乡镇劳动保障工作总结劳动保障总结.docx
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乡镇劳动保障工作总结劳动保障总结
乡镇劳动保障工作总结-劳动保障总结
劳动保障培训总结
篇一:
农村劳动力技能培训工作工作总结
2016年度太和村农村劳动力
技能培训工作总结
农村劳动力技能培训工作,是解决农村劳动力向二、三产业转移就业的重要途径,也是社会进步的重要标志。
2016年,我村农村劳动力技能培训转移就业工作在市人力资源和社会保障局的关心指导下,在乡党委的正确领导下,按照《关于进一步完善农村劳动力技能培训转移就业工作的通知》,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全年工作目标,坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针,以“提升技能、扩大就业、促进发展、构建和谐社会、实现富裕安康”为目标,进一步转变工作理念,积极创新工作思路,努力提升服务质量,顺利完成了县乡下达的工作任务。
现将全年工作情况汇报如下:
一、2016年度完成任务情况
2016年,我村农村劳动力技能培训工作成绩喜人,圆满完成了上级下达的各项工作任务。
2016年完成全村农村劳动力技能培训550人次,确保受训人员至少掌握一项新技术。
其中集中培训400人次,即:
沼气池的日常管理技术培训15人,肉羊养殖技术培训15人,瓦工技术培训20人,电焊工技术培训20人,马铃薯种植技术培训50人,板蓝根种植技术培训80人,孜然种植技术培训60人,沙棘栽培技术培训25人,小麦病虫害防治技术40人,马铃薯病虫害防治技术40人,小尾寒羊病害防治技术培训20人,肉牛养殖技术培训15人;现场培训150人次,即:
沼气池的日常管理技术10人,肉羊养殖技术10人,瓦工技术培训10人,电焊工技术培训10人,马铃薯种植技术培训15人,孜然种植技术15人,板蓝根种植技术20人,沙棘栽培技术10人,小麦病虫害防治技术15人,马铃薯病虫害防治技术15人,小尾寒羊病害防治技术10人,肉牛病害防治技术10人。
二、开展农村劳动力技能培训转移就业工作的具体做法和主要措施
加强领导,健全机构,进一步明确目标责任
为进一步做好农村劳动力技能培训转移就业工作,确保完成市政府下达的2016年工作目标任务,我区制定了农村劳动力技能培训转移就业工作的目标责任制度,将市下达的年度考核指标分解下达至各相关单位和村委会,由就业办牵头对目标任务的实施情况进行监督和考核,做到工作落实到基层、责任落实到个人。
各村成立了农村劳动力技能培训转移就业工作小组,由村一把手担任小组组长,另配备一名专职人力资源和社会保障服务站工作人员负责具体就业培训工作,确保了农村劳动力技能培训转移就业工作的顺利开展。
制定优惠政策,保证资金投入
农村劳动力技能培训转移就业是促进就业工作的重要组成部分,关系到构建和谐社会的大局,为促进该项工作的顺利开展,我区制定了相关优惠政策。
一是凡本区户籍人员可以享受1次免费农村劳动力职业技能培训,参加培训的学员通过考核,取得职业资格证书后,可以享受我区的培训补贴,补贴标准为每天xx元;二是村人力资源和社会保障服务站成功组织发动1名劳动力参加农村劳动力技能培训,学员经培训取得相应职业资格证书的,给予xx元补助。
为确保各项优惠政策的落实和相关工作的正常开展,我区办事处按照有关要求在财政预算中安排就业专项资金xx万元,其中用于农村劳动力职业技能培训的资金xx万元,实行专款专用,资金投入得到保障。
狠抓落实,加强农村劳动力职业技能培训
2016年我区始终坚持培训与就业相结合,培训促进就业的方针,深入开展农村劳动力职业技能培训,在6月至11月期间通过我区办事处就业办、人力资源和社会保障分局和各村委会的共同努力,发动了有培训愿望并符合条件的农村劳动力xx人参加培训,开展了六期农村劳动力职业技能培训班,并对取得职业资格证书的农村劳动力提供送岗位和就业跟踪服务,在参加培训的农村劳动力中,有xx人已
