劳动合同法练习题精.docx
- 文档编号:11694130
- 上传时间:2023-06-02
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:28.27KB
劳动合同法练习题精.docx
《劳动合同法练习题精.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同法练习题精.docx(11页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
劳动合同法练习题精
易水寒全录版(劳动合同法综合练习题一、单项选择题?
(劳动法属于下列哪个法律部门1.民法商法A.行政法B.经济法C.社会法D.(表述正确的是,关于劳动法的性质2.劳动法以劳动者个人利益为本位A.劳动法属于私法B.劳动法属于公法C.劳动法是具有公法私法兼容性质的法D.(劳动法产生最早的国家是3.英国A.美国B.法国C.德国D.(不具有,含义”劳动“劳动法中的4.人格从属性A.
双方合意性B.持续性C.无偿性D.原则(体现了劳动法的,禁止歧视和特权5.5.劳动权平等原则A.劳动自由原则B.倾斜保护原则C.劳动者权利受保护原则D.(下列不属于劳动法规定的劳动权的是6.A.劳动者取得劳动报酬的权利劳动者对所在单位领导的批评权B.劳动者享受社会保险和福利的权利C.劳动者接受职业技能培训的权利D.(对劳动权表述不正确的是7.劳动权是法定权利A.劳动权是公民基本权利B.不包括劳动者团体,劳动权的主体是劳动者C.是一种综合权利,劳动权涉及人权的各个层次D.
国家对女职工实行特殊劳动保护。
国务院的《女职工劳动保,我国劳动法规定8.(下面的做法不符合这一规定的是,护特别规定》作了具体规定不再做搬运工,厂里安排她简单打扫清洁卫生,某砖厂女职工董某怀孕期间A.1便要求每个职工每天加班,某企业为完成全年生产任务B.个6怀孕达,个小时月的女职工刘某也不例外三班“公司决定恢复她,个月13鉴于她的孩子已满,某公司通知其女职工周某C.的工作制”倒D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作,凡适合妇女从事劳动的单位:
“国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定9.原则(体现了劳动法的”不得拒绝招收女职工。
劳动权平等原则A.劳动自由原则B.倾斜保护原则C.劳动者权利受保护原则D.(不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是10.个体经济组织A.民办非企业单位B.企业C.依法成立的合伙组织和基金会D.(下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是11.
志愿者A.企业停薪留职人员B.兼职的在校大学生C.家政公司的保洁员D.(下列属于《劳动合同法》主体的是12.A.民主党派机关工作人员宾馆大堂经理B.现役军人C.家庭保姆D.(不正确的是,关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述13.二者是特别法与一般法的关系A.特别法优于一般法,不可突破劳动法的规定,劳动合同法是单项劳动法律,劳动法是基本法B.劳动合同法是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的C.优先适用劳动合同法,在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面D.(不正确的是,关于劳动规章制度的描述14.它是用人单位制定的公开的劳动规则文件。
A.既约束职工也约束单位的各,它调整劳动过程中用人单位与职工之间的关系B.个行政部门。
单位在制定时不需要与工会或职工,它是单位用人自主权的表现形式和手段C.协商确定用人单位的规章制度需要公示告知才有约束力D.(下列不属于劳动合同法法定条款的是15.工作内容和工作地点A.B.劳动报酬试用期C.社会保险D.(下列争议适用《劳动法》的是16.李某与赵某就报酬发生争议,李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲A.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学B.刘某就工资问题与公司发生争,议某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议C.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争D.(下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是17.劳动者可以随时解除劳动合同,对无固定期限的劳动合同A.该无,若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件B.固定期限的劳动合同也可以解除、终止当某项工作或工,无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准C.劳动合同自行终止,程完成后
当事人双方同意续延劳动合同,年以上10劳动者在同一用人单位连续工作满D.双方应当订立无固定期限的合同,的并将,取得了司法考试资格证书,声称自己是法学硕士毕业,张某去甲公司应聘18.该公司急需法律顾问,自己的证书复印件交给了招聘人员并请,准备以高薪委任张某,给公司造成了很,双方签订了劳动合同。
张某在试用期内发生错误,其担任法律主管实际上是高中毕,张某的硕士学位证书与司法考试证书是伪造的,后经了解,大损失(业。
请问下列说法正确的是企业无权单方解除合同A.张某给企业造成了很大损失B.企业有权解除合同,该合同无效C.该合同属于可撤销的合同D.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间,依照《劳动合同法》第七条的规定19.(是劳动者接到用人单位的录用通知书A.劳动者去用人到位报到B.劳动者与用人单位签订劳动合同后C.用人单位用工之日起D.扣押劳动者身份证件或要求劳动者提供担,用人单位在招用劳动者的过程中20.原则。
(主要违反了劳动合同订立的,保诚实信用A.协商一致B.
