财政厅长干部大会讲话-年轻干部的定位与发展--必收藏的好文.doc
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陈先森厅长谈财政干部的定位与发展
挥洒青春写华章一片丹心献财政
——谈财政干部的定位与发展
陈先森
(根据录音整理2010年3月21日)
参加这次培训的是近3年来财政厅新进人员,来自四面八方,大部分是刚刚走上社会的年轻同志,种种机缘巧合使大家汇集到财政厅这个大家庭。
毛泽东同志说过:
“世界是你们的,也是我们的,但归根结底是你们的。
你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳。
希望寄托在你们身上。
”这句在六七十年代耳熟能详的至理名言,对今天的年轻干部成长和发展,同样是一种鼓励和鞭策。
借这个机会,专门就“财政干部的定位与发展”和大家谈谈心,或者说是真诚地和大家交流。
下面,我讲四个方面的内容。
一、角色与定位
这一批90位同志,有一个共同特点,就是年纪轻、经验少,但素质高,可塑性强。
准确把握个人定位,有针对性地锻炼自己,丰富自己,提高自己,才能够不断进步,超越自我,对今后的进步和发展也具有十分重要的意义。
我认为,年轻干部在工作生活中至少扮演六种“角色”。
1、领导眼中的“年轻人”。
在职业生涯中,无论你居于何种位置,总是处在领导者和被领导者的角色中。
按照机关干部的发展规律,年轻人一般处于被领导的地位,跑腿打杂、收收发发、搬搬扛扛的差事一般也由年轻人担当,但作为一个集体的新鲜血液,领导对年轻同志总是寄予厚望。
你所在处室的领导,也许风格各不相同,能力也有差别。
客观地说,所有的领导都喜欢精明强干、踏实肯干、勤快心细、头脑活、悟性高的下属,如果领导交办的事项,每次都能干得漂亮、干得出色,时间一长,就能够赢得领导的信任和欣赏,就会逐渐成为领导离不开的好下属。
如果布置的工作,主观上不努力,经常无法胜任,问题漏洞一大堆,经常使处室的工作处于被动,久而久之,就会引起领导的不满和冷落。
当一项任务,明明是你份内的工作,领导交给你时又不放心,眼看别人忙得热火朝天,自己只能享受无奈的寂寞,领导同事对你都有意见,自己在这样的氛围中也很难受。
在财政厅机构改革双向选择中,就出现过有的同志处室抢着要,有的同志没人要的情形。
我在去年的党课中讲过,关心年轻干部的成长和进步,对于处室领导而言,既是责任也是义务。
作为年轻干部,正确对待领导既是基本要求,也是一门艺术。
一是主动沟通。
经常请示汇报,便于准确领会意图,明确工作目标,争取领导的理解和关怀。
二是真心拥护。
领导拥有法定的权力,不管年龄、资历、能力、性格、习惯如何,下属都应该尊重领导,为开展工作创造和谐环境。
这既是职场生态,也是基本素养。
当然,尊重领导是一种姿态,不等于点头哈腰,卑躬屈膝,两者在本质上截然不同。
三是认真执行。
对于领导布置的任务和要求,要不折不扣地执行,争取出色地完成任务,如果认为领导的决策错误,可以通过正常的渠道反映。
另外,作为下属,对所有领导都要尊重,要一视同仁,不可厚此薄彼,更不能搞“小团体”和“派别”之争,否则与集体无益,对自己有害,而要把心思更多地放在做好工作上,放在为领导分忧解难上。
2、同事眼中的“新同事”。
实事求是地讲,财政工作理论性、业务性、操作性都很强,单位里一些资深同志,业务精通,人脉通畅,能力素质很高,他们是财政厅的业务骨干和中坚力量。
