培训工作总结范文10篇.docx
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培训工作总结范文10篇.docx
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培训工作总结范文10篇
培训工作总结范文10篇
培训工作总结范文 培训工作总结范文
(一):
时刻一晃而过,如白隙之间,回忆自己在刚升为副主管的这一年来的工作,在领导的悉心关切和指导下,在同事的帮忙和鼓舞下,透过自身的不懈尽力,在工作上取得了必需的功效,但也存在了诸多不足。
现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下:
一、培训工作状况:
XX年我部与培训部协作共举行了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达90%以上,大体抵达了目标要求;内部员工培训8次取得的成绩:
一、××年度的培训工作与20xx年度相较,从培训项目数、举行培训课程次数、明白得训练的人次等方面,取得了必需的增加。
二、成立制度性培训体系。
以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训治理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难。
今年质量治理部投入超多精力,在总结了以往公司培训体会的基础上,优化培训治理流程,完善教育培训制度。
重点增强了培训需求分析和培训项目审批流程,在多次征求各单位意见后,全面提升公司培训工作的制度化治理。
3、在××年公司透过ISo9001:
20xx标准认证和cmm认证的基础上,引入ISo1001五、GB/T19025-20xx和mQmS体系知识,慢慢把握与国际接轨的培训治理制度和工作程序,成立和完善职工培训教育的质量保证和成效评判体系。
4、不断改善培训方式,用心探讨新的培训模式。
存在的问题和不足
一、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学勤学孬一个样”的消极局面,致使培训工作的被动。
二、培训形式缺乏创新。
只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的爱好,致使学员注意力不集中,阻碍了培训成效。
3、原那么性不强。
不能严格执行培训纪律和有关规定,对违背者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是致使培训纪律松懈、秩序较乱的要紧缘故。
4、在年中所做培训中咱们还不难发觉,一部份人员感觉培训过于频繁,另外一部份员工那么反映得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业进展和自我进展充电。
而培训层面的不均衡,更是需要××年去大力改善。
五、内部讲师讲课技术普遍不高,有待提高,制作水平不足,自主研发课程潜力有所欠缺,因此,以上需要改善,进一步标准内部讲师治理,提升内部讲师讲课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍。
三、改善方法
有利条件
一、公司改制后,改制企业的机构、人员做完调整后,改制企业员工的综合素养和工作
技术的提高,和企业文化的再建,必然是下一时期的工作重点,培训工作的任务必将增加,良好的培训成效和质量也会愈来愈取得公司领导的重视。
二、随着mQmS体系《培训治理程序文件》的发布,公司教育培训体系正在初步成立,培训工作有了制度的指导和约束,将大大的有利于以后工作的展开。
具体方法
一、作好培训基础工作
《培训治理程序文件》虽已发布,在具体执行进程中必需还会碰到各类困难,还需要咱们的不断总结和及时调整。
在具体工作流程上还需要进一步理顺,在治理制度上还需要多方面补充。
还要进一步增强培训资料的搜集和培训器材的配置,增强相关工作人员的专业素养培训。
二、成立培训资源网络,进一步丰硕企业培训资源。
公司业务的普遍性也决定了公司各部门培训需求的普遍性。
为了较好的知足公司成员的培训需求,选取适宜的培训课程,培训讲师,配置适宜的培训资源,咱们务必要取得超多及时、准确的培训信息,扩大培训业务联系,成立起自己有效的培训资源网络。
个性是要用心与比较强势的专业机构持续好战略性的合作伙伴关系,及时把握前沿的动态信息,并横向了解到业界相关的热点需求,调整思路,并就某些具体项目达到合作协议
3、重点成立一支富有实践体会,熟悉现实情形的内部讲师团队
培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾,已经愈来愈突出。
成立一支富有实践体会,熟悉现实情形的内部讲师团队就变的愈来愈重要了。
培育起自己的内部讲师团队,第一大大节约了公司有限的培训经费,第二,为公司培育了一批各个领域内的专家,再次,也能够在员工中树立起学习的表率,培育员工的自主学习思想。
