XX市教师进修学校各级岗位岗位职责和管理制度汇编完整版.docx
- 文档编号:340934
- 上传时间:2023-04-29
- 格式:DOCX
- 页数:154
- 大小:104.97KB
XX市教师进修学校各级岗位岗位职责和管理制度汇编完整版.docx
《XX市教师进修学校各级岗位岗位职责和管理制度汇编完整版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX市教师进修学校各级岗位岗位职责和管理制度汇编完整版.docx(154页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
XX市教师进修学校各级岗位岗位职责和管理制度汇编
一、 校长室:
校长工作职责 1
领导干部守则 3
校长办公会会议制度 4
结构工资制实施方案 5
教职工考勤工资发放制度 15
二、 党支部
支部书记工作职责 17
党支部三会一课制度 18
教职工学习制度 19
教师守则 20
职工守则 21
教师职业道德规范 22
三、部门
办公室主任职责 23
校医岗位职责 24
图书室工作人员岗位职责 25
图书资料管理制度 26
阅览室工作人员岗位职责 27
文印室工作人员岗位职责 28
文印室制度 29
档案管理制度 31
驾驶员岗位职责 32
汽车管理制度 33
2教务处主任职责 34
教研组长职责 35
教师职责 36
教务员职责 37
实验室工作人员岗位职责 38
教学工作常规 39
外出兼课教师管理办法 46
3、学生处主任职责 48
班主任职责 49
班主任工作考核细则 50
学生守则 53
保卫科长岗位职责 55
保卫人员岗位职责 56
学生宿舍管理人员岗位职责 57
门卫人员岗位职责 58
安全管理制度 59
宿舍安全卫生条例 60
教室卫生条例 61
“优秀学生干部”评选条件 62
“三好生”评比条件和方法 63
4、 工会主席职责 66
5、 团委书记职责 67
“优秀团员”评比方法 68
6、 电教处主任职责 69
微机房工作人员岗位职责 70
电教室工作人员岗位职责 71
7、 培训处主任职责 72
培训处教师守则 73
培训处学员守则 74
语音室工作人员岗位职责 75
音乐室工作人员岗位职责 76
8、总务处主任职责 77
消防安全管理员岗位职责 78
勤杂员岗位职责 79
电工岗位职责 80
保管员岗位职责 81
体育室管理人员岗位职责 82
伙食会计岗位职责 83
现金会计岗位职责 84
总账会计岗位职责 85
炊事员岗位职责 86
食 堂 保 管 员 岗 位 职 责
87
食 堂 管 理 员 岗 位 职 责
88
实验仪器、药品、电教设备保管使用制度 89
药品采购、领用制度 90
校产教具管理制度 91
食堂管理制度 92
校舍管理制度 93
水电管理制度 94
财务管理制度 95
XX市教师进修学校
校长工作职责
一、 校长是学校行政负责人,主持学校行政工作,正确贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规,团结依靠教职工,积极稳妥地推进教育改革,树立优良的校风,确保不断提高教育教学质量。
二、 领导制定学校的发展规划和学年、学期工作计划,并认真组织实施、检查和总结。
三、 领导和组织教育、教学工作,遵循教育规律,全面贯彻教学大纲和教学计划。
坚持以教学为中心,建交和完善教学管理系统,切实抓好教学改革,提高教学质量和办学效益。
四、 坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的工作方针,采取切实措施,坚持不懈地加强对学生的政治思想品德教育。
五、 领导教师队伍建设工作,加强教师自我职业道德教育,重视培养青年教师,有计划地组织教师业务进修和教学、教育
研究,逐步建立一支师德高尚、业务精良、素质较高的教师队
伍。
六、 根据实际需要,设置管理组织机构,向教委推荐选聘各层次的干部,建立健全各项规章制度和岗位责任制。
