春北交《人力资源战略与规划》在线作业一.docx
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春北交《人力资源战略与规划》在线作业一
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
一、单选题(共20道试题,共40分。
)
1.以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层()。
.知识与技能
.价值观
.自我认识
.成就动机
正确答案:
2.以下哪些不属于战略维度的常见指标()。
.人员安置
.人才
.能力
.组织整合
正确答案:
3.以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施()。
.增加无薪假期
.人员招聘
.内部晋升
.继任计划
正确答案:
4.以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标()。
.评价企业创新能力指标
.成本降低
.评价企业生产经营绩效指标
.评价企业售后服务绩效指标
正确答案:
5.以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法()。
.经验预测法
.经理判断法
.德尔菲法
.回归分析法
正确答案:
6.按照人力资源的分层分类模型,以下哪个是企业核心人才()。
.高价值高稀缺
.高价值低稀缺
.低价值高稀缺
.低价值低稀缺
正确答案:
7.以下哪项不属于GRP理论的产品和服务维度()。
.行业选择
.产品选择
.客户资源
.竞争定位选择
正确答案:
8.辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。
.以责任为基础
.以生产率为基础
.以服从为基础
.合作的
正确答案:
9.以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标()。
.收入增长
.成本降低
.资产利用率
.客户利润贡献率
正确答案:
10.向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是()。
.波特
.德鲁克
.卡普兰和诺顿
.彼得圣吉
正确答案:
11.以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素()。
.人力资源能力
.人力资源动机
.人力资源绩效驱动力
.人力资源管理体系
正确答案:
12.核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。
.以责任为基础
.以生产率为基础
.以服从为基础
.合作的
正确答案:
13.以下哪些素质要素属于冰山模型的表层()。
.知识与技能
.价值观
.自我认识
.成就动机
正确答案:
14.以下哪个不属于人力资本资源()。
.个人经验
.个人判断
.个人智慧
.公司技术
正确答案:
15.以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标()。
.评价员工能力指标
.评价企业信息能力指标
.资产利用率
.评价激励指标
正确答案:
16.以下哪个不属于无形资源()。
.品牌信誉
.组织结构
.知识
.忠诚
正确答案:
17.以下哪些不属于客户维度的常见指标()。
.时效性
.产品服务质量
.文化氛围
.客户满意度
正确答案:
18.以下哪项不适合作为员工流失分析指标()。
.员工流失率
.员工服务年限
.员工留存率
.平行岗位流动率
正确答案:
19.以下哪项不属于GRP理论的企业资源维度()。
.股权结构
.人力资源
.资本资源
.文化资源
正确答案:
20.独特的人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。
.以责任为基础
.以生产率为基础
.以服从为基础
.合作的
正确答案:
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
二、多选题(共10道试题,共30分。
)
1.人力资源管理部门的功能包括()。
.人员招聘录用与配置
.绩效与报酬管理
.员工关系和沟通
.培训开发
正确答案:
2.人力资源计分卡包含以下维度()。
.战略维度
.运营维度
.客户维度
.财务维度
正确答案:
3.能力在现实竞争中的作用()。
.能力是企业制定战略的重要考量因素
.能力是企业组织能力的有机组成要素
.能力是组织企业核心能力形成的前提
.能力有利于企业对外界环境作出快速而有效的反应
正确答案:
4.提高股东价值的两项基本战略是()。
.增加营业收入战略
.增加股票价值战略
.提高生产力战略
.增加国有资产价值战略
正确答案:
5.Snll模型主要有哪几个要点()。
.核心能力的重要性
.核心能力的定义
.人力资源的分层分类
.人力资源分层分类管理
.人力资源管理的重心
正确答案:
6.要模仿竞争优势必须掌握哪两项最基本要素()。
.市场容量有限
.确认对方优势来源
.正确复制资源发生功能的存在条件
.具备规模经济
正确答案:
7.企业内部经营管理方式最常采用的方法是()。
.流程分析法
.五力模型
.关键竞争要素分析
.价值链分析法
正确答案:
8.人力资源管理必须贯彻以下哪些理念()。
.绩效的二八原则
.对核心人员的管理是企业的战略性管理
.坚持公平公正原则
.基于承诺
