洛阳兰馨足道Word文件下载.docx
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○1年及以内
○1-2年以上
○2-3年及以上
4.职位:
○公司高管
○店长
○店面经理
○店面主管
○技师
○前台
○财务
○行政/人事/后勤/保洁
○其他
5.学历:
○初中以下
○初中
○中专/高中
○大专
○本科及以上
6.您看好公司的发展前景吗?
○非常看好
○比较看好
○一般
○比较不看好
○非常不看好
7.您认为公司目前的优势是什么(可多选,限选三项)[多选题]*
□领导班子能力强
□服务好,口碑好
□品牌知名度高
□运营管理能力强
□产品和服务的研发/创新能力强
□拥有较多高素质的技师
□内部管理能力强
□资金实力雄厚
□领导人高瞻远瞩
□营销策划/宣传能力强
□其他_____________
8.您认为公司目前的主要劣势有哪些(可多选,限选三项)[多选题]*
□发展目标不清晰
□领导班子集体智慧发挥不够
□地理位置影响发展空间
□行业竞争越发激烈
□运营成本过高
□市场认识不足
□管理人才短缺
□市场营销能力不足
□高素质技师缺乏
□人才流失严重
□激励机制不到位
□缺乏标准运营体系
□其他________________
组织体系调研
9.公司及店面目前的组织架构设置合理吗?
○非常合理
○比较合理
○比较不合理
○非常不合理
10.公司及店面目前的规章制度和流程完整吗?
○非常完善
○比较完善
○比较不完善
○非常不完善
11.公司及店面目前的岗位职能、权限划分明确吗?
○非常明确
○比较明确
○比较不明确
○非常不明确
12.本部门各岗位的工作职责清晰吗[单选题]*
○非常清晰
○比较清晰
○比较不清晰
○非常不清晰
13.各部门之间是否沟通顺畅,是否存在“各自为政、各扫门前雪”的现象[单选题]*
○这种现象很严重
○这种现象比较严重
○偶尔有这样的现象
○不存在这样的现象
14.管理层及员工是否都愿意为公司操心,是否存在“遇到事情踢皮球”的现象[单选题]*
○偶尔存在这种现象
○完全不存在这种现象
15.店面领导层和团队执行力如何?
○非常强
○比较强
○比较弱
○非常弱
薪酬绩效体系调研
16.与公司或店面的其他人相比,您对目前对自己的收入满意吗?
○非常满意
○很满意
○很不满意
○非常不满意
17.与您在其他公司或门店相同岗位的朋友相比,您对目前对自己的收入满意吗?
18.与您自己目前的付出相比,您对目前对自己的收入满意吗?
19.对于公司目前给您的福利待遇(如休假、节假日礼品等),您满意吗?
20.公司目前实施的绩效考核制度,能有效和科学的衡量出每个岗位、每个人的工作的结果和努力程度?
○非常同意,是这样的
○基本同意,还有不科学的地方
○一般,绩效考核形式化
○很不同意,绩效考核很不科学
○非常不同意,绩效考核没有必要
21.公司及店面执行了公正透明的人员选拔、晋升和淘汰制度[单选题]*
○非常同意
○基本同意
○很不同意
○非常不同意
22.您认为下列哪些方式能够更好地提高大家的积极性和创造性?
(可多选,限选三项)[多选题]*
□收入提高
□福利改善
□职位晋升
□在门店入股,可以参与分红
□培训机会
□领导认可
□合理授权
□流程优化
□考核改善
□对决策过程多参与
□挑战性的工作
□其他
23.您对股权激励了解的程度是[单选题]*
○非常了解
○比较了解
○比较不了解
○非常不了解
24.您对公司及店面实施股权激励政策的态度是[单选题]*
○非常赞同
○比较赞同
○一般,持观望态度
○比较不赞同
○非常不赞同
25.您对个人获得公司或店面股权的期望程度是[单选题]*
○非常期望
○比较期望
○比较不期望
○非常不期望
26.如果你有机会入股,股份收益占您年总收入(不含分红)的多少比例时,可以对你起到激励作用?
○10%-20%
○20%-30%
○30%-40%
○40%-50%
○50%及以上
27.如果获得股权需要您个人出钱,您对出钱的态度是?