公务员制度改革以后,机关干部不再简单地论资排辈,但仍存在“先来后到”、“新老排序”等约定俗成,也许在老同事眼里,你们就是“新兵”、“大学生”、“小年轻”。
不可否认,老同事在财政事业中确实发挥着“传帮带”的作用,作为新进人员,要摆正位置,放下架子,低调做人,踏实做事,真正做到“大学生”甘当“小学生”、“小年轻”当好“学徒工”。
一是不怠慢。
财政业务“一个萝卜一个坑”,年轻同志刚进入岗位时,一般跟在处室同事后面学习,主要做一些外围的工作,熟悉业务流程后,各自都有具体的分工。
但眼睛不能只盯着份内之事,除此之外于己无关,打打杂、动动手、跑跑腿的琐碎事,应该一如既往地主动承担,对于同事的请求,应该欢喜地答应,如果以种种理由和借口,放着不办、拖着缓办、顶着拒办,态度与刚来时判若两人,长此以往势必陷入孤立。
二是不争功。
在名利面前要谦让,在困难面前要争担。
遇到评先评优、提拔晋级、出国培训等机会时,新进人员要保持良好心态,甘当无名英雄,多享受过程,少计较得失。
其实,组织和同事的眼睛是清澈明亮的,无论谁付出了努力,做出了工作实绩,都会看得很清楚而不会被淹没的。
三是不拆台。
坚持分工不分家,发扬团队精神,共同承担任务,要积极主动地配合协助,遇到紧急情况,要及时补台,发现纰漏,要及时提醒,不可心胸狭隘,幸灾乐祸。
慷慨帮助同事,有时牺牲一些个人利益保全了集体利益,最终赢得的是加倍的个人利益和深厚友谊。
3、部门眼中的“新面孔”。
财政是综合经济管理部门,具有“管钱”、“分钱”的职能,且具有一定的自由裁量权,在社会看来财政部门“有钱有权”,财政干部被戏称为“财神”。
年轻同志在财政工作的第一线,尤其是支出处室的同志,经常与预算单位打交道,你代表的不仅仅是你个人形象,而是事关财政厅的机关作风;由你管理的那一块资金既不是处室的资金,也不是财政厅的资金,而是纳税人的钱,并且由预算编制规范约束的,具体业务更多体现为“服务”。
应该说,部门来财政厅办事,对财政干部都会高看一眼的,对对口联系的同志更是格外尊重,称赞你“年轻有为”、“前途无量”。
宽松和谐的合作氛围固然重要,但当面说好未必真正好,人前称赞未必真帮忙,个人品牌是靠日积月累的努力树立的,是靠良好的品行修养作支撑的。
尤其是“新面孔”,如果你态度恶劣,骄横傲慢,人家表面“让你三分”,背后自会评说,对个人和财政形象造成的负面影响也是广泛而深远的。
因此,财政厅文明办公“五要五不”,更多地由第一线同志来诠释和践行,新进人员一定要倍加珍惜个人声誉和财政荣誉,放下架子,降低身段,坚决摒弃部门优越感,平等协商解决问题,努力做到“以微笑换成效,以工作换合作,以诚意换满意”。
尤其要坚决杜绝三种倾向:
一是不讲原则,与某一个部门私交不错,就千方百计为其争取利益,沦为个别单位的“代言人”;二是不讲方法,看哪一个单位不顺眼,就态度生硬、百般刁难,最终产生对立情绪;三是不守纪律,办事先讲“小恩小惠”,甚至违法违纪。
4、市县眼中的“省里官”。
现行省管县财政体制,决定了财政厅与市县财政部门联系越来越紧密,尤其是对下资金分配数额越来越大,业务指导越来越具体,上下走动越来越频繁。
据我所知,只要是厅里的同志到市县财政部门,地方都十分重视,接待规格也高。
有时市县部门的同志尊称你一声“省领导”,经常邀请你下去“指导工作”,有时只是出于礼貌,或者是出于联络感情。
年轻同志有机会深入基层,一定要时刻提醒自己代表着财政厅的形象,清醒自身肩负的使命和责任,千万不可忘乎所以、高高在上。
厅里曾接到过反映,有位普通干部到市县检查项目,发现问题听不进别人的解释说明,就当场发火:
我给你那么多钱都干什么去了?
