滨海新区技能人才培训.docx
- 文档编号:2593121
- 上传时间:2023-05-04
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:19.99KB
滨海新区技能人才培训.docx
《滨海新区技能人才培训.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《滨海新区技能人才培训.docx(6页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
滨海新区技能人才培训
滨海新区2017年技能人才培训
工作方案
深入贯彻落实《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》(津政发〔2014〕31号),推进京津冀协同发展和滨海新区开发开放,推动落实人才强区和创新驱动发展战略,促进企业转型升级,提高劳动者素质,稳定和促进就业。
按照《天津市滨海新区人民政府关于印发滨海新区开展百万技能人才培训福利计划实施方案的通知》(津滨政发〔2015〕14号)文件要求及区委、区政府工作部署,进一步明确相关部门的具体职责、任务目标,为确保新区技能培训工作目标的完成,特制定2017年工作方案。
一、工作目标
以强化市场需求为导向,以培养高技能人才为目标,以政府购买培训成果为手段,全面落实市政府百万技能人才培训福利计划。
坚持面向企业在职职工、农村劳动力及失业人员等三类重点人群,开展职业技能培训。
确保全年完成10万人培训目标任务,其中在职职工7.5万人,农村劳动力1.87万人,失业人员0.63万人。
二、工作思路及措施
着眼巩固和扩大技能培训工作成果、解决基层技能培训工作的突出问题,继续落实百万技能人才培训福利计划工作任务。
把技能人才培训工作始终放到工作大局和中心任务中去谋划、去把握、去落实,与项目建设、产业发展、社会稳定、大环境整治、新型农村社区建设等工作紧密结合,把是否有效促进经济社会发展作为技能培训的重要标准,努力为推动全区经济社会科学发展提供坚强有力的人才支持。
(一)完善工作体系
1.组织领导体系:
明确滨海新区职业技能培训工作领导小组成员,由区政府办、区工业和信息化委、区商务委、区教体委、区财政局、区人力社保局、区建设交通局、区农委、区国资委主要领导、各管委会、各街镇主要负责同志及有关专家组成。
各责任单位要成立相应的技能培训工作领导小组,明确成员、工作职责、工作目标任务、工作进度安排及工作措施,确定技能培训工作联络员。
将技能培训工作纳入社会经济发展规划,并作为2017年主要工作纳入政府重点督办事项。
2.目标责任体系:
按照区委、区政府对技能人才培训福利计划工作的相关部署要求,进一步加强工作机制,落实责任人员,有力有序推进技能人才培训福利计划,进一步加强技能培训工作目标管理责任体系:
各功能区、街镇及相关职能部门等单位作为技能人才培训工作的责任主体,负责辖区(系统)内技能人才培训工作的落实与实施、编制技能人才培训工作方案和工作计划。
3.任务考核体系:
各责任单位要根据自定的工作方案加强内部考核,自行制定考核奖励方案。
区委、区政府将技能培训工作各项任务完成情况纳入部门绩效考核体系,将技能培训工作纳入领导干部绩效考核指标体系。
4.工作制度体系:
各技能培训工作责任单位要增强大局意识,主动协调配合,形成各负其责、密切协作、高效服务的工作机制。
区人力社保局(技能培训工作领导小组办公室)、区政府办全程跟踪技能培训工作进度,进一步完善技能培训工作推进例会制度、督查制度,并加大对各责任单位推进工作的考核督查力度,形成各负其责、齐抓共管的良好机制。
(二)完善工作责任机制
1.加强领导,夯实主体责任的动力机制
一要完善领导机制。
各责任单位主要领导要树立狠抓职业技能培训工作的责任意识,坚持做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围内的工作负主要领导责任。
各责任单位要认真分析研究技能培训工作的形势任务,及时安排部署工作,逐项分解夯实责任,有效解决不想抓、不会抓、不敢抓问题。
二要健全工作机制。
要把技能培训工作纳入领导班子重要议事日程,与其它主要工作同研究、同部署、同考核。
要完善定期研究解决重大问题、协调推动重点任务等机制。
