一级第六章劳动关系管理Word下载.docx
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13、劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。
A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D短时间的劳动合同
14、为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
A5日B10日C15日D20日
15、用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本,至少保存()备查。
A6个月B一年C18个月D二年
16、关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。
A公正及时解决劳动争议B保护当事人的合法权益
C促进劳动关系和谐稳定D保证劳动者人身安全
17、劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式,其基本特点不包括()。
A群众性B自治性C非强制性D自愿性
18、新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因迫索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行()制度。
A一裁终局B协商C共商D商定
19、《企业劳动争议处理条例规定》,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A15B20C30D60
20、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的失效期间为()。
A半年B一年C18个月D20个月
21、《劳动争议调解仲裁法》规定,案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过()日。
A10B15C20D30
22、《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁之日起()日内结束。
A10B15C30D45
答案:
1A2A3A4D5A6C7C8D9A10D11B12A13D
14C15D16D17D18A19D20B21D22D
二、多项选择题
1、劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。
A劳动合同签订率低
B劳动合同短期化,劳动关系不稳定
C用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D劳动法的监督检查薄弱
E劳动监察大队不健全
2、用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有()。
A违反国家法律法规B拖延、克扣工人工资C不按国家规定缴纳社会保险
D不支付加班费E不按规定给予探亲假
3、劳动法的监督检查薄弱表现在()。
A劳动监察机构执法不力
B有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上C有些地方对劳动监察机构设置重重障碍
D有些执法人员对劳动者态度淡漠,不履行其法定职责
E有些地方政府规定不得对重点保护企业进行监督检查
4、制度《劳动合同法》的好处包括()。
A是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要B是强化劳动立法的需要
C是完善我国劳动法律制度的需要D是为劳动者工作生活提供保障的需要
E是保障《劳动法》落实到劳动者的需要。
5、劳动权利义务的内容涉及()等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
A就业、工资、工时B凹陷福利、培训C奖励惩罚
D劳动保护E民主管理
6、劳动争议的解决机制包括()方式。
A自力救济B社会救济C公力救济D社会救济与公力救济相结合
E社会救济与自力救济相结合
7、《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循()的原则。
A合法B公平C平等自愿D协商一致E诚实信用
8、劳动者的权利义务包括()。
A同工同酬的权利B及时获得足额劳动报酬的权利
C拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利D要求依法支付经济补偿的权利
E劳动者的诚信与守法义务
9、用人单位的权利义务包括()。
A依法约定试用期和服务期的权利B依法约定竞业限制的权利
C依法解除劳动合同的权利D尊重劳动者知情权的义务
E劳动合同解除或终止后对劳动者的义务
10、《劳动争议调解仲裁法》是关于()的程序规范。
A劳动争议协商B调解C仲裁D当事人解决劳动争议E设立调解委员会
11、《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
A企业劳动争议调解委员会B当地劳动监察部门
C依法设立的基层人民调解组织D在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
12、关于劳动争议处理新的制度设计包括()。
A强化了劳动争议的调解程序B实行有条件的一裁终局制度
C对申请劳动争议仲裁时效期间做了更为科学的规定
D缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行裁决的条件
E合理分配举证最热和减轻了当事人的经济负担。
1ABCD2ABCDE3ABCDE4ABC5ABCDE6ABCD7ABCDE
8ABCDE9ABCDE10ABCDE11ACDE12ABCDE
第二节今天协商的内容与特征
一、单项选择题
1、《集体合同》第三条规定:
“本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作哦时间、休息休假、劳动安全卫士、职业培训、保险福利等事项”,通过()签订的书面协议。
A集体面议B集体协商C专项面议D协商会议
2、用人单位与本单位职工签订集体合同或(),以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。
A专项面议合同B专项集体合同C专项合同D采用协商合同
3、劳动力需求曲线的弹性越大,则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就()。
A越大B越强C越低D越高
4、集体谈判的特征,是谈判问题的特殊复杂性和()。
A特殊性B多变性C艰难性D不确定性
5、集体协商的不确定性和特殊复杂性,决定了劳动关系双方在谈判中的基本()。
A政策B战略C策略D态度
6、以下叙述不正确的是()。
A工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关
B劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式
C劳动立法规定的促进产业民主的规范也不过是对经济运行规律认识的结果
D工资和生产劳动力的过剩造成劳动率或生产力的变化。
1B2B3A4D5C6D
1、集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于()。
A劳动率市场劳动力供求状况B宏观经济状况
C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E道德因素与社会舆论倾向等诸多因素
2、集体谈判的约束条件,包括()等事项通常是由政府立法强制规定下来的。
A最低工资标准B最长劳动时间标准C劳动安全卫生标准D法定社会保险E休假
3、劳动率需求的工资弹性主要取决于()。
A生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
B产品需求的价格弹性C其他要素投入的供给弹性
D劳动力成本成本占总成本的比重E劳动率需求的工资弹性
4、下面说法正确的有()。
