人社局先进集体事迹材料.docx
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人社局先进集体事迹材料
人社局先进集体事迹材料
篇一:
全国人社系统先进单位事迹
东兴市农村社会养老保险管理所
先进事迹
东兴市农村社会养老保险管理所成立于1995年9月。
东兴自成为全国第一批开展新型农村和城镇居民社会养老保险(以下简称城乡居民社保)试点县(市)以来,该所在市委、市政府坚强领导下,在上级业务部门倾力指导下,在社会各界及人民群众广泛关注下,坚持“内强素质,外树形象,建一流队伍,创一流业绩”的工作思路,以“爱岗、敬业、高效、奉献”为主题,以“创先争优活动”为载体,以争当“便民利民服务”排头兵为目标,强化服务理念,狠抓服务质量,筑牢视群众为亲人的思想,造就了一支业务精、作风硬、效率高、服务优、群众满意的经办队伍,并创下了连续三年提前半年以上超额完成城乡居民社保试点工作任务的佳绩。
《中国劳动保障报》、《广西日报》等中央、省、市级媒体60多篇(幅)作了宣传报道,为东兴市荣获“中国长寿之乡”和“科学发展十佳县”等工作做出了突出贡献。
一、参保率和发放率居广西之首
截止20XX年7月31日,全市共办理参保登记51047人,参保缴费率99.12%,完成防城港市20XX年民生项目任务数的145.85%,共征缴养老保险费4700多万元,其中,个人缴费850万元;发放60周岁及以上养老金待遇人数12387人,发放率100%,累计发放养老金2393.38万元,基金滚存结余1973.7万元。
自20XX年6月以来,东兴市的参保率和发放率在自治区所有试点县(市)中排名首位。
二、试点工作成功经验全区推广
东兴市城乡居民社会养老保险试点工作,自20XX年6月以来,参保率和发放率一直在广西区所有试点县(市)中排名第一,得到了广西壮族自治区人力资源和社会保障厅领导的高度肯定,两年来,先后请该所三次在全区新农保工作会议上作典型发言,介绍试点经验。
特别是该所经过反复研究的情况下,摸索出了一条社保档案归档存放的路子,在有限的条件下实现了档案管理的信息化、系统化、规范化。
广西壮族自治区人社厅多次邀请他们为各地市社保单位做演讲传授经验,以达到互相学习,共同进步的目的。
值得一提的是,东兴市城乡居民社保试点工作信息传入邻国越南后,每一次两国地方政府交流会晤时越方都称赞中国政府在民生尤其是城乡居民社保方面走在西方发达国家前面,越方提出借鉴东兴市城乡居民社保试点工作经验的要求,并希望两国地方政府不断加强交流,共同进步。
三、城乡居民社保政策科学便民
在试点工作伊始,东兴市委、市政府领导就指出:
“一定要制定一个符合东兴市情,便于操作,便于群众参保的试点政策和办法”。
为此,在主管局主持下,该所全体人员经过3个多月的努力,拟定了《东兴市城乡居民社会养老保险试点办法》、《东兴市城乡居民社会养老保险试点实施方案》、《东兴市村级干部参加城乡居民社会养老保险补贴办法》和《东兴市计划生育户参加城乡社会养老保险补助办法》等具有地方特色配套政策。
为更好地学习借鉴先行先试地区先进经验,所有参与人员均放弃休息日,听取收集社会各界对政策的意见。
为确保群众能看明白、听得懂,在政策起草前,经办机构工作人员无数次深入各乡镇村屯调研,
在所有乡镇将政策逐字逐条的读给群众听,并认真听取群众意见,根据实情当场修改,力争用最通俗的语言让群众明白。
经过多达上百次的修改,一个极具东兴特色的城乡居民社保试点办法出台:
在国家规定的农村户籍5个缴费档次、城镇户籍10个缴费档次的基础上,不分城乡,增加了1500元和2000元两个档次,群众缴费的选择余地更大;基础养老金在中央55元基础上,增加25元,达到每人每月80元;政府给符合条件的计划生育户每人每年代缴养老保险费500元,且不少于15年,还给在职村干部每人每年代缴养老保险费500元;为便于群众就地就近缴费,该所选择了覆盖面广、服务质量高的信用联社作为收取保费和发放养老金的金融机构,在群众获得了更多实惠的同时,也调动了他们参保的积极性。
四、社保政策宣传培训细致到位
政策出台后,为让政策家喻户晓,深入人心,该所创新方式方法,采取媒体和阵地等多种多样的形式,以“村不漏户”“户不漏人”为原则,进行了横向到边,纵向到底的宣传动员,印发张贴《致城乡居民朋友的一封信》、《参保须知》和《海报》等宣传资料10多万份,利用宣传车到全市各个村落巡回广播,在电视台开辟了宣传专栏。