严格界定责任,促进主要领导和班子其他成员严格履行自身责任。
2.以上率下,完善主体责任的推动机制
一要坚决贯彻一把手负责制。
各责任单位主要领导要亲自抓,带头落实技能培训福利计划工作,落实层层负责的工作要求。
二要完善协调机制。
各责任单位要结合实际,进一步修订完善各自的工作方案、专题办公会议制度、以及相关沟通协调机制。
3.严格考核,构建主体责任的制衡机制
一要严格考核“不手软”。
要加快完善技能培训工作责任制有关考核、问责制度机制,促进各责任单位主体责任贯彻落实。
要结合平时检查和定期考核,加大对技能培训工作责任制落实情况检查力度,实行量化考核奖惩,促进各级领导主动落实责任制。
二要建章立制“求长效”。
要结合各单位实际,制定技能培训工作的长远规划,督促所属单位、部门完善技能培训工作的制度体系,提高用制度规划长效的水平。
4.加大投入,完善主体责任的保障机制
一要加大资金投入力度,确保技能人才培训工作目标任务完成。
围绕技能人才培训工作关键环节,加大财政资金投入力度,各街镇匹配相应工作保障性经费及推动性经费,完善资金保障制度。
不断加快技能培训体系建设,督促目标任务责任单位认真落实百万技能人才培训福利计划,确保目标任务完成。
二要加大“引学入区”力度。
针对新区范围内培训机构较少的情况,出台鼓励全市范围内培训机构在新区参与技能培训工作相关政策,鼓励培训机构及各类师资力量参与教学。
三、工作要求
各管委会、镇街负责区域内技能培训全面工作,行业主管部门要充分发挥综合协调作用,抓好行业内技能培训工作的管理和制度建设,针对技能培训工作中存在的问题,以创新思路、扎实举措加以破解。
区人力社保局下属塘、汉、大就业训练中心负责协调管理区政府指定区域内技能培训工作;组织推动街镇、区域内企业职工等技能培训工作,统筹协调各类社会办学力量;培训补贴申报及监督检查工作。
各责任单位要加强与区各有关部门的沟通衔接,协调解决技能培训工作过程中的相关问题,推进技能培训工作进度,定期报送技能培训工作信息数据和工作动态;要创新工作思路,精心组织实施,确保全区百万技能人才培训福利计划年度任务目标的圆满完成。
附件:
滨海新区2017年技能培训目标分解
附件
滨海新区2017年技能培训目标分解
单位:
人
类别
序号
单位
在职职工
失业人员
农村劳动力转移就业技能
农村劳动力农业实用技术
合计
新区合计
75000
6300
8000
10700
100000
功能区
1
开发区(含泰达街)
32500
—
—
—
32500
2
保税区
12000
—
—
—
12000
3
滨海高新区
11000
—
—
—
11000
4
东疆保税港区
2300
—
—
—
2300
5
中新天津生态城
800
—
—
—
800
6
中心商务区
3500
—
—
—
3500
7
临港经济区
1500
—
—
—
1500
街镇
1
塘沽街
800
600
—
—
1400
2
大沽街
800
600
—
—
1400
3
新北街
600
400
—
—
1000
4
新河街
600
400
—
—
1000
5
杭州道街
800
600
—
—
1400
6
胡家园街
500
150
900
1500
3050
7
北塘街
600
600
—
350
1550
8
新城镇
400
—
600
600
1600
9
汉沽街
700
550
600
1100
2950
10
茶淀街
700
550
800
1100
3150
11
寨上街
700
550
800
—
2050
12
杨家柏镇
300
—
800
900
2000
13
大港街
800
600
—
—
1400
14
海滨街
800
550
300
500
2150
15
古林街
800
150
600
150
1700
16
中塘镇
600
—
900
1850
3350
17
太平镇
500
—
900
1550
2950
18
小王庄镇
400
—
800
1100
2300
抄送:
区委办公室,区委各部委,区人大常委会办公室,区政协办公室,区纪委办公室,区法院,区检察院,区军事部,区各人民团体。
天津市滨海新区人民政府办公室2017年3月15日印发
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 滨海新区 技能 人才 培训