七、 民主管理学校,对重要问题的决策,要主动和党支部有关成员通气并征求意见,自觉接受支部和群众的监督。
八、 领导校长室的工作,主持校长办公会和行政会,审议处理学校重大问题,协调解决中层职能部门的有关问题。
九、 领导总务工作。
贯彻勤俭办学原则,坚持总务工作为教学服务,为师生服务的方向,严格管理财务,搞好校园建设,开展勤工俭学活动,不断改善办学条件和教职工福利。
十、努力争取社会各方面对学校工作的支持和帮助,代表学校协调处理公共关系。
十一、负责学校教职工的考核、调配、聘任和奖惩。
副校长是校长的助手,协助校长负责某一方面或几方面的工作。
XX市教师进修学校领导干部守则
一、 坚持四项基本原则,坚持社会主义办学方向,贯彻执行党和国家的路线,方针、政策、法规。
二、 热爱教育事业,全面贯彻党和国家的教育方针。
树立对学生德、智、体等全面发展的责任感;严于律已、忠于职守、努力工作、开拓进取。
三、 钻研教育教学和管理理论,提高教育教学能力和管理水平。
四、 注意调查研究,坚持实事求是,一切从实际出发,科学辩证地分析问题、处理问题。
五、 密切联系群众,做好思想政治工作,关心教职工的政治进步和职业道德、文化业务水平的提高,努力改善他们的工作和生活条件。
六、 坚持原则,办事公正,作风民主,不揽功,不诿过。
七、 加强组织纪律性,不信不传小道消息,不泄密,不搞自由主义,自觉接受党和群众的监督。
八、 坚持执行下级服从上级,个人服从组织的原则,对校长室、党支部作出的决定必须坚决执行,确保政令畅通。
九、 廉洁奉公,不以权谋私,不搞特殊化,模范遵守学校规章制度和师德规范。
十、言行庄重,态度和蔼,仪表整洁,举止文明,以身作则,为人表率。
XX市教师进修学校
校长办公会会议制度
一、 校长办公会议是学校最高行政会议,主要任务是制定学校发展规划和行政工作计划,研究决定学校行政的重大问题。
二、 会议由校长主持、党支部书记和全体副校长参加。
三、 会议原则上每月举行一次(必要时也可临时召开),会前提出会议的主要议题,与会人员应认真做好准备,准时参加会议。
四、 会议要发扬民主,讲究效率,在充分发表意见后,由校长最后做出决定并负责组织实施。
五、 校长因故不能到会时,委托一位副校长主持办公会议,在此期间做出的决定,等校长到岗后予以报告。
六、 与会者必须服从并执行决定,不同的意见可以保留,
七、做好会议记录,建档备查。
XX市教师进修学校
结构工资制实施方案
为了贯彻XX市政府[2001]141号文件精神,深化学校内部体制改革,进一步调动广大教职工的工作积极性,切实加强岗位责任制,不断提高教育教学质量和管理服务水平,结合我校实际情况,特制定本实施方案。
结构工资制实施原则:
多劳多得,优质优酬;考勤、考量、考德、考绩;奖励先进。
凡是我校正式在职在岗的教职工并经学校聘任(含返聘者)的成员均实行校内结构工资制
结构工资制实施内容
受聘人员校内结构工资总额=基础工资+课时工资+考勤考绩工资+岗位津贴。
(1) 基础工资=现岗位职务(技术)等级工资部分(即工资总额的70%)+教龄津贴+各种国发补助(不含误餐补贴)。
(2) 课时工资=每课工资值x周课时x4,非教学人员按等
级发放。
(3) 考绩工资:
从劳动纪律、工作态度、工作实绩等方面进行考核,据考核结果确定各人考核工资值(含误餐补贴)。
(4) 岗位津贴=班主任津贴+行政职务津贴+辅助岗位(值班)津贴+其他校设岗位津贴。
三、结构工资制实施办法
校内结构工资制每年实行十个月,每年的七、八月发放档案工资金额,其余各月根据考核结果按结构工资发放。
实行结构工资制的对象为在编在岗(待聘人员除外)人员。
(一) 基础工资发放
学校调控职务工资中的30%。
为合理公平操作,每人统一调控100元,与每人每月的校补88元合并,集中用于结构工资制的实施,各人档案工资中的其余部分按月发放。
(二) 课时工资发放
1.高补班上课教师平均工作量(每周语、数、英6课时,其它8课时)以内,每课4元,每份教案1元。
