九龙学校信访工作会议记录36910月份.doc
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九龙学校信访工作会议记录36910月份.doc
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隆回县九龙学校信访工作会议记录
(2014年3月14日)
时间:
3月14日
地点:
五楼大会议室
主持人:
刘玉初
记录人:
郑建华
参加人:
全体教职工
(一)突出抓好“三个重点”。
一是抓好初信初访这一“起点”;二是抓好集体访、重复访、越级访这一“焦点”;三是抓好解决信访突出问题这一“难点”。
(二)全力推进“三项建设”。
一是推进基层基础网络建设;二是推进信访稳控长效机制建设;三是推进信访信息网络建设,实行信访工作的信息化运作。
(三)努力构筑“三条主线”。
一是构筑“民心线”,进一步强化督查督办;二是构筑“法治线”,进一步加强《信访条例》的宣传贯彻,引导群众依法有序行使信访权利;三是构筑“保障线”,进一步强化主题责任,从健全保障体制入手,预防信访案件的发生。
隆回县九龙学校信访稳定
工作会议
会议主持:
刘玉初时间:
2014年6月10日
内容:
新形势下如何利用法律做好社会群众工作
成员:
全体班主任
地点:
会议室
一、关于依法行政的问题
依法行政是为政之要,也是做好信访工作的重要前提。
在当前各类政策集中出台,群众法制观念日益增强,上级对依法行政的要求十分严格的情况下,各级干部必须多了解政策,吃透政策,严格执行政策,不断增强法律意识,进一步提高依法执政和依法行政的水平。
要坚持依法处理信访问题、依法解决信访问题、依法维护信访人的合法权益。
要加强对《信访条例》的学习和宣传,,要在全校开展“《信访条例》宣传月”活动。
通过学习《条例》,进一步规范干部的行政行为,提高行政效率;通过学习《条例》,规范信访秩序,推进依法治访。
要教育群众依法有序地实施信访活动,在维护自身合法权益的同时不得妨害国家的、集体的和他人的合法权益,不得进行跨地区、跨行业串联聚集上访、煽动闹事,不得堵塞交通,围堵冲击党政机关和其他要害部位,不得妨害正常的社会秩序,使每个信访公民明白哪些案件走信访渠道,哪些案件走法律渠道,真正懂得即使诉求合理、要求合法,但表达方式方法不合法,仍然属于违法行为,也要承担法律责任。
对那些重访案件,要集中时间和人力,严格按政策、法律法规要求和相关程序给予一次性清清楚楚的答复,形成正式文件,存档备案后上报上三级信访部门,表明我们的解决办法和依据,争取主动权。
对继续闹访、缠访、煽动和组织群众扰乱公务、扰乱社会秩序的违法犯罪行为要依法严肃处理。
二、关于对群众的感情问题
接待和处理群众来信来访,是我们坚持群众路线的一项重要内容,是党和人民保持血肉联系的一项重要途径。
信访虽然不是直接的经济工作,但对经济建设的影响不可低估;信访工作的对象虽然是平民百姓,但是政治意义却十分重大。
为此,对待上访问题,我们必须有一个正确的认识。
可以肯定的说,除了极少数无理取闹的上访户外,大多数群众上访都是生产、生活中遇到了实际困难,或是为了维护切身的正当利益,再就是矛盾激化到一定程度,否则,农活这么忙,路这么远,他们也不愿意来,有些上访群众生活还不富裕,来一次县里还得借钱。
他们来找我们,就是想讨一个说法,要一个解释,并不是蓄意来起哄闹事的。
在信访工作上,牢固树立群众观念,把群众需要作为第一选择,把群众利益作为第一考虑,把群众满意作为第一标准,以全心全意为人民服务的党性和宗旨善待群众,解决好信访问题。
三、关于责任问题
领导干部的能力水平固然有差别,但差别不是很大,在信访问题上水平更是差不多。
但是面对同样的问题,有的抓得好,有的抓得不好,说到底就是一个责任心的问题。
目前看,在信访问题上,我们有些干部是不负责的。
今后,对因不负责任而引发的信访问题,造成不良影响的,要以法律的形式追究相关责任人的责任。
在这个问题上,《条例》的规定是严肃的。
突出的矛盾和问题要妥善加以解决。
四、关于机制问题
对于信访工作来说,没有铁的制度就没有铁的保障。
加强信访工作,必须进一步完善和执行信访工作制度,建立长效的信访工作机制。
应当说目前我们信访工作制度还不够健全,对现有机制还有执行不到位的问题。
对此,我们必须在建立信访工作长效机制上狠下功夫。
一要建立渠道畅通、干群互动的信访工作机制。
隆回县九龙学校
2014年6月10日
隆回县九龙学校学校信访
工作会议
会议主持:
刘玉初时间:
2014年9月16日
内容:
信访稳定职责制度成员:
全体行政人员
地点:
小会议室
一、实行领导分工与岗位责任制,定期研究信访工作。