以往的实践证明,听过公司内部领导讲课的员工都能觉出,企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、说明之透彻更易让大伙儿明白得和明白得,就应用心提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。
在具体方法上,重点增强对治理人员各项培训的同时,也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。
并成立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。
培训工作总结范文(三):
培训工作总结范文
人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己完美的期望和从零开始的心态,我加入了中建五局三公司如此一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在如此的一个全新的开始中,迎来了维持四天的新员工培训。
这次培训的资料要紧有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人教学有关规章制度和自身体会的教授等等,尽管整个培训的时刻并非长,但在这短短的几天经历中,我的知识取得了更新、团队精神取得了提高、情操取得了陶冶,使我受益非浅、深有体会。
一是要增强同事之间的沟通,尽力提高团队精神。
在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的彼此学习和团队精神是咱们工作取胜的关键。
在咱们尔后的实际工作中,不管自己从事哪个行业,哪个职位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合,那么就务必沟通,只有不同部门之间、同时之间彼此沟通、彼此配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
二是从改造自己入手,适应企业生存环境。
当咱们进入公司的第一天,咱们就就应清楚的熟悉到自己已是公司的一名员工,咱们最最少的一点确实是要透过尽力工作来改造自己,固然改造的不单单仅是知识结构,还有素养和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人材。
三是从细微工作入手,用心调整个人心态。
从学校到企业,环境转变十分大,所接触的人和事物一切都是新的,咱们都需要时刻来适应,公司聘用了咱们,在某些方面已经取得了认可,但作为公司的新员工,咱们要低调,要实干,要在荣耀眼前退一步、在困难眼前进一步,同时就应明白得并持续如此一种心态:
做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。
以上是我在这次培训中取得的一点体会,在此十分感激公司领导给了咱们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到尔后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻持续昂贵的学习激情,不断地补充知识和尽力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。
最后我期望列位新员工和我一齐来证明一份耕耘一份收成的道理;和我一齐奋进,去感受成功后的自豪;让咱们同心合力,为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。
培训工作总结范文(四):
为了在假期学员们也能有所收成,在学校领导的大力支持下,高阳教师携地理组教师前期做了超多的预备工作。
高教师走了多家信店,翻阅了超多的网站,查阅超多相关资料为学员寻觅优秀的学习资源,最终确信备选书目。
透过调查学员、统计整理及多方购买,此日咱们如愿的把材料放到学员的手中,看到学员们中意的笑脸,地理组人感到十分欣慰。
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上午9点30分,高阳班主任准时开始培训活动,高教师简单的介绍和说明后,张彩霞主任为学员作了题为《走向基于“教师立场”的教学研究与实践》的讲座。
张教师针对新课改的实施状况从①地理教师咱们该试探的问题;②地理教师应一起研究的问题,③地理专业进展----个人计划设计等三个大方面深切浅出地作了具体分析。
张教师的讲座在咱们尔后的地理培训工作的计划给予必需的借鉴,同时,年轻教师在新课改中的困惑,张教师为他们指引了工作方向。
尽管学员们昨日刚进行启动仪式,可是在此日他们仍然按时报导,而且参加培训的情绪十分高涨,在报告中还用心地与教师进行交流,看得出学员们对培训工作的十分重视。
11点30分左右,高教师总结性发言后,本次培训圆满地终止。
会后,领导对咱们的工作给予充分的确信。
这次培训工作的完成与领导的支持,地理组人的尽力,学员的用心参与是密不可分的,在那里对每一名参与的人说声“谢谢”
良好的开始为咱们尔后的工作的开展打下坚实的基础,尔后咱们将一如既往的继续工作,把培训工作一次次圆满完成。
培训工作总结范文(五):