超过平均工作
量,每课6元,每周超过3份教案,超过部分每份2.元。
2.英语大专班上课教师平均工作量(每周英语6课时,其它8课时)以内,每人每课5元,超过平均工作量,每课7元。
3.自学考试及各种专题讲座班每课10元。
4.其它教学人员,常日班每周8课时每课3元,超过部分每课5元,非常日班每学期120课时内每课3元,超过部分每课5元。
5.外请教师及其它特殊性课务讲课标准另订。
6.普通话教师培训费和测试费按原定标准执行(培训费每天40元,测试费每测试1人8元,三人分)
7.非教学人员参照课时发放基本工作量津贴,每天考核发给,按考核结果分四个档次:
一档每月88元,二档每月70元,三档每月60元,四档0元。
具体考核办法见本方案有关条文。
8.男满55周岁,女满50周岁的教学人员每周照顾性补助
2课时。
(每课时3元)
9.职务工作补贴课时
中层干部每周补助4课时,副校级干部每周补助7课时,正校级干部每周补助10课时。
所有补助课时不纳入实际课时内,按基本课时工资(每课3元)发给。
10.调休外节假日补课,每课10元。
补课课时,以相关处室统一安排为准。
(三)岗位津贴发放
根据本校实际情况,对下列岗位实行津贴制。
1.班主任津贴
每人每月固定津贴30元,另平均每人每月20元浮动,高补班每月60元,另平均每人每月60元浮动。
按当月班主任考核得分发放。
业余班每班60元,考核后一次发给。
班主任考核办法另订。
行政职务津贴
(1) 学校中层以上干部津贴按原标准发给。
(正校级每月100元。
副校级每月80元,中层55元)
(2) 保卫科长、食堂责任人每人每月40元。
(3)其他情况参照上述标准执行。
3.辅助岗位(值班)津贴
(1)晚复习值日,幼师班,大专班每晚6元。
高补班每晚10元。
以总值日按值日要求检查为准按月发放。
晚值日要求完全坐班制,一是维持本班晚自习纪律,二是对学生进行答疑、辅导,但不得上课。
签到、签离、中途巡视3次,缺一次扣2713。
(2)总值日常规值日津贴。
由中层以上干部担任,值日时间为早自习至晚宿舍熄灯30分钟结束,检查、记载学校全天的工作情况,值日津贴每人每天15元,并加强落实、到位,强化值日责任制。
4.高补班辅助岗位津贴
(1)周练,要求有针对性精选试题,份份批阅,提倡面批;订正讲评切实有效。
练习一次10元。
(2)由兄弟学校联考或全市统考的考试,其命题、监考、阅卷、讲评维持学校原有标准发放津贴。
(四)考勤考绩工资发放
每人每月考勤工资88元,每月以22天发放,每天4元。
考绩工资每人每月100元,要求全员认真执行出勤制度,认真履行工作责职,保持正常工作秩序,保证教育教学效果。
1.考勤责任人
(1)教学人员以教导处、培训处、电教处各处主任负责考勤。
(2)教辅人员由校长办公室负责考勤。
(3)行政后勤人员由总务处负责考勤;食堂工作人员由司务长负责考勤。
(4)各行政职能科室、工会、团委由本部门负责人考勤。
(5)部门负责人由校长室值班校长负责考勤。
(6)每月由各责任人将考勤结果报校长室统计,确认后发放考勤工资。
2.对考核工作的具体要求
(1)根据原市局规定,一般不得请事假,若因特殊情况需请事假,一学期累计不超过3天。
二天以内由本人正式请假前一天具书面请假条报相关处室负责人批准,并协助安排课务。
三天以上在前手续基础上报校长室批准。
三天以内每天扣考勤工资4元,四天以上第四天起每天扣6元。
正常事假不扣考勤工资(婚假七天,丧假三天,产假三个月),事假结束后到相关处室销假。
(2) 病假仍需请假条并附医院证明,由本人或委托他人按事假条款办理手续。
二十五年以上工龄的教工,一学期累计五天以内考勤工资不扣,第六天起,一天扣考勤工资3元;十五年工龄以上的教工,一学期累计三天以内考勤工资不扣,从第四天起,一天扣考勤工资3元;五年工龄以上的教工,一天内不扣,从第二天起,一天扣考勤工资3元;不足五年工龄的教工,病假一天扣3元。
所有人病假半个月以上者,除执行以上标准外,同时执行原市局有关规定。