A如果劳动力成本占总成本的比重很小,劳动力的需求就会缺乏弹性,工资的提高也不会因就业量的减少而受阻
B劳动力需求弹性越大。
工会赢得工资增长的可能性越小
C约束条件限制了工会实现目标的能力,工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件
D劳动力需求曲线越富有弹性,与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大
E工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性
5、集体协商的特点中,工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。
A谈判本身的不确定性B谈判未来的不确定性C谈判机能的不确定性
D谈判组织的不确定性E谈判之中的不确定性
6、集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于()。
A劳动力本身的复杂性B集体谈判涉及问题的复杂性
C工人与雇主之间关系的长期性D谈判本身的不确定性
E谈判未来的不确定性
7、集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题,而且必然涉及劳动条件的其他方面,诸如()及其它一系列的问题。
A工作规则B晋升和培训C劳动安全D附加福利E裁员条款
8、在集体协商中,信息对于协商双方来说具有巨大的价值。
协商应掌握()信息等。
A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C本地区城镇居民消费价格指数
D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E上年度企业工资总额和平均工资水平
9、集体谈判中经常运用的技巧()。
A根据企业的生产经营状况确定几套方案
B预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标,确保能实现期望值
C掌握好进退度,有进有退,每次妥协要通过集体讨论,适时让步
D掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判情况确定提交的材料
E当谈判陷入僵局时,可以采取让其他代表发言或休会等方式解决。
1ABCDE2ABCDE3ABDE4ABDE5AB6ABC7ABCDE
8ABCDE9ABCDE
第三节集体劳动争议与团体劳动争议
1、集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。
A当事人不同B内容不同C处理程序不同D仲裁裁决不同
2、集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
A5B8C10D15
3、团体劳动争议的主题一方是用人单位或其组织(雇主组织),另一方是()——工会组织或职工代表,而不是劳动者个人。
A雇佣者B员工C劳动者团体D劳动者
4、团体劳动争议的特点不含()。
A争议主题的团体性B争议内容的特定性
C影响的广泛性D争议客体特性
5、仲裁庭应按照就地就近原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方。
A政府B企业C街道办事处D所在地
6、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。
A行政部门B主管部门C人力资源和社会保障部门D政府
7、因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。
A职工代表B工会代表C工会D主管部门
8、对劳动争议协调,应自决定受理之日起15日内结束,争议复杂或其他客观因素影响需要延期的,延期最长不超过()日。
A10B15C2025D
1D2A3C4D5B6D7C8C
1、集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比,其特点是()。
A仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由3人以上的单数仲裁员组成
C劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定
D影响范围大的集团劳动争议案件,县级仲裁委员会认为有必要,可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;
仲裁委员会在作出受理决定的同时,组成特别仲裁庭,以通知书或布告形式通知当事人,决定不予受理的,应当说明理由。
E集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束,需要延期的,延长期限不得超过15日。
2、因签订或变更具体劳动合同发生争议的处理程序是()。
A当事人协商B工会协商C由劳动争议协调处理机构协调处理
D劳动行政部门代表政府协调E与用人单位平等协商
3、劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。
A申请和受理
B劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,针对争议内容制定协调处理方案,提出解决问题的具体办法
C向政府报告情况并提出建议
D协调处理E制作《协调处理协议书》
4、根据《集体合同规定》,进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则是()
A遵守法律、法规、规章及国家有关规定B相互尊重,平等协商
C诚实守信、公平合作D兼顾双方合法权益E不得采取过激行为。
5、企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议,其处理程序是()
A当事人协商B劳动争议仲裁委员会仲裁C法院审理
D由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议
E企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系。
1ABCDE2AC3ABCDE4ABCDE5ABC
第四节重大突发事件管理
1、劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响,占社会主导地位的利益群体和组织不能接受,因而需要采取()行动进行干预的社会现象。
A政府B集体C工会D官方
2、在社会中存在着社会分层现象,依据一定(),将具有将对稳定特征的社会群体称为劳动阶层。
A要求B细则C标准D规定
3、在西方社会学史上,最早提出社会分层理论的是德国社会学家()。
A帕森斯B马克思C亨利D韦伯
4、韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含()。
A政府—经济标准B财富—经济标准C威望—社会标准D权利—政治标准
5、所谓(),是指那些具有着相同或相似的生活方式,并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。
A社会身份群体B社会阶层群体C社会等级群体D社会划分群体
6、韦伯的社会分层标准不包括()。
A社会标准B政治标准C权利标准D生产资料标准
7、突发事件处理对策一般是突发事件的事前和()及应对处理办法。
A事件发生征兆B事件发生中C事后管理D事发后调查
8、突发事件处理对策的基本要素是突发事项预警和()。
A突发事件预测B突发事件预防C突发事件控制D突发事件处理
9、建立企业突发事件预警机制不包括()。
A健全重大事件预防机制B健全突发事件防范制度
C保障突发事件信息传导畅通D设计应对突发事件的措施
10、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是()制度。
A事故报告B事故告知C事故申报D事故处理
11、企业出现重大伤亡事故,一次死亡()人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。
A3B5C8D10