级别不高,架子不小,口气很大,与身份极不相符,严重损害了财政厅的形象。
客观地说,财政资金确实存在挪用、挤占或效益不高等问题,督查发现了问题,关键是研究解决办法,而不是靠发火就了事。
希望同志们引以为戒,有则改之,无则加勉。
我们鼓励年轻同志深入基层熟悉情况、探求真知,但一定要坚持“三多”原则:
一是多了解实情。
带着问题,带着感情,带着责任,把每一次深入基层作为调查研究的难得机会,勤于思考,历练能力。
二是多深入群众。
多与基层干部处真情,与百姓群众交朋友,抛弃凡俗礼节,关心群众疾苦,洗涤净化心灵;三是多解决问题。
耐心听取市县财政的意见,探求解决问题的关键,创新财政工作方式。
5、群众眼中的“佼佼者”。
你们这一批90位学员中,有44位是省委组织部的选调生,在校期间就是学生干部、党员,品学兼优,毕业以后经过竞争择优,被组织上确定为培养对象。
有29位是通过公开招考成为财政厅的工作人员,可谓百里挑一。
有17位是通过市县调任或部队转业进入财政厅,已经在不同的工作岗位经受历练,并作出了突出的实绩。
无论通过何种途径,大家走进财政厅这个光荣集体,都是名副其实的“佼佼者”。
客观地说,选调生尽管综合素质很高,但如果公开招考,你们当中的有些人,未必能够成为公务员,现在有句话:
考大学容易,考研究生不难,考公务员真难,考热门行业的公务员难上加难,因为第一名只有一个。
因此,通过选调序列进来的同志,决不能自我感觉良好,自视高人一等,而应该加倍努力,全面提升自身素质。
公开招考进来的同志尽管脱颖而出,但会考试未必会干事,想干事还要干成事,一定要摒弃“一考定终身”、考完“万事大吉”的思想,必须清醒地认识到,从理想到现实、从理论到实践的“二次飞跃”,必须脚踏实地,不懈努力。
市县调任和部队转业的同志,也要发扬连续作战的精神,树立“二次创业”的思想和决心,新的环境,新的角色,新的岗位,应该是新的挑战,只有迎头赶上,提高工作能力,不断创造新的业绩。
总之,成为一名财政干部,更多地选择了“名”而不是“利”,选择了一份“事业”而不仅是一份“工作”,追求一种“理想”而不只是“谋生”。
作为一名财政干部,一定要树立“爱我所选、以此为生、精于此道”的理念,孜孜以求,甘于奉献,从而无愧于时代,无愧于组织,无愧于财政事业。
6、父母眼中的“新期待”。
近3年进入财政厅工作的年轻同志,大多是80年以后出生,社会和“学界”称为“80后”。
所谓“80后”是指我国依法执行计划生育后出生的一代人,这一代人亲眼见证了国家改革开放的日渐崛起,目睹了中华民族自强不息的奋斗历程。
网络等媒体曾一度出现“歧视”80后的现象,如被称为“垮掉的一代”,“最没有责任心的一代”,“最自私的一代”。
其实,“80后”作为一种新生力量,正在向历史舞台的中央走来,已经成为中国当下八九点钟的太阳。
特别值得一提的是,今年是2010年,“80后”正式进入“而立之年”,你们当中的许多人,已经开始成家立业、结婚生子,你们的父母也将逐渐老去,随着事业步入正轨,你们真正成为父母的“骄傲”和家庭的“顶梁柱”,也意味着将必须承担更多的责任,那就是赡养父母、教育子女、支持伴侣、回报社会。
记得1992年,我在省国有资产管理局当局长,当时年轻人很多,我们组织了一次“恋爱、婚姻、家庭座谈会”,大家都有说不完的话,讨论很热烈,效果很好,至今我还记忆犹新。
这三者的关系,处理好是动力,处理不好就成为压力,保持好心情常态生活至关重要,过多地分散工作上的精力,你在人生道路上前进的步伐就有可能放慢。
我希望年轻同志,正确处理好事业与家庭的关系、工作与家务关系、“小家”与“大家”的关系,努力追求事业、爱情、家庭的全面丰收!
