试用期、合同期绩效考核表.doc
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试用期、合同期绩效考核表.doc
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绩效考核表
试用期、合同期绩效考核表
员工姓名
部门
岗位名称
直接主管
考核期限
从年月日至年月日
1.工作业绩考核
(直接主管在评分栏内写下相应的分值)
考核指标
考核标准
直接主管评分
工作技能
具有极丰富的专业技能,能充分应付本身职责(5分)
有相当的专业技能,足以应付本身工作(4分)
专业技能一般,但对完成任务尚无障碍(3分)
技能程度稍感不足,执行任务常需请教他人(2分)
对工作必需技能不熟悉,日常工作难以完成(1分)
工作效率
能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意(5分)
能胜任工作,效率较高(4分)
工作不误期,表现符合标准(3分)
勉强胜任工作,无甚表现(2分)
工作效率低,时有差错(1分)
沟通协调
善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作(5分)
乐意与人沟通协调,顺利达成任务(4分)
尚能与人合作,达成工作要求(3分)
协调不善,致使工作较难开展(2分)
无法与人协调,致使工作无法开展(1分)
工作态度
对工作持积极态度,不畏劳苦,交付工作抢先完成(5分)
守时守规不偷懒,勤奋工作(4分)
以团队精神工作,协助上级,配合同事(3分)
借故逃避繁重工作,不守工作岗位(2分)
时常迟到早退,工作不力,时常离开工作岗位(1分)
合计
第2页共2页
2.考核结果
考核等级
说明
A
□
在该员工的相应考核等级后划“√”;
A:
优秀B:
良好
C:
合格D:
待改进
B
□
C
□
D
□
3.考核结论及绩效反馈
请对本次考核做出结论,在符合的条件后划“√”
延长试用期□通过试用期□
理由说明(请详细描述):
续签劳动合同□续签期限年
续签理由(请详细说明):
合同到期不续签□
不续签理由(请附详细说明和书面证明材料):
员工本人签名:
日期:
年月日
直接主管签名:
日期:
年月日
部门负责人签名:
日期:
年月日
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- 关 键 词:
- 试用期 合同期 绩效考核