(3) 提倡坐班制办公,要求上课教师白天在校上班时间6小时左右,非教学人员上班时间视其工作性质决定(但总工作时间保证每天8小时左右)。
学校不定期组织检查,旷工一天扣20元,旷课一节扣10元,非教学人员旷职1小时扣3元,学校组织的公共活动(包括各种会议),视具体情况缺一次扣1-5元,一天中按最高标准扣除,旷职者事后须向校长室说明情况,必要时须作检查,直至处分。
(4)教师应准时进班上课,迟到或提前下课三分钟以上者,一次扣1元,五分钟以上者,一次扣2元,上课擅自离开教学场地办么私事或回办公室做他事,每次扣5元。
(5)参加自学或函授学习,须报相关处室或校长室批准,自己安排好有关课务,否则每天扣考勤工资4元。
(6)中层干部向校长室请假,校长书记外出告知有关处室,离校三天以上上报教委批准。
3.考绩责任人及办法
考绩责任人同考勤责任人,常日班教师按“教学六认真”的要求考核。
满分40分,每分2.5元。
其它班教师依据办班特点由培训处、电教处内部考核,考核方案报校长室审核,经考核后发给考绩工资。
非教学人员依据《签到签离簿》中工作内容一栏的统计结果,并参照三级评估分100元、80元、60元三档发放。
非教学人员考核办法如下规定:
(1)对象:
总务处、图书资料室、阅览室、医务室、文印室、办公室、保卫科的所有正式工作人员。
(2)考勤采用每天签到签离、工作内容汇报制,一月考核。
(3)考绩采用三级评估办法进行。
三级评估指部门内互评,服务对象评,主管领导评。
每次评估先粗估等第,再打分值,按0.2:
0.4:
0.4的权重计算小计分值。
(4)评估内容
姓名担任工作评估时间
项目
标
准
分
等第及分数
互评
对象评
主管
领导
A
B
C
工作时间
25
15-25
11-19
6-10
责任态度
20
15-20
10-14
6-10
工作能力
15
12-15
9-11
5-8
工作业绩
30
25-30
15-19
10-14
份外工作
10
8-10
6-7
4-5
实得总分
①部门评、服务对象评的分值以所发表格的得分的平均数
计入。
②总分75-100分为A等;60-74为B等;34-59为C等。
4.其它考绩工资及奖金发放。
(1)教科研论文奖励。
凡论文在公开刊物上发表或教育部门的各类论文比赛获一等奖的,按国家级、省级、扬州市级、XX市级分别给予一次性奖励500元、400元、300元、200元,获二、三等奖的分别奖励100元、80元、50元。
(2)校内组织的论文竞赛依一、二、三等奖分别奖励100元、80元、50元。
(3)成立科研课题,大市级以上立项的按课题有关规定,要求积极保证资金落实,工作量享受课时津贴,课题结题后,学校给予课题组成员一次性奖励,标准参照市教委[2000]134号文件执行。
若课题获奖另按奖励办法给予奖金。
(4)高补班高考成果给予一次奖励。
对高考成果介定参照省平均录取率、各科文化成绩平均分、XX市高考上线人数分析,在第二学期初定出目标和要求,高考结束后进行介定。
奖金标准视学校当年经济状况确定。
(5)培训处、电教处、食堂依据学校与其确定的目标责任
制进行奖励。
四、 关于转岗、内退、待聘人员的工资待遇
按市政府江政办发[2001]141号文件精神执行。
五、 其它
1.实行结构工资制后,教职工的档案工资不变,学校积极筹措部分资金用于内改,资金总额控制在教委规定标准内
2.学校与培训处、电教处、食堂签订经济目标管理责任制协议。
本方案中相关津贴(主要是每月88元、课时津贴)由学校会计室按月造表,现金暂存学校,一学期或可能较短的时间内,根据学校成本核算办法,部分或全部兑现协议后发给。
3.本方案制定前与本方案矛盾的相关规定服从本方案。
本方案示未定事宜由学校校长办公会集体讨论后决定。
4.考勤、考绩分条块负责,由校长室、校长办公室抽查、核实、汇总。
5.本方案所有经费标准可随当年经济状况进行浮动。
6.本方案经教代会讨论通过后自2001年9月1日起执行,执行期间如与教委规定有明显冲突,执行教委规定方案解释权属校长室。
2005年9月