合法公平C.平等自愿D.(不正确的是,关于劳动合同的形式的表述21.应当订立书面劳动合同,建立劳动关系A.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据B.是劳动合同的有效要件,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动,用人单位未订立书面劳动合同的C.合同用人单位可以终止劳动关系,劳动者拒绝订立书面劳动合同的D.并约定了试用期,年的劳动合同2劳动者甲与某公司签订了为期22.按照劳动合,(该试用期不得超过,同法的规定个月A.1个月B.2个月C.3个月D.6下列情况可以约定试用期的是23.(以完成一定任务为期限的劳动合同A.个月的3劳动合同期限不满B.个月以上的3劳动合同期限为C.非全日制用工的劳动合同D.
违背了劳动合同订立的,周岁的未成年人订立劳动合同16用人单位与不满24.原则(诚实信用A.协商一致B.C.合法原则平等自愿D.(下列不属于经济补偿情形的是25.并与劳动者协商一致解除合同的,用人单位提出解除合同A.并与用人单位协商一致解除合同的,劳动者提出解除劳动合同B.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的C.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的D.(应当向劳动者支付,用人单位违法解除或终止劳动合同26.经济补偿金A.赔偿金B.C.违约金经济补偿金和赔偿金D.(没有列入法定休假日的节日是27.清明节A.端午节B.
教师节C.中秋节D.裁员(劳动法规定的裁员是28.经济性裁员A.结构性裁员B.优化性裁员C.以上都不是D.二、多选题(属于劳动法调整的对象的是,下列社会关系中1.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系A.某公司向职工集资而发生的关系B.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D.(劳动者依法享受社会保险待遇的情形有2.生育A.负伤B.升学C.工伤D.失业E.
(用人单位的劳动规章制度的有效要件包括3.制定主体必须合法A.内容必须合法B.程序必须合法C.不能与已经签订的集体合同相冲突D.用人单位的劳动规章制度欠缺合法要件的4.(造成的后果是,给予警告,由劳动行政部门责令改正,承担行政责任A.承担赔偿责任。
给劳动者造成损害的,承担民事责任B.劳动者可以随时通知解除劳动合同C.对劳动者无约束力,不予以适用D.(劳动合同可以分为,按照用工形式的不同5.全日制劳动合同A.非全日制劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.(下列属于劳动关系主体的是6.个体经济组织A.合伙组织B.民办非企业单位C.
民营企业D.工会E.(下列属于用人单位人力资源管理的法律依据是7.劳动法A.劳动合同法B.劳动合同法实施条例C.女职工劳动保护特别规定D.(用人单位规章制度的内容包括8.劳动纪律A.B.工作时间和休息休假劳动安全卫生C.保险福利D.职工培训E.(劳动合同订立的原则有9.合法原则A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则E.
(劳动合同无效的确认权在与10.用人单位上级主管部门A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.(下列属于劳动合同可以约定的条款的是11.试用期A.培训与服务期B.福利待遇C.D.保险待遇违约责任E.(违约金适用的情形12.劳动者违反劳动合同法定条款的A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.用人单位违反劳动合同约定内容的D.(劳动合同的有效要件是13.签订合同的主体适格A.双方当事人意思表示真实B.
劳动合同内容合法C.双方协商一致程序合法D.(下列不符合试用期规定的情况的是14.80%,元的1200郑州市某食品企业的员工小王在试用期工资为其合同约定的A.元。
1080郑州市最低工资标准为小李与某建筑公司签订了以完成市区B合,栋建筑物施工为期限的劳动合同2个月的试用期1同约定了天的非全日制用工劳7每周工作,小时3小张与某通讯公司签订了每天工作C.天10公司约定试用期,动合同期,个月为试用期3同时约定这,个月的劳动合同3某饭店与小牛签订了为期D.满工作令饭店满意的可以续签长期劳动合同。
(劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形15.法定休假日A.婚丧假期间B.C.依法参加社会活动的公休日D.(下列情形中符合无固定期限劳动合同法律规定的是16.在刘某工作一年后与其商议,某兽药公司因其化验员刘某技术精湛工作认真A.续签了无固定期限劳动合同要求与公司签订无固定期限劳动合同,年10蒋某在某兽药公司工作了B.