成功实现转移就业,完满地完成了市下达的工作目标。
三、存在的问题与不足
我区农村劳动力技能培训转移就业工作虽然取得了不错的成绩,但从目前的就业形势和长远发展来看,还存在着一些不足,主要表现在:
部分农村劳动力对职业技能培训认识不足,参加培训的积极性不高,还有部分人存有“宁肯苦等,不肯苦干”的“等、靠、要”懒惰思想,宁愿等待就业,也不愿接受培训后再实现就业。
我区农村劳动力年龄偏大,文化素质偏低,大部分农村劳动力在小学文化程度,培训工作难度大,大部分农村劳动力在技能操作方面还可以基本掌握,但理论考试较难通过。
四、今后工作思路
强化宣传,做好发动工作,营造良好氛围
充分利用宣传栏、广播、电视等新闻媒体,通过开展宣传讲座、发放宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度,并通过劳动保障服务站筛查人员,做好培训发动工作,营造浓厚的培训氛围,不断提高广大农村劳动力参加培训的积极性。
提高农村劳动力职业培训工作的最大效应
突出培训重点,提高培训质量,最大限度的培训农村劳动力,提高农村劳动力技能素质,使农村劳动力能够掌握适应就业的劳动技能,及时了解辖区企业用工需求的动态及急需工种,做到培训有指向、技能促就业,确保培训工作取得实效。
大力拓宽全民技能提升层面和层次
在企业用工调查的基础上,掌握企业的招工、用工动态,了解企业用工上需求,发动企业对现有员工进行技能提升,解决企业对高层次技能人才的需求,同时,积极与市培训机构沟通,发掘技能提升培训的工种和培训的层次,提高辖区企业劳动力整体技能。
创新农村劳动力培训方法,提高培训实效
不断创新培训方式,探索培训新方法,总结新经验,突出培训重点,提高培训质量。
及早做好明年培训计划安排,多措并举,全面抓好农民急需的实用技术培训,最大限度的培训农民,提高农民技能素质,确保培训工作取得实效。
完善档案管理,建立长效机制
对开展的各类培训认真进行总结,做好各类培训资料的归类整理,完善培训基地教师管理、学员管理、设施设备管理和档案等各项规章制度,同时认真总结培训工作中的经验和做法,不断完善培训内容,创新培训方式,探索建立促进农村劳篇二:
劳动保障心得体会劳动保障心得体会
一、解放思想是一项永不竣工的工程
实践无止境,发展无止境,解放思想也永无止境。
解放思想,实事求是,是马克思主义活的灵魂,是我们认识新事物,适应新形势,完成新任务的根本思想武器。
邓小平同志指出:
“解放思想,是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况,解决新问题。
”“解放思想,就是使思想和实际相符合,使主观和客观相符合,就是实事求是、创造性地工作。
”从解放思想本身看,是一个长久的、循序渐进的过程,不可能一劳永逸。
客观事物不断变化,我们的思想、认识也必须随之发展变化。
实践是解放思想的基础,实践活动具有永恒前进性。
相对于实践发展,我们的思想观念往往具有相对稳定性。
这就要求我们必须与时俱进,不断适应实践的发展变化,及时转变和更新观念,否则,曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西,造成主观认识和客观实际相脱节。
因此,解放思想不可能一蹴而就,而是伴随实践的发展而发展的。
这次解放思想大讨论是我们站在“xxx”新的起点上谋求更大发展。
坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xx的“xxxx”重要思想,深入贯彻落实县委在各项工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性,冲破一切妨碍发展的思想观念,
