演艺部规章制度Word格式文档下载.docx
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※对未履行相关工作职责的革吉的演艺企划人员,公司有权对其做出扣除相关利益、降级、开除等相应处罚。
第二部分差勤管理
一、演艺企划人员请假必须填写《请假申请书》,经书面批准后方可获假:
1——2天由
超出3天由
驻场队请多天不得超2人,主秀不得请假
二、一个月内无故旷工3天以上公司将做开除处理,一年内病假、年假累计()以上,一律做开除处理。
三、演艺企划人员如遇以下情况可申请事假
①事假:
因事必须本人处理
②病假:
因病体检或治疗,两天以上需附诊断证明或医生建议休息证明③婚假:
结婚者可享受()天
④产假:
⑤丧假:
直系亲属或配偶身故,可()
四、演艺部门排练及开会事项规定:
1、无故迟到(早退)15分钟,以未到论处,作罚款处理
2、迟到(早退)5分钟,扣款每次
五、演艺部将本月假条及时送至人事部门,输入电脑,本部门备案。
第三部分演艺企划部门会议管理
一、会议是部门内人员协调工作的重要途径。
应重视会议。
策划内容,沟通工作。
演艺部门应每周一次固定
会议。
(周三下午四点)由部门主管主持。
二、会议应起以下作用
1、配合公司整体战略。
策划辅助性、推动性的演艺计划。
2、总结上周,落实下手工作安排。
并掌控各级人员工作进展,落实工作部属。
3、了解演职人员思想动态、激励团队工作士气。
4、了解公司整个战略目标,及部门工作计划,学习、交流资源共享。
5、与会人员畅谈对部门及公司的新看法、新建议。
三、会议考勤
1、部门管理人员须准时参加并打卡。
(每周三下午四点)
2、请事假须提前一谈上报部门主管,病假须出示市级以上医院病例及诊断书。
3、迟到,早退按公司相关制度处以出发,每次处罚须纪录备案。
第四部分演艺企划人员品质管理办法
为发挥公司企业文化,及树立公司良好形象,促进公司发展,规范本部门人员行为,奖优罚劣。
特制定演艺部门人员品质管理办法。
第一节,嘉奖
一、演义企划人员有下列各项之一,经总监审查认定属实,将予以适当嘉奖。
㈠有具体事例或言行维护公司形象,赢得荣誉。
㈡为维护公司利益及保护财产安全见义勇为的。
㈢为公司发展提出合理化建议并被采纳,对提出本公司经营绩效做出贡献的。
㈣在工作中做出重大贡献或受表扬奖励累计到一定次数的。
㈤一年中工作绩效考评名列前茅的。
㈥品质良好,无不良表现纪录,且在公司服务年限长的
㈦其他特殊优良事迹的。
有符合上述各项情形之一,可视情况予以下奖励:
㈠书面奖励
㈡月员工大会上领导给予表扬及证书,鲜花奖励
㈢办法奖金,视情节,给予单次季度、年度的奖金
㈣提供旅游机会
㈤受邀年度表彰大会
㈥其他适当奖励
第二节罚则
一、演艺人员发生下列违规行为者,经公司审查认定属实,根据情节性质,予以警告、罚款、开除等处分:
1、个人言行损害公司及部门利益、形象,并在外界造成不良影响者,处()2、违法行为吸毒、盗窃公司及个人财务者,处()
3、打架、斗殴、传播谣言、私人拉帮结派造成严重后果者,处()
4、由演职人员的工作失误,影响舞台节目的质量,并相关人员处连带责任,处()
5、未戴公号牌者,处()
6、排练不认真者,处()
7、排练迟到、早退(10分钟以内,10分钟以外按未到处理)、未到者处()8、不听从上级管理者,处()
9、舞台上说话的、嚼口香糖的、不认真的、队形错误者,处()
10、不化妆上台者,处()
11、带情绪上台者,处()
12、后台骂人、讲脏话者,处()
13、未保持室内卫生、破坏公司财物者,处()
14、舞台上及化妆间抽烟、喝酒者,处()
15、演艺人员如被处分后,有积极改善行为,且一年内未再犯者,其之前被处分纪录予以撤消。
如个人累计违规()次以上者,公司予以开除处理。
罚款及时上报人管处,工资扣除或现金处罚,望相关人员监督。
16、被客人投诉的,处()
17、违反公司规定的,处()
18、以上制度,管理人员如有违犯,处以双倍罚款。
注:
①本办法未尽事宜,由公司相关部门协调后订之。
②本办法解释权和修改权在公司演艺部门。
篇二:
一、演艺人员按照公司上班时间表21:
30——2:
00准时上下班,迟到早退者扣罚五十元。
因迟到早退严重影响当晚演出质量者扣除当晚工资或辞退处理。
二、演艺人员严禁在DJ台或更衣室吸烟,违者扣罚一百元。
严禁在公司吸食或贩卖毒品,违者开除并严交公安部门处理。
三、演艺人员必须重视每天上班的服装、造型,要达到公司的演出考核标准,必须要有良好的台风和舞台感染力。
四、严格按照公司建立的曲库和编排的菜单进行每晚演出,DJ音乐重歌扣罚五十元,放错歌手伴奏扣罚一百元。
五、每月最后一天DJ必须向公司交一套精品的菜单(一啪15首歌)每晚20:
00——21:
00的DJ音乐更新时间为10天。
每月评比优秀精品菜单一套奖
励二百元。
歌手每个月必须更新4首歌,新歌必须穿播在当月歌曲中,新歌
曲需上报部门总监,舞蹈必须在公司有6个表演舞的基础上以每个月3个新
舞为标准数量进行编排更新。
视频每个月更新10个可用素材(节目素材除
外)灯光程序每个月更新3个可用效果。
六、热场DJ及收市DJ每天检查DJ台的卫生情况,所有人员必须维护DJ台卫生及设备,演艺人员每天轮班值日,每周一为演艺部大扫除。
七、演艺人员无故旷工,一次扣除3天工资,如需请假需向部门负责人提出申请,病假需提供医院证明,辞职需向部门负责人提前一个月以书面形式申请,其
它一切请假与辞职的方式无效。
八、演艺人员每个月有2天带薪假在公司工作满一年者,可享受带薪年假7天。
休年假需提前一个月上
报负责人(重大节假日除外,歌手除外)。
篇三:
演出部门工作规章制度
实景演出演员管理办法
(草拟)
为保障演出,特制定演员管理办法如下:
一、实景演出人员应严格遵守公司和演艺部的各项制度和相关规定。
二、人员设置:
演员大约500人,加上20%的后备演员共计600人;
每20人设一小组,从小组中选小组长、副组长各一名;
每5个组100名演员,设一名演员督导,共计6名演员督导,负责演员管理及联络;
三、演员考勤、请假制度:
1.为保证实景演出的顺利进行,各演员严格遵守考勤请假制度;
2.外聘演员每天演出必须准时到场,做好演出前的准备工作;
3.如果演员迟到或早退者罚款20元;
4.如有情况必须提前一天请假,紧急情况提前6小时通知管理员,需演出
主管同意后方可确认;
5.如果外聘演员无任何理由旷工一次,罚款300元,无故矿工两次,立即
开除;
6.在校学生演员有事不能到场的,有校内管理员或组长在后备演员中补齐,
如不能补齐,需提前2天与管理员沟通,由我方调动其他后备演员,如校方不能补齐演员,没有与我方管理员联络的,与校方调查原因,并扣除校方劳务费500元;
四、演员联络保障方式与接送:
1.为保障长期演出的要求,须规范信息联络方式,由演员督导每日定时电
话联络下辖组长,人员集结完毕组长回电话确认;
2.每天夜间演出前,演员督导负责联络所管辖组长,集结小组演员,确定
时间地点后,大巴前往接人,并清点人数,保证人员齐备;
3.如有请假不能参加演出的情况,规定组长或校方专管人员提前6小时联
络演员督导说明情况,由演员督导汇报演出主管并协调后备演员组管理员临时调集;
4.演出后,在演出场所外由各组组长集结小组演员,人员到齐后,由公司
大巴统一送回驻地;
5.为保障演出应有10-20%的后备演员,每天轮流参加演出,保证每个演出
组的出演人数;
6.外聘演员如有请假不能演出的,演员或由组长直接报告演员督导,由演
员督导负责安排后备演员;
五、实景演出现场规定:
1.所有到场演员必须严格遵守本规定;
2.实景演出演员在场时间为晚上7:
00—9:
30;
3.演出前所有演员要明确自己所有的演出角色及场次,严格按照演出节奏
和流程,违反及出现其他后果,视情节严重程度严格处理;
4.任何演员应服从管理,安排,不许带情绪演出;
5.演员在演出现场损坏的任何设备,按原价赔偿;
6.演员在演出现场及后台不准抽烟,吃零食、喝酒等;
7.演出现场不允许带饮料,演出现场提供饮用水,可以自带杯子;
8.所有演员应该在指定场所更换衣服,并保存好自己的物品,尽量不带贵
重物品及过多的财物,场地必须保持清洁,不得擅自出入其他各部门;
9.演员在演出现场如出现各种情况,需要报告处理,必须先告知演员督导
或演出主管解决,或向上级反映,如果发现越权现象,严肃处理;
10.演员之间互相关心,照顾,团结,不得嬉戏打闹,打架斗殴者,送交司
法机关处理;
11.演员一律不得带非演出人员来演出现场;
备注:
在场外发生的任何事情与本公司无关,后果自负,但要维护公司名誉。
六、演员餐饮方式:
1.排练期间,按照排练时间表,由公司统一安排工作餐和饮用水;
2.演出期间,演出现场提供饮用水,演员不准带饮料,可以带杯子;
3.演出期间,如需用餐,有公司统一安排,不准吃、带零食;
七、演出现场安防规定:
1.遵守实景演出的各项制度;
2.不得带各种饮料及液体进场;
3.不得携带管制刀具进场;
4.不得携带易燃易爆及危险品进场;
5.除指定吸烟区外,一律不准吸烟;
6.熟悉安全通道及紧急疏散出口;
7.在出入各通道时须礼让有序;
8.不大声喧哗、吵闹,说话和气,使用礼貌语言,不说脏话,不得骂人;
9.不准嬉戏打闹、斗殴;
10.在规定地点保存好自己的财物。
演艺部陈东来20XX年9月3日
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