总之,以上6个“角色”是客观存在的。
岗位特点决定了财政干部必须具有高尚的政治素养、强烈的责任意识、浓厚的事业激情、不懈的进取精神、健全的人格品德。
只有弄清财政岗位特点和规律,在实践中不断充实和提高,才能为今后的成长和发展奠定坚实基础。
二、工作与创新
财政工作涉及经济和社会发展的各个方面,社会关注度高,领导要求很高,社会各界期望值也高。
如何适应要求,主动出击,抓住重点,把握节奏,创造性地做好工作,需要注意处理好五个方面的问题。
1、学习与思考。
善于学习、勤于思考,不断提高工作能力,这是时代进步的要求,也是财政事业发展的需要,更是个人成长的根基。
说到学习和思考,孔子说过一句名言:
学而不思则罔,思而不学则殆。
道出了学习方法的真谛,就是要学思结合、互促互长。
一是扑下身子学习是基础。
在当今社会,任何人都不能停止学习。
谁不学习,谁就要落后,就要被淘汰。
人与人先天能力差别不大,为什么有的人事业有成,有的人碌碌无为,这其中除了外因影响外,更多是内因在起作用。
对于绝大多数的普通人来说,勤奋是成就大事的第一秘诀。
著名科学家爱迪生发出感叹:
成功是99%的汗水加上1%的天才。
勤奋赢得财富,财富丰富人生,谁掌握了时间,谁就掌握了未来。
希望大家趁年轻时多学一点,真正把学习当成一种精神追求、一种时代要求、一种生活习惯、一种工作动力,使学习成为一种常态。
二是抬起头来思考是关键。
法国作家伏尔泰对此有着十分精辟的论述:
“书读得越多而不加思考,你就会觉得知道得很多。
而当你读书思考得越多的时候,你就会清楚地看到知道得还很少。
”人生最可怕的就是处于盲目状态,积极思考可以征服消极心态,思考就是发挥主观能动性,带着问题、带着目标学习,从书本中走出来,看清周围的情况,掌握现象,领会实质,从而入心入脑、融会贯通。
可以想好了再做,也可以边做边想,这样才能逐步建立起自己的“工具箱”,真正把学识转化为力量。
三是实际工作检验是标准。
学习与思考的最终目的是为了坚定信念,提高政策水平和业务能力,更好地提高工作质量和服务水平。
学得好不好,思考深不深,不是看读了多少本书,想了多少个问题,关键看经不经得起实际工作的检验,要切记“光练不用是花架子”,俗话说,是骡是马,拉出来遛遛,近年来领导干部公开选拔考试,一些同志脱颖而出,就是平时学习的结果,也是实践的结果。
因此,一定要把学到的知识、思考的成果运用到具体工作中去,加速开花结果。
2、主动与被动。
主动和被动,是对待工作和生活的两种精神状态。
工作中的主动就是满怀激情、积极进取,努力完成任务。
这里所说的主动不是盲动,更不是冲动,是经过深思熟虑后的理性行为。
“被动”有两层含义:
一种是指人们常说的消极懈怠,推一下,走一步,凡事应付了之,见着矛盾和问题就绕开,做一天和尚撞一天钟,工作无起色。
另一种是工作中处于被领导的角色,就是管理学所说的下级服从上级,大部分时间是在被动地接受任务,按规定动作处理。
