社会组织公益创投项目实施方案申报书范例.docx
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社会组织公益创投
项目申报书 附件:
促就业微平台——帮助失业青年职业能力发展
<项目实施方案>
帮助失业青年职业能力发展项目实施方案
目录
目录
II
一、项目概述 1
二、项目社会价值 3
2.1项目受益人群 3
2.2项目预期社会效益 3
2.3项目可持续性与示范性 3
三、项目执行 5
3.1执行内容 5
3.1.1职业能力训练 5
3.1.2闻心沙龙 6
3.1.3就业推荐 6
3.1.4社会公益实践 7
3.2我中心的公益项目经验与成绩 8
3.2.1中心概况 8
3.2.2促就业“IT金领之路”高校系列免费公益讲座 8
3.2.3“创业经济数据分析”免费公益讲座 11
3.2.4“办公达人之——Excel数据透视”免费公益讲座11
3.2.5“玩美学派”少儿美术普及公益讲座 12
3.2.6“玩美学派”少儿美术进农村系列公益活动 13
3.3项目实施的基础条件 16
3.3.1项目团队人员组成 16
3.3.2项目主要讲师、成员简介 16
3.3.4办公场地与配套设施 19
3.3.5教学场地与教学设备 20
3.4宣传推广与招生 20
3.5教学运营管理 20
四、项目预算分析 21
五、项目进度安排 23
5.1项目进度甘特图 23
5.2各个阶段工作说明 23
六、项目保障措施 25
6.1项目实施进度保障 25
6.2配套资金保障 25
6.3项目执行效果保障 25
帮助失业青年职业能力发展项目实施方案
一、项目概述
一、项目概述
项目名称:
促就业微平台——帮助失业青年职业能力发展项目性质:
广州市社会组织公益创投项目
承办单位:
联系人:
联系电话:
项目期:
2015年5月~2015年11月项目背景:
在2008年国际金融风暴之后,青年失业率一路上扬。
从根本上,这和中国
青年受教育程度低以及教育年限短有关。
在未来的5年中,中国青年的就业形势
相当严峻,预测到2020年全国失业青年人数达到1955万人(相当于某些小国全国的人口),失业率为11.10%。
实际失业率可能会更高(因为本研究对农村的隐形失业人口估计不足)。
同时,预测结果只反映了总量性失业问题,而没有反映结构性失业等状况。
(数据来源《青年失业现状与再就业政策评估研究》,由中国百科全书出版社2005年10月出版。
)。
提升青年职业能力水平是提升就业率的有效途径,特别是有助于解决青年能力与企业需求错配等原因造成的结构性失业。
随着中国加入WTO、城市化进程的加快以及产业结构的升级,中国的青年失业问题也日趋严重,它更多地表现为结构性矛盾,有的人把它称为二三十(20-30岁)新失业现象。
青年失业问题不仅仅是一个经济问题,更是一个社会问题,因此通过全社会的努力解决青年高失业问题,不但可以降低资源的浪费,促进经济的增长;更重要的是可以为我们带来一个安定、和谐稳定的社会。
2/26
项目目标:
1、帮助60名我区失业青年提升职业能力,并且推荐就业。
2、为失业青年开展就业指导和创业指导等讲座,协助他们尽快踏上就业岗位。
3、安排失业青年参与我中心的公益活动并且担任义工,塑造其积极向上,阳光正面的心态。
项目实施的内容:
1、职业能力训练。
以“Office办公达人系列”、“微网运营达人系列”为主题,每期60课时,每期招生人数30人,共2期。
2、职业发展沙龙。
以就业心态、求职技巧、创业经营为主题每期开展25课时的讲座沙龙。
3、网络人才信息交流平台。
为学员提供网络招聘与人才信息交流的平台。
在我中心网络平台上发布学员学习成果展示和个人风采展示。
4、社会公益实践。
安排学员担任义工参与我中心举办的各类型公益活动,帮助学员树立阳光、积极、正面的心态。
5、面向我中心招聘网络平台上的企业,为学员优先推荐就业。
帮助失业青年职业能力发展项目实施方案
二、项目社会价值
二、项目社会价值
2.1项目受益人群
1、高中/中专/技校应届毕业未升学未就业人员:
社会阅历浅、职业规划不明确、就业技能不足,需要掌握一定的技能尽快踏上岗位。
2、大专/本科应届毕业未升学未就业人员:
专业与企业需求存在一定错配,对企业需求的了解不足,就业信息了解不充分,需要提升专业的技能,提供更畅通的就业信息渠道。
3、就业2年以内经常性失业或就业不足青年:
职业规划不明确,就业后受到的培训与职业能力提升不足,需要提升专业的技能。
2.2项目预期社会效益
青年失业问题不仅仅是一个经济问题,更是一个社会问题,因此通过全社会的努力解决青年高失业问题,不但可以降低资源的浪费,促进经济的增长;更重要的是可以为我们带来一个安定、和谐稳定的社会。
项目若按计划顺利实施,可以帮助60名失业青年完成我中心所开设的职业
技能训练课程,顺利上岗,进而帮助了60个家庭减轻因子女失业造成的经济负担,有助于促进地区经济的增长,维护和谐稳定的社会。
2.3项目可持续性与示范性
本项目的特色是依托我中心建立的微信网站网络职业交流平台,最有效地为参加了能力训练的学员提供就业渠道,对于招聘企业而言,他们在我中心的平台上所招聘到的不仅仅是一名普通的求职者,而是一名经过训练的具备岗位职业技
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能的人才。
而且我中心的平台仅对合法规范用工的企业开放,这类型的企业通常比较规范。
刚刚踏入社会的青年,进入到一家管理规范的具备一定规模的企业,对于他们日后的职业发展是大有裨益的。
由于我中心的网络职业交流平台所提供的服务不受地域限定,而且通过微信平台为接入口,能够快速地传播,因此可以把模式轻易地复制到不同的地区。
职业训练与就业推荐通过网络招聘平台有机结合的模式是我中心的创新模式,通过本项目的推广,相信可以起到标杆示范的作用,能够为项目后续产生更大的延伸价值。
项目社会价值链条如下图:
图1项目社会价值链条
帮助失业青年职业能力发展项目实施方案
三、项目执行
三、项目执行
3.1执行内容
3.1.1职业能力训练
序号
系列名称
讲座主题
课时
1
Office办公达人
Excel数据透视
3
2
PPT视觉艺术设计
3
3
Word高级排版技巧
3
4
Excel图表设计与应用
3
5
PPT表格排版经典
3
6
Word商业文档编辑
3
7
Excel标准化数据整理
3
8
PPT动画设计高手
3
9
Word商业文书编写
4
10
Excel函数与公式
4
11
Office人力资源管理应用
4
12
Office财务管理应用
4
13
微网运营达人
微信平台管理
4
14
手机网站设计与制作1
4
15
手机网站设计与制作2
4
16
手机网站设计与制作3
4
17
微网站运营
4
合计
—
—
60
职业能力训练。
以“Office办公达人系列”、“微网运营达人系列”为主题,每期60课时,每期招生人数30~35人,共2期,每期的主题如下:
20/26
3.1.2闻心沙龙
围绕着“创业训练系列”、“就业指导”等主题为学员举办讲座。
序号
系列名称
沙龙主题
课时
1
创业训练系列
投标书排版实训
8
2
创业经济数据分析
4
3
Excel决策模型
4
4
移动办公很轻松
3
5
就业指导
职业生涯规划
3
6
规范用工与求职自我保护
3
合计
—
—
25
3.1.3就业推荐
完成“能力训练”中课程学习并且经测试合格的会员,在求职时可由闻心职业发展中心提供就业推荐信。
当有企业发布合适的职位时,我中心将优先向招聘企业推荐学员就业。
学员可以登录闻心的微信网站平台展示自己的学习成果和个人风采。
网站平台组图如下:
3.1.4社会公益实践
安排学员担任义工参与我中心举办的各类型公益活动,并且推荐学员参加其他社会公益组织的活动或担任义工,帮助学员树立阳光、积极、正面的心态。
3.2我中心的公益项目经验与成绩
3.2.1中心概况
广州市****职业发展中心是民政局管辖下的民办非企业单位,前身是2009年成立的闻心社公益兴趣组,在过去的六年里我们组织了一百次各类型的职业能力提升训练活动,共超过4000人次参加了活动并且在职业技能上均得到了不同程度的提升。
3.2.2促就业“IT金领之路”高校系列免费公益讲座