回忆××年培训工作,咱们XXXXX锲而不舍贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是进展的最大后劲,是员工的最大福利”,推动公司产品向更高目标进展作出了用心奉献。
一年来,做了以下培训工作总结
一、培训工作状况
××年共举行内训24项,别离质量治理意识培训占46%,专业技术培训占50%,规章制度与职业道德培训占4%,共计57:
85课时,参训27人次。
培训课程要紧集中为以下几类:
一、员工必修类:
企业文化培训、职业道德标准、治理制度;
二、重点培训:
软件测试、开发及治理、cmmI3;
3、新员工岗前培训
二、培训费用
××年培训费用共计为元,费用均为下半年,因上半年没有做培训本钱这一项。
三、培训工作分析
取得的成绩:
一、××年度的培训工作与20xx年度相较,从培训项目数、举行培训课程次数、明白得训练的人次等方面,取得了必需的增加。
二、成立制度性培训体系。
以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训治理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难。
今年质量治理部投入超多精力,在总结了以往公司培训体会的基础上,优化培训治理流程,完善教育培训制度。
重点增强了培训需求分析和培训项目审批流程,在多次征求各单位意见后,全面提升公司培训工作的制度化治理。
3、在××年公司透过ISo9001:
20xx标准认证和cmm认证的基础上,引入ISo1001五、GB/T19025-20xx和mQmS体系知识,慢慢把握与国际接轨的培训治理制度和工作程序,成立和完善职工培训教育的质量保证和成效评判体系。
4、不断改善培训方式,用心探讨新的培训模式。
存在的问题和不足
一、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学勤学孬一个样”的消极局面,致使培训工作的被动。
二、培训形式缺乏创新。
只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的爱好,致使学员注意力不集中,阻碍了培训成效。
3、原那么性不强。
不能严格执行培训纪律和有关规定,对违背者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是致使培训纪律松懈、秩序较乱的要紧缘故。
4、在年中所做培训中咱们还不难发觉,一部份人员感觉培训过于频繁,另外一部份员工那么反映得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业进展和自我进展充电。
而培训层面的不均衡,更是需要××年去大力改善。
五、内部讲师讲课技术普遍不高,有待提高,制作水平不足,自主研发课程潜力有所欠缺,因此,以上需要改善,进一步标准内部讲师治理,提升内部讲师讲课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍。
三、改善方法
有利条件
一、公司改制后,改制企业的机构、人员做完调整后,改制企业员工的综合素养和工作技术的提高,和企业文化的再建,必然是下一时期的工作重点,培训工作的任务必将增加,良好的培训成效和质量也会愈来愈取得公司领导的重视。
二、随着mQmS体系《培训治理程序文件》的发布,公司教育培训体系正在初步成立,培训工作有了制度的指导和约束,将大大的有利于以后工作的展开。
具体方法
一、作好培训基础工作
《培训治理程序文件》虽已发布,在具体执行进程中必需还会碰到各类困难,还需要咱们的不断总结和及时调整。
在具体工作流程上还需要进一步理顺,在治理制度上还需要多方面补充。
还要进一步增强培训资料的搜集和培训器材的配置,增强相关工作人员的专业素养培训。
二、成立培训资源网络,进一步丰硕企业培训资源。
公司业务的普遍性也决定了公司各部门培训需求的普遍性。
为了较好的知足公司成员的培训需求,选取适宜的培训课程,培训讲师,配置适宜的培训资源,咱们务必要取得超多及时、准确的培训信息,扩大培训业务联系,成立起自己有效的培训资源网络。
个性是要用心与比较强势的专业机构持续好战略性的合作伙伴关系,及时把握前沿的动态信息,并横向了解到业界相关的热点需求,调整思路,并就某些具体项目达到合作协议
3、重点成立一支富有实践体会,熟悉现实情形的内部讲师团队
培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾,已经愈来愈突出。
成立一支富有实践体会,熟悉现实情形的内部讲师团队就变的愈来愈重要了。
培育起自己的内部讲师团队,第一大大节约了公司有限的培训经费,第二,为公司培育了一批各个领域内的专家,再次,也能够在员工中树立起学习的表率,培育员工的自主学习思想。
以往的实践证明,听过公司内部领导讲课的员工都能觉出,企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、说明之透彻更易让大伙儿明白得和明白得,就应用心提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。