改变一切束缚发展的做法和规定,革除一切影响发展的体制弊端,才能不断进行创新,才能为“xxx”经济社会跨越式发展提供强有力的思想、组织和政治保障。
二、解放思想是解决突出思想问题的迫切需要
思路决定出路,观念决定财富。
没有观念的更新,就不会有发展的突破;没有观念的超越,就不会有发展的跨越;没有观念的领先,就不会有发展的率先。
一些陈旧的观念禁锢着我们的思维,束缚着我们的手脚,制约着我们的发展。
必须通过持续不断的解放思想,坚决破除不合时宜的思想束缚,牢固树立起适应市场经济要求的新观念,着力营造宽商、爱商、富商的发展环境,营造主动为全民创业搞好服务、为广大群众排忧解难的良好氛围。
一要树立开拓精神。
在社会主义市场经济条件下,开展解放思想大讨论活动,我们要牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识,坚持市场化改革的方向。
在区域经济竞争日益激烈的新形势下,我们要大力倡导自强不息、勤劳致富的创业精神,充分发挥人民群众的主体作用,以创业推动发展,以创业带动就业,以创业加快致富,以创业促进和谐。
二要培育创新精神。
创新是一个民族的灵魂,是一个城市加快发展的不竭动力,也是一个政党和组织永葆生机的源泉。
因此大力弘扬创新精神,鼓励各方面创新创造,以各方面的创新,推动经济的发展和社会的进步。
用解放思想、服务为民、创新发展的理念,营造更具活力、更加开放的体制环境,才会有更多的人勇于探索,才会有更多的人、更多的企业投身创新创造中来。
三要营造创优精神。
创优,联系我们劳动保障,就是创造最快的发展速度、最好的发展环境,今年我们劳动保障局开展“解放思想、提高效能、优化环境、服务发展”正是一个为地区社会经济发展提供最满意服务的指导方针,是实现利益最大化,服务最佳,形成竞相发展的生动格局。
劳动保障协管员岗前培训—我的心得体会
不久前,胡锦涛总书记在辽宁考察时再次强调:
就业是民生之本,关系到千家万户。
近日,温家宝总理在北京、重庆高校考察时,强调要把大学生就业放在当前就业工作的首位。
为贯彻落实中央经济工作会议和胡锦涛总书记、温家宝总理的重要指示精神,人力资源和社会保障部就应对金融危机,加大就业工作的力度,已经先后两次召开视频会议,进行安排部署,要求各地要大力开展城乡就业援助系列活动,缓解就业压力,把金融危机对就业造成的负面影响减小到最低。
因此我们大家一定要认清当前的就业形势,就业关系到整个国家的经济命脉,关系到民生,关系到老百姓的切身利益。
通过公开招募笔试、面试等阶段竞争上来的我们,在经厉了各种形式的失业和求职失败后,深知自己再次就业的重要性,更能体会失业者和就业困难人员的境况,希望为更多的人提供劳动保障和就业方面的援助。
我们的工作将在最基层开展,我们要抓住这个有利契机,把街道社区的劳动保障工作做好,为人民群众服务。
通过参加“区劳动保障协管员岗前培训”,我深刻的认识到作为劳动保障工作队伍中的成员,我们担负着重要的历史使命,做好劳动就业工作意义重大;体会到紧跟形势,立足本职,勤奋工作是我们应尽的责任,我们要认真做好自己的本职工作。
通过参加培训,我总结出应从以下几个方面进行工作:
一积极宣传政策,认真提供咨询服务。
这就要求我们必须加强劳动就业政策和理论工作的学习,增强服务意识和群众意识,利用工作与学习的机会坚持走访失业人员与求职者。
可以在社区内办理小报、专栏,或者在人往聚多的地方支台现场宣讲咨询等方式,为群众宣传有关劳动法律法规政策、免费培训等信息,把党和政府的温暖送到渴望再就业的人员手中。
二进行相关情况的摸底、登记和发掘分析工作。
要做好辖区内的劳动保障工作,首先要掌握辖区内的劳动就业信息。
要摸清还有哪些人员处于失业状况,哪些人员相对容易就业,哪些人员就业较困难?