时间:
2014年10月~12月讲座场次数:
25场
参加人次总数:
1300人次地点:
广东工业大学
开设课程共三门,如下表:
讲座名称
课时
培养目标
开班学生人数
C#.NET精益开发
40
动态网站开发人才
55
iOS应用开发
20
IOS开发人才
20
Excel统计技术
40
Excel统计人才
65
部分现场照片如下:
与学校的合作对接协议如下:
3.2.3“创业经济数据分析”免费公益讲座
时间:
2014年7月22日地点:
文星酒店华师店参加人次:
50人
3.2.4“办公达人之——Excel数据透视”免费公益讲座
时间:
2015年3月19日地点:
文星酒店华师店参加人次:
70人
3.2.5“玩美学派”少儿美术普及公益讲座
时间:
2014年9月~2015年2月活动场次数:
10场
参加人次总数:
150人次地点:
番禺市桥文化宫部分现场活动照片如下:
3.2.6“玩美学派”少儿美术进农村系列公益活动
时间:
2015年3月~4月讲座场次数:
10场
参加人次总数:
200人次地点:
番禺区东环街甘棠村合作对接协议如下:
部分现场照片如下:
3.3项目实施的基础条件
3.3.1项目团队人员组成
序
号
姓名
性别
年龄
学历
从事专业
职称
单位名称
单位职务
团队中分工
1
陈老师
男
37
硕士
软件工程
高级
广州市****职
业发展中心
理事长
项目组组长
讲师
2
欧老师
男
36
学士
信息技术
高级
***信息有限
公司
技术总监
课题专家
沙龙讲师
3
崔老师
男
35
硕士
软件工程
中级
****集团
IT技术总
监
课题专家
沙龙讲师
4
夏老师
女
34
本科
艺术设计
讲师
广州市****职
业发展中心
副理事长
讲师
5
何先生
男
24
大专
动漫设计
无
广州市****职
业发展中心
干事
课程组织
平台运营
6
杨女士
女
34
本科
财务
无
广州市****职
业发展中心
监事
项目义工
7
陈女士
女
33
大专
人力资源
中级
广州****有限
公司
人力资源
项目义工
3.3.2项目主要讲师、成员简介
姓名:
陈老师
高级劳动关系协调师、人力资源经济师、工商管理经济师、软件工程硕士、广东工业大学客座职业规划师及客座讲师。
背景:
十五年的企业信息化管理和培训工作经验,曾担任IT项目经理、培训经理、企业报刊主编、董事会顾问等职务,现任广州市番禺区闻心职业发展中心理事长。
能力:
长期研究信息技术应用与企业管理实践的课题,应用IT技术帮助企业解决了大量决策数据分析、决策建模、解决方案应用开发、财务数据分析等问题,有效地提高了决策的效率和决策过程的科学性,提升了企业的总体管理水平。
擅长课程:
《数据库编程》、《VisualStudio高级开发》、《数据分析与挖掘》、
《IT项目管理》、《Excel数据统计技术》、《Office办公应用》
姓名:
欧老师
信息系统高级工程师、中国电子学会高级项目经理、本科毕业
背景:
超过15年的软件技术研发及团队管理经验,曾担任项目经理、研发部经理、技术总监等职务。
能力:
多年的系统解决方案管理以及研发管理经验,精通项目工程管理技术,拥有大团队和大型项目管理经验。
在团队建设与管理、企业信息平台规划、软件架构设计、互联网和移动互联网平台研发、电子商务平台规划设计上有长期研究。
10年C/C++研发经验,8年服务器研发经验,3年安卓和苹果手机研发经验,对大型互联网和移动互联网客户端、高性能并发服务器开发有深厚功底。
姓名:
崔老师
网络工程师、软件工程硕士
背景:
超过10年的ORACLEERP项目经验、运维团队管理经验和企业基础架构设计和实施经验。
曾担任项目经理、项目技术总监、开发经理等职位。
现任某合资公司的IT技术总监。
能力:
超过10年的ORACLE数据库开发经验,精通PL/SQL、Form、Report,OAF,XMLPublisher、C#.net、WebService、MAXLDDL、LinuxSSH等开发技术,擅长的领域有ERP系统的规划与实施、跨平台多系统之间的系统集成和数据共享中心的实现、企业商务智能的规划与实施和企业基础架构的规划和实施,拥有大型项目管理的经验和团队运维经验。
