劳动关系协调员(四级)劳动合同管理练习题文档格式.docx
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7、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(D)支付劳动报酬。
A.提前
B.提前足额
C.及时分期
D.及时足额
8、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
9、变更后的劳动合同文本,(A)
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
10、变更劳动合同应当采用(A)形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
11、劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
A.三日
B.十日
C.十五日
D.三十日
12、用人单位裁员后,在(A)内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月
C.二年
13、用人单位与劳动者协商一致,(B)解除劳动合同。
A.应当
B.可以
C.应当提前三日通知
D.立即
14、用人单位(C),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
15、劳动者在试用期内提前(C)日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.五
B.三十
C.三
D.十五
16、劳动者(B),用人单位不得解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
17、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)
A.即时终止
B.延续半年后终止
C.延续一年后终止
D.延续至医疗期满时终止
18、劳动合同终止后,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日
B.十五日
C.一个月
D.三个月
19、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得(B)的经济补偿金。
A.28个月工资
B.14个月工资
C.24个月工资
D.6个月工资
20、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位(C)
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
21、职工患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,根据职工本人实际工作年限和在用人单位工作年限,给予(B)个月的医疗期:
A.1-12
B.3-24
C.1-24
D.3-36
22、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类(B)
A.行政法规
B.法律
C.宪法
D.地方性法规
23、下列原则中那些不是订立劳动合同的原则(B)
A.合法原则
B.互利原则
C.平等原则
D.自愿原则
24、我国劳动合同的法定形式是(B)
A.口头形式
B.书面形式
C.集体协商形式
D.固定期限形式
25、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过(C)的考察期。
A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
26、根据《劳动合同法》规定:
“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(D)的标准处以罚款;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
”
A.五百元以上
B.—千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
27、劳动关系自(B)起建立。
A.用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B.用工之日
C.用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D.劳动合同订立之日
28、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(C)
A.—个月
C.六个月
29、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是(B)。
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
30、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是(C)。
A.企业迁移
B.企业被兼并
C.企业法定代表人变更
D.企业资产重组
31、根据《劳动合同法》规定,用人单位(D)自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。
A.承担
B.减小
C.解除
D.免除
32、根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者(C)。
A.可以约定两次试用期
B.最多约定两次试用期
C.只能约定一次试用期
D.可以协商约定试用期次数
33、工资集体协议签订后,应于(C)内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A.15日
B.14日
C.7日
D.30日
34、劳动关系的建立是指(B)
A.劳动合同已经订立
B.劳动关系在事实上开始存续
C.劳动合同已经履行
D.劳动关系在法律上开始存续
35、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短(D)。
A.只与本人本单位工作年限有关
B.只与本人实际工作年限有关
C.与本人年龄有关
D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关?
36、根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过(C)。
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
37、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(C)。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
38、一般工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于(A)的劳动报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
39、用人单位应在最低工资标准发布后(C)日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.5
B.7
C.10
D.15
40、《劳动合同法》的立法宗旨是:
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(C)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
41、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(C)以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.半年
42、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立(D)。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
43、劳动者在同一用人单位连续工作满(D)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
44、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,(B)订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
45、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
46、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)。
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
47、肖强与用人单位签订了期限为三年的固定期限劳动合同,试用期不得超过(D)。
48、《劳动合同法》第10条第2、3款中规定:
“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的。
”应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。
A.十五天
B.一个月
C.一个半月
49、劳动合同法正式实施时间是(A)
A.2008年1月1日
B.2008年5月1日
C.1995年1月1日
D.2018年1月1日
50、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。
A.半个月
C.两个月
51、用人单位自(C)起即与劳动者建立劳动关系。
A.订立劳动合同
B.在合同文本签字盖章
C.用工之日
52、下列是劳动合同必备条款的是(A)
A.工作内容和工作地点
B.试用期
C.补充保险和福利待遇
53、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的(B)。
A.60%
B.80%
C.100%
54、可以对劳动者约定违约金的情形有(C)。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C.约定服务期限的劳动合同
55、在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过(B)。
A.一年B.二年C.三年
56、、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同(C)。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
57、双方当事人可以订立口头协议的是(A)。
A.非全日制用工
B.劳动合同不满一年的
C.以完成一定工作任务为期限的
58、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(B)的标准处以罚款。
A.一百元以上五百元以下