XX市教师进修学校
教职工考勤工资发放制度
教学人员由教务处、培训处、电教处、学生处主任负责考勤。
教辅人员由校长办公室负责考勤。
行政后勤人员由总务处负责考勤。
食堂工作人员由事务长负责考勤。
各行政职能科室、工会、团委由本部门负责人考勤。
部门负责人由校长办公室负责考勤。
一、 学校全体干部、教师、除部门负责人由校长办公室考勤外,其余的教职工均由各处室负责人考勤。
二、 考勤采取逐日记载,每月统计一次,按月公布并存档。
三、 全体教职工必须按学校办公制度按时上下班,不迟到、不早退、不中途离岗。
四、 教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗,工作时擅自离职按旷工论处,因工外出也应履行手续。
五、 告假期满,必须按时履行手续,逾期无故不归者按旷
工论处。
六、 教职工集中的政治学习,业务学习和各种集体活动列入正常考勤之列。
七、 考勤工资发放:
(1)根据原市局规定,一般不得请事假,若因特殊情况需请事假,一学期累计不超过三天。
二天以内由本人正式请假前一天具书面请假条报相关处室负责人批准,并协助安排课务。
三天以上在前手续基础上报校长室批准。
三天以内每天扣考勤工资4元,四天以上第四天起每天扣6元。
正常事假不扣考勤工资(婚假七天,丧假三天,产假三个月),事假结束后到相关处室销假。
(2)病假仍需请假条并附医院证明,由本人或他人按事假条款办理手续。
二十五年以上的教工,一学期累计五天以内考勤工资不扣,第六天起,一天扣考勤工资3元;十五年工龄以上的教工,一学期累计三天以内考勤工资不扣,从第四天起,一天扣考勤工资3元;五年以上的教工,一天内不扣,从第二天起,一天扣考勤工资3元;不足五年工龄的教工,病假一天扣3元。
所有病假半个月以上者,除执行以上标准外,同时执行原市局有关规定。
一、 坚持社会主义办学方法,确保党的路线、方针、政策和法规在学校工作中的执行。
二、 负责和主持党支部日常工作,定期召开支部委员会议,对学校重大问题实行保证和监督职能。
三、 制定党支部工作计划,并组织实施,做好总结,定期向党组织请示汇报工作。
四、 搞好党员的教育管理,组织党员学习党章和党的主要文件,发挥党员的先锋模范作用。
五、 组织教职工政治学习,贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议和指示。
使广大教职工忠于职守,乐于奉献。
六、 搞好党支部自身建设,坚持实事求是,坚持民主集中制,坚持以身作则,切实端正党风,反腐倡廉。
七、 按照党的干部路线和政策,考察推荐干部,重视对在职干部的教育、监督和考察工作。
八、 加强对共青团、工会的领导,充分发挥群众团体在学校工作中的作用。
九、 努力完成上级党委布置的各项工作任务,党支部副书记协助书记做好党的工作。
XX市教师进修学校
党支部“三会一课”制度
一、 党支部应坚持“三会一课”制度,民主生活会制度,加强对党员的教育管理,完善党员目标管理责任制。
支部会由支部书记主持。
二、 学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策,落实并实施上级党组织的指示、决议。
三、 研究干部的培养、选拔、考核、配备工作,决定党员的发展和奖惩工作。
四、 对学校行政工作的重大问题做出决策。
五、 会议坚持民主集中制的原则,坚持少数服从多数。
凡党内讨论和决定的所有问题均不得擅自外传。
六、 每位党员都要积极到会,认真发言,都要维护支部的团结和统一,增强党支部战斗堡垒作用。
XX市教师进修学校
教职工学习制度
一、 教职工的政治、业务、以自学为主,每周分别别集中两小时,无特殊情况不得变动。
二、 教职工必须按规定学习时间参加集体学习,不迟到、不早退、不无故缺席,因病因事不能参加者,要履行请假手续。
三、 集中学习时必须遵守学习纪律。
不看与学习无关的书报,不做与学习无关的事,一般不会客,要备好有关学习资料,认真讨论,积极发言,做好学习记录。
