企业文化量表设计Word格式文档下载.doc
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创新型文化的基本观点认为创新与尝试引领成功。
二、问卷采用的模型
企业文化量表设计采用丹尼森的组织文化测量维度,该测量维度划分为四个模块:
人的特性模块、基本价值观模块、环境适应模块和企业使命模块。
具体维度如下。
(1)人的特性模块
·
授权:
企业成员进行自主工作的授权状况,它是责任感的源泉。
·
团队导向:
依靠团队的力量来实现共同目标的意识
能力开发;
企业用于员工技能成长、素质开发上的投入状况
(2)基本价值观模块
核心价值观:
企业成员共享的、特有的价值观和信念体系
一致性:
企业成员达成一致观念的难易程度,尤其指在遇到冲突时
和谐:
企业不同部门之间为共同目标而相互协作的状况
(3)环境适应模块
应变能力:
企业对环境变化能够迅速采取变革措施并顺利实现
关注顾客:
对顾客兴趣的把握以及对顾客需求的迅速反馈
组织学习:
企业从内外部环境中接收、内化、传播知识与经验,并迅速进行创新、创造新知识的能力
(4)企业使命模块
企业愿景:
企业所有成员共享的对企业未来发展的看法
战略导向:
对如何实现企业愿景所进行的战略规划
·
企业目标:
为实现企业愿景、战略而设定的一系列阶段性目标
二、问卷内容
为了更全面深入地了解企业文化状况,专门组织了一次企业文化问卷调查,共发出1000份问卷,样本覆盖企业所属的各个部门,调查对象包括工人50%,各级管理人员30%,后勤、事业、服务人员20%。
问卷采用标准化问题办法,设计问题共29道。
测量结果采用分值方式进行分析:
(1)分值在70分以下说明企业管理理念落后
(2)分值在70—100分之间说明该企业组织文化环境有待于进一步的提高
(3)分值在100分以上说明该企业组织文化环境处于一个很好的状态
企业文化量表
一、基本情况。
(请在您认为合适的选项前画钩)
1、性别:
A男B女
2、年龄:
A:
20-25B:
25-30C:
30-35D:
35-45E:
45以上
3在公司的时间
A:
一年以下B:
1—2C:
2—4D:
4年以上
4、文化程度
A:
高中以下B:
高中与中专C:
大专D:
本科E:
研究生及研究生以上
5、工作类别
A:
技术人员B:
管理人员C:
财务人员D:
后勤服务人员E其他_______
二、请回答下列各项问题(请在您认为对的格子里画勾)
序号
问题
极不同意
不同意
有点同意
同意
非常同意
1
在公司里团队合作意识强
2
3
4
5
企业对员工技能成长、素质开发上的投入很大
企业成员可以进行自主工作授权
企业成员拥有共同的价值观和信念体系
企业成员在遇到冲突时能够达成一致观念
6
企业不同部门为完成共同目标能够互相协作
7
企业成员比较容易达成一致观念
8
企业很重视员工的素质开发
9
人们对自己的工作都高度负责
10
11
企业能很好的把握顾客的兴趣
12
企业能对顾客的需求做出迅速的反馈
13
企业具有创新的能力并鼓励员工创新发明
14
企业鼓励员工从自身及他人的经验教训中学习
15
企业为员工创新提供条件
16
员工对企业的未来发展有共同的看法
17
企业为实现其战略、愿景而设定一些阶段性目标
18
企业有明确的战略规划
19
企业会经常给表现突出的员工一些奖励
20
企业会给员工提供很多提升的机会
21
企业领导能够和员工融为一体
22
员工知道自己工作与组织目标之间的关系
23
企业有很好的绩效考核制度
24
员工可以参与企业的一些决策
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- 企业文化 量表 设计