2先后与公司签订了两次期限分别为,月起在兽药公司工作3年2008计某从C.月底合同到期后公司要求与计某签订无固定期限劳2年,2013年的劳动合同3年、动合同双方口头协商了工作内,月大专毕业后在一家咨询公司工作7年2009小马D.月公司以合同到1年,2011一直没有订立书面劳动合同,容、工作期限以及劳动报酬小马认为双方之间已形成无固定期限劳动合同关系要求公司,期为由要求小马离职继续履行合同。
(竞业限制人员一般包括如下17.公司总经理秘书A.公司的副经理B.公司的技术总监C.企业的人力资源部部长D.(劳动监察的对象包括18.用人单位A.劳动服务机构B.职业技能培训机构C.劳动者D.(劳动监察行为属于19.行政执法行为A.具体行政行为B.
具有法律效力的行为C.其他行政机关也可以实施的行为D.(劳动合同监督检查行为的主体包括20.劳动行政部门A.工会B.社会组织或个人C.公安、建筑等其他行政部门D.有权进行救济的方式,劳动者合法权益受到侵害的,条规定77劳动合同法第21.(有A.要求有关行政部门依法处理依法申请仲裁B.依法提起诉讼C.依法追究用人单位的法律责任D.(工会对劳动执法情况的监督检查过程中行使的权利包括22.知情权A.独立调查权B.要求建议权C.处罚权D.(下列说法正确的是,关于全日制用工当事人的权利23.
双方可以约定试用期A.任何一方都享有单方终止劳动合同的权利B.终止劳动合同不需要提前预告对方C.用人单位不需要支付经济补偿D.(关于非全日用工正确的说法是24.A.非全日制用工的劳动者享有休息休假权按规定支付加班,在法定节假日用人单位安排非全日制用工的劳动者工作的B.费按规定支付加班费,在周六、周日用人单位安排非全日制用工劳动者工作的C.或调休小时一周超过4用人单位安排劳动者每天工作时间超过D.视为全日,小时的24制从业人员(引起劳动合同无效的情形是25.采用欺诈胁迫手段订立的劳动合同A.乘人之危订立的劳动合同B.,用人单位在劳动合同中免除自己责任C.排除劳动者权利的合同内容违反劳动法律规范规定的D.(劳务派遣适用于用工单位的26.辅助性岗位A.临时性岗位B.
替代性岗位C.流动性强的岗位D.?
(下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的27.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序A.在劳动仲裁前必须先行调解B.劳动争议仲裁的裁决是终局的C.必须先进行劳动仲裁,在当事人提起诉讼之前D.项办理。
(ABCDE应按,用人单位延长工作时间,按照《劳动法》规定28.的工资报酬150%安排劳动者延长工资时间的、支付不低于工资的(A的工资报酬200%支付不低于工资的,休息日安排劳动者工作的(B休息日安排劳动者工作的(C应给予等额时间的补休,的工资报酬300%支付不低于工资的,法定休息日安排劳动者工作的(D应支,其周期日平均工作时间超过日标准工作时间的,实行综合计算工时制的(E的工资报酬150%付不低于工资的劳动者履行下列哪些义务应视同提供了正常劳动,法律法规规定29.由用人单位,(ABCDE照发工资。
依法行使选举权或被选举权(A妇等组织召开的会议/青/工/镇、区以上政府、党(当选代表出席(B出任人民法庭证明人(C
出席劳动模范、先进工作者大会(D因工会活动占用的生产或工作时间,不脱产工会基层委员会委员(E(ABCD下列哪些不作为最低工资的组成部分。
30.加班工资(A夜班津贴(B法律规定的个人应缴纳的社会保险费(C高温津贴(D基本工资(E工作日是指法定的以日为计算单位的工作时间。
我国实行的工作日的种类31.(ABCDE主要有标准工作日(A缩短工作日(B不定时工作日(C综合工作日(D计件工作日(E32.(BE必须经劳动行政部门批准,下述哪些工时制的实施,按照《劳动法》规定标准工时制(A综合计算工时制(B计件工时制(C
缩短工时制(D不定时工时制(E(ABCD用人单位延长工作时间必须符合以下规定33.必须是生产经营需要(A必须与工会协商(B得到劳动者的同意,必须与劳动者协商(C日、月时间限定(必须符合限制延长工作时间的(D加班时间事先有约定的除外/用人单位和劳动者对工作(E(BCD可由劳动行政部门,延长劳动者工作时间的,用人单位违反劳动法规定34.责令检查(A给予警告(B责令改正(C并可处以罚款(D停业整顿(E(ABCD属于全体公民放假的节日35.天1放假,元旦(A春节(B天3放假,天1放假,劳动节(C天3放假,国庆节(D
星期六星期日,周休日(E(ABCDE属于部分公民放假的节日36.妇女节(A青年节(B儿童节(C中国人民解放军建军纪念日(D(E少数民族习惯的节日法律、法规相应规定的有,产期保护是对女职工生育期间的特殊保护37.(ABCDE女职工生育享受不少于九十天的产假(A天15其中产前休假,天90女职工产假为(B天15难产的增加(C天15增加产假,每多生育一个婴儿,多胞胎生育的,应给予一定时间的产假,女职工怀孕流产的(D工资照发。