正确答案:
9.人力资源部门新的角色定位成哪些方面()。
.战略合作伙伴
.变革推动者
.人力资源管理专家
.员工利益维护者
正确答案:
10.从战略角度思考人力资源问题的理由()。
.企业战略落地离不开人力资源管理体系支持
.人力资源管理者必须思考如何发展企业核心能力
.人力资源管理部门必须寻求新的管理职能角色突破
.必须从战略角度思考人力资源问题才能提高管理水平
正确答案:
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
三、判断题(共15道试题,共30分。
)
1.财务指标属于领先性指标,用来对驱动公司战略目标得以成功实现的关键指标进行评估。
.错误
.正确
正确答案:
2.企业在制定战略过程中只需要做好企业所处行业结构分析就可以。
.错误
.正确
正确答案:
3.核心人才适用于以生产率为基础的人力资源管理系统,强调授权和内部提升。
.错误
.正确
正确答案:
4.采取创新战略的企业更有可能采取高于市场水平的薪酬。
.错误
.正确
正确答案:
5.核心人才以知识、经验和资历为报酬支付的基础,多采用能力工资。
.错误
.正确
正确答案:
6.人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
.错误
.正确
正确答案:
7.人力资源计分卡是战略性人力资源测评系统,即评估人力资源战略绩效评价的工具。
.错误
.正确
正确答案:
8.客户满意度属于滞后性指标,反映的重大事件发生在过去。
.错误
.正确
正确答案:
9.差异化是指不断对同一件事情用同一个方法,退出一个行业去做新的业务。
.错误
.正确
正确答案:
10.金牛产品占有率高,增率低,可以提供稳定现金流,但未来增长前景有限。
.错误
.正确
正确答案:
11.薪酬由基本工资、奖金和福利组成。
.错误
.正确
正确答案:
12.问题产品市场增长率高,但占有率不高,多是投机性产品。
.错误
.正确
正确答案:
13.人力资源计分卡在调整平衡记分卡的最初模式基础上,只沿袭了平衡记分卡关注长期战略的特点。
.错误
.正确
正确答案:
14.采取差异化战略的企业把重点放在吸引和留住有价值员工的目标上。
.错误
.正确
正确答案:
15.彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。
.错误
.正确
正确答案:
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
一、单选题(共20道试题,共40分。
)
1.以下哪项不属于GRP理论的企业家维度()。
.企业家
.人力资源
.管理团队
.后备队伍
正确答案:
2.辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。
.以责任为基础
.以生产率为基础
.以服从为基础
.合作的
正确答案:
3.请按照人力资源计分卡的七步模型,对以下步骤进行排序()。
①设计战略地图②确认人力资源传导机制③明确界定经营战略④为作为战略资产的人力资源建立经营个案⑤设计战略性人力资源评估系统⑥通过测量来实施管理⑦使人力资源结构与人力资源激活力保持一致
.①②③④⑤⑥⑦
.③④①②⑦⑤⑥
.②④③⑥⑤⑦①
.①⑥④③②⑤⑦
正确答案:
4.通用型人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。
.以责任为基础
.以生产率为基础
.以服从为基础
.合作的
正确答案:
5.向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是()。
.波特
.德鲁克
.卡普兰和诺顿
.彼得圣吉
正确答案:
6.以下哪项不适合作为员工流失分析指标()。
.员工流失率
.员工服务年限
.员工留存率
.平行岗位流动率
正确答案:
7.以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素()。
.人力资源能力
.人力资源动机
.人力资源绩效驱动力
.人力资源管理体系
正确答案:
8.按照人力资源的分层分类模型,以下哪个是企业核心人才()。
.高价值高稀缺
.高价值低稀缺
.低价值高稀缺
.低价值低稀缺
正确答案:
9.以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标()。
.收入增长
.成本降低
.资产利用率
.客户利润贡献率
正确答案:
10.以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层()。
.知识与技能
.价值观
.自我认识
.成就动机
正确答案:
11.以下哪个不属于无形资源()。
.品牌信誉
.组织结构
.知识
.忠诚
正确答案:
12.以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标()。
.评价员工能力指标
.评价企业信息能力指标
.资产利用率
.评价激励指标
正确答案:
13.按照人力资源的分层分类模型,,以下哪个是企业通用人才()。
.高价值高稀缺
.高价值低稀缺
.低价值高稀缺
.低价值低稀缺
正确答案:
14.以下哪项不属于GRP理论的治理结构维度()。
.股权结构
.动力机制
.权力分配机制
.后备队伍
正确答案:
15.思考行业选择最基本的方法是()。
.波士顿矩阵
.五力模型
.关键竞争要素分析
.价值链分析法
正确答案:
16.以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法()。
.经验预测法
.经理判断法
.德尔菲法
.回归分析法
正确答案:
17.以下哪些不属于客户维度的常见指标()。
.时效性
.产品服务质量
.文化氛围
.客户满意度
正确答案:
18.以下哪个不属于人力资本资源()。
.个人经验
.个人判断
.个人智慧
.公司技术
正确答案:
19.以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标()。
.现金流动率
.股票市值
.投资回报率
.国有资产保值
正确答案:
20.以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施()。
.增加无薪假期
.人员招聘
.内部晋升
.继任计划
正确答案:
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
二、多选题(共10道试题,共30分。
)
1.人力资源管理部门的功能包括()。
.人员招聘录用与配置
.绩效与报酬管理
.员工关系和沟通
.培训开发
正确答案:
2.在进行招聘录用和配置人力资源中,人力资源部门要兼顾以下几个方面()。
.工作分析与工作评价
.人力资源规划
.甄选录用和人员配置
.劳动力市场研究
正确答案:
3.能力在现实竞争中的作用()。
.能力是企业制定战略的重要考量因素
.能力是企业组织能力的有机组成要素
.能力是组织企业核心能力形成的前提
.能力有利于企业对外界环境作出快速而有效的反应
正确答案:
4.利用GRP作为企业考核工具的步骤是()。
.确认企业问题
.找到关键改进措施
.确定改进目标
.把目标变成考核指标形成考核体系
正确答案:
5.战略性人力资源管理的五种方法包括()。
.开放性人力资源战略管理模型
.竞争优势模型
.核心能力与核心人力资源模型
.规划说
.整合模型
正确答案:
6.根据RNY的论点,资源被分为以下几类()。
.财务资本资源
.实体资本资源
.人力资本资源
.组织资本资源
正确答案:
7.人力资源向战略资产的转变过程归纳为以下哪几种人力资源模式()。
.人事模式
.报酬模式
.一致性模式
.高绩效模式
正确答案:
8.现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于()。
.认为人员管理是人力资本的管理
.将管理扩大到非正式组织
.出现网络形组织结构
.管理具有战略性
正确答案:
9.企业文化的功能包括()。
.辐射作用
.激励作用
.指导作用
.约束和凝聚作用
正确答案:
10.人力资源管理部门的能力包括()。
.执行与沟通
.变革与预见
.整合与专业
.创新
正确答案:
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
三、判断题(共15道试题,共30分。
)
1.通用型人才以绩效和业绩为报酬支付的基础。
.错误
.正确
正确答案:
2.问题产品市场增长率高,但占有率不高,多是投机性产品。
.错误
.正确
正确答案:
3.人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
.错误
.正确
正确答案:
4.薪酬由基本工资、奖金和福利组成。
.错误
.正确
正确答案:
5.明星产品市场占有率和增长率双高,占有支配地位的市场份额。
.错误
.正确
正确答案:
6.彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。
.错误
.正确
正确答案:
7.客户满意度属于滞后性指标,反映的重大事件发生在过去。
.错误
.正确
正确答案:
8.巴纳德的《经理的职能》被认为是首开企业经营战略研究之先河。
.错误
.正确
正确答案:
9.人力资源计分卡在调整平衡记分卡的最初模式基础上,只沿袭了平衡记分卡关注长期战略的特点。
.错误
.正确
正确答案:
10.当一个企业的人力资源具有稀缺性的时候,说明企业获得了可持续竞争优势。
.错误
.正确
正确答案:
11.企业在制定战略过程中只需要做好企业所处行业结构分析就可以。
.错误
.正确
正确答案:
12.能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征,比如逻辑观察能力等。
.错误
.正确
正确答案:
13.精神层是企业文化的中间层。
.错误
.正确
正确答案:
14.瘦狗产品市场占有率和增长率双低。
.错误
.正确
正确答案:
15.核心人才适用于以生产率为基础的人力资源管理系统,强调授权和内部提升。
.错误
.正确
正确答案:
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
一、单选题(共20道试题,共40分。
)
1.以下哪些不属于运营维度的常见指标()。
.人员安置
.技术
.人员规划
.组织整合
正确答案:
2.以下哪个不属于人力资本资源()。
.个人经验
.个人判断
.个人智慧
.公司技术
正确答案:
3.以下哪项不属于人力资源供给预测方法()。
.人力资源盘点法
.替换单法
.德尔菲法
.马尔可夫分析法
正确答案:
4.以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标()。
.评价员工能力指标
.评价企业信息能力指标
.资产利用率
.评价激励指标
正确答案:
5.以下哪项不属于GRP理论的治理结构维度()。