成立信访领导小组,对学校的信访工作实行校长负总责,工会主任具体抓,做到事事有人管,事事抓落实;定期及时召开信访工作会议,每学期不少于3次;专人做好信访工作记录。
二、坚持校长阅批来信制度和重点案件接访制度。
设立校长信箱,做到定时开箱,限时答复;定每周一为校长接待日,答复教工和学生家长提出的问题;实行领导包案制度,包案情况列入年终考核。
三、及时上报各类统计表、情况及文字材料,由工会主席具体负责实施呈送。
四、积极做好学校信访工作,溯本清源,消除不安定因素,落实好校务公开制度,发挥教代会的参政议政作用,实行民主管理、民主理财;关注教育热点问题,对招生、收费、职称评审等一律公示;加强师德建设,严禁有偿家教、体罚和变相体罚学生;实行领导班子年度述职制度,深化干群关系,大力推行勤政廉政建设。
五、加强初信初访的落实,坚决把问题“消化”在学校,保证不发生集体上访、越级上访,不出现写信大户。
六、提高办案质量。
实行领导包案制度,切实做好初信初访工作,做到一访一清、一案一档,不推不积。
七、实行责任追求制度,对于造成信访案件的有关责任人及集体上访、越级上访的人员将根据有关规定,坚决及时追究其责任,严肃处理。
八、加强宣传,做好信访信息调研。
加大对《国务院信访条例》的宣传力度,增强教职工的法律意识;认真学习典型经验,做好学校信访工作经验总结。
隆回县九龙学校信访稳定工作会议
议主持:
刘玉初时间:
2014年10月9日
内容:
信访稳定工作阶段汇报
成员:
全体教职工
地点:
会议室
为了更好地贯彻落实教育局信访工作会议精神,维护现在安定稳定的良好局面,现将我校贯彻落实信访会议精神和信访工作情况汇报如下:
一、统一认识抓好落实
为了更好地贯彻落实教育局信访工作会议精神,我校进行了层层传达贯彻,狠抓落实。
首先于会议当天下午就召开了全体领导班子会议,对会议精神进行了全面传达贯彻,并认真研究讨论,组织落实。
使全体领导统一了认识,充分认识到信访工作的重要性,安定稳定是做好一切工作的前提和保障。
并向全体教师传达了教育局信访工作会议精神,教育全体教职工一切要从大局出发,加强对《信访条例》的学习,教育和引导教职工学法、懂法、守法、用法,要以理性合法的形式表达诉求,解决利益矛盾,教职工的所有要求都要首先通过学校进行调解与解决。
自觉维护安定稳定的局面,坚决杜绝无理上访和群体上访事件的发生。
二、建立组织落实责任
会后,学校马上研究成立了信访工作领导组织,由学校书记担任主要领导,亲自抓信访工作,党支部副书记、副校长任副组长,协助侧重抓好信访工作。
并对全体领导进行了分工,层层落实了责任。
党支部书记负责学校信访的全面工作。
副校长负责在编在岗教职工。
其他领导根据各自工作分工,负责本区域内的安定稳定工作,密切注意不安定不稳定动向,把矛盾和问题解决在基层,及时化解矛盾,把问题消灭在萌芽状态之中。
三、健全完善信访机制
为了有效规范信访行为,控制无理上访及群体上访事件的发生,使信访工作步入有序正常法制化轨道,我们结合学校的实际情况,制定完善了学校的信访工作接访制度、查办制度、“三包一保”制度、责任追究制度。
使学校的信访工作有法可依,有章可循。
四、深入细致搞好排查
教育局信访工作会议结束后,我校领导按分工深入到各自分管的教研组进行排查,还对有过信访经历的人进行了摸底,了解他们现在的思想情况,掌握他们的动态,同时做了大量的安抚和稳定工作,把问题解决在学校。
此外,我们还充分发挥职代会的职能作用,凡职代会成员能辐射到的领域都进行了解情况,掌握第一手材料,了解群众的想法和要求,及时反馈到学校,能解决的立刻解决,不能马上解决的说明情况和原因,取得职工的谅解、理解和支持。
五、采取措施严格控访
首先,学校对信访工作从源头上抓起,杜绝人为不合理事件的发生。
学校领导做到处事公平、公正、公开,实施阳光工程,做到校务、财务公开。
凡涉及到职工切身利益的事,如晋升职称、评优评模、确定各级骨干教师、入党等,都公开方案、公开过程、公开结果。
学校的重大财务支出都由领导集体作出决定,并向职工告之情况,项目支出的预算和决算结果都及时向职工进行公布和公示。
让教职工了解、参与学校的校务、财务管理,使教职工真正成为学校的主人。
其次,我们注重走群众路线,学校领导作风民主。
遇到重大事情,我们都是先民主,后集中。
在广泛征求教职工意见的基础上,学校领导根据职工的意愿再作出正确的决定。
第三,我校注重发挥职代会的桥梁和纽带作用,通过职工代表了解情况,反映教职工的合理要求,充分发挥职代会的职能作用。
学校遇有重大问题和决策,先征求职代会成员的意见,取得职代会的支持。
如有个别教职工有不同意见,通过职代会成员去做好解释工作,使得学校能够政令畅通。
隆回县九龙学校
2014年10月9日
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