人力资源规划在线练习

1、人力资源规划 理论知识练习题一 单项选择题1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一.A. 战略规则与战术计划 B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规则 D.费用计划与人员计划2. 是对企业人力资源开发和利用的大政方。

2、人力资源规划在线作业满分精品文档1第1题某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划.您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02第2题微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多,同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。

3、16秋北交人力资源战略与规划在线作业二北交人力资源战略与规划在线作业二一单选题共 20 道试题,共 40 分.1. 独特的人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统 .A. 以责任为基础B. 以生产率为基础C. 以服从为基础D. 合作的正。

4、第一章人力资源规划练习及答案第一章 人力资源规划单选题:1传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段在什么时期A从20世纪20年代开始到50年代后期.B从20世纪20年代开始到60年代后期.C从20世纪20年代开始到70年代后期.D从20世纪2。

5、第一章 企业人力资源规划 练习题第一章 企业人力资源规划 练习题一单项选择题1各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是A .A德尔菲预测技术 B回归分析方法 C劳动定额法 D转换比率法2 C属于人力资源管理部门的职责.A直接管理。

6、春北交人力资源战略与规划在线作业一北交人力资源战略与规划在线作业一 一单选题共 20 道试题,共 40 分.1. 以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层 . 知识与技能. 价值观. 自我认识. 成就动机正确答案:2. 以下哪些不属于战略维度。

7、 E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提4.工作岗位分析信息的主要来源有 A直接观察 B事件访谈 C工作日志 D书面资料 E同事报告5.岗位劳动规则的内容包。

8、BSP方法的核心是调研.4第4题将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后,根据各种因素在人力资源发展中的影响大小,确定其权重大小.该种预测方法是类推预测法.5第5题人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发。

9、人力资源规划练习题附答案人力资源规划理论知识练习题单项选择题1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统A.战略规则与战术计划 B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规则 D.费用计划与人员计划2.是对企业人力资源开发和利用。

10、人力资源规划4.练习题及答案解析一单项选择题1.人力资源规划的主要目标是.A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预。

11、内聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击.8第8题企业在职业生涯规划制定之时,除以企业人力资源供需平衡分析所确定需要增加的员工数作为补充依据外,还需要由人员补充部门就所需要补充的人数专业等级和最迟上岗时间以及补充后可以给所在。

12、 C承认非正式组织的存在 D人事管理规范化10岗位分析最常用的方法之一是1.0分 正确的答案:A工作实践法 B观察法 C访谈法 D典。

13、人力资源人员素质测评在线练习精编版1第3题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向.这反映了权重分配的 .A.变通性B.模糊性C.归一性 D.合理性答案:D2第4题具有孤僻行动迟缓,善于观察细小事物,情感。

14、16秋北交人力资源战略与规划在线作业一北交人力资源战略与规划在线作业一 一单选题共 20 道试题,共 40 分.1. 以下哪些不属于客户维度的常见指标 .A. 时效性B. 产品服务质量C. 文化氛围D. 客户满意度正确答案:2. 以下哪些不。

15、华师人力资源规划练习及答案华师人力资源规划练习及答案1第1题 制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律政府机构和公众团体组成,其中影响到企业人力资源系统的因素有:政治体制经济管理体制政府与企业关系劳动力管理活动的法令法规和方针政策等.答案。

16、中级经济师人力人力资源规划练习题第五章人力资源规划一单项选择题1在人力资源供给预测方法中,主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法.A回归分析法B比率分析法C人员替换分析法D马尔科夫分析法2针对具体职位进行人。

17、人力资源管理专业知识与实务练习题人力资源规划一人力资源管理专业知识与实务练习题人力资源规划一一单项选择题每题的备选答案中,只有1个最符合题意1. 在人力资源管理的系统中,为其他人力资源管理活动提供目标原则和方法的是 .A.人力资源规划B.绩。

18、人力资源战略与规划练习题库 人力资源战略与规划练习题 第一章 导论 1以下哪项不是人力资源管理的基本任务p5 A:招人 B:用人 C:育人 D:裁人 2企业战略一般分为三个层次,以下哪项不是p6 A:收缩性战略 B:公司战略 C:职能战略 。