.股权结构
.动力机制
.权力分配机制
.后备队伍
正确答案:
6.以下哪项不属于GRP理论的企业资源维度()。
.股权结构
.人力资源
.资本资源
.文化资源
正确答案:
7.以下哪项不属于GRP理论的企业家维度()。
.企业家
.人力资源
.管理团队
.后备队伍
正确答案:
8.以下哪些不属于战略维度的常见指标()。
.人员安置
.人才
.能力
.组织整合
正确答案:
9.核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。
.以责任为基础
.以生产率为基础
.以服从为基础
.合作的
正确答案:
10.以下哪项不属于平衡记分卡的客户指标()。
.收入增长
.市场份额
.客户保留度
.客户利润贡献率
正确答案:
11.以下哪项不适合作为员工流失分析指标()。
.员工流失率
.员工服务年限
.员工留存率
.平行岗位流动率
正确答案:
12.按照人力资源的分层分类模型,以下哪个是企业核心人才()。
.高价值高稀缺
.高价值低稀缺
.低价值高稀缺
.低价值低稀缺
正确答案:
13.按照人力资源的分层分类模型,,以下哪个是企业通用人才()。
.高价值高稀缺
.高价值低稀缺
.低价值高稀缺
.低价值低稀缺
正确答案:
14.以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层()。
.知识与技能
.价值观
.自我认识
.成就动机
正确答案:
15.向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是()。
.波特
.德鲁克
.卡普兰和诺顿
.彼得圣吉
正确答案:
16.以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标()。
.收入增长
.成本降低
.资产利用率
.客户利润贡献率
正确答案:
17.以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标()。
.现金流动率
.股票市值
.投资回报率
.国有资产保值
正确答案:
18.以下哪项不是解决人员过剩的政策和措施()。
.增加无薪假期
.内部招聘
.裁员
.减少工作时间
正确答案:
19.以下哪些不属于客户维度的常见指标()。
.时效性
.产品服务质量
.文化氛围
.客户满意度
正确答案:
20.以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素()。
.人力资源能力
.人力资源动机
.人力资源绩效驱动力
.人力资源管理体系
正确答案:
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
二、多选题(共10道试题,共30分。
)
1.企业内部经营管理方式最常采用的方法是()。
.流程分析法
.五力模型
.关键竞争要素分析
.价值链分析法
正确答案:
2.人力资源规划的作用包括()。
.确保组织在生存发展过程中对人力的需求
.控制人工成本
.为人事决策提供基础作用
.调动员工积极性
正确答案:
3.以下哪些属于高绩效工作系统区别于传统工作系统的特点()。
.工人参与基层决策的机会
.对工人劳动技能的要求
.激励机制
.报酬制度
正确答案:
4.人力资源管理部门的功能包括()。
.人员招聘录用与配置
.绩效与报酬管理
.员工关系和沟通
.培训开发
正确答案:
5.Snll模型主要有哪几个要点()。
.核心能力的重要性
.核心能力的定义
.人力资源的分层分类
.人力资源分层分类管理
.人力资源管理的重心
正确答案:
6.人力资本可以概括为承载在人身上的哪几个方面的投资组合()。
.教育投资
.健康投资
.培训投资
.迁移方面的投资
正确答案:
7.现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于()。
.认为人员管理是人力资本的管理
.将管理扩大到非正式组织
.出现网络形组织结构
.管理具有战略性
正确答案:
8.核心能力具有以下哪些特征()。
.可以使企业进入各种相关市场参与竞争
.使企业具有独特竞争优势
.不容易被模仿或复制
.使企业寻找到经营过程中存在的问题
正确答案:
9.根据RNY的论点,资源被分为以下几类()。
.财务资本资源
.实体资本资源
.人力资本资源
.组织资本资源
正确答案:
10.人力资源部门新的角色定位成哪些方面()。
.战略合作伙伴
.变革推动者
.人力资源管理专家
.员工利益维护者
正确答案:
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
三、判断题(共15道试题,共30分。
)
1.彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。
.错误
.正确
正确答案:
出师表
两汉:
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:
愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:
愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也
。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。
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