薪级表
本公司研发人员共分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、专家级工程师五个技术等级,每一技术等级对应基本工资范围(下限和上限)如下:
技术等级
薪级区间
专家级工程师
44-49
高级工程师
39-45
工程师
34-40
助理工程师
30-35
技术员
27-31
说明:
上述范围可根据当地消费水平变化而进行相应调整。
第十三条试用期员工基本工资薪级的确定
试用期员工基本工资薪级由用人部门会同人力资源部,从应聘者掌握的知识、技能进行评估提出建议薪级,经总经理批准后执行。
第十四条基本工资薪级的调整
一、研发人员基本工资薪级根据岗位绩效考核结果进行季度调整。
基本工资
薪级调整与绩效考核累积结果对应关系如下:
季度绩效累积结果
优秀(A级)
良好(B级)
合格(C级)
有差距
(D级)
基本工资(薪
两级
一级
保持不
下调一
级)调整幅度
变
级
二、当基本工资薪级上调至该研发人员所属技术等级上限时,在未进行技术等级评定前,该研发人员基本工资薪级不再予以上调;
基本工资薪级下调不设下限。
第十五条技术等级评定及对应基本工资薪级调整
一、技术等级评定
1、研发人员技术等级评定每半年进行一次。
由公司专业技术等级评定委员会主持进行,人力资源部为委员会办事机构。
2、研发人员技术等级评定由书面考试、绩点累积及承担研发项目三部分组
程师
书面
考试
>
60
分
80分
80
90分
绩点累积排名
0分
、八刖
60%
前30%
前10%
前5%
项目承担
(评定周期内)
无
至少参与过1个研发结题项目。
作为主要人员至少参与2个结题研发项目或担任1个结题研发项目的项目经理。
至少担任过2个结题研发项目的项目经理或1个担任项目经理的研发项目获得集团技术进步三等奖以上。
至少担任过2个结题研发项目的项目经理且其中一个项目获得集团技术进步三等奖以上或1个担任项目经理的研发项目获得集团技术进步一等奖以上。
1、书面考试从公司专业题库组题,按《题库管理细则》相关规定执行,每半年进行一次,一般安排在七月和次年一月;
2、员级、助理级可按一套试卷组题;
中级、咼级、专家级可按一套试卷组卷。
二、基本工资薪级调整
1、经评定技术等级上升的,其基本工资薪级从新技术等级的下限起薪,调整后的基本工资薪级至少应比原基本工资薪级高一级。
2、经评定技术等级下降的,其基本工资薪级从新技术等级的上限起薪,调整后的基本工资薪级至少应比原基本工资薪级低一级。
第十六条日常考核奖
一、日常考核奖与基本工资一起构成研发人员的基本报酬,基本报酬总额参
照行业、地区该类别人员人才市场报酬的中等水平支付。
二、日常考核奖主要用于技术保障性和研发过程工作奖励,根据部门对研发
人员的月度考核结果,由部门总额控制,按研发人员不同考核结果进行月度分配、调节。
第十七条项目完成奖
一、经项目评估委员会验收结题的研发项目,委员会根据项目重要程度和目标达成情况,提出研发项目完成奖额度,经总经理批准后执行。
二、项目完成奖由项目经理根据直线部门支持力度(一般表现为人员的支
持)、研发人员在项目组的绩效表现等提出分配方案,其分配方案由直线支持部门和项目组两部分构成,经项目评估委员会批准后执行。
(具体详见附件8)
第十八条项目市场效益奖
一、研发项目推向市场产生效益后,研发项目评估委员会根据项目产生的收入、利润以及预期生命周期,提出项目月度提成比例和提成时间跨度。
其中月度提成比例采取比例逐步降低的方式确定。
月度提成比例和提成时间跨度经总经理批准后执行。
二、研发项目经理根据项目参与人员绩效考核结果,提出具体分配方案,经
项目评估委员会批准后执行。
项目市场效益奖直线支持部门不参与分配。
第十九条项目完成奖与项目市场效益奖两相比较,在分配上项目评估委员会应弱化前者,强化后者,以强调技术的市场导向功能。
第二十条项目绩点奖励