四、 教师的业务学习要提倡“百花齐放、百家争鸣”,鼓励教师结合教学实践,不断探索、创新、总结经验,每学期要完成一篇教学专题总结和教研论文。
五、 学校行政应鼓励和支持教职工的业务进修,要帮助教职工解决在职进修的困难,积极为教职工业务素质的提高创造条件。
XX市教师进修学校教师守则
一、 坚持四项基本原则,认真学习贯彻党的方针、政策、坚持教书育人,培养“四有”人才。
二、 敬业爱岗,爱生爱校,以主人翁的态度积极参加学校管理。
三、 加强师德修养,处处以身作则,为人师表,言传身教,促进学生的全面成长。
四、 全面贯彻党的教育方针,实践新教学方案,积极探索新课程标准,深化课堂教学改革,努力完成大纲规定的任务,严格按规定开展教学工作。
坚持教学工作“六认真”,努力提高教学质量。
五、 遵守劳动纪律,认真履行教师岗位职责,按时上、下课,不擅自调课。
六、 坚持面向中小学,面向幼儿园,深入基层听课,结合基层教学实践,积极研究新形势下师训、干训的内容特点及方法,增强教育教学工作的师范性和示范性。
七、 积极参加教育理论和业务知识学习,按规定要求做好学年总结,开展教育教学科研,不断提高业务水平。
八、 积极参加文体活动,不断提高身体素质。
XX市教师进修学校职工守则
一、 自学遵守四项基本原则,拥护支持改革开放,爱国爱校,全心全意为教育教学服务,为全体师生服务。
二、 服从工作分配,热爱本职工作,忠于则守,主动、积极、认真负责、按时高效地做好工作。
三、 遵纪守法,遵守社会公德,讲究文明礼貌,自觉遵守劳动纪律和学校的各项规章制度。
四、 勤俭节约,爱护公物,廉洁奉公。
五、 努力学习文化知识和专业知识,不断提高业务水平和工作能力。
一、 依法执教,学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,拥护党的基本路线,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违背党和国家方针、政策的言行。
二、 爱岗敬业。
热爱教育、热爱学校尽职尽责,教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德。
认真备课上课,认真批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。
三、 热爱学生。
关心学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。
对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生的合法权益,促进全面、主动、健康发展。
四、 严谨治学。
树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教学方法,提高教育、教学和科研水平。
五、 团结协作。
谦虚谨慎,尊重同志、互相帮助,维护其它教师在学生中的威信。
关心集体,维护学校荣誉,共创文明校风。
六、 尊重家长。
主动与学生家长联系,认真听取意见的建议,取得支持和配合。
积极宣传科学的教育思想的方法,不训斥、指责学生家长。
七、 廉洁从教。
坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响。
不利用职责之便谋取私利。
八、 为人师表。
模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律已,作风正派,以身作则,注重身教。
XX市教师进修学校
办公室主任职责
一、 积极发挥办公室的窗口作用,努力做好综合协调工作和参谋手作用,提供全方位,优质服务。
二、 做好本室各部门思想作风建设,做到有计划,有内容,有形式、有效果,进一步
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XX 教师 进修学校 各级 岗位 岗位职责 管理制度 汇编 完整版