全市累计举办培训班40多期,参训人员达1200多人次,村(社区)干部参训率达100%。
为使全体经办人员尽快熟悉政策提高服务水平和质量,该所走遍全市每个村(社区)的山山水水,为每个村(社区)举办了一期政策培训班。
试点第二年开始,又加强了有针对性的政策宣传,重点到参保缴费率后进村进行宣传帮扶,耐心细致地做好政策解释动员,同时不局限老年人这一对象群体,还积极争取扩大参保覆盖面,引导
中青年农民早参保。
五、参保服务高效优质
该所转变思路,利用城乡居民社保信息网络,给每个村配备了一名人社工作协管员,建立市(县)、镇、村(社区)三级服务平台。
比如,把复印机搬到村委会,方便群众复印;根据各乡镇实际情况,允许按照全程代理的模式,解决了群众参保的诸多难题等。
村级协管员千方百计给参保居民提供高效优质的上门服务,即解除了参保居民的舟车劳顿之苦,实现了居民参保足不出户、零距离办理参保手续的工作目标,使城乡居民由被动参保变为主动参保,很大程度上转变了城乡居民的参保意识。
六、艰苦工作,不辱使命
城乡居民社保试点工作是一个新生事物,需要投入大量的人力物力。
然而在试点的起始阶段,该所只有2名工作人员,即使现在增加了3名工作人员,还是与参保服务对象配比达到了1:
10200,但是他们在社会各界支持帮助下却出色地完成了试点工作任务,创造了一个又一个的奇迹。
中午、晚上、双休日均主动放弃休息,加班加点,有的同志连续数日通宵达旦工作。
在试点一线上,涌现了一件件各级领导干部、各级经办工作人员和村级协管员关心、支持、帮助城乡居民社保试点工作的感人事迹。
虽然东兴市的城乡居民社保工作取得了显著成绩,许多试点经验在广西各市得到了推广,但市农保所不满足于现状,又提出了新的目标,谋划推进更加便民惠民的政策服务。
我们坚信,东兴市的城乡居民社保试点工作会更美好。
篇二:
组织系统先进集体事迹材料
组织系统先进集体事迹材料
近年来,**人力资源和社会保障局在县委、县政府和上级部门的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,团结带领全局干部职工,坚持依法行政,坚持勤政廉政、坚持优质服务,坚持开拓进取,争做组织队伍创先争优的排头兵,出色地完成了各项任务,彰显了人力资源社会保障工作服务大局、改善民生、维护稳定的新成效。
一、围绕中心、服务大局,党建和组织工作实现新成效**人社局紧紧围绕稳增长、调结构、惠民生、保稳定的工作大局,通过“讲党性、重品行、作表率”;“创先争优”;“一迎双争”等活动的开展,切实增强全局干部职工的凝聚力、战斗力,为我县人力资源社会保障事业的跨越发展提供强有力的政治和组织保障。
(一)创先争优活动效果显著
人力资源和社会保障工作涉及面广,工作头绪多,每一项都关乎政府形象,关乎群众切身利益。
局党总支始终坚持以“民生为本,人才优先”为主线,将创先争优的理念贯穿于全部工作的始终,明确提出了“定量指标争第一、定性指标争优秀、整体工作争首位”的工作目标,立足县情实际,多措并举促就-1-
业、扩面提标健社保、汇聚人才促发展、尽心竭力构和谐、奋力争资惠民生、塑强内力增外力,全局工作屡创佳绩。
在去年年底的考核中,由于工作出色,被市人民政府授予“全市人力资源和社会保障工作先进单位”称号。
此外,也多次得到县委、县政府的充分肯定,单位目标责任制考核、党风廉政建设等工作年年名列前茅,机关党建工作多次受到上级党组织的表彰奖励,政风行风建设更是走在了全县前列。
(二)党建工作迈上新台阶
**人社局紧紧围绕“服务大局、服务发展、服务群众”这一原则,党建工作迈上了新台阶。
一是工作思路更加清晰。
县基层组织建设年动员会召开后,人社局及时召开会议,制定了“12345”党建工作思路。
“12345”,即:
明确一个原则(“服务大局、服务发展、服务群众”),开展两项活动(开展“三个建设年”活动,开展“四帮四促”活动),抓好三个建设(领导班子建设,党员队伍建设,后备干部队伍建设),建立四项制度(建立定期考学制度,建立机关干部联系基层制度,建立一事一评议制度,建立下派挂职和基层锻炼制度),落实五项措施(开展“党员先锋岗”创建活动,开展支部互评活动,开展创意评比活动,开展党员技能展示活动,开展党群1+1文艺表演活动)。
同时还及时完善了党建工作、党务公开的制度和职责,开辟了党务政务公开栏,并根据程序审批公开了五期内容,群众反映-2-
良好。
二是工作制度更加健全。