在项目结题验收后,公司根据项目的重要性和质量、研发人员在项目中承担的任务和绩效表现,按《绩点管理细则(试行)》中相关规定给予绩点奖励。
第五章附则
第二十一条本制度由项目评估委员会负责解释并授权人力资源部修订。
附件:
1、《研发项目立项申请及审批表》
2、《研发项目立项标准及评分表》
3、《研发项目内部招标公告》
4、《研发项目竞标方案》
5、《研发项目评标表》
6《研发项目责任状》
7、《研发项目结题验收表》
8、《研发项目完成奖金核算及分配方案(试行)》
附件1:
研发项目立项申请及审批表
项目编号:
项目名称
项目形式
□自行开发□合作开发□其他:
项目申
请人
项目时间
年月日至年月日
投入预
算
周期(天)
效益预
背景及意
义
项目目标
投入预算
明细
合计:
项目评审
结果
1•口通过2•口不通过3•口保留
综合评语
评估委员
会
委员会主任(授权代表):
年月
日
委员:
备注:
根据《研发项目立项评估表》,平均分》80分,技术评定合格,可立项;
65分w平均
分v80分,为保留项目,暂存项目管理委员会秘书处,由项目管理委员会根据公司实际情况适
时决定是否开展;
平均分v65分,不予立项。
附件2:
研发项目立项标准及评分表
项目
权重
项目含义
评分标准
评分
1
项
目2
3
目4
前瞻性
20%
项目长期发展前景,是否符合未来技术发展趋势。
(85WSW100分)与未来技术发展方向密切结合,是现有技术的替代技术;
(70WSV85分)符合未来技术发展方向,可能成为成为未来的主要技术;
(60<
SV70分)不确定是否为未来技术发展方向,需对该技术进一步观察;
(SV60分)确定不是未来技术的发展方向。
经济
性
30%
项目研发投入资金和项目回报是否合理
(85<
SW100分)研发投入较少(<
50万),期产生经济效益较大(>
500万)
(70<
SV85分)前期投入较大(>
50万),后期产生经济效益较大(>
500万);
SV70分)前期投入较小(<
50万),后期产生经济效益较小(>
(SV60分)前期投入较大(>
50万),后期产生经济效益较小(<
50万)。
可行性
是否与公司当前所拥有的资源匹配
(85<
SW100分)现有设备仪器已可满足,工程师具备承担项目的专业能力;
(70<
SV85分)现有设备仪器需要升级改造,工程师具备承担项目的专业能力;
SV70分)需要购置新的设备仪器,工程师具备承担该项目的专业能力;
(SV60分)需要购置新的设备仪器,工程师不具备承担该项目的专业能力。
创新性
15%
项目的创新性难度以及是否工程师日常
SW100分)项目为公司原创项目,属于技术原理和工艺方式创新;
SV85分)项目为行业技术借鉴,属于技术原理和工艺方式创新;
SV70分)项目为公司原创项目,属于生产工艺维护;
(SV60分)项目为行业技术借鉴,属于生产工艺维护。
紧急
项目的紧急性
SW100分)项目非常紧急,已经影响到公司的运营;
SV85分)项目较为紧急,可能会影响到公司的运营;
(60<
SV70分)项目为正常项目,后期可能会影响到公司的运营;
(SV60分)项目为正常项目,后期也不会影响到公司的运营。
页脚内容9
合计
无评委签字,评分无效。
评委签名/日期:
附件3:
研发项目内部招标公告
招标条件
项目完
成时间
年月日
项目预
算费用
计收益
研发项目技术指标
附件4:
研发项目竞标方案
(可附页)
起止时间
年月日至年月
投入
预算
项目经理
效益
项目组员
技术方案
阶段目标
达成目标
投入明
细分析
经济效益
明细分析
项目组成员
分工明细
及优势阐述
附件5:
研发项目评标表
评估维度
权
重
竞标方
案1
案2
案3
项目理解
30
%
投标小组对该项目的理解程度,是否具有担当该项目的专业能力。
(85WSW100分)明晰项目的工艺原理,具备相应的专业知识,有明确的解决方案;
(70WSV85分)明晰项目的工艺原理,具备相应的专业知识;