工作中的主动源于激情的培养,源于被动的转化。
主动与被动,至少有三种逻辑辩证关系。
首先,主动是一种热忱。
热忱是一种精神力量,是奋斗的原动力。
具有热忱的工作态度,枯燥的工作会变得兴趣盎然,增添克服困难的勇气,即使面对艰巨的任务,也不会轻言放弃。
在工作中加入“热忱”二字,可以改变人生轨迹,让你拥有的梦想变为现实,使你从一个普通人成长为巨人。
生命在于运动,人生在于主动。
我们一生中有许多重要机会的把握、良好人际的建立、被动局面的化解,很大程度上在于我们鼓起勇气、采取主动。
其次,被动中孕育主动。
如果说接受任务是出于被动,但圆满完成任务需要主动。
被动接受了工作任务,但可以主动地选择方法和路径。
比如让你送一封信,你被动地接受了任务,但可以选择邮递过去,也可以步行送去,还可以坐车送去,采用什么方式完成送信任务,主动权在自己手上。
可以说,被动中孕育着主动,主动则心中有数,被动则疲于应付;主动则事半功倍,被动则事倍功半。
第三,变被动为主动。
大家目前的工作很多是“订单作业”,虽然不在领导岗位,但如果学会站在领导的角度上考虑问题,能够做到“身在兵位,胸为帅谋”。
这样,无论自己处于什么位置,干什么事情,就会主动想问题、出思路。
有许多事情,领导想到的,自己也要多思考,而且要想得细一点;领导没有想到的,自己也要先谋划。
日常工作中要防止“打算盘珠”,拨一下动一下,一切听从领导交办,而要自我加压,锻炼自己,工作的预见性就会增强,政策精神把握就会更准,长期坚持,渐渐地站得高了、看得远了、谋得准了,分析能力和服务水平就会逐步提高。
3、大事与小事。
物有轻重之别,事有大小之分。
大事是指那些事关全局,牵一发而动全身的事情。
小事是指那些无关紧要的鸡毛蒜皮之类的琐事。
古往今来,很多人热衷于干大事,而不屑于做小事。
其实,世界上没有绝对的大事,也没有绝对的小事。
安徽新闻联播有一个“群众利益无小事”栏目,讲的就是这个道理,表面看来是民生小事,群众不满意,领导形象、部门形象、城市形象就会大打折扣。
工作中要辨证对待大事小事。
一是抓大要放小。
这是工作方法的问题。
财政工作千头万绪,往往一件事情涉及多个细小的方面,如何统筹兼顾,处理好重点与一般、大事与小事的关系至关重要。
对于经常化的事务性工作,通过制度完善,逐步实现科学化和规范化,提高日常工作效率;对于临时性的工作,要合理安排时间,速战速决,节省时间办大事。
二是小事要大做,这是工作态度的问题。
从某种意义上讲,财政工作无小事,必须要用做大事的态度把小事做好。
无论是收发文件、起草会议通知,还是接待来访、接听电话这样的平常小事,都不可忽视,如果处理不好,对整个工作及财政厅形象就会带来负面影响。
同时,只有重视小事,做好小事,才能从繁杂的事务中摆脱出来,集中时间和精力想大事、干实事。
三是积少会成多,海尔集团总裁张瑞敏说过:
什么是不简单?
把每一件简单的事做好就是不简单;什么是不平凡?