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以上五千元以下
59、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令
限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额(B)的标准向劳动者加付赔偿金。
A.10%以上50%以下
B.50%以上100%以下
C.100%以上150%以下
60、试用期(A)。
A.包含在劳动合同期限内
B.不包含在劳动合同期限内
C.以上都对
61、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(C)确认。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁机构或者人民法院
62.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是(A)。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
63.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是(D)。
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同期限
D.试用期条款
64.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是(A)
A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同65、中华人民共和国境内的(C)与劳动者建立劳动关系,订立、
履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人
66、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;
未作规定的,依照(A)有关规定执行。
A.《劳动合同法》B.《民法典》
C.《合同法》D.《公务员法》
67、用人单位经济性裁员时,应当优先留用(B)。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
68、用人单位经济性裁员后,在(A)内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
69、(B),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
70、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的,用人单位(C)。
71、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(B)倍的工资。
A.一
B.二
D.四
72、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以(A)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
73、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,(B)应当承担赔偿责任。
B.有过错的一方
D.工会
74、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的(A)向劳动者支付赔偿金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
75、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(B)赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
76、劳动者在同一用人单位连续工作满(D)年后提出与用人单位
订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
A.三B.五C.八D.十
77、同一用人单位与同一劳动者只能约定(A)次试用期。
A.一B.二C.三D.四
78、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过(D)。
A.三个月B.六个月C.一年D.二年
79、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(B)工资的标准向劳动者支付。
A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月80、根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用(A)形式。
C.书面或者口头
D.其他
81.根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是(B)
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
D.以上都不正确
82.根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是(A)
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算
83.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以(B)为标准,向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满的月工资
D.单位相同或相近岗位的月工资
84.根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的(B)或者向劳动者收取押金。
A.现金
B.居民身份证和其他证件
C.户口簿和其他证件
D.物品
85、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。
86、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的(C)。
A.50%
B.60%
C.80%
D.100%
87、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(A)工资的标准向劳动者支付。
88、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(B)的工资。
A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍
89、用人单位自用工之日起(B)未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内
B.超过一个月不满一年
C.六个月以上
D.一年以上
90、对劳动合同的部分无效的,其他部分(A)。
A.有效
B.无效
C.劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D.都不对
91.我国劳动法禁止用人单位招用未满(C)的未成年人。
A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁92.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是(A)。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体93.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)。
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.集体合同
94.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(D)。
A.用人单位B.劳动者
C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体95.劳动合同的下列条款中,不属于劳动合同法规定的必备条款的是(D)。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同期限D.试用期条款
96、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过(B)小时的用工形式。
A.二十
B.二十四
C.二十八
D.三十
97、以下哪些不属于终止劳动合同事由(B)
A.用人单位决定提前解散的
B.用人单位分立的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.劳动者到达法定退休年龄的
98、以下(D)属于劳动合同法调整的对象。
99、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以(A)作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
A.小时
B.周
C.月
D.双方协商的时间单位100、以下(D)不属于我国的劳动关系调整模式。
A.法律调整
B.用人单位内部的调整
C.劳动者个人与用人单位之间的调整
D.劳动者自行调整101、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B)
102、下列(C)是劳动合同的必备条款。
D.服务期103、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(D)或者人民法院确认。
B.劳动监察机构
C.劳动调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
104、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)
105、变更后的劳动合同文本,(A)
106、用人单位(C)劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
107、劳动者(B)用人单位不得解除劳动合同。
108、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)
109、劳动合同终止后,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
110、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得(B)的经济补偿金。
111、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位(C)
112、用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成(A)
A.劳动关系
B.劳务关系
C.雇佣关系
D.经济关系
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