在团队建设与管理、企业信息平台规划、企业ERP系统的规划和实现、企业基础架构的规划与实现、企业运维服务体系的建立与实现有长期的研究。
有12年的ORACLE开发经验、10年的企业综合运维管理经验、8年的C#.net开发经验、5年的综合布线系统实施经验、3年的虚拟化
实施经验。
姓名:
夏老师
国际商业美术设计师、毕业于广州大学艺术与设计学院,北大EMBA,16年美术相关工作、5年美术教育、5年影视动画和5年设计广告公司经营经验。
现任广州****设计有限公司总经理,长期热心公益事业,为“闻心社”策划、宣传、组织了数百场大型公益活动,为“闻心社”作出了很大的贡献。
她提倡把艺术融入到生活,通过对艺术的学习塑造积极向上的心态,通过自身艺术生活的体验,影响着闻心社的每一名成员,营造出良好的社团气氛。
3.3.3闻心网络就业信息交流平台
闻心网络就业信息交流平台,是基于手机端的招聘、求职微网站。
平台为合法规范用工的机构(企业、组织)提供免费的招聘服务,为职场人提供职业技能提升精品课程和公益大众化课程,为应聘者提供免费求职应聘的机会和服务。
平台由七大板块构成,职位查询、职位发布、应聘登记、课程查询、学员风采、关于我们、活动报名。
招聘平台面对企业免费开放,凡在招聘信息中声明本机构是合法规范用工,可免费发布招聘职位
微网平台二维码如下:
除上文(3.1.3就业推荐)描述的功能外,微网平台其他功能模块截图如下:
3.3.4办公场地与配套设施
本中心办公环境照片如下:
我中心配备了项目组办公所需的场地、设备、设施、网络等,可有效地保障项目的正常开展。
3.3.5教学场地与教学设备
本项目所需的教学场地采用租赁的方式获得,按照方便学员、交通便利、节省费用的原则,向合适的学校或教育机构短期租用多媒体教室。
学员学习所需的电脑可以自备或者向我中心借用。
我中心统一采购一批笔记本电脑(每台成本控制在1500元以内),学员缴纳按金可借用电脑并且在课程学习期间由学员自行保管。
配备了笔记本电脑后,学员在课后可以继续在家做练习,提升学习效果,课程结束后学员归还电脑,我中心退还按金,回收的电脑提供给下一期的学员循环使用。
3.4宣传推广与招生
通过与区劳动局以及各个镇街的劳动就业部门对接,对项目作宣传推广,公开招生,凡是本区户籍,未就业青年凭失业证或者镇街、居委、村委等开具的证明均可报名,每班招生满额(25名)即开班。
3.5教学运营管理
我中心设专人(中心干事)负责课程的组织和后勤保障、建立学员档案,在学习过程中由我中心干事负责组织课后的练习、作业检查、答疑、能力测评等。
我中心通过拜访企业、组织招聘会等的方式向企业推荐学员。
各个项目成员均负责学员的就业推荐,责任落实到人。
中心干事为学员在我中心微网平台上及时发布学习的成果与个人风采,及时跟进学员的就业情况,对于个别就业困难者安排老师作专项辅导。
帮助失业青年职业能力发展项目实施方案
四、项目预算分析
四、项目预算分析
项目总预算为10万元。
费用预算明细表如下(单位:
万元):
经费开支科目
费用
使用说明
1、社会服务支出
(直接用于受益对象和社会服务活动的预算)
1.1学习设备
(笔记本电脑)
2.55
采购笔记本电脑17台,京东网上最低约
1500元/台。
1500元/台×17台=25500元
1.2场地费
(教室)
1.60
项目上课时间为4个月,每月教室租金控制在4000元以内。
4月×4000元/月
=16000元
1.3导师课酬
1.70
每期85课时,2期,每课时100元。
85课时/期×2期×100元/课时=17000元
1.4教材及耗材
0.15
每期约750元,主要为资料复印费。
750元/期×2期=1500元
1、小计
6.00
2、人员劳务费
2.1专职干事工资福利(含社保金)
1.80
专职干事担任班主任,负责教务管理、学员服务、后勤管理、微网建设与运营等。
月薪2300元,福利加五险约700元/月。
共6个月。
(2300+700)元/月×6月=18000
元