能把每一件平凡的事做好就是不平凡。
联系到日常工作也是一样。
我们普通人能做大事的实在太少,大多日子都在做具体事、琐碎的事、单调的事。
只有做好了小事,你们才能有机会、能力和信心去做好大事,才有成就大事业的资本。
就像沈浩同志一样,有人说他在财政厅提拔不快,不等于他素质不高,但小岗村范围不大,不等于展示的舞台不大。
4、份内与份外。
工作本身无份内、份外之分,因为有了分工,才形成这些事情是你做的,那些事情是他做的。
在处理份内、份外工作关系上,凡是有利于财政工作的事,都要坚持分工不分家,树立共同目标,形成工作合力。
一方面,做好份内之事是根本。
有人说,我喜欢做财政厅的公务员,但我不喜欢当前所做的工作。
如果说分工不是自己能决定的,但最有选择权的是自己对待工作的态度,尽心尽力地做好份内的事。
曾经有一部畅销书《致加西亚的信》中说:
“英雄就是做了自己应该做的工作之人——把信送给加西亚的人。
”只有这样,当日历一页页翻过时,工作经验才能渐渐积累,业绩才会慢慢显现。
同时,做好份外之事是补充。
要想出类拔萃,有所建树,仅仅做好份内之事还不够。
做份外的工作常常会获得更多的机遇,因为机遇偏爱勤奋的人,付出的越多,回报的就越多。
平时多做份外的工作,就会积累更多的阅历,形成多面手,而且说不定今天的份外之事,日后会成为份内的职责。
年轻人参加工作时间不长,没有家庭生活负担,应该勇挑重担,加强自我锻炼。
5、务实与务虚。
务实解决实际问题,通过踏实工作创造现实的效益和成果;务虚解决思想问题,理顺思绪,端正认识,总结经验,鼓舞干劲。
正确处理务实与务虚的关系,既要解放思想,也要立足实际,让思想不断适应形势变化,让实践检验思想创新,只有这样才能实现理论与实践的有机结合。
务实中总结经验。
善于总结经验也是一种工作能力,完成一项工作任务后,冷静地坐下来,认真回顾总结,可以找出实践中成功的经验和失败的教训。
总结正面经验、成功范例,可以激励我们、启示我们,把工作做得更好;总结失败案例、反面教材,可以汲取教训、警示我们,以便在今后工作中扬长避短,避免犯同样的错误。
务虚中谋划思路。
没有调查就没有发言权。
调查研究是每位同志都应具有的重要品质和基本能力。
财政事务性较强,工作比较繁杂,一些同志常感叹,忙了一整天,很难有时间静下心来搞点研究。
其实做好财政工作,整天呆在办公室写写算算肯定难有创新,只有在“务实”的基础上,从“务虚”中创新思维,才能推动财政改革与发展向纵深进行。
工作中我们历来主张每年挤出一定时间,围绕财政工作中的热点、难点问题专题研究。
近几年我们坚持虚实结合,主动当好参谋,超前谋划,建言献策,形成了许多高质量的调研报告,一年形成一本调研汇编。
实践证明,这一举措既锻炼了干部,也有利于理清工作思路。
2008年在应对金融危机期间,形成了财政支持企业和农业的两份调研报告,其中提出安排25亿元支持市县建立中小企业担保基金、中小企业贷款风险补偿和贴息,被省政府主要领导评价为科学理财的“经典之作”。
以上五种关系主要谈谈工作的态度和方法,给大家以启迪。
说一千道一万,还是要实干,只要大家在今后工作中不断摸爬滚打,就能走出一条适合自己的道路。
三、集体与个人
近年来,财政工作之所以能赢得方方面面的认可,重要一点是广大财政干部始终坚持围绕中心、服务大局;始终坚持服务至上、奉献光荣;始终坚持凝心聚力,团结奋斗。
成绩的取得,是大家心往一处想,劲往一处使的结果,是我们集体力量的产物,也是每位财政干部个人智慧的结晶。
1、营造团结氛围。
对一个国家而言,团结稳定是发展进步的前提;对一个单位而言,团结和谐是干事创业的基础。
财政工作是一个有机的整体,无论是做决策、定目标,还是抓落实、提效能,都必须上下同心、团结一致、凝聚合力。
第一,团结是一种精神追求。
邓小平同志说过,一靠理想,二靠纪律,才能团结起来。
他说的理想其实就是精神上的追求,可以想象,一个心胸狭窄、目光短浅,没有远大抱负的人,是无法做到心灵上追求团结、事业上追求进步、人生上追求成功的。
只有那些不断提升人生境界,努力保持豁达宽阔的胸襟,时时想团结、处处谋团结的人,才能自觉地把个人追求与集体事业融为一体,把个人利益与集体利益紧密相连。