产假期间(E是处理劳动争议的最终程序,劳动争议诉讼38.(ABC其包含,在规定的期限内向人民法,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决(A院起诉依法对劳动争议案件进行审理的活动,人民法院依法受理后(B另一方当,当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书(C事人申请人民法院强制执行的活动
企业劳动争议调解委员会的调解(D(ABCDE有,下列做法正确的39.,责令改正,由劳动行政部门给予警告,用人单位违法延长劳动者工作时间的(A并可以处以罚款由劳动行,侵害其合法权益的,用人单位违反对女职工和未成年人的保护规定(B政部应承担赔偿责任,对女职工和未成年人造成损害的;处以罚款,门责令改正逾期不缴;由劳动行政部门责令其限期交纳,用人单位无故不缴纳社会保险的(C可以加收滞纳金,的,造成严重后果的,发生重大伤亡事故,用人单位强令劳动者违章冒险作业(D对责任人追究刑事责任,用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权(E对责任人,构成犯罪的;由劳动行政部门或者有关部门处以罚款,打击报复举报人员的员依法追究刑事责任三、案例分析名尚未与原单位解除劳动合同。
20其中有,名50煤矿决定招收井下作业工人1.用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。
合同中的内容包括婚丧假期:
(1职工一方要求提前解除合(3小时。
40每月延长工作时间不超过(2间不支付工资。
天通知用人单60同需提前在合同期内工人患矽肺病(5职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
(4位。
连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同(6不得解除劳动合同。
时发生争议。
:
试分析?
为什么?
该煤矿招收工人中是否有违反法律的行为(1?
为什么?
该合同的签订程序是否有违反法律情况(2?
为什么?
该份劳动合同的内容是否符合法律规定(3要求与劳动者解除劳动合同。
作为本公司规章制度”末位淘汰制“某公司以2.问题?
为什么?
某公司这种做法有没有法律依据:
劳动过程中出现伤:
胡某与某私营制造厂签订了五年期劳动合同。
其中约定3.20住院治疗,因皮带断裂而砸伤左手,胡某在操作机器时,月8年2005责任自负。
残,元。
出院时52,760需交住院费、手术费、药费等人民币共计,多天该厂只支付治疗胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申,医疗费用全部由职工自理。
为此,期间工资要求该厂支付其全部医疗费用。
请:
试分析?
法律根据是什么?
本案该如何依法处理(1?
为什么?
条款是否有效”伤残责任自负“劳动合同中规定(2?
劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决(3合同规定李某从事厨师工作。
合同,李某与某企业签订了为期五年的劳动合同4.并以李某未交单位向职工集,三年中多次变更李某的工作岗位,企业未经协商,订立后李某向劳动争议仲裁委员会提出申,扣发了李某三个月工资。
为此,元为由2000资的要求李某承担在上岗前企业自办,要求补发工资并解除劳动合同。
企业提出反诉,诉驳回了企业的反诉请,的临时培训费用。
劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求求。
在本案中劳动争议仲裁委员会是依据劳动法、劳动合同法的哪些规定作:
问题2008于,日出生10月10年,1993李某?
5.出裁决的日与某农药厂签订为10月11年小8每日工作,从事农药包装工作,年1年的劳动合同。
合同约定李某试用期为5期时,应负违约赔偿责任,若李某擅自解除劳动合同,实行计件工资,必须遵守厂规厂纪,并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
:
问题分析这份劳动合同违法之处。
(1(2?
这份劳动合同缺少哪些必要条款?
如何认定这份劳动合同的效力(3周岁。
②试用期超过16不满,①李某不具备签订劳动合同的资格:
违法之处(16最长不得超过,法定期限条的规定。
④缴纳入64个月。
③工作内容违反劳动法第条。
⑤解除劳动合同应负违约赔偿责9违反劳动合同法第,厂抵押金属于非法收费任于法无据。
:
缺少的必备条款有,条规定17根据《劳动合同法》第(2①劳动保护、劳动条④休假。
;③劳动报酬;②社会保险;件和职业危害防护这份劳动合同是无效劳动合同。
(3,发生事故,王某在工作中由于违反操作规程6.,致残九级。
按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。
企业考虑到王某是为了工作而负伤医疗期满后因,得到了治疗和疗养,报销了王某全部医药费。
王某在规定的医疗期内因而王某被解除合同。
也不能从事另行安排的工作,不能从事原工作:
(1问题?
