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申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指点。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求领取欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》其次条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议;
(五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月领取给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资领取暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资领取的状况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其领取劳动者工资和经济补偿,并可责令其领取赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不领取劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准领取劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2.拖欠工资证明怎样写
李鹏亚
拖欠工资申请书怎样写【篇一:
劳动拖欠工资申请范文】劳动仲裁拖欠工资申请范文关于xxxxxxxx责任公司拖欠我工资申请仲裁的请示xxxxxxxxx劳动仲裁委:
申述人:
xx,男,住xxxxxxxxx;
被诉人:
xxxxxx公司,法定代表人:
xxx,xxx有限责任公司董事长。
申请事由:
我是2009年10月26日被xxx有限责任公司录用为员工(经双方协商商定试用期间工资为3000元,2021年1月转正后工资为3500元,),但工资始终不按时发放,2021年8月底公司领导通知我在家休息(因公司经济效益不太好),公司会准时将欠的工资发放给我,并随时等公司通知上班,在休息期间,公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老保险等,可至今拖欠的工资也没有发放,工资一托再托,也没有通知我去上班,对此,我于2021年xx月xx日提出了辞职。
依据《劳动合同法》第38、46、47条等相关条款的规定:
现申请xxxx有限责任公司赐予我以下工资补发和经济补偿:
一、补发拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工资和200xx年xx月份欠xx00元的工资,共计:
xxx0元(其中2xxx年是xx000元、2021年1月至7月是xxx元);
二、经济补偿金xx元;
三、养老保险金是:
xx元(20xx年度是xx月至1xx月是xxx.5元、xx年x月至x月是xxx.5元)。
以上共计:
xxx元。
申请人:
xxx二0xx年x月xx日【篇二:
无拖欠农夫工资证明的(申请和证明)范本】三、施工单位申请出具《未拖欠农夫工工资证明》需供应的材料(用于验收)
(一)施工单位要求出具《未拖欠农夫工工资证明》的申
3.个人应企业拖欠工资解除劳动合同范本
个人因企业拖欠工资而提出解除劳动合同的打算或通知,内容最好明确以下内容:
1、本人因企业无故拖欠工资达x个月之久,打算与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必需有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司形成的不便或损失,本人不担当责任;
3、请于工作交接之日依据《工资领取暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最终一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
留意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资领取时间详见《工资领取暂行规定》第九条,经济补偿金领取时间详见《劳动合同法》第50条。
假如不按时领取,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
不同的是前者可以直接主见,后者需要劳动部门责令后仍不领取才能主见。
4.公司拖欠工资员工怎样写解除劳动关系通知书
因单位未准时足额领取工资,所以依据劳动合同法第38条,通知单位解除劳动合同,并且请单位于*年月日领取工资、经济补偿金,以及办理离职手续
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;
(二)未准时足额领取劳动酬劳的;
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者领取经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者领取半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取,向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.公司拖欠三个月工资,如何写解除合同申请书
没有固定的格式,你把问题写清晰就好了。
一、与公司签订的合同,签订日期,合同期限二、自什么时间到什么时间没有给你发工资。
依据《劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月领取给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”三、依据劳动法第九十一条第一款之规定:
“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令领取劳动者的工资酬劳、经济补偿,并可以责令领取赔偿金:
”要求公司:
1、领取你的三个月工资共计**元,及赔偿金***(可以写三个月的工资额)。
2、合同自领取工资及赔偿金时解除。
大致这样就可以了。
6.有拖欠工资状况怎样处理
工资应当按劳动合同商定的日期领取,排解不行抗力因素,未因运营困难与工会协商临时延期领取,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。
劳动者可以向劳动监察赞扬,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请领取令。
一、向人民法院申请领取令依据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有领取协议不按商定履行领取义务的,劳动者可以直接向人民法院申请领取令。
申请领取令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。
申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本状况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者恳求所依据的现实和证据;
4、用人单位的财产情况和可供执行的财产。
二、向劳动监察赞扬依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额领取劳动酬劳的,可以向劳动监察赞扬,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期领取;
逾期不领取的,责令按拖欠额度百分之五十至一百领取赔偿金。
向劳动监察赞扬可以口头赞扬,也可以书面赞扬,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
三、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动酬劳的有效途径,一般都可以最终得到处理。
劳动争议仲裁由用人单位住宅地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数供应副本,申请人身份证复印件1份;
相关证据复印件和证据清单2份;
部分地区还需要供应用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住宅、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住宅、通讯地址、联系电话和法定代表人或者次要担任人的姓名、职务;
(二)仲裁恳求和所依据的现实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住宅。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
依据《劳动争议仲裁调解法》其次十七条第四款规定,劳动者追索劳动酬劳适用特别时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
由于一些省市未经劳动监察限期领取不支持赔偿金,建议先向劳动监察赞扬,限期内不领取的申请劳动争议仲裁。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月领取给劳动者本人。
劳动部《工资领取暂行规定》第七条工资必需在用人单位与劳动者商定的日期领取。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日领取。
工资至多每月领取一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时领取工资。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿;
劳动酬劳低于当地最低工资标准的,应当领取其差额部分;
逾期不领取的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者劳动酬劳的;
(二)低于当地最低工资标准领取劳动者工资的;
(三)支配加班不领取加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者领取经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额领取劳动酬劳,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门赞扬,劳动行政部门应当依法处理。
第十六条因领取拖欠劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议商定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请领取令。
人民法院应当依法发出领取令。
其次十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人晓得或者应当晓得其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主见权利,或者向有关部门恳求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中缀。
从中缀时起,仲裁时效期间重新计算。
因不行抗力或者有其他正值理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的缘由消退之日起,仲裁时效期间连续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
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