这就要走进社区村寨,摸底登记劳动就业信息;然后分析情况分门别类,比如按照年龄分类,按照学历、资格分类,按照劳动技能分类,鼓励失业人员将自己的劳动
能力信息登记在册;同时了解辖区内的生活环境,发掘可开发设立的岗位,进行上报、申请等工作。
三联系开发就业岗位积极开展就业服务。
大力搜罗企事业单位招聘信息,分析市场需求,了解用人单位情况,审核招聘信息的真伪,联系用人单位,进行实地考察,与用人单位建立关系网。
这些工作需要我们和用人单位也拉近距离,联系岗位。
要尽最大力量开发、联系更多的岗位资源,然后推荐合适的人选给用人单位。
不能不经过考察就推荐人员给用人单位,最终造成劳动者受骗损失。
同时,也在各街道办、乡镇劳动保障服务站设立就业援助热线电话。
四联系各方开展培训活动,鼓励劝导劳动者积极参加培训。
会同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手,开办技能培训班,对社区内下岗失业人员提供免费技能培训。
在开展培训活动过程中,尤其要将培训信息在劳动者当中传播开来,告知他们是免费培训,因为有很多劳动者希望得到相关职业的培训却苦于付不起培训费用。
培训要针对劳动者需求,不能盲目的进行,要能引起劳动者的兴趣。
五亲身陪同帮助困难劳动者就业。
在下岗失业人员当中,有相当一部分年龄偏大的劳动者很难与用人单位建立劳动法律关系,比如有一些不识字的劳动者,无法独自与用人单位签定劳动合同。
对于这类人员,我们不能仅仅是简单推荐,更要陪同其与到单位了解相关工作情况,帮助其与单位签定劳动合同,必要时要定期跟踪反馈工作信息,维护劳动者合法权益。
六掌握辖区内用人单位情况,反馈用人单位雇佣情况,为劳动者提供维权服务;接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报,及时上报。
积极了解、争取社区单位对就业工作的支持和帮助,与辖区内有用工意向的单位建立长期合作关系,并建立合法诚信单位名单,服务劳动者也服务用人单位。
劳动者在遇到用人单位违反劳动保障法律法规行为时,可向其所在辖区的劳动保障工作站举报,劳动保障协管员要做好劳动争议调解工作,妥善处理各种劳动纠纷案件,遇到重大纠纷案件要及时上报,并为劳动者提供维权服务。
七做好社会保险扩面和社会保险基金征缴工作。
首先要把广泛宣传社保政策贯穿于扩面征缴始终,采用各种宣传方式,比如召开企业法人座谈会,发放公开信,举办社会保险政策法规咨询活动,散发宣传资料,上门做好宣传和引导工作等,不断宣传城镇职工、居民参加社会保险的权利和义务,提高企业、职工和居民的社会保障意识和参加社会保险、缴纳社会保险费的自觉性。
其次,依法扩面征缴要充分发挥劳动保障监察员的监察作用,在劳动保障监察工作过程中,把企业参保缴费作为监察工作的重点,加大监察力度,会同相关部门大范围开展规范企业用工行为、社会保险专项检查等活动,发现问题,督促整改。
建议对现有企业实行“用工保证金”——类似于“旅行社质量保证金”那样,并对那些违反劳动保障法律法规的企业进行重罚,保证从业人员的合法权益。
还要做好跟踪服务,确保取得切实的效果。
八掌握辖区内退休人员养老金发放情况,建立退休人员基本信息库并加强动态管理,协助开展退休人员的社会化管理服务工作。
养老金的发放,关系到退休人员的切身利益,也是群众所关心的大问题,养老金能正常足额的发放,为群众交纳社会保险培养了积极性,更加体现了和谐社会的宗旨,真正实现“老有所养”。
开展退休人员社会化管理服务工作,为退休人员举办各类丰富的文体活动,可以使广大退休人员通过活动愉悦身心,丰富生活,展示出积极向上、与时俱进的精神风貌,可以拉近群众与党和政府的距离,使我们赢得更多的民心。
九完成其他相关工作职责。
如对申请小额担保贷款人员的资格核查,协助进行劳动力职业技能鉴定考核和转移就业等工作。
“群众利益无小事”,涉及千家万户的生活保障、促进就业、权益保护、社会保险等,都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。
街道社区平台是联接政府劳动保障部门和广大人民群众的关键环节。
这不仅需要我们的工作技能,更需要我们真诚和耐心的服务,我从事过四星级酒店前台服务,对服务领域深有体会,只有我们真诚、耐心,时刻保持微笑、友好的
态度,主动为对方服务,才能赢得服务对象的尊重、支持和配合,才能将工作做好。
面对群众这样,我们就能将党和政府的关怀及时送到广大老百姓心中,帮助他们解决实际困难和问题,就能真正落实“三个代表”,增强党和人民群众的血肉联系。
作为一名党员和一名刚刚走出失业状态的我,更加要发挥自己“先锋”和“窗口”的作用,将自己本职工作做好,为更多的群众服务,实现自身的价值。