在具体方法上,重点增强对治理人员各项培训的同时,也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。
并成立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。
20xx年,***新进员工教育培训工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指针,遵循省公司教育培训工作的方针政策和《***20xx年度培训打算》,以建设高素养的员工队伍为目标,牢牢围绕省公司、***年度员工培训工作要点和员工教育培训打算,咱们别离对分公司治理人员、20xx年度新进大学生、乐万变新进人员进行了多种不同形式的培训,认真落实了20xx年度员工教育培训打算,不断增强和改善了***员工教育培训工作,较好地完成了员工教育培训方面的各项任务,为落实工作要求,建设朝气蓬勃、发奋有为高素养员工队伍起到了必需作用。
现将一年来工作总结报告如下:
一、培训状况一、切实增强组织领导,精心部署安排。
***领导干部都高度重视员工教育培训工作,人力资源部也把员工教育培训工作列入重要议事日程,每一个月按时组织员工参加统一培训并组织考试。
在分公司总部,针对分公司治理人员,咱们每一个月按时花一到两天时刻组织人员进行企业治理培训,主若是探讨如何成立学习型企业同时,各部门治理人员还深切学习了超高压企业文化理念。
7月初,针对20xx度新进大学生,咱们专门制定了《新进院校生入厂教育、职位目标培训安排表》,第一贯他们介绍了分公司整体状况,同时进行了思想道德教育,企业文化、企业治理、安规培训和上岗技术培训等等,针对乐万变新进人员业务不熟,还制定了《乐万变新进人员岗前培训安排表》,总共分三个时期,第一时期是到公司总部学习:
包括入厂教育、企业治理学习、企业文化教育、平安生产学习、生产运行、保护、治理学习;第二时期是到基层单位学习:
包括现场状况介绍、现场平安知识培训、站内技术培训、跟班实习;第三时期重点进行仿真培训和进站学习。
由于培训打算提出了新进员工教育培训的整体打算、工作原那么和要紧任务,明确了新进员工教育培训的具体要求,确保了***的员工培训一贯都有条不紊的进行中国教育文%摘。
二、突出培训重点,采取灵活方式,落实培训任务。
依照员工教育培训现状,在培训资料上,以理论武装为基础,以知识更新为重点,以潜力建设为目的。
在培训形式上,以现场实习培训为主导模式,之外派轮训为重要形页码式,以理论加实践、多途径培训为有效载体,把集中培训与分散学习相结合,短时间培训与专业培训教育相结合,理论学习与实践锻炼相结合,现场操作与组织宣讲相结合,常规教育与远程教学相结合,大规模培训员工工作取得了较好的成效。
一是以现场操作为重点,“以师带徒”为主导模式,狠抓员工教育培训工作。
今年以来,分公司别离让新进大学生分派到各个变电站等基层单位进行现场实习操作,以使他们尽快熟悉现场操作的程序流程,使专业理论知识更好的与实践相结合,同时,为了使新进大学生更快的投入工作,尽快成长为专业技术骨干,本着平等志愿的原那么,还结成了“以师带徒”的对子,即师傅带徒弟,推动新进人员教育培训尽快取得实效。
二是用心选调技术骨干、治理干部参加培训班学习。
今年以来,共前后从各基层单位选调专业技术骨干多人、参加了不同班次的专业学习,同时还选派了1名副处级领导参加企业治理培训。
三是多种形式并举,提高学习培训质量。
①举行了企业治理培训班。
由于***是去年才成立,在企业行政治理上,各部门治理人员也是方才着手开展工作,也存在业务不熟悉的状况,同时,分公司又新公布了相关的行政治理制度、企业文化理念等等,这些都需要分公司总部治理人员进行统一集中学习,如此才能以最快的速度熟悉整个公司的整体状况,更利于分公司的开展工作,便于治理干部的运筹帷幄。
因此,在开展教育培训的同时,咱们还专门组织总部治理人员进行了统一学习,并深切探讨当前企业治理中存在的问题并改善,这专门大程度上标准了分公司的治理。
②在开展了现场技术问答、技术拷问等活动。
今年以来,罗坊变、梦山变、南昌变、修试所、输电治理所前后开展了专业技术问答、技术拷问为要紧资料的学习教育活动,以技术问答为要紧载体,从深层次上推动了员工教育培训工作的开展。
③开展集中技术讲座等活动。
为了切实实现理论联系实际,由各基层单位的专业技术人员现场为新进大学生和业务还不是很熟悉的人员举行现场技术讲座,使教育培训真正取得了实效。
同时,为了使新进人员切实熟悉平安生产运行的重要性,咱们还集中进行了平安生产技术规程教育,并统一组织了考试,考试合格率抵达了10xxxx。
④充分发挥电教媒
体作用。
20xx年x月x日,新安规正式公布执行,依照上级的有关精神,各基层单位都派部份人员参加了省公司组织的新安规宣贯,并对所有一线员工进行了一次新安规的学习,重点讲解了与平安生产运行紧密相关的有关事项,并组织人员观看了相关的教育vcd碟片,加深了对新安规的熟悉。
三、健全治理制度,增强催促检查,巩固学习培训成效。
一是成立健全了职工六项学习制度,即学习目标治理制度、学习职责制度、学习汇报制度、学习考核制度、督学制度、学习考试制度等,并研究制定《员工培训学
习学分制考查方法》,成立了员工教育培训工作档案,增强对分公司员工教育培训学习的制度化、标准化治理。