SV70分)明晰项目的工艺原理,初步具备相应的专业知识;
(SV60分)对项目工艺原理不清晰,无相应的专业知识。
项目周期
25%
对完成项目所需时间进行考核。
(85WSW100分)与招标公告时间相比,项目周期缩短20%以上;
SV85分)与招标公告时间相比,项目周期缩短0-20%以上;
SV70分)与招标公告时间相比,项目周期无缩短;
(SV60分)与招标公告时间相比,项目周期延长。
项目指标
对项目指标完成效果进行考核。
(85WSW100分)与招标公告时间相比,项目指标提高20%以上;
SV85分)与招标公告时间相比,项目指标提高0-20%
SV70分)与招标公告时间相比,项目指标无提高;
(SV60分)与招标公告时间相比,项目指标下降。
项目投入
资金
20
对项目投入资金进行考核。
(85WSW100分)与招标公告时间相比,研发投入金额降低20%以上%
SV85分)与招标公告时间相比,研发投入金额降低0-20%;
SV70分)与招标公告时间相比,研发投入金额不变;
(SV60分)与招标公告时间相比,研发投入金额增加。
附件6:
研发项目责任状
甲方(发标方):
乙方(承标方):
第一条兹任命先生/女士,担任
项目项目经理,在承担项目期间享有相应权利,承担相应责任
第二条双方权责
一、甲方应为乙方按照《研发项目竞标方案》中的要求提供相应的资源支持;
二、甲方有权利按照《研发项目内部招标公告》中的要求对乙方进行阶段性评估和结题验收评估;
三、乙方有责任按照《研发项目竞标方案》按时、保质、保量的完成项目任务;
四、乙方有权对项目所属人员进行考核、调整;
五、在完成项目结题验收后,甲方应按照《研发项目完成奖金核算及分配方案(试行)》中规定的支付条件向乙方支付项目报酬。
第三条研发项目应达成的相关指标(可附页):
一、项目完成指标:
二、项目完成时间:
三、项目费用投入:
四、项目收益情况:
第四条本责任书由研发项目评估委员会主任或其授权代表与承担该项目的项目经理双方签署有效,本责任书未尽事宜由双方协商解决。
乙方:
日期:
甲方:
附件7:
研发项目结题验收表
项目名
称
经理
项目进
度
计划完
实际
完成时间
延期/超
期
原因
费用核
计划
支出
超支/节
省
项目目
标
预期
目标
达成
归档文
件清单
项目阶段报告(份):
项目实验报告(份):
其他(份):
项目收
、人
益
收益
支持部
门意见
部门
名称
确认
意见
研发项目
评估
委员会
项目完成奖核算
总经理审批
益分配
分配方案
项目经理:
日期:
委员会主
任
(授权代
表)
附件8:
研发项目完成奖金核算及分配方案(试行)
、项目收益核算方式
项目收益核算周期为一个月,即根据项目成果在生产线实施一个月所产生的实际收益计算项目收益。
项目收益以年为单位进行核算,具体核算方式如下:
项目年收益总额=项目可实施线数X每条线月产能x12个月X单片收益(产品单价以核算当月的平均值为准)
二、项目收益及完成奖金核算流程
项目经理提出项目收益初步核算结果,由项目评估委员会进行复核,并依据
F表对项目完成奖金进行相应调整后,报总经理审批:
研发项目完成奖金调整表
项目奖
金
项目期限
项目效果
完成时
间
奖金
完成效果
益的0.5%
提前
总额提咼
10%
指标超预算
总额提高10%
延期
总额降低
指标低于项目指标
无奖金
50%
项目取消
三、项目奖金分配
1项目完成奖金的80%由项目经理分配并制定分配方案,经项目评估委员会主任或授权代表审批后执行,共分四个季度完成,每季度发放比例为40%20%
20%20%
2、项目完成奖金的20%由项目经理所在部门进行分配,其中部门经理4%主管6%部门经费4%支持部门6%此项奖金一次性结算。
3、在项目完成奖发放周期内离职的员工,离职当月即停止所有项目完成奖金发放,未发奖金将不在进行重新分配。
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