第二,团结是一种能力素质。
善于团结,既是德,更是才。
只有善于团结,才能集思广益、齐心协力。
实践证明,能力不足,知识不够,团结可以弥补。
但团结搞不好,反而会造成内讧,产生内耗,出现“1+1<1”的双输局面,我们常说“人心齐,泰山移”,就是这个道理。
工作中不但要学会团结和自己意见相同的人,而且要善于团结那些和自己意见不同的人,还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
第三,团结是一种工作责任。
团结不是一团和气,更不是拉帮结派、搞小团体,而是一种责任。
重视团结、珍惜团结、维护团结,关键是要体现在对财政事业高度负责的责任心上。
只有心中装有事业,处处心系财政,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,才能做到思想上合心,工作上合力,行动上合拍,才能实现干事业一条心,抓工作一盘棋,谋发展一股劲。
2、发扬奉献精神。
当大家进入财政厅工作的时候,就实现了一生中最重要的事业选择。
既来之,则安之,更要干之。
对待财政事业,不同的耕耘方式、劳作态度,是奉献还是索取,将会有不同、甚至是差别很大的收获,体现出不同的人生价值。
第一,奉献就是树立雄心。
现在大家有了财政厅这样一个平台,都想干一番事业,认准了目标就要咬定青山不放松,有一股不服输、不放弃的劲头,虽遇挫折而不泄气,立志为财政事业奋斗不息。
第二,奉献就是投入全心。
心浮气躁、急功近利、消极懈怠不仅损耗个人宝贵精力,还贻误事业,也是自踩人生的刹车。
只有保持坚韧不拔、改革创新的火热激情,排除干扰、全心投入,才能在追求卓越中推进事业发展。
第三,奉献就是出以公心。
千万不能自己感兴趣、感到体面、感到有个人显绩的工作就热衷干,否则就不愿干;千万不能遇事先算计个人得失,看是否得罪人、是否划得来、能否为自己“功劳簿”加分,然后再决定是推、是拖、还是干。
一切应以集体利益为重、以财政事业为上,任劳任怨,赢得尊重,收获快乐。
3、增强责任意识。
比尔·盖茨说过:
“人可以不伟大,但不可以没有责任心。
”作为一名财政干部,“不求有功、但求无过”创造不了佳绩,“无功就是过、无为就是错”才能开创局面。
这就需要大家把尽职尽责作为一种自觉追求,殚精竭虑地做好本职工作。
第一,责任就是有一股昂扬向上、奋发有为的干劲。
“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。
”工作就是这样,往往是越干越会干,越干越想干,越干越有激情,越干越有成就;不干,不仅有悖于一般性的职业道德要求,更是对组织和群众的辜负,也是对自己智慧才能的荒废、人生价值的折扣。
第二,责任就是有一股争创一流、勇立潮头的拼劲。
机关工作有其机械性和重复性,有的同志在一个岗位一干就是很多年,面对的是相同的业务,服务的是相同的对象,这就容易产生疲态,容易陷入“自身就是标杆”的误区。
我想,大家要经常立足岗位实际,做好“四看”,即看一看这个岗位上曾经工作过的同志,他们的最高水平是什么;看一看财政部对口司(局)的工作水平是什么;看一看兄弟省市同一项工作的最先进做法是什么;看一看省委省政府和厅党组的目标要求是什么,始终坚持向高标准看齐,严格要求自己,努力创造一流业绩。
第三,责任就是有一股敢为人先、开拓创新的闯劲。
邓小平同志说过,“没有一点闯的精神,没有一点冒的精神,没有一股气呀、劲呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业”。
年轻人进步的过程,往往就是克服困难、解决矛盾的过程。
在困难和矛盾面前,大家更要有信心和勇气、毅力和魄力,视压力为挑战和考验,迎难而上,攻坚克难。
但也要换角度思考,做决定要有自己的灵活变化原则,从小目标开始,一点一点实现,细节决定成败,也可以说过程影
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