完善了《定期学习制度》、《联系基层制度》、《一事一评议制度》等制度,倡导“内事问XX,外事询谷歌”的网上政治理论学习,要求干部职工坚持做到日学一篇、月读一书、季写一文、年学一技,初步形成了规范有序、操作性强、全方位的制度体系。
三是组织建设更加有力。
目前,我局共有党员50名,下设机关、人才就业信息中心、()社保、农保、医保、劳动监察仲裁六个支部,在认真做好分类定级找位置,总结工作明目标的基础上,做好党费收缴和发展新党员工作。
同时利用解放思想大讨论为契机,强化整改,拟定了《基层组织建设年活动巩固提升整改措施》,在活动中,充分征求党员、群众的意见,广泛地开展交心谈心活动,并对征求到的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析,整改效果显著。
二、求真务实、锐意进取,各项基本工作取得新突破
近年来,**人社局求真务实、锐意进取,以“民生为本、人才优先”为主线,以就业和社会保障工作为重点,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,妥善做好收入分配工作,积极构建和谐劳动关系,各项工作均有了新的突破,为全县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。
(一)人才队伍素质有效提升。
一年来,共开展政府序列公务员公共管理核心内容培训15-3-
个单位5期567人;专业技术人员继续教育公需科目培训15期1200余人;组织专业技术人员参加计算机模块考试248人;推荐、评审专业技术职称99人;先后有3名专技人才入选市级“111人才”库,完成研究成果3项;选拔推荐省级拔尖乡土人才2名,市级20名,县级50名;分类收集建立了乡土人才信息库;围绕全县重点产业发展规划,开展农村实用技术培训6次15期610人;推荐培训96人参加省市工人技术等级培训。
(二)保险制度改革扎实推进。
争取城乡居民社会养老保险列为全国试点,当年参保率达65%;医保实现“一卡通”;社保工作稳步推进。
各项保险均获得了全县的一致好评。
(三)就业保障规范有序。
一年来,转移农村劳动力3004名;开展大学生、无业人员创业培训6期251人,下岗失业人员再就业培训3期483人,开展技能人才培训18期1362人;劳动监察监察用人单位218户,涉及劳动者3368人次,下达责令改正21件,协调解决拖欠农民工工资和经济补偿金1482336元,涉及劳动者820人;为企业军转干家庭安排10个公益性岗位。
得到了全县干部群众的一致好评。
(四)人事制度改革迈出新步。
对全县190个事业单位3722人进行了定岗定职;事业单位人员全面推行聘用制,签订合同率达100%;绩效工资改革、津补-4-
贴改革有序推进;为319名评为优秀的公务员给予嘉奖。
三、凝神聚力、改革创新,发挥领导班子和干部队伍的凝聚力和战斗力
(一)落实民主集中制,加强组织建设,着力提升领导决策水平。
人社局领导班子严格执行民主集中制,正确处理民主与集中、个人与集体的关系,坚持集体领导、分工负责的原则,相互协调、相互配合、相互支持、相互监督,正确行使党和人民赋予的权力,严格规范个人行为。
在重大事项的决策上,能够做到充分听取班子成员的意见,调动班子成员的积极性和主观能动性,集思广益,科学决策,有力地推动了全局各项工作的顺利开展。
同时积极推行政务公开制度,增强人社工作的透明度,并主动接受人大、政协和群众的监督,取信于民。
(二)加强党风廉政建设,着力提升干部队伍的廉洁从政意识。
一是严于律己,提高党风廉政建设的自觉性;二是建章立制,提高党风廉政建设的约束力;三是勤政务实,把党风廉政建设落到实处;四是认真执行人事管理规定,严肃人事调配纪律,坚持公开、公平、公正的原则,择优录用、调配公职人员。
人社局领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度,增强廉洁自律意识,规范从政行为,多年来,从未出现班子成员以职、以权谋私的违纪行为,树立了人社干部严于律己、作风过硬、廉洁奉公的良好形象。
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篇三:
aa区人社局先进事迹材料
aa区人力资源和社会保障局先进事迹材料
aa区人力资源和社会保障局,这是一个整体工作上台阶,重点工作创一流,特色工作树形象的团队,这是一个爱岗敬业、执政为民的团队,这是一个锐意发展、改革创新的团队。