2.2兼职人员劳
务费
0.20
兼职人员劳务费。
400元/月×5月=2000
元
2、小计
2.00
3、宣传推广费
3.1设计费
0.10
宣传单和海报等设计
3.2印刷制作费
0.20
宣传单和海报等印刷制作
3.3投放费
0.20
设点费,渠道费,交通费等
3、小计
0.50
4、办公费
4.1电话费
0.10
200元/月×5个月=1000元
22/26
4.2网络费
0.10
200元/月×5个月=1000元
4.3工作餐费
0.75
老师、助教、义工等人员工作餐费。
1500元/月×5个月=7500元
4.4文具教学用
品
0.05
100元/月×5个月=500元
4、小计
1.00
5、交通费
5.1停车费
0.15
300元/月×5个月=1500元
5.2汽油费、桥路
费
0.25
500元/月×5个月=2500元
5.3公交地铁费
0.10
200元/月×5个月=1000元
5、小计
0.50
总费用合计
10.00
1~5项合计数。
6+2+0.5+1+0.5=10万元
帮助失业青年职业能力发展项目实施方案
五、项目进度安排
五、项目进度安排
5.1项目进度甘特图
5.2各个阶段工作说明
1、项目筹备阶段,制作宣传资料和报名简章;与番禺区各镇、街道、居委、村委对接宣传项目;收集失业青年信息,对有意向报名的失业青年进行基本情况摸底调查;租赁场地;采购教学用电脑;编排教学计划。
2、第1期训练班招生,正式对外招生,解答学员问题,登记学员信息,建立学员档案,公布上课安排等。
3、第1期训练班上课,按计划安排上课,跟进学员学习进度,组织学员完成课后练习。
4、第1期学员推荐就业,在闻心微平台上发布学员学习成果展示和个人风采展示;向平台上发表合适招聘职位的企业重点推荐学员;邀请企业到训练班上
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现场招聘。
5、第2期训练班的招生、上课和就业推荐等工作与第1期类似,不再傲述。
6、项目总结阶段,整理项目资料;编写项目总结报告和验收报告;分享项目经验,为下一阶段的工作做好铺垫。
帮助失业青年职业能力发展项目实施方案
六、项目保障措施
六、项目保障措施
6.1项目实施进度保障
我中心积累了多年的职业发展训练的经验,导师团队均来自于企业,清楚了解企业对于人才能力的需求,同时我中心积累了大量的企业客户资源,这给就业推荐的工作提供了很好的保障。
闻心的微网平台已经投入运营,通过移动互联网的力量,能够快速地吸收更多的社会资源,为学员就业的推荐开辟了宽敞的道路。
我中心为本项目组织了7人的项目团队,其中导师团队均具备了副高级以上的职称或硕士以上的学历,并且他们均为企业里的决策人或高级管理人员,能够为学员提供最实用的职业技能;团队成员各人均有明确的分工,各项工作均计划有序能够如期顺利开展。
6.2配套资金保障
我中心通过向社会筹集,已经筹集到本项目所需的自筹资金,在资金保障上已经做好了充分的准备;同时随着项目的进展和社会效应的扩大,将会有更多的组织、单位、企业支持本项目,提供更多的资金或资源或人力上的支持。
6.3项目执行效果保障
我中心在过往的工作中经常与广州地区的高校对接开展各类型的就业指导、职业能力训练和校园招聘等工作,积累了相当丰富的工作经验。
“能力训练——推荐就业——企业招聘”的模式已经运作得相当成熟,这些经验与资源通过闻心微平台的放大作用能够更好地发挥其功能,对于本项目的执行是最大的保障。
我
26/26
中心过往通过高校对接开展的就业能力训练项目,所有完成了全部课程学习的学生,在毕业后均能够找得合适的工作。
我中心的微网招聘平台是免费向企业开放的,在企业客户数量上有了可靠的保障,借助微网招聘平台为就业推荐的通道再结合贴近企业实际需求的职业技能训练,是一种创新的人才职业发展模式,其经验可以比较容易地复制和推广,并且能够邀请更多的职业能力训练机构加入我中心的平台,对于快速扩大社会公益效果提供了一条宽广的道路。
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