二是对大规模培训员工工作集中进行核查。
为了把大规模培训干部工作落到实处,由分公司人力资源部、生产技术部归口治理,各基层单位具体实施,对分公司大规模培训员工工作进行了核查。
从核查状况看,分公司员工培训工作的整体形势是好的,好的机制、好的学风正在组成,并对核查状况发了通报。
三是落实员工教育培训工作领导职责制度。
分公司将各基层单位、部门员工教育培训工作作为年度党建目标职责制考核的重要资料之一,明确了要紧领导为“第一职责人”,主管领导为“直接职责人”,确保把员工教育培训工作落到实处。
一年来分公司员工培训工作力度不断加大、培训质量不断提高,培训治理慢慢标准,工作的整体水平明显提高。
二、当前教育培训工作中显现的问题
当前,我公司的员工教育培训工作还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。
要紧表此刻:
员工教育培训师资力量相对贫乏;培训阵地基础设施不是很齐全,培训质量有待进一步提高。
针对存在的问题,在尔后工作中,咱们将采取加倍灵活有效的形式,加大培训力度,提高培训质量,不断推动我公司员工教育培训工作。
三、20xx年***教育培训工作思路
一、第一要作好20xx年的培训打算,在20xx年培训工作的基础上,继续加大对生产骨干的培训力度,以更好的带动技术业务还不是很熟的新近员工和一般员工,做到培训到位,江罚到位。
二、以提高人的综合素养为目标,以成立学习型企业为要紧契机,提倡终身学习的理念,大兴学习之风,培育学习文化,组成内部浓厚的学习气氛,激发员工的学习爱好,提升员工的综合素养与工作绩效。
三、立足本职,拓展学习,在全公司树立“学习工作化,工作学习化”的风气。
多种形式,分层推动,大力开展学习型企业成立活动。
四、弄好教育培训的基
础治理,做好培训跟踪工作,个性是对新进员工的培训,加大考核力度。
五、利用先进的科技手腕及培训设备,采纳幻灯片、演示动画、专业视频讲座等多媒体教学方式进行技术培训。
六、在培训工作中研究如何提高员工的学习用心性及提高自学潜力的问题。
八、干部教育培训工作存在的问题和难点
一年来,我行的干部教育培训工作尽管取得了必需的成绩,但仍然面临着一些问题和困难,制约了工作的进一步深切,这些问题主若是:
一是基层行参加高层次培训的机遇有限,干部思路难以开阔,视野难以拓宽;二是辖内各省的常规技术培训相对缺乏交流,整体业务培训存在效率不高,资源浪费等问题;三是具有较高理论水平和丰硕实践体会的师资力量不足,目前的各类培训多数是应付当前工作需要,知足不了干部对高深层次知识的需求;四是教育经费相对不足,对员工在职参加高层次学历教育的用心性有必需阻碍。
九、对干部教育培训工作的几点推荐为了更进一步做好教育培训工作,咱们以为:
一要进一步增强干部培训教育工作制度化。
结合职位任职资格考试工作的展开,在制度上将职位培训和干部上岗、转岗、晋升等工作结合起来,同时把领导干部抓职工教育工作的好坏作为绩效考核的一项资料;二要进一步改善培训方式,拓宽培训渠道。
采取“走出去、请进来”的方式,多为干部带给拓宽视野的机遇,同时不断改善培训方式,改灌输式为专题研讨式、案例分析式等,彼此研讨,各抒己见,一起进步;三要成立科学的培训评估指标体系,对照确信的培训目标,从培训资料、培训形式、参加人数、出勤状况、考试成绩等综合评判培训组织者和明白得培训这的培训绩效,确保学习培训成效;四要进一步加大对教育的投入,为提高教育水平和保证培训质量带给坚实的保障。
培训工作总结范文(六):
教育培训行业工作总结
我镇依照开学初制定的农村党员现代远程教育培训打算的要求,今年度对全镇所有在职职工和各村党员群众进行了系列培训,通过培训取得了必需的成效。
现就我镇远程教育培训工作做以下简要总结:
一、健全机构,完善制度,各项保障有了新增强。
一是镇党委政府依照需要对远程教育工作领导小组成员进行了变更,组成主管主抓,层层落实的良好局面,将各项工作落实到人;二是将远程教育工作列入乡镇组织工作年度打算,把开展远程教育工作列入党建日常工作当中;三是各村也别离健全领导小组,保证村支部书记亲自抓,确保远程教育工作的正常开展;四是依如实际状况,修订健全了《农村党员干部现代远程教育设备治理制度》、《播放人员职责》、《农村党员干部现代远程教育学习制度》等多个规章制度,各站点制成版面上墙,标准了对远程教育工作的治理,使远程教育工作有章可循,保证了各项工作的有序开展。
二、强化素养,选配能人,队伍建设提上新水平。
咱们注重把那些政治素养好、文化水平高、年富力强、专业技术水平较高的能人挑选充实到站点工作职位,压滤机滤布利用大学生村干部”的资源,我镇安排大学生村官为所负责村社的治理员工作。
他们懂电脑、头脑灵、信息面宽、知识水平相对较高。
我镇继续增强培育力度,使他们精通远程教育工作相关知识和技术。
三、完善设施,提高级次,基础建设迈上新台阶。
一是按期深切有远程教育的站点进行摸底检查,严格依照防火、防盗、防雷、防潮、防尘;教室好、桌凳好、灯光好、线路好、环境好的“五防五好”要求,对各站点存在问题提出了整改意见,并明确整改时限督导整改。
二是
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