乡镇劳动保障工作总结
乡镇劳动保障工作总结 根据××市劳动和社会保障局在全市乡、镇劳动保障所平台建设培训会议上的安排部署和要求,现将我县乡、镇劳动保障所工作情况总结报告如下:
一、基本情况和现状 我县乡、镇劳动保障所机构在各级党委、政府的重视关心下,在上级劳动保障部门的正确领导和各部门的大力支持配合下,于2002年下半年相继成立,现全县15个乡、镇都成立了劳动保障所,凤山镇的4个社区均成立了劳动保障工作站;现有在岗工作人员共31人,其中:
专职人员28人;兼职人员3人。
乡、镇劳动保障所的主要工作职责为:
负责贯彻执行国家和上级劳动保障工作方针、政策;贯彻执行机关、企、事业单位社会保险的基本方针、政策、标准;贯彻社会保险基金管理政策和规则;执行社会保险待遇项目,给付标准和领取条件;为农村富余劳动力提供就业、培训信息和开展就业服务,就业前培训;引导农村富余劳动力合理转移和有序流动、管理外来流动就业人员;实施对乡、镇内企业、私营和个体经济组织的劳动和社会保障管理服务等。
自成立以来,县劳动和社会保障局对所的建设及工作进展十分重视,加强对所的领导和管理,先后多次组织基层劳动保障所工作人员进行业务知识的培训,努力提高工作人员的业务素质和技能,每半年定期召开一次全县乡、镇劳动保障所工作总结会议,一边加强对基层劳动保障所的业务指导工作,一边积极深入基层开展工作调研,为基层劳动保障所协调工作关系和创造工作条件。
同时认真贯彻执行国家和上级劳动保障行政部门的工作方针、政策及各级党委、政府和上级劳动保障部门的各项工作会议精神,努力践行“三个代表”重要思想,以健全和完善乡、镇劳动保障体系为主线,以维护广大劳动者劳动权益为己任,积极工作,热忱服务,做了大量卓有成效的工作,为切实推动我县劳动保障事业的健康发展,做出了积极努力,为全县社会稳定和经济发展发挥了重要作用。
近三年来,全县乡、镇劳动保障所主要做了以下几方面工作:
积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规,不断提高广大劳动者的维权意识。
乡、镇劳动保障所是最贴近劳动者、最贴近用人单位、最直接的劳动保障工作者,通过及时正确的宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规,营造了良好的社会法治环境,提高了广大劳动者的维权意识,促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。
全面了解、及时掌握和熟悉辖区内各项劳动保障工作情况,建立和完善了劳动保障工作台帐,能按时按质按量的完成上级劳动保障行政部门安排的各项工作,及时准确完整的统计和上报各项报表数据及资料。
及时了解和处理辖区内劳动保障工作领域中的矛盾和问题,积极协助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处,有效预防和减少了违法案件的发生,维护了劳动者的合法权益。
认真宣传贯彻执行社会保险的基本方针、政策,积极做好社会保险扩面工作,为广大劳动者解决后顾之忧。
积极开展为农村富余劳动力提供就业、培训信息和就业服务及就业前培训工作,将社会保险与就业、再就业工作紧密结合,引导农村富余劳动力合理转移和有序流动,主动管理好外来流动就业人员。
积极做好企业退休人员的社会化管理服务工作,基本达到了退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标,让企业退休人员共享改革开放的成果,使他们的晚年生活质量得到了组织上的管理和服务上的保障。
二、存在的问题和困难 一部分同志对劳动保障工作,在思想上和认识上还存在一定差距,对劳动保障工作重视不够,工作的目的和意义认识还不到位,缺乏对工作的超前思考和计划。
一部分同志对劳动保障工作业务知识方面学习不够,还不能及时完整准确的将国家和上级劳动保障行政部门的工作方针、政策宣传贯彻到广大劳动者之中,为广大劳动者提供劳动保障服务的本领有待提高。
一部分同志的工作态度和工作作风有待改善,“有为才有位”,爱岗敬业和为人民服务的思想不能丢。
劳动保障内部管理机制有待进一步完善,由于我县乡、镇劳动保障所机构成立时间较晚,现有条件差、人员整体素质参差不齐,而且大部分人员思想不稳定、有顾虑,不利于乡、镇劳动保障工作的开展。
县局对乡、镇劳动保障所的工作指导和监督还有待进一步加强和完善。
三、今后工作的措施及建议 统一思想,提高认识,明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。