“不分区内区外一样对待,不管生人熟人一视同仁,不讲事大事小一样服务,不论是忧是难一样排解……”这是该局每名干部职工的座右铭,是他们以民为本、以民为重、以民为先、造福于民的强烈责任感和使命感的充分体现。
该局多年来一直大力弘扬求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的当代公务员精神,以深入开展“做人民满意的公务员”活动为载体,努力造就一支政治坚定、业务精通、能力突出、作风过硬、人民满意的公务员队伍。
该局坚持以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,加强人才队伍建设,加快构建人事公共服务体系,积极稳妥推进事业单位分类改革,统筹做好各项人事工作;坚持以人为本,统筹城乡就业,扩大就业规模,改善就业结构;统筹各项社会保险事业协调发展,进一步扩大社会保障覆盖面,努力构建和谐劳动关系---这是一支求真务实、高效卓越的团队。
——人事工作不断深化
aa区人力资源和社会保障局人事部门围绕“人才强区”战略,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的方针,全力抓好人才队伍建设。
三年来共办理机关事业单位人员的级别工资拆平台220余人次,职务变动和调动人员工资196人,正常晋升职务和级别工资档次共1694余人次,办理在职人员调整津贴共1770人次,调整离退休人员离退休费及规并离退休人员津贴294人次,完成了1400余人次的年终考核。
整理人事档案600余人次。
建立《事业单位专业技术职务(岗位)管理手册》,坚持在公开、公平、公正的原则下推荐申报专业技
术职称,使全区专业技术人员的知识结构和年龄结构趋于合理,更好的满足岗位及职务的需要,三年来共申报各类专业技术职称40余人次,聘用各类专业技术人才20余人。
以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标,组织专业技术人员参加培训106人次,组织专业技术人员继续教育63人次。
启动实施事业单位工作人员面向社会公开招考工作.——劳动关系和谐稳定
aa区人力资源和社会保障局牢固树立“以民为本”工作理念,以构建和谐稳定的劳动关系、服务全区经济社会发展为目标,优化劳动监察部门职能,推进劳动仲裁机构实体化建设。
三年共受理各类劳动争议案件130起,涉及职工权益标的822.26万元,全部以调解的方式结案,结案率为100%,接待群众劳动保障法律法规政策咨询服务800余人次。
劳动监察部门专业人员全部通过资格认证考试,持证率达100%。
按照省、市下达的工作目标,突出重点,狠抓落实,两年来共计检查用人单位396户次,下达监察意见书136份,责令用人单位补签、续签劳动合同2321份,清理拖欠工资款116万元,受理举报案件12件,涉及劳动者近千人,结案率100%。
——社会保障统筹发展
三年来,该局社保经办部门始终把养老保险扩面征缴作为工作的重点,重点抓了私营企业务工人员、自由职业人员的参保和中断缴费人员的养老保险关系接续工作;做好基本养老保险扩面、基金征缴工作,使城镇参加基本养老保险净增907人,征缴基本养老保险基金1183万元;在人员少,业务重的情况下,对aa区在册34个集体企业1142名职工的档案进行了输入微机工作,并对786人进行了电子认定;为601名符合条件的“五七工”“家属工”纳入了基本养老保险统筹范围,对合格人员进行了指纹认定,养老金现已发放到位,维护了社会的稳定。
该局的医保部门紧密结合区情实际,以服务职工、服务群众为着眼点,以转变观念、转变作风为突破点,三年来医保业务范围逐年扩大,已由单一的管理区属职工医保,扩大为兼具管理城镇居民医疗保险和区属关停破集体企业退休人员医疗保险;推行了首问负责、服务承诺、限时办理、aB角、责任追究等制度,优化工作流程,形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的运行机制,工作效率显著提高,20XX年居民缴费工作创历史新高,四区率先完成职工医保基金的核算和上缴工作,职工各种医药费的报销准确、及时,职工参保率达到100%。
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