○宁可不要股份,也不愿意出钱
○视个人支付能力出钱
○视股权的预期收益出钱
○视股权的预期收益和个人支付能力出钱
28对于每个人股权的分配,您认为以下哪种方式更加合理[单选题]*
○岗位重要性
○个人工作能力
○个人以往贡献
○综合考虑岗位重要性与个人以往贡献
○其它
29.您认为至少工作几年以上的员工,才有资格参加股权激励?
○3个月(含)以上
○半年(含)以上
○1年(含)以上
○2年(含)以上
○3年(含)以上
30.假如您本次有幸被选中,本次可以参与入股,您期望多久分一次红利,获取入股收益?
○1个月
○1个季度
○半年
○1年
31.假如您本次有幸被选中可以参与入股,您愿意拿出多少钱出来入股?
○1万以下
○1-3万
○3-5万
○5-10万
○10万-15万
○15万-20万
○20万及以上
32.假如您有幸入股,入股1万元,每年能分红多少钱,你就觉得满意了。
○1000元以下
○1000元—2000元
○2000元—3000元
○3000元—4000元
○4000元—5000元
○5000元—6000元
○6000元以上
33.如果您未来在公司每年的年总工资加股权分红超过20万,您会把这些钱花在哪些地方?
○存在银行
○买车买房
○提高生活品质,如旅游等
○继续投资在公司开的新店
○购买银行理财
○放高利贷
○炒股
○给孩子提供更好的教育条件
34.假如您本次有幸被选中,可以参与入股,您能与公司携手一起创业发展几年?
○1年以内,我有可能离职
○2年
○3年
○3-5年
○5年以上
35.您目前在公司的年总收入是多少?
○5万以下
○5-9万
○10-14万
○15-19万
○20万以上
36.对于入股后的账务透明度问题,您的态度是?
○我100%信任老板,压根不用担心那个
○出于门店安全考虑,账务不需要公开
○账务需要对股东公开
○我对老板没有信心,每月均需要核查账务
37.您能入股,最主要的原因是?
○能拿出来钱
○愿意和公司长期发展
○相信老板能带领大家赚到钱
○有信心提升店面效益,获取高分红
○公司平台口碑好,看好内部创业
○暂不入股
38.对于入股,您最大的顾虑是?
○没顾虑
○手上钱少
○最多干2年
○家人不支持
○投资回报率达不到预期
39.据您了解,您身边的同事最有可能会由于什么因素而离开(可多选,限选两项)[多选题]*
□公司政策和行政管理不合理
□与上司关系处理不好
□工作环境差
□薪酬待遇不满意
□个人生活原因
□店面文化和氛围不好
□工作的保障性不够
□个人发展空间不够
□其他____________
40.公司及店面有良好的个人发展和成长的机会?
○比较同意
○比较不同意
41.您个人是否有其他发展计划?
[多选题]*
□成为公司店长,挑战业绩
□在门店提升技术,实现成长
□保持现状,稳定就好
□想开店,挑战自己
□不打算干这个行业了
□不打算在本地发展
42.您认为公司及店面面临的最大管理问题是什么(可多选,限选三项)[多选题]*
□部门及岗位职责不清
□制度流程不完善,管理不到位
□部门及岗位间协调、沟通不畅通
□企业文化不健全
□没有人愿意承担责任
□员工素质与岗位不匹配
□组织机构设置不合理
□员工对企业的归属感不强
□员工执行力差
□薪酬激励不到位
□绩效考核不到位
43.公司及店面建立了较为强大的培训体系,并落实到位[单选题]*
44.假定公司经营遇到问题,需要50万度过暂时的难关,您愿意拿出多少钱,来帮公司度过难关?
○10万以上
○我没有钱拿出来
45.假如您本次很有幸,可以参与入股,您的入股资金几天内能到账?
○1天内
○1-2天
○2-3天
○3-4天
○4-5天
○5天及以上
46.作为公司的员工,您对公司未来发展的期望是?
□希望公司继续开新店
□希望自己跟着公司能有更好的发展
□我看好老板,希望老板带领大家赚到钱
□我抱定决心,不离不弃,跟着老板干
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