为什么?
企业的处理是否合法?
可以通过哪些途径解决争议,王某对企业做法有异议的(2
与厂方发生争,工人赵某因身体有病被辞退:
(1国营某市轧钢厂发生下列纠纷7.助理;(3技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(2议副总工程师李某因工资调整与;(4工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
:
问题钱某、钱某、孙某、李某与厂方发生的争议是否属于《劳动争议调解仲裁(1?
法》所规定的劳动争议,在运用这几种方式解决问题时?
劳动争议可以通过哪几种方式解决(2不同方式?
相互之间是什么关系?
解决劳动争议的各种方式的法律效力如何(3零“现象。
”零工资就业“近年来又出现了,之后,元最低工资800继大学生就业8.是指大学生自愿到用,就业应该说是大学生就业压力日益增大的一个极端现象”工资,也不需要承担其他任何劳动法上的义务,用人单位不需要支付劳动报酬,人单位工作由用人单位决定是否聘用该劳动者并同该劳动者签订正,待双方约定的期间经过后”零工资就业“目前,的报告显示”大学生就业力调查“2006式的劳动合同。
一份关于左右。
这一现象已经引起了各方面的关注。
0.8%者已占被调查对象的?
与我国劳动法的哪些原则和制度相冲突”零工资就业:
(1“问题可以采取哪些途径,就业问题”零工资“要解决(2?
强迫应聘者签字。
合同中的,事先起草了劳动合同,某公司决定招收一批职工9.职工;(3小时40每月延长工作时间不得超过;(2婚丧假期间不支付工资:
(1内容包括在合同期内职工患矽肺病不得解除,(4天以前通知公司60一方要求提前解除合同须连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争;(5劳动合同?
为什么?
某公司订立劳动合同的行为以及劳动合同的内容是否违反法律:
议。
问
王某完成:
约定,双方签定劳动合同,甲公司聘请王某担任推销员,月1年10.20081800每月基本工资,承包标准可由公司扣,提成。
若完不成任务40%超额部分按,元由于王某,月8年2008王某总是超额完成承包任务。
但,减工资。
该劳动合同签订后,怀孕只发生,公司按合同约定扣发工资,为此,未能完成承包任务,身体健康状况欠佳元1080低于当地最低工资标准,元1000每月,活费又有两个月均未能完成承包,其后,向当地劳动争议仲裁,解除与王某的劳动合同。
王某不服,甲公司作出决定,因此,任务并继续履行劳动合同。
要求补发所扣工资,委员会提出申诉?
为什么?
甲公司扣发工资是否正确:
(1问题分析?
为什么?
甲公司解除劳动合同的决定是否合法(2四、论述题劳动关系应如何有效的调整,、当前随着市场经济发展1?
成熟的市场经济通过在劳动关系中,随着我国社会主义市场经济的进一步发展注入双方当事人的意愿而改变了劳动关系对劳动行政关系的简单依附。
劳动关系主要求对劳动关系的调整的多层次化从而达到全方位的有,利益的复杂化,体的多元化:
效调整。
劳动关系的调整将形成三个层次涉及全部劳动关系。
国家制定适用于全部用人单位和,第一层次是宏观的层次既能使劳动者得到,全体劳动者的劳动基准法。
劳动基准法作为一种最低标准立法也为劳动关系当事人的平等协商留下余地。
劳动基准法在三个层次,最基本的保护应建立起一套以劳动监察为核心,对违反劳动基准法的行为,具有最高的法律效力,中强制程度很高的执法体系。
的涉及集体劳动关系。
劳动者组织成为工会与用人单位,第二层次是中观的层次签订集体合同。
集体合同是在劳动基准法的基础上对该用人单位全体劳动者的整,因集体合,而高于劳动合同,体内容进行约定。
集体合同的法律效力低于劳动基准法可以处置自己的权益。
当事人在法定范围内,适用调解和仲裁程序,同产生的争议
涉及个别劳动关系。
劳动者个人与用人单位签订劳动,第三层次是微观的层次对劳动者个人的劳动关系进,合同。
劳动合同是在劳动基准法和集体合同的基础上劳动关系的当,行约定。
劳动合同的效力低于集体合同。
在现代化大生产的条件下有权处置自己的权益。
事人在劳动基准法和集体合同限定的范围内论劳动关系与劳动行政关系。
2.劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。
劳动行政关系有有的是伴随着劳动关系,有的是劳
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 合同法 练习题
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)