12、企业出现重大劳动安全卫生事故后,构成犯罪的,由()依法追究刑事责任。
A公安机关B司法机关C检察院D法院
13、一般事故调查小组组成不包含()。
A企业领导安全卫生第一负责人B企业生产、技术、劳动部门
C工会成员D现场生存人员
14、《工会法》规定,企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或有关方面协商,反映()的意见和要求并提出解决意见。
A职工B员工C劳动者D雇员
1B2C3D4C5A6D7C8D9A10A11A
12B13D14A
1、当代的劳工概念中,雇主包括()。
A社会中的工资收入者B政府C国有企业D股份制公司E私人企业
2、当代的工会会员包括()。
A工厂工人、农场工人B教育工作者、医务人员、体育明星
C工程技术人员D全日制、半日工、钟点工E失业者
3、马克思主义阶段分层理论对阶级和阶层作出了全面的阐述和深刻的分析,要点有()。
A阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系,是私有制社会的普遍现象
B划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位。
C阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益,他们的行为表现一致性程度较高
D每一阶级内部又分为若干层次。
E阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式。
4、劳工问题的特征有()。
A客观性B主观性C社会性D历史性E阶段性
5、劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有()。
A重大劳动安全卫生事故B集体劳动争议C团体劳动争议
D劳资冲突E其他突发事件
6、不论是重大劳动安全卫生事故、重大劳动集体争议或团体劳动争议,还是劳资冲突,都具有的特点是()。
A突发性和不可预期性B群体性C劳动关系性
D社会的影响性E利益的矛盾性
7、对突发事件的预防包括()。
A规避B评估C控制D解决E应变措施
8、企业突发事件预警信息包括()、人力资源流动率等。
A财务指标B生产率C变动趋势D劳动争议E出勤率
9、影响企业生产经营环境的重大事件,包括()。
A资本市场的变化B劳动力市场的变化C技术市场的变化
D国家重大劳动安全卫生标准的变化E企业人事变动
10、突发事件处理包括()。
A突发事件处理的准备B突发事件确认C突发事件控制
D突发事件评估E突发事件解决
11、事前评估的主要内容可以从()等方面进行预测性分析。
A事故发生的可能性B事故所处阶段特征的预先描述
C事故损害度的预先评估D事故可能涉及的法律、法规
E事故可能涉及的赔偿范围及事故管理费用
12、发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并应立即报告()。
A当地综合经济管理部门B劳动行政部门
C公安部门D检察院E工会
13、企业出现重大劳动安全卫生事故后,企业负责人必须做到()。
A不隐瞒B不谎报C不迟到D不故意破坏现场E应承担行政责任
14、死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的()联合组成调查组进行事故调查。
A综合经济管理部门B劳动行政部门C同级工会
D公安部门、检查部门、检察院E有关专家
15、在劳动争议处理活动中,企业应充分行驶劳动争议当事人的权利,包括(),以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等。
A申诉的权利B委托代理人的权利C申请回避的权利
D提供证据的确;
权利E申请调解或拒绝调解的权利
1BCDE2ABCDE3ABCDE4ABCD5ABCDE6ABDE
7ABCDE8ABCDE9ABCD10ABCE11ABCDE12ABCDE
13ABCD14ABCDE15ABCDE
第五节和谐劳动关系的营造
第一单元工会组织与企业社会责任运动
1、工会的职能不包括()。
A工会的建设职能B工会的参与职能C工会的教育职能D工会的赢利职能
2、经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的()。
A利润B社会责任C发展D地位
3、1997年,由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI,该组织为民间组织)发展并联合欧美跨国公司和其他国际组织,制定了SA8000社会责任国际标准,它是全球首个()国际标准。
A行为规范B道德规范C国际组织规范D社会责任规范
1D2B3B
1、《工会法》全面规定了工会的()等重大问题。
A性质B职能C职责D任务E组织原则
2、工会组织建设的法律保障主要体现在()方面。
A组织建设保障B工会干部保护C工会经费保障
D工会组织E工会权能
3、工会维护职工合法权益的职能通过()等途径来实现。
A工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
B企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
C企业、事业单位违反劳动法律法规规定的,工会有权干预
D工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主题工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
E工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。
4、企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在()。
A克扣职工工资B不提供劳动安全卫生条件的
C随意延长劳动时间的D侵犯女职工和未成年工特殊权益的
E其他严重侵犯职工劳动权益的
5、企业社会责任的基本含义是()。
A创造利润B对股东利益负责的同时,还要承担对员工的社会责任
C对消费者的社会责任D对社区的是责任E对环境的社会责任
6、企业社会责任包括()。
A遵守商业道德B生产安全C职业健康
D保护劳动者的合法权益E保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等
7、社会责任国际标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系。
A国际劳工组织宪章B联合国儿童权利公约C世界人权宣言
D劳工权利E其他国际组织
8、企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等。
A童工。
公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下
B强迫性劳动。
公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始交纳抵押金或寄存身份证
C健康与安全。
公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识,为员工提供健康、安全的工作环境,采取必要的措施,最大限度的降低工作中的危害隐患,尽量防止意外或伤害的发生
D结社自由和集体谈判权。
公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
E歧视。
公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为。
9、企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括()。
A惩戒性措施。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱
B工作时间。
公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定,标准工作周不得超过48小时;
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