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百年大计,质量为本。
xx项目,随已经完工,但是依旧遗留有许多麻烦问题,如:
屋面板阳光瓦搭接处的漏水,墙面窗户的漏水……着实给甲方的生产形成了肯定影响,同时也为公司形成了不必要的损失,对此我深感愧疚,目前始终在努力修整中。
鉴于以上我觉得在工程施工过程中时辰监督其施工程序,避开工人麻痹思想,要与作业班组签订技术交底,必要时签订质量协议,并制定相应质量检查周期,在施工过程中发觉的质量缺陷在施工中落实处理,真正做到质量问题在质量检查的动态管理之内。
严格根据国家规范、标准与分户验收标准施工,把各项质量落到实处。
四、成本掌握和工程预付款,施工初期编制了具体的施工预算和材料用量方案,在施工过程中依据现场条件的变化、设计变更、洽商等变化因素又逐渐加以完善。
各施工班组凭任务单领料,材料进出库有具体的记录。
在保证材料正常供应的状况下,杜绝铺张。
切时做好甲方沟通,确保款项领取力度,为公司做好最切实有力的后援保证。
与各作业班组签订的劳务合同,我们根据合同也从未有过拖欠,随偶有推延,现场也尽量做好了安抚工作,确保最终让农夫工安平安全工作、欢高兴喜回家。
回望今年的工作有成长也有不足,糊涂分析本人的工作中的不足和优点,熟悉差距,接受阅历,吸取教训,在今后的工作中扬长避短,提高和改进施工方法,这是日后工作的珍贵财宝。
日后渐渐完善本人的观点和意识,不断提高专业素养和水平,加强责任心,培育爱岗敬业精神,以人为本,强化管理,增加团队合作精神。
让我们工程部的成果鉴证“辉煌郑通,呈现铁军风采”。
2.施工员的业绩怎样写
写参加哪些工程项目并取得怎样的成就。
工程工作总结如下:
1.工期进度方面
2.工程施工平安方面
3.工程施工质量方面
4.成本掌握和工程预付款
施工初期编制了具体的施工预算和材料用量方案,在施工过程中依据现场条件的变化、设计变更、洽商等变化因素又逐渐加以完善。
5.进行总结
3.施工员的业绩怎样写
1。
工期进度方面工程在建前期,在公司上下全都的努力下,全体运作良好,工程从平安,质量,进度等各方面呈现良好趋势,但是原材料的加工好坏是一项重要环节,为此在材料进场过程中,对其材料的审核验收关系到工程平安、进度等严重环节。
2。
工程施工平安方面现场施工要能够真正意识到平安生产是企业和个人铸就中太精品的前提和保障。
能够熟悉做到“以人为本,平安第一”的社会态度,能够做到平安设备的投入、平安训练、预防为主的重要性和必要性。
3。
工程施工质量方面百年大计,质量为本。
鉴于以上我觉得在工程施工过程中时辰监督其施工程序,避开工人麻痹思想,要与作业班组签订技术交底,必要时签订质量协议,并制定相应质量检查周期,在施工过程中发觉的质量缺陷在施工中落实处理,真正做到质量问题在质量检查的动态管理之内。
4。
成本掌握和工程预付款施工初期编制了具体的施工预算和材料用量方案,在施工过程中依据现场条件的变化、设计变更、洽商等变化因素又逐渐加以完善。
各施工班组凭任务单领料,材料进出库有具体的记录。
切时做好甲方沟通,确保款项领取力度,为公司做好最切实有力的后援保证。
与各作业班组签订的劳务合同,我们根据合同也从未有过拖欠,随偶有推延,现场也尽量做好了安抚工作,确保最终让农夫工安平安全工作、欢高兴喜回家。
5。
进行总结。
4.业务提成合同范本
甲方:
乙方:
本着“公平自愿、协商全都”的准绳,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。
为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下:
一、乙方应严格恪守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方抽象和经济效益的事情。
二、乙方对外的业务往来由个人打算,在与甲方利益不发生冲突的状况下,甲方不得干涉。
三、甲方担任供应本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应准时通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时领取给乙方。
五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方担任收回入帐;
乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方供应。
六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的,要办理商品出库手续,并领取同商品价格等额的押金。
如办理入库退款手续,时限不得超过7天。
七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必需经过甲方同意,否则视为无效。
八、乙方每周向甲方汇报本人的业务开展状况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
九、签订本协议的同时,乙方应在公司财务部交付500元押金。
押金在本协议解除之日退还乙方。
以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。
甲方(签字盖章):
乙方(签字):
年月日甲方:
_________________________电话:
_________________________乙方:
_________________________身份证号码:
___________________甲方聘用乙方成为_________________有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员,就聘用事宜,双方达成如下协议:
1.双方本着真诚合作,共谋进展的准绳,友好协商共同订立本协议。
2.乙方须为具备法定年龄,年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民,如境外人员必需持有合法有效的身份证件。