加强学习,提高工作业务技能,努力掌握为劳动者服务的本领。
扎实工作,确保各项工作目标任务的完成,正确处理好本职工作同各级党委、政府中心工作的关系,树立爱岗敬业和为人民服务的思想。
进一步加强和完善县局对乡、镇劳动保障所工作的组织和领导,积极开展业务培训和工作实践,为基层劳动保障所做好指导和监督检查。
积极组织和发挥好基层劳动保障平台作用,搭建好劳动保障工作服务网络,做好劳动保障社会化服务及“金保工程”建设,充分发挥出基层劳动保障平台的功能。
人事劳动保障工作总结
2016年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下,贯彻党的十七大精神,以“三个代表”重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动,围绕科学发展、促进社会和谐这个主题,以保增长保民生保稳定为目标,积极开展机关效能建设活动,认真做好人事劳动保障工作,完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。
人事工作
一、圆满完成机关事业单位2016年度(绩效)考核工作
在区考核领导小组的领导下,完成2016年度年终(绩效)考核和评奖工作。
根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度考核实施细则〉的通知》要求和2016年度考核工作安排,结合我区实际,制定《***区公务员年度考核实施方案》,组织全区实施年度考核工作。
全区年度考核分类分级进行,实行立体考核,机关公务员与事业单位工作人员分类考核,乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。
考核期间派人参加乡、街负责人述职测评,掌握基层单位考核情况。
1全区2016年度机关事业单位参加考核有1733人,有8人未参加考核,考核优秀175人,优秀率达10%,考核称职(合格)1539人,不定等次19人。
其中公务员参加考核299人,优秀32人,称职261人,不定等次6人。
事业单位参加考核1434人,评优143人,合格1278人,不定等次13人。
在年度考核的基础上,按照年度考核、奖励等有关规定,全区机关事业单位报市记三等功有13名同志,46名同志受到区嘉奖。
二、规范公务员管理,加强公务员队伍建设。
规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件,对新进入的公务员信息进行补充录入,部分人员的信息进行维护更新,开展公务员登记,认真做好公务员信息管理。
根据人事局安排,组织开展全区公务员通用能力培训,制定培训计划,按排培训教材选购,报送考试人员名单。
全区参加公务员通用能力培训有267名,其中148名同志参加考试,对部分同志学习情况进行考核,确保培训效果,提高公务员综合能力。
加强公务员队伍建设。
为进一步优化机关工作人员结构,加强公务员队伍建设,引进急需专业人才及管理人才,缓解用人需求。
在去年组织全市选调工作的基础上,根据所缺岗位的要求,严格考察,选调7名优秀同志到我区工作,加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。
开展2016年省委选调生期满考核工作,4名选调生按期转正定级。
根据省市安排,开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作,完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。
全区有四名同志符合条件报考,择优录取一名同志为乡镇公务员,改善乡镇公务员队伍结构,加强乡镇公务员队伍建设。
三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。
根据省市工作要求,开展实施我区事业单位岗位设置工作,实行事业单位工作人员聘用制度,建立岗位管理新体制,已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》,经区同意报市批复后实施。
我区义务教育学校绩效工资工作全面开展,在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上,教师基础性绩效工资已审批完毕,工资已发放到位。
奖励性绩效工资正在进一步实施。
四、以服务为宗旨,做好工资管理日常服
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