3.乙方须供应精确 的个人材料,照实仔细填写甲方的会员申请表,并办理甲方相关手续,经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员,取得会员卡一张,并获得销售嘉奖编码。
4.乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的运营理念须有较高的认知度及忠实度,并自愿维护和恪守甲方的一切规章制度。
5.甲方按乙方销售业绩的大小赐予不同的嘉奖,详见《会员市场消费方案书》,并按其规定发放奖金,甲方不担当乙方其它任何费用。
-入门吧是最好的入门材料网站6.如乙方直接开辟甲方区域管理中心或服务站,甲方均赐予乙方一次性嘉奖,按各联盟店在公司初次进货PV值赐予___________的嘉奖,个人所得税由乙方自行担任。
7.为便于乙方拓展市场,甲方须向乙方供应有效的证件及公司宣扬材料、公司系列化产品的具体说明书,并协作乙方作好销售服务工作。
8.乙方可享用甲方供应的各种促销方案、促销品、招商政策及各项嘉奖政策,并接受甲方专业化市场培训,营销心态、技巧、理念等课程培训。
9.乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并准时精确 的供应给甲方。
10.甲.乙双方必需恪守国家劳动部门及法律的相关规定,不能作违法乱纪的行为,并严格执行甲方的市场爱护政策,严禁恶意降价、抬价、扰乱市场,否则甲方将取消乙方资历。
11.如乙方个人材料有任何更改,应准时通知甲方,否则由此而形成的乙方业绩收入削减或未能取到奖金等损失均由乙方自行担当,与甲方无关。
12.如因不行抗拒力、不行猜测因素形成公司不能正常运作时,甲方当尽力补救,但不担当任何责任。
13.以上条款如有未尽事宜,双方可协商而定。
14.本协议有效期为一年,期满后可续签。
15.本协议一式叁份,甲方、乙方及当地联盟店各执一份,自签字后生效,并具有同等法律效力。
_________________________公司签章/代表人签字:
__________乙方签字:
__________日期:
_________________________日期:
______________楼主可以参考一下。
检举评价答案您已经评价过!
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6您已经评价过!
不好:
1您已经评价过!
原创:
非原创:
1青青回答接受率:
9.6%2009-07-2009:
36满足答案好评率:
0%一般的去律师事务所找他们帮你制定你本人搞是肯定不行的本人又不懂法律到时候出了什么事也不好的你本人都不晓得。
5.房建总包三级中技术担任人业绩需要怎样写
企业资e79fa5e98193e78988e69d8331333365656464质中个人业绩要求
1.只要在施工资质设立及增项时对技术担任人(或注册建筑师)提出了业绩要求,要求供应作为施工项目经理或项目技术担任人掌管完成的项目。
2.假如标准中要求技术担任人(或注册建筑师)掌管完成过本类别一级或二级资质标准要求的业绩,则个人业绩完成时间应与相应类别相应等级的企业业绩相同。
均为近5年或近10年完成的项目。
如标准中要求技术担任人(或注册建筑师)掌管完成过本类别资质标准要求的业绩,则不考核个人业绩的完成时间。
包括隧道工程专业承包三级、模板脚手架专业承包不分级、建筑装修装饰工程专业承包二级、建筑幕墙工程专业承包二级、大路交通工程专业承包二级、铁路电气化工程专业承包二级、核工程专业承包二级、环保工程专业承包三级、特种工程专业承包不分级等。
(2021.4.26更新)
3.“业绩要求不少于2项”中的“项”是指独立的施工合同所包含的工程内容。
2项业绩可以是满意二级以上标准要求的同类或不同类的业绩。
4.业绩目标为“。
1项或。
2项”的,只需满意其中任一目标即可。
如建筑工程二级总承包业绩中要求“地上12层以上的民用建筑工程1项或地上8-11层的民用建筑工程2项”,企业申请房建三级总承包资质时,只需供应两项地上8层以上的民用建筑工程即符合要求。
5.业绩目标为累计目标的,技术担任人(或注册建筑师)掌管完成的业绩不做累计考核。
如:
大路工程施工总承包二级资质标准中要求:
“近10年担当过下列3类工程施工,工程质量合格。
(1)累计修建三级以上大路路基200公里以上……”,企业申请大路工程施工总承包三级资质时,技术担任人(或注册建筑师)供应的掌管完成的个人业绩应当是三级以上大路的路基工程项目即可,长度不做限制。
6.绩效合同它一般包括哪些内容
1.受约人信息。
即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。
2.发约人信息。
发约人经常是由被考评员工的上一级正职(或正职授权的副职)担当。
3.合同期限。
规定了绩效合同生效到截止时间,一般而言为一个绩效管理周期。
4.方案内容。
次要是绩效目标、考评权重、考评标准等,用于衡量被考评员工的重要工作成果,是绩效合同的次要组成部分。
5.考评看法。
在绩效考评完成之后,由发约人依据受约人的实际表现填写,用于分析绩效完成的亮点与不足,以达到绩效提升和改进的目的。
6.签字确认。
绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效,因而绩效合同的最终部分要留出相应的空间,以供签字使用。
7.工地上要工程业绩,要不要看合同书
次要看这个企业的性质。
依据您提出的条件“国家重点工程”“总工程师”“几亿”,假如是国企的处级干部,月工资只要5千至6千元;
假如是私有企业的干部,月工资有1万以上。
但是,工资这个概念没有什么意义,更重要的是津贴,如汽车、住房、激励机制享受的股票、工程结束的分红这些都是比工资重量更重的享受。
此外还有带薪休假、公务旅游、体检、疗养更是不能用“工资”来比较。
有些体制是依据业绩拿年薪的,50万至80万,未扣所得税。
但是,总工程师肩负严重责任,常常处理简单疑问问题。
他们是高智